莫让“996”成为职场明规则

随着"996"工作制刷爆网络,"工作时间"这一话题一时成为人们关注的话题。"996"不应该成为任何行业的常态,莫让"996"工作制成为职场明规则,需企业层面的劳动定额和法律层面的过劳立法,从社会系统层面为年轻人减压。     

论知识型员工的激励

激励知识型员工既是知识管理的重点 ,又是知识管理的难点。知识型员工拥有知识资本 ,工作富有创造性 ,自主性强 ,劳动过程难以监控 ,劳动成果难以衡量 ,有更高追求 ,蔑视权威 ,忠诚度差。实证研究表明 ,知识型员工的激励因素主要有薪酬、个人发展、工作成就、工作自主。据此 ,我们应该设计合理的薪酬体系 ,实现弹性工作制 ,营造良好的情感氛围 ,支持自主的创新活动 ,鼓励员工参与管理 ,促进员工个体成长 ,培育优秀的企业文化 ,以有效地激励知识型员工。     

政策法规

深圳机关将推不定时工作制；芬兰允许雇主跟踪员工邮件。     

基于知识型员工特点的柔性管理

知识经济的兴起 ,正在引发人力资源管理的一场创新性革命 ,能够创造知识并使之物化为资本的知识型员工对于企业更为关键。知识型员工是企业生存与发展的根本 ,是企业人力资源的核心群体 ,是提高企业经济效益的有力杠杆。本文针对知识型员工的特点及主要需求 ,提出了相应的柔性管理对策 :推行柔性工作制 ,实现知识型员工的工作自主 ;设计柔性化激励方案 ,激发知识型员工的积极性 ;以多元化的报酬体系 ,体现知识型员工的价值 ;个性化的职业生涯设计 ,为知识型员工的发展铺路架桥 ;关心知识型员工的健康和发展 ,使其对企业更加忠诚和认同     

2021中国现代休闲发展指数62.2 休闲时间“足够”者不到一成

正"2021中国现代休闲发展指数"调查结果显示,56.3%的受访者表示自己的休闲时间"差远了",26.2%的受访者直言"一般",10.2%的受访者抱怨"几乎没有休闲时间",只有7.3%的受访者表示休闲时间"足够"。休闲是人民美好生活的重要组成部分,近日,人社部、最高法明确,"996"工作制属严重违法,引发公众对"996"现象的热议。这背后其实反映了劳动者的普遍诉求:越来越多的人希望拥有更多的休闲时间享受生活。     

用人单位“用工”勿入三大误区

误区1：实行综合工时制可以不付加班费北京一便利店员工李某每周一、三、五、日上班,每次上班时间为9时至21时,有时周末因顾客多也要上班,但从未领过加班费。结果李某以其每日工作超出法定的8小时为由,起诉要求单位支付加班费,并得到法院支持。判决后,用人单位不服,理由是便利店实行的是综合计算工时工作制并得到批准,所以不需支付李某平日延时及周六日的加班费。其实这是一种误区。     

司机工作是否属于特别工种?应否有加班费?

小保:我是一名"90后"新员工,系某集团公司合同工司机,负责给公司一位副总经理开专用轿车。因副总经理负责销售工作,经常需要出差或联络客户而加班加点工作,几乎每周有都一半时间晚上工作到八九点钟,甚至更晚,还经常早上7点前后接副总经理上班。但我从未得到过加班费。问老司     

五天工作制一年回首

五天工作制一年回首阿昌我国是在五天半工作日制度的基础上，实行五天工作制的。１９９４年３月１日，《国务院关于职工工作时间的规定》发布后，各机关、团体和事业单位均按国家规定实行了平均每周五天半工作日制度。然而五天半工作制虽然比原来的工作制度有了较大进步，...     

“加薪”成民众当下最大期待

近日,全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏表示,我国从1960年开始实行8小时工作制,至今已历时48年,现在有必要在劳动法的框架下,建立起按劳动种类分类、按劳动内容分层、按劳动需要分时段的全国统一的6小时工作制。     

“季评”政府工作

对基层站所进行工作评议,是乡镇人大工作的一项重要工作,也是基层民主政治建设的一项新内容,更是发挥乡镇人大职能作用的需要。南川区铁村乡人大推行的"八字法"季评政府工作制,在完善人大工作评议、促进政府工作方面进行了积极探索,取得了明显成效。     

民政部门在劳动合同法执行过程中必须重视解决工作时间的计算问题

新劳动合同法实施后,社会用工逐步规范,用人单位和职工双方的权利与义务意识不断增强,一些劳动争议短时间内显现出来.民政系统内也出现了因用工不规范而引发的劳动纠纷,特别是福利院、精神病医院、养老院等民政直属单位在执行8小时工作制问题上与外聘员工产生了分歧与矛盾,有些甚至进入了劳动仲裁程序.     

