| 女职工假期设置对女性权益维护的影响及国际经验比较 |
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| 引用本文： | 林燕玲.女职工假期设置对女性权益维护的影响及国际经验比较[J].中国劳动关系学院学报,2018,32(3):15-34. |
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| 作者姓名： | 林燕玲 |
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| 作者单位： | 中国劳动关系学院劳动关系系 |
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| 摘 要： | 在全面两孩的政策背景下,延长产假并不能提升生育意愿。对工作女性而言,只有降低育儿成本,她们才敢生;对用人单位,特别是非公企业而言,只有政府和全社会能够合理分担生育假期等成本,企业才有积极性,并惠及到生育男女职工;最终实现中国人口战略的转型,达成劳资政三赢的和谐局面,真正"增强人民群众的获得感和幸福感"。而且,维护女性权益也不能单纯从延长假期入手,随着男女之间地位和家庭责任的改变,一定要从工作生活平衡和男女共担家庭责任的角度,全面考量假期设置;同时,由于落实生育假期保护的关键在于用人单位,因此,如何减轻用人单位的负担,使它们有落实政策的积极性,就显得格外重要。
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| 关 键 词： | 产假 生育奖励假 女性权益 企业用工成本 |
Comparative Studies between Maternity Leave System's Impacts on
Women Labor Rights |
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| LIN Yanling.Comparative Studies between Maternity Leave System''s Impacts on
Women Labor Rights[J].Journal of China Institute of Industrial Relations,2018,32(3):15-34. |
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| Authors: | LIN Yanling |
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| Affiliation: | Department of Employment Relations, China University of Labor Relations, Beijing |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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