脚踏实地排隐患——遵义市严格督察重点行业领域安全生产隐患排查整治工作

<正>"不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待,直奔基层、直插现场",遵义市采取"四不两直"方式,持续对重点行业领域安全生产隐患大排查大整治工作进行严格督察。坚持"四不两直",就是要严查安全检查中存在的"假台账",严打安全检查中存在的"假检查",严惩安全检查中存在的"老好人",揪出安全检查中存在的"好假象"。2014年7月以来,遵义市通过"四不两直"方式,重点检查各级各部门和各类生产经营单位隐患大排查大整治工作安排部署及开展情况,隐患排查与整治情况,重大隐患和突出问题及跟踪督办落实情况。全市各级     

让“好面子”者失位子

正前不久,中央通报了安徽阜阳在脱贫攻坚中大搞"面子工程"的问题。据悉,"刷白墙"耗资巨大,"脱贫摘帽专题宣传片"的拍摄预算达数十万元。这一通报足以镜鉴世人:对搞"面子工程"者要动真章,让"好面子"者既失面子又丢位子。搞"面子工程"败坏党风政风,带坏社风民风,损害党的形象,最终误党误国害民,早已为群众深恶痛绝。一方面,反映出一些领导干部扭曲的政绩观。一些     

说说“礼尚往来”

<正>礼尚往来本是一种传统美德,然而在现实生活中,总是会有些"好面子"的人,在"面子"心理的助长下将"礼尚往来"发展成为"礼上往来",形成铺张浪费和变相行贿,使礼尚往来变了质,变了味。 《礼记 ·曲礼上》写道:"往而不来,非礼也;来而不往,亦非礼也。"圣贤所说的"礼尚往来"中的"礼"是指"表示尊敬的态度和动作",而今天人     

“治治病”就得“出出汗”

<正>党的群众路线教育实践活动突出"为民、务实、清廉",着眼于解决问题。"洗洗澡、治治病",就得"红红脸、出出汗、排排毒",要"满脸通红"地"出一身汗",既是热汗,也是冷汗。这样才能触及灵魂,抛开面子,揭短亮丑,动真碰硬,除去思想上的"灰尘",打扫身上沾染的"污垢",治疗肌体所患的"疾病"。     

不给面子

<正>中国人是最讲究面子的,中国有一句古话:"佛争一炷香,人争一口气。"人争的这一口气就是"面子"。在日常生活中,我们也经常听到"给个面子"这句话。对于大多数人而言,面子问题大于天,下属在自己面前毕恭毕敬,是有面子;人在乡邻之中说话有分量,是有面子。面子这么重要,对于那些不给面子的人,很多人都是怀恨在心的,恨不得将对方置于死地。有人需要面子,也有人脾气超级倔,就是不给别人面子。比如三国时期蜀国的东曹掾杨戏,这个人     

天富东热电厂开展拉网式安全大检查

近日,八师天富东热电厂工会在全厂范围内开展了拉网式安全大检查活动。按照全覆盖、零容忍、严执法、重实效的要求,全面深入开展安全生产隐患排查,重点针对危险化学品管理、特种设备管理、重大隐患监控、控制系统及热工和继电保护装置、运行规程制定和落实等情况进行督查检查和隐患治理。对查出的问题实行"零容忍",坚决不留死角。     

审批放权红利岂能被“红顶中介”蚕食

<正>随着各级政府部门加速简政放权,一大批审批事项被取消或下放。然而,一些拥有特殊利益关系的"红顶中介"机构却悄然换"马甲",改"面子"却不改"里子",从政府手中接过认证、审查、评估、收费等审批权限,蚕食简政放权改革红利。审批权一批一批不断公布取消,按说办事效率更高,收费相应减少,然而一些地方办事仍然不易,不少收费不     

城镇化重在提高质量

城镇化是中国现代化进程中的一个基本问题,是一个大战略、大问题。务实推进城镇化,必须把提升城镇化质量摆在重要位置。当前,一些地方城镇化盲目扩张,一哄而上,贪大求洋,城市迅猛"长大",导致土地城镇化快于人口城镇化;有的"重面子轻里子"、"重地上轻地下"、"重硬件轻软件"、"重短期轻长远",缺乏产业支撑,有城无市;有的"化地不化人",重物轻人,忽视人的城镇化,城镇建设品位     

浅谈对石油企业中“问题员工”的管理对策

"问题员工"是指那些不能按照企业要求实现工作目标,不能完成工作任务,工作绩效较差的员工."问题员工"在工作单位经常违反企业规章制度,在员工队伍中造成了较坏的影响,给企业的安全生产、和谐稳定埋下隐患.对待这些"问题员工",我们必须分析其问题产生的原因,"对症下药",采取合适的管理方法,才能有效解决问题,打造高素质和高绩效的员工队伍.     

