| 企业、高管及员工三方视角的和谐劳动关系影响因素实证研究
—— 基于广东省国家级和谐劳动关系综合实验区的调查 |
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| 引用本文： | 王志坚,谌新民.企业、高管及员工三方视角的和谐劳动关系影响因素实证研究
—— 基于广东省国家级和谐劳动关系综合实验区的调查[J].中国劳动关系学院学报,2019,33(2):19-29. |
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| 作者姓名： | 王志坚 谌新民 |
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| 作者单位： | 华南师范大学经济与管理学院,广州流动人口与人才服务研究中心,广东广州 510631;广东财经大学 统计与数学学院,广东 广州 510320;华南师范大学经济与管理学院,广州流动人口与人才服务研究中心,广东广州 510631 |
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| 摘 要： | 研究选取广东省佛山市顺德区国家级和谐劳动关系综合试验区 162 家制造业企业为样本 , 分别
从企业、高管和员工三个层面来研究和谐劳动关系的影响因素。研究结果表明：企业管理规章制度不健全、民
主管理及民主制度化建设不足、解决劳动争议方式过于集中和单一、内部沟通渠道不够畅通是当前劳动关系存
在的主要问题。而劳动合同、薪酬水平、企业组织投诉受理、安全保护、劳动行政部门投诉受理、劳动环境等 6
个影响因素对和谐劳动关系有显着影响。据此，提出了提高劳动合同质量、改善工作环境、进一步提高员工待遇、
畅通员工诉求渠道、加强劳动争议调解网络体系建设、充分发挥党群组织和工会的作用、发挥社会组织的作用
等改善劳动关系的具体建议。
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| 关 键 词： | 劳动争议 和谐劳动关系 影响因素 logistic模型 |
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