绥化市实行村党组织书记养老保险 建立党内激励关怀机制的实践与思考

多年来。农村基层干部特别是村党组织书记“退无所享、老无所养”的问题十分普遍。工作积极性、主动性受到挫伤，成为困扰农村基层组织建设、影响新农村建设的一个症结。为有效解决这一问题，2007年，绥化市委在深入调查研究、开展试点工作的基础上，参照国家现行农村养老保险政策，开展了村党组织书记养老保险试点工作，通过解除村党组织书记的后顾之忧，激发他们干事创业、建设新农村的主动性。目前，绥化市已有208名村党组织书记参加了社会养老保险，占村党组织书记总数的15．6％，有效地发挥了政策的导向和激励作用。     

“三内三外”培训书记

江苏省铜山县开展村党组织书记“三内三外”培训活动，以身边、周边的典型，带动村党组织书记队伍整体素质的提高。 村内村外。村党组织书记在村内自主学习的同时，镇党委组织全镇村党组织书记，就村级各项工作逐村现场学习，镇党委书记现场点评。     

筠连：“县乡共管”村管组织书记

长期以来，各地村党组织书记的选任、教育和管理，主要由乡镇党委组织实施。去年以来，筠连县在“百村工程”建设中率先探索村党组织书记“县乡共管”模式，即在乡镇党委日常管理的基础上，把村党组织书记的选拔任用、考核评价、教育培训和激励保障交由县委组织部统筹管理，实现村党组织书记的选拔任用由县上把关，教育培训由县上统筹，考核评价由县上组织，保障激励由县上落实。     

铁岭县健全完善村党组织书记管理机制

为健全完善村党组织书记管理机制，不断提高村党组织书记管理水平，铁岭县结合全县村党组织书记队伍实际，探索建立了述学考学等五项制度，进一步强化了对全县村党组织书记队伍的科学化和正规化管理。     

桃江县：“三个探索”拓宽村干部选拔渠道

在村党组织换届工作中，湖南省桃江县大力实施“三个探索”，把优秀党员、村干部纳入选人用人视野，不断提高选拔工作的社会公信度、群众满意度、组织认可度。一是探索公开选派国家公职人员担任村党支部书记。他们从县直行政事业单位、乡镇机关和站所选派6名适应农村工作需要、能够带领农民群众致富的公职人员担任村党支部书记。     

欠发达地区村党组织书记队伍建设存在的问题及对策——基于安徽省六安市农村的分析

村党组织书记是基层党组织带头人，是带动农村各项工作的“领头雁”。欠发达地区由于主、客观因素的影响，村书记队伍还存在着许多与农村经济社会发展的新形势新任务不相符合、不相适应的问题。在对六安市这样欠发达地区的农村村书记队伍建设情况深入调研和分析的基础上，提出了五项进一步加强和改进村书记队伍建设的措施，即：要健全选拔任用机制，选优配强村书记；要健全教育培训机制，提升村书记队伍整体素质；要健全激励保障机制，激发村书记队伍内生动力；要健全监督管理机制，促进村书记队伍建设规范化；要健全领导责任机制，落实村书记队伍建设责任。     

泾川县扎实开展村党组织书记“双述双评”活动

为切实加强对村级党组织书记的监督管理，泾川县开展了以“村党组织书记向党员群众和乡镇党委述职，接受党员群众和乡镇党委评议”为主要内容的“双述双评”活动，并按照好、较好、一般、差和优秀、称职、基本称职、不称职4个等次分别对村班子和村党组织书记进行了民主测评。     

着力选优配强后进村党组织书记

江安县针对部分村党组织特别是后进村党组织人难选问题，选择了58个匝点村、难点村进行村党组织换届试点，采取逐村研判、分类定标、因村择人等办法，大力选拔治庸、治穷、治乱的“能人书记”。     

完善村支部书记激励约束机制

村两委换届结束后，山亭区村党组织书记、村委会主任“一肩挑”比例达到了91．4％。针对这一实际，区里完善激励约束机制，加强对“一肩挑”村党组织书记的管理，巩固了村两委换届选举成果。     

