要命的“风险金”

今年45岁的邹明来系孝昌县第一人民医院职工。2000年，邹因未按“院规”交纳1、5万元“风险金”遭遇“待岗”；“待岗”期间，他照样每天上班，每月的工资却逐渐用来抵1．5万元“风险金”……等到他的“风险金”快抵清时，医院却又要他交纳1.5万元“增容费”。万般无奈之下，他含泪将借贷而来准备给身患癌症的妻子治病的5000元钱交了出去。然而，钱交了，他能如愿上岗吗？     

永善县推出“村民说事”

永善县团结乡从6月1日起在全乡9个村建立“村民说事室”，推行每月1日和15日两次的“村民说事”制度，让群众向乡村干部“面对面”。对于村民反映的问题，“村民说事室”有能力解决的，明确责任人及时办理解决；对于复杂问题，提交村“两委”联席会议集体协商，制定解决方案；对于重大事项召开村民代表大会进行公决。     

迈过职业生涯中的5个坎

第一坎:“青黄不接”阶段一般说来,工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不     

当笨雄遇上丫丫

1 第一次见面,丫丫问:“你的IQ有多高?…什么叫IQ”笨雄很惊讶。天哪,丫丫哀叹一声,伸出一根手指,“这是几?”“1。”两根手指,“这是几?”“2。”三根手指,“1 1等于几?”“3。” 2 丫丫转身就走,笨雄急忙追上去,“再给我一次机会嘛!”“先测测你的反应能力。丫丫伸出三根纤指,“三个字,忘、情、水,中指代表忘,无名指代表情,尾指代表水,我点哪根手指你就说哪个对应的字,点多快就要说多快,OK?”笨雄摩拳擦掌,跃跃欲试。“忘!情!水!情!水!忘!……”渐渐,手指越点越快,笨雄也越说越快,最后每一下都点在中指上,笨雄便一迭声响亮地“忘!忘!忘!忘!……”丫丫停下来,叹为观止:“果然反应极快!”笨雄洋     

女城管柔情执法？

今年10月1日起，湖南省将打破文件“终身制”，规范性文件有效性只有5年，标注了“暂行”、“试行”的文件有效期为2年，有效期满，文件自动失效。     

实行技术岗位津贴 奖励有突出贡献者

当前 ,在一些国有企业中时常出现“有本事的人留不住 ,没本事的人撵不走”的现象。江苏省扬州市两家国企采取“技术岗位津贴”和奖励有突出贡献者的做法 ,对稳定科技人员“军心” ,收到较好的效果。扬州晶来电子集团公司是拥有千名职工生产半导体器件和节能产品的国有企业 ,1 999年产值达到 4 5亿元 ,完成利税 75 8万元 ,职工年人均收入过万元。可是 ,1 997、 1 998年两年中先后有 1 0多名学有专长的大学生和技术人员“跳槽” ,对此 ,企业只有无奈。 1 999年初 ,该集团公司工会向行政提出“在企业内部实行技术岗位津贴”的建议 ,董事长随即…     

山西省昔阳县总工会＂2＋1＂职工书屋管理模式助力读书活动

河北钢铁集团宣钢公司工会推出的“2＋1”，职工书屋管理模式，即“职工书屋”、“职工读书角”两大实体书屋和“网上职工书屋”，有力地推动了企业文化职工文化的大发展、大繁荣，也使职工的学习权发展权与企业的核心竞争力得到同步提升。     

深入推行“1＋3”安全工作群众监督体系

冀中能源邯矿集团阳邑矿工会孙学军、李世骏来稿，介绍了阳邑矿推行“1＋3”安全工作群众监督体系，促进矿井安全生产的做法。“1”是指一个目标，即：矿井要实现安全生产这个终极目标。     

投稿须知

《广东青年干部学院学报》面向全国专家学者和有志于青少年研究的人士征稿。本刊设有“青年工作理论创新”、“青年志愿服务与社区发展”、“青少年研究”、“高职教学研究”、“政治理论”、“经济管理”等栏目。为保障刊物的规范性,本刊对来稿有以下要求:1.稿件字数以4000—6     

新观点

“套牌副局长”另类的权力猫腻游戏富县人民政府在今年5月7日任命李某某为县公安局副局长，但自李某某上任，因为警衔、警号没有审批下来，李某某便借来他人的警衔、警号，穿戴整齐开始在公安局上班。（6月1日《华商报》）点评：有网友直指这是一种典型的“套牌”行为，可名为“套牌副局长”。然而，“套牌副局长”有县政府红头文件作证，不仅非“套牌”，而且有“正科级”的头衔，这当然就是响当当的“名正言顺”。     

公民谭英万

农民工谭英万身高只有1．57米，他戏称自己为“谭矮儿”。 有人在背地里骂他“刁民”。他正色说：“我不是刁民，我是中华人民共和国公民!”为此，他特地给自己印制了“中华人民共和国公民谭英万”的名片。他眉飞色舞地对记者说：“我想开一家‘谭矮儿法律咨询服务公司’!”     