996在职青年的超时工作及社会心理后果研究——基于CLDS数据的实证分析

形形色色的996工作制现象折射的在职青年超时工作问题,是当前劳动力市场讨论的焦点,厘清在职青年超时工作的现状、影响因素及其社会心理后果,对于构建和谐劳动关系具有重要现实意义。基于全国劳动力动态调查数据分析发现,超过一半的在职青年存在客观加班,四成主观感受到加班,但近三分之一是被迫加班,四成是无偿加班。超时工作在男性、教育程度较低、资源与劳动密集行业、外资合资企业的在职青年群体中最为严重;但知识技术行业、非生产人员、非外资单位中无偿加班比例更大。工会降低了客观加班和自愿加班;签订劳动合同强化主观加班和有偿加班。工作自主性对减少主观加班和强化自愿加班发挥积极作用,工作生活空间一体化"引诱"在职青年自愿延长工作时间。在职青年的加班同样遵循经济效用最大化的原则。超时工作尤其是无偿的、非自愿加班显著降低在职青年的幸福感、获得感(职业获得)、安全感(身心健康安全)。     

张晓梅：四天半工作制是否可行？

上世纪80年代，中国实行的是每周6天工作制，每天工作8小时。当时，中国企事业单位加班加点十分普遍，似乎只有靠延长劳动时间才能弥补效率的不足。而在当时的德国，实行5天工作制，每周工作36小时。     

一九五四年华北区建筑业工资支付办法暂行规定(草案)

为统一华北区建筑业工资支付办法,特对有开工资支付的若干问题规定如下:第一条:工人在施工期间,每日工作时间为九小时,实行大礼拜工作制,每两星期休息一日;在冬季参加冬训者,其每日学习时间为八小时,每星期休假一日;冬季施工者暂按各省市现行规定执行。第二条:在施工现场工作之技术人员、管理人员及与土建工人协作的机电工人之工作时间应与土建工人相同。第三条:工人日工资标准,以二七点六六天除月标准工资求得     

合同约定可换岗是否有效

HR来信：如果和员工的合同里面写明“若因公司业务需要，甲方需将乙方调动至其他地点、部门、职能、机构或公司分部或子公司、分公司或关联公司及客户的不同办公地点，乙方应自愿服从于新任命职务或新工作地点所适用的相关条款与条件。”因此调员工从上海去其他城市工作，如果员工不接受，能否和员工解除劳动关系，需要履行哪些流程，需要支付赔偿金吗？     

立足本职 创造争优——记浙江省行政中心餐务管理处接待餐厅厨师长傅贤杰

傅贤杰是浙江省行政中心餐务管理处接待餐厅厨师长。他立足本职岗位，创先争优，任劳任怨工作。为了做好本职工作，每天早上6点多到单位，有时晚上忙到11点还未下班，从未叫过苦喊过累。每周双休日他也基本上都在加班，任劳任怨的工作态度深深感染着周围的员工。     

民政部门在劳动合同法执行过程中必须重视解决工作时间的计算问题

新劳动合同法实施后．社会用工逐步规范．用人单位和职工双方的权利与义务意识不断增强，一些劳动争议短时间内显现出来。民政系统内也出现了因用工不规范而引发的劳动纠纷．特别是福利院．精神病医院、养老院等民政直属单位在执行8小时工作制问题上与外聘员工产生了分歧与矛盾．有些甚至进入了劳动仲裁程序。     

快乐管理——企业管理的理想境界

工作,并快乐着快乐是人类一种深层次的心理快感或成功感,快乐也是一种巨大的力量,可以促进员工全身心地投入工作,把组织的意志变为员工的自觉行动。把工作的乐趣和成功体验作为追求的目标,促进员工个性的和谐发展,激发工作兴趣,从而提高工作效率,是快乐管理思想的根本所在。员工在工作能力、追求目标、个性心理和工作的方式方法上是各不相同的。快乐管理的本质就在于以情感需要、工作需求、人格需要为出发点,促进员工乐于工作,激发员工的心智活动,使员工享受工作的乐趣,在快乐中求发展,在发展中求快乐。正如德国资深管理顾问博兰罕姆所说:“…     

HR：做员工情绪的“回收站”

每个人都会有消极情绪的发生，如果消极情绪不能适当地释放，容易影响身心健康甚至产生疾病。人要想快乐起来，需要把消极的情绪及时化解掉。犹如我们为了保持电脑优化，耍将无用的资料文档删除到回收站中，再清空。在一个组织中，员工同样会有来自工作的抱怨、不满等消极情绪，如果能有一个工作情绪回收站，定期回收、及时清空员工的不良情绪，一定会提高员工工作的快乐指数。     

为员工灌能 给企业充电

有人形容在外资企业工作就象是一只被放进榨汁机的橙子,水份一点点被榨干,剩下的渣滓就会被毫不留情地泼到门外。听起来有些残酷,但这也反映出时下企业界普遍存在的一个问题——缺乏对员工的再培训。 其实就象电脑需要不断升级更新一样,企业也应该不断为员工充电、灌能,以避免“人力老化”。很多国外的大企业非常注重对员工的培训,象快餐巨人麦当劳在其美国总部设有自己的