“五个一遍”促村党组织书记创先争优

山东省新泰市实施以“五个一遍”为主要内容的村党组织书记素质提升工程，努力建设一支守信念、重品行、有本领、讲奉献的村党组织书记队伍。     

回乡竞选村支书——拓宽视野，引万名人才返乡

最近，我省新一届村（社区）党组织换届工，作拉开帷幕，开展试点的20个县（市、区）采取各种措施“招贤引能”，吸引了大批优秀人才返乡，参与竞选村党组织书记，争当农民实现“梦想”的领路人。     

为了爱伊河畔的村庄更加美丽——记“全区优秀村党组织书记”吴永虎

吴永虎，1953年生，1992年任魏家桥村村委会主任。1994年任魏家桥村党支部书记。多次被评为银川市、金凤区“优秀村支部书记”，曾荣获银川市“劳动模范”、“优秀社区工作者”称号。2007年当选为自治区人大代表。2009年被评为“全区优秀村党组织书记”。     

村党组织书记应具备四种能力

村党组织书记在村领导班子和全面工作中处于核心地位，是农村各项工作的直接组织者、指挥者。一个村工作搞得好不好，各项事业发展得快不快，与村党组织书记的素质高低有直接关系。村党组织书记需要具备的能力很多，但最基本、最关键的有四种。     

为“第一责任人”加钢淬火

村党组织书记处在新农村建设的最前沿,他们作用发挥得好坏,直接影响新农村建设的整体进程。全面提高“第一责任人”的整体素质,千方百计为他们搭建干事平台,是当前乡镇党组织工作中的一项重要职责。     

“先富能人治村”条件下发展党员工作的调查与思考

发展党员工作早已成为农村基层党组织建设的一个难点问题。而近年来,随着农村“先富能人”的增多以及争当村官现象的日益普遍,更加显现出发展党员工作的滞后。同时,一些“先富能人”村党组织书记通过发展党员在党内形成了利益群体。要加强乡镇党委对村级党组织建设的领导;提高发展党员工作的透明度,并建立发展党员工作的预审制度,尝试异地培养发展。     

沃土育新苗 雏鹰初展翅——我市部分大学生村官剪影

2008年7月，我市组织开展了首批到村任职高校毕业生的选聘工作。经过层层遴选和培训，122名高校毕业生到东丽、西青、津南、北辰、武清和静海六个区县担任村党组织书记助理和村委会主任助理。近一年过去了，他们在各级党组织的帮助、培养下，已逐渐生根、发芽，大展身手。让我们随着镜头，走近这些大学生“村官”。     

“公推直选”村党支部书记的有益探索

民和县在全县村级党组织换届选举工作中，采取“公推直选”新机制。选举产生了群众拥护、党性观念和创业致富能力强的村党支部书记。有力地促进了农村基层党组织建设。通过试点村磨湾子村“公推直选”村党支部书记的实践。探索出了一些成功做法。为进一步推开“公推直选”工作积累了经验。     

要对得起“共产党员”的称号

做客本期“支书有约”的嘉宾是来自我市静海县蔡公庄镇官坑村的党支部书记武顺臣。自1991年担任村党支部书记以来，武顺臣十六年如一日，坚持用现代知识、实干精神和廉洁作风带领全村干部群众思进、创新，使官坑村的“三个文明”建设得到了飞速发展。前不久。官坑村被评为“市级宽裕型小康村”，村党支部也被授予“市级红旗党组织”光荣称号。     

资讯快递

面向村干部和大学生村官公选12名乡镇领导干部 今年，该市将直接面向村党组织书记、村委会主任和大学生村干部定向公选12名乡镇领导干部。同时，还放宽了优秀基层干部的年龄限制，儿近3年受到县级以上党委、政府表彰的优秀村（社区）党组织书记、村委会（社区居委会）主任，45周岁以下均可以报考；     

麦积区创新模式培训村党组织书记

为切实提高村级组织换届后村党组织书记的政策理论水平，增强引领农村发展能力，麦积区采取区级领导授课、典型案例分析、菜单培训模式、封闭教学管理等形式，对全区379名村党组织书记进行了集中培训。培训实行区委、区政府领导班子成员轮流授课制度，区级领导结合分管工作，以自身工作实践经验，给村党组织书记传授农村工作的方法。