创新发展的中铁十一局集团五公司工会

2012年，中铁十一局集团五公司工会以“喜迎十八大、争创新业绩”创先争优活动为契机，以“服务职工、服务基层”主题实践活动为抓手，全力融入中心、服务大局，大力构建和谐、深化维权，倾力打造创新型工会，在推进企业发展中彰显新作为。今年有1个单位获“全国工人先锋号”殊荣，1人获重庆市劳动模范受到表彰。     

投稿须知

《广东青年干部学院学报》面向全国专家学者和有志于青少年研究的人士征稿。本刊设有“青年工作理论创新”、“青年志愿服务与社区发展”、“青少年研究”、“高职教学研究”、“政治理论”、“经济管理”等栏目。为保障刊物的规范性,本刊对来稿有以下要求:1.稿件字数以4000—6     

哪儿来的蚂蚁闹翻天？

不久前，有辽宁朝阳市一带的读者来电说，他们那里有一个“公司＋农户”的致富好项目一一养殖蚂蚁。当地有不少农户都参加到这个项目中了，还有不少人真的赚了钱。据他们说，开展这项业务的，是来自沈阳的一家公司，至于是不是和赵本山做广告的那个大名鼎鼎的“蚁力神”酒有关，他们也说不太清楚。这个“公司＋农户”的养殖项目具体的做法是：养殖户要先向公司交纳一笔“押金”一一最低1万元起，即可从公司“领养”若干箱蚂蚁，然后由公司每季度向养殖户返还2500元“养殖费”，共分6次、14个半月还清。这样，农户每交给公司1万元“押金”，14个半月之后，即可获得1．5万元回报。因为有不少养殖户确实从公司拿到了钱，所以当地农民普遍认为这是一个好的致富项目。     

楚雄“市长信箱”回复市民近400封来信

从去年5月1日试行，今年1月1日正式开通的“市长信箱”是楚雄门户网站最活跃的版块。楚雄市市长袁鹏已通过“市长信箱”回复批转了近400条老百姓的来信，平均每天要批复一封来信，最多的时候一天批复了14封。     

湖北“最美一线职工”名单公示

11月7日，湖北“最美一线职工”名单公示。此次活动由湖北省委宣传部、省文明办、省总工会联合举办。经过初评、网络投票、复评、公示、终评及投票，产生了1名湖北“最美一线职工”特别奖、10名湖北“最美一线职工”（拟授予湖北五一劳动奖章）、20名湖北“最美一线职工”提名奖。     

适应镇村经济发展新形势 创建“小三级”工会组织新体制

无锡市锡山区辖6个镇、1个街道、1个经济开发区,117个行政村,有工业企业近3000家,其中75%分布在各村。锡山区总工会面对企业规模小、数量多、布局散的情况,在深化区、镇、村“三级”工会组织建设的同时,创建镇、村、企业“小三级”工会,形成双层“小三级”组织网络体制,全面推进了镇村的基层工会建设。     

“血拼”带上七个锦囊

又到了“换季打折”、“最后出清”的时候了，5折，3折、1折的诱惑是否已经将你的购物欲望调动得无以复加？带上“血拼”的七个锦囊让你以最优惠的价格购买到新潮又心仪的货品吧。     

建立员工信访代理制度是构建和谐企业的基础

河北唐山开滦马家沟社区服务中心工会张金石、王永祥、陈宝玉来稿，认为工会系统落实员工群众信访代理工作，必须做到：坚持“三个原则”，协调“三个关系”，落实“三项措施”，提高“三种能力”。1、坚持“三项原则”。一是坚持立足维权，把依法维护好员工群众的合法权益，作为员工信访代理工作的重要内容和检验工作效果的一条根本标准。     

打造“五型”组织 给力跨越发展

北兴农场何研、刘涛来稿，介绍了该场工会全力打造学习型、维权型、创新型、关爱型、活力型工会组织的经验。1．“学习型”工会提升职工素质。将“职工书屋”作为北兴农场工会立足提升职工素质．打造“学习型”工会的载体。努力营造“工作学习化、学习工作化”的良好氛围。2．“维权型”工会助推民主管理。努力推进“两个普遍”．创新开展非公企业建会和非职工劳动者人会工作．分别在休闲旅游业和出租车行业组建联合工会，