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| 劳动者举报行为和忠诚义务的冲突与协调 —— 比较法的启示与中国法的完善 | |
| 引用本文： | 田小娟.劳动者举报行为和忠诚义务的冲突与协调 —— 比较法的启示与中国法的完善[J].中国劳动关系学院学报,2019,33(5):76-83. |
| 作者姓名： | 田小娟 |
| 作者单位： | 华东政法大学 经济法学院,上海,200042 |
| 摘 要： | 劳动者通过举报用人单位的违法行为，可以减少监管成本，保护社会公共利益；然而，这种行
为却违反其所应该负的忠诚义务。因此，只有明晰两者之间的边界，鼓励与规范劳动者举报行为，才可以既保
护社会公共利益，又不至用人单位遭受经济损失。在比较发达国家对劳动者举报行为与忠诚义务相关规定的基
础上，研究认为，应该通过规定劳动者举报行为的合法性要件，明确劳动者忠诚义务来化解其举报行为和忠诚
义务的冲突。此外，应该通过改善对劳动者举报的奖励制度和制定举报救济措施来激励和保障其举报行为。 |
| 关 键 词： | 劳动者 用人单位 举报行为 忠诚义务 公共利益 |
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