| 心理契约破裂对员工工作投入的影响：有调节的中介作用 |
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| 引用本文： | 肖林生,陈键.心理契约破裂对员工工作投入的影响：有调节的中介作用[J].中国劳动关系学院学报,2022,36(1):80-91. |
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| 作者姓名： | 肖林生 陈键 |
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| 作者单位： | 北京理工大学珠海学院商学院 |
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| 基金项目： | 广东省哲学社会科学基金一般项目“转设背景下独立学院的教师发展:基于利益相关者理论视角”(项目编号:GD20CYJ31);广东省教育科学规划课题(高等教育研究专项)“独立学院转设:教师的压力评估与应对”(项目编号:2021GXJK229)的阶段性研究成果。 |
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| 摘 要： | 员工的工作投入直接或间接影响到组织的价值创造、竞争能力和发展前景,探究心理契约破裂对员工工作投入的影响具有重要的理论和现实意义。本研究整合社会交换理论和资源保存理论,探讨心理契约破裂对员工工作投入影响的作用机制和边界条件。实证检验结果表明:心理契约破裂对工作投入有负向作用,心理契约破裂对工作不安全感有显著的正向影响,工作不安全感在心理契约破裂对工作投入的影响中起到完全中介作用,雇佣类型调节了心理契约破裂与工作不安全感之间的关系。为了减少员工心理契约破裂的产生,本研究建议:组织应当做好与员工的沟通工作;组织应协助员工进行个人职业规划,提供必要的培训机会,并向其提供职业发展通道;管理者应帮助员工与组织及同事建立和发展长期的、互惠的、相互依赖的高质量交换关系。
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| 关 键 词： | 心理契约破裂 工作不安全感 工作投入 雇佣类型 |
The Impact of Psychological Contract Breakdown on Employees, Job Engagement: A Moderated Mediation Model |
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| XIAO Linsheng and CHEN Jian.The Impact of Psychological Contract Breakdown on Employees, Job Engagement: A Moderated Mediation Model[J].Journal of China Institute of Industrial Relations,2022,36(1):80-91. |
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| Authors: | XIAO Linsheng and CHEN Jian |
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| Affiliation: | (School of Business,Beijing Institute of Technology,Zhuhai,Zhuhai,Guangdong 519088) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | psychological contract breakdown job insecurity job engagement employment type |
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