淄博市临淄区编办“三措施”清理规范行政审批前置服务收费事项

<正>一是"地毯式审核",彻底清理违规收费服务事项。印发《关于对全区行政审批前置服务收费事项清理规范的通知》,对45个涉及行政审批职能的单位进行检查,清理规范前置收费事项72项。对没有法律法规设定依据的事项坚决取消,汇总出符合要求的17项前置收费服务事项。二是"目的化引导",形成前置服务事项竞争机制。在保留的前     

“最苦金饭碗”道出“公”的本意

今年不少招考单位在招考职位表中都把"丑话说在前头",除招录公告表示"岗位将向基层倾斜"外,一些纪检监察职位无一例外都标明"常年出差",一些职位则要求"需要晚上值班"、"需常赴抢险救灾现场,条件艰苦"等。新国考饭碗说苦也苦,苦在与考生们的心理预期相去甚远,还要从90:1的人海大战中鏖战而出,性价比大打折扣;说出的,或许不过是早已存在,却从未明言的现实。这些年来,一些机关事业单位人浮于事,公务员对公共     

听取民意须打破“真空区”让群众“做主角”

<正>第二批教育实践活动开展得如火如荼,各参与单位广泛听取意见,实实在在帮群众解决了一些实际困难,得到了群众交口称赞。但是,一些单位和部门在听取群众意见时,群众与党员干部还存在着交流的"真空区",所谈及的问题还存在"虚假繁荣"的景象,有"水过地皮湿"之嫌,部分群众的真心话还"潜在水底",群众不愿意说、不想说、不敢说。为什么会这样?究其原因是群众对听取意见有隔膜。一些领导干部在工作中形成脱离实际的"政绩观"和     

别给调研“加汤添料”

<正>一些领导干部到基层调研时偏好"重口味",过于讲排场、摆架势,调研之前先加一剂"打照面"的调料,再用夹道欢迎、逢场作秀不停地"翻炒",等"盛盘"时才发现,实际品的是基层"面子工程"做没做到位、对上级领导重视不重视,失去了调研原有之意,自然也就尝不出基层真实情况的"味道"。有这样一位领导,他调研讲究"原汁原味"。一次正逢雨天,他身着雨衣下乡去调研乡镇党政干部走读和基层党建情况。到了现场,乡镇干部只看到一个穿着雨衣的"老百姓"在走廊里边走边看,以     

排查安全隐患防止事故发生

近期,二师二十四团工会、安办、综治办联合对全团各基层单位开展了冬季安全检查,全面排查隐患,杜绝安全事故发生。检查中突出"三个重点":一是抓重点部位。如各单位生产资料库房、油库、棉场等重点部位的防火防盗工作。二是抓重点单位。如学校、农贸市场、轧花厂等单位的安全管理和应     

推进“三双”工作 建设“代表机关”

近年来,湖北省宜昌市人大常委会推进"三双"工作。建"双网",搭建人大联系群众的工作网络和信息网络;促"双联",促进人大常委会同代表、代表同原选举单位和人民群众的联系;创"双优",引导和激励代表在执行代表职务和从事本职工作中争创优异成绩,密切了人大及其常委会与人民群众的联系,探索出一条地方人大建设代表机关的有效途径。     

突出问题导向 深化正风肃纪

<正>阅读提示在第二批党的群众路线教育实践活动查找问题、开展批评环节,我省再出"实招",要求集中整治群众反映强烈的"9+X"问题,深化正风肃纪。"9+X"问题的提出,是对"四风"问题进行更细致地梳理,细化了"四风"问题的具体表现,能够让各层级单位、部门和党员干部更好地对照反"四风"。同时,"9+X"中的"X",突出因地制宜,可以充分调动起各地各部门主动发现问题的积极性,灵活开展工作,彰显出科学和睿智。     

公考舞弊案引发的思考

不久前,观看了发生在长治市的公务员考试舞弊案警示教育片,心里感到沉甸甸的,也引发了我很多的思考。思考一:中国的"关系"到底有多大法力受几千年封建文化的影响,我国是个很讲究"人情"的国家,这在促进社会和谐稳定等方面也确实起着比较积极的作用,然而,我国的人情却也成为当今社会的一大"景观",很多难办的事情在所谓"人情"及关系的影响下迎刃而解,这就要看关系人的"面子"有多大。在一些所谓的"面子"面前,一些人公然冒天下之大不韪,甚至,以身试法,走上了不归之路。     

重庆某预备役旅:检查督导出实效

<正>重庆某预备役旅深入研究信息化条件下预备役部队保密工作特点规律,坚持在保密检查督导上下功夫,取得了明显成效,先后被成都军区表彰为"正规化达标先进单位""保密工作先进单位"。一是以常态检查为根本。坚持每季度军政主官检查印章管理使用情况;每月及重大节日前,分管领导带队对办公保密秩序、计算机及涉密载体、安防设施进行全面检查,集中清理销毁待销载体,排查失泄密隐患;每半月梳理清退文电资料。二是以随机抽查为辅助。值班科长坚持每日不定时巡查营区及周边情     

检查变调研,莫要换个马甲折腾基层

<正>年初中央下发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,将2019年定为"基层减负年"。几个月过去了,在采访时,一些基层干部表示,相比较之前,上级要求的材料少了,而且上午通知下午就要的情况在减少,"但是上级到基层要‘检查’并未减少。"在《通知》中,明确要求"着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题",怎么考核检查并未减少呢?仔细了解才明白,原来在一些地方,面对"督查检查考核实行年度计划和审批报备"的要求,一些部门就换了名头,打着调     

莫让年终检查流于形式

正岁末年初,各单位各部门的各种检查也随之多了起来。但在年终检查工作中,却存在这样一种现象:个别检查组每到一处,要么只是翻看一下台账或各类报表,要么听一听工作汇报,思路跟着被检查单位走,只拣表面的、好的地方查,使检查流于形式。年终检查,旨在高标准、严要求地对被检查单位或部门的各项工作进行一次认真、细致、规范的"对账",帮助基层总结工作经验、梳理查找问题、安排好下一年的工作。而这种流于