党政领导干部在什么情形下应该引咎辞职？

在各种媒体里经常看到关于领导干部引咎辞职的报道，请问，党政领导干部在什么情形下应该引咎辞职？     

论制约干部引咎辞职制度绩效提升的因素

引咎辞职制度的运行和发挥效用是诸多因素综合作用的结果，其中的每个因素都对引咎辞职制度绩效提升与否有不同程度的影响。聚焦我国领导干部引咎辞职制度实施的实际情况，制约领导干部引咎辞职制度绩效提升的主要因素可以分为：观念因素、制度因素、技术因素。     

领导干部引咎辞职制度浅析

党的十五届六中全会指出，要建立健全领导干部引咎辞职等制度。领导干部引咎辞职制度是对“官本位”的突破，强化了公职人员的责任意识，对于提高管理干部的水平，改进干部管理的方法，促进干部奋发工作、能上能下机制的形成都有极其重要的意义。但从目前各地的实践来看，领导干部引咎辞职制度的真正含义在有些地方并没有被正确地理解，一些地方推行的领导干部引咎辞职制度有悖于制度设计的初衷。首先，引咎辞职的归责只能针对政治责任，而非过错责任。在过错责任的追究中，一般将责任区分为直接责任和间接责任以确定责任的大小、追及的范围…     

引咎辞职面面观

2001年，中国的引咎辞职年?说到引咎辞职，江苏省泗洪县恐怕是第一个吃“螃蟹”的。1999年12月，泗洪县委发布《领导干部引咎辞职的暂行规定》，率先提出领导干部由于个人能力不够、自身行为不当或工作失误造成一定损失，不宜再担任领导职务的，将由个人自辞或组织劝辞。截至2000年11月，该县有17名科局级领导干部主动辞去所担任的领导职务，其中正职4名、副职13名。     

引咎辞职难在何处

一是主管部门的认识难到位。所谓“引咎辞职”，按照《辞海》的解释，是指“由自己承担错误的责任而辞职。”《条例》把“引咎辞职”列入领导干部辞职制度，改变了权力定位。然而，在一些干部主管部门，由于认识不到位，对引咎辞职制度落实不力。认为引咎辞职是“软的”，没有“硬指标”，干部犯了错误，可以按党纪、政纪、法规处理，实施引咎辞     

广安市集中整顿干部作风

为加强领导班子和领导干部的勤政廉政优政建设，解决干部能上能下问题．前不久，海南省海口市根据有关规定．制定了《党政领导干部引咎辞职试行办法》。     

安徽：16万外出务工党员流动不流失

为强化各级干部的责任意识，贯彻落实中央有关规定，河北省委日前正式下发了《河北省党政领导干部引咎辞职实施办法(试行)》。实施办法指出，领导干部“对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的”，要承担责任，并依程序引咎辞职。在工作中，因疏于管理监督，致使班子成员或者下属中连续或者多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响，     

关于我国建立引咎辞职制度的理论思考

<中华人民共和国公务员法>对我国建立领导干部引咎辞职制度的规定,是对我国公务员制度的创新之一,对于增强我国领导干部的责任意识,建立责任政府及法治政府、构建和谐社会都具有重要意义.当前我国领导干部引咎辞职制度还存在诸多问题.     

引咎辞职面面观

在国外，引咎辞职可谓“家常便饭”，从发生重大事故到政绩平平，从金融危机到各种丑闻，每年都有相当数量的政界要人引咎辞职。然而在国内，引咎辞职却是十分鲜见。不过，这种状况已被打破，近两年来引咎辞职现象已渐渐升温，这标志着中国的干部任用制度改革又朝前迈进了可贵的一步。 ２００１年，中国的引咎辞职年？ 说到引咎辞职，江苏省泗洪县恐怕是第一个吃“螃蟹”的。１９９９年１２月，该县委发布《领导干部引咎辞职的暂行规定》，率先提出领号干部由于个人能力不够、自身行为不当或工作失误造成一定损失，不宜再担任领导职务的，将…     

解决领导干部引咎辞职问题的制度选择

领导干部因工作严重失误、失职或者对重大事故负有重要领导责任而“自觉”引咎辞职 ,体现了领导干部对权力、对人民高度负责的精神 ,是领导干部责任意识觉醒的结果 ,也代表了我国民主政治建设所取得的成就。自 2 0 0 2年中央正式颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》实行引咎辞职制度以来 ,中央和地方的多名领导干部因为在重大安全责任事故中负有重要领导责任或未完成上级下达的专项任务而相继引咎辞职 ,在社会上引起了强烈反响 ,这说明引咎辞职在我国已经取得了一定的政治和社会效果。但从目前的实施情况来看 ,这一制度尚处于初始阶段 ,一…     

浅谈制定党政领导干部引咎辞职责令辞职认定标准的基本原则

党政领导干部引咎辞职和责令辞职制度,是对干部管理制度的新突破,是实现干部“能上能下”机制的有效途径,也是加强党的建设的迫切需要。党政领导干部引咎辞职和责令辞职认定标准的合理设定在两项制度的建设中占据核心地位,而引咎辞职和责令辞职认定标准的制定原则又是合理设定两项制度的难点和重点。     

政治改革的新亮点：引咎辞职

引咎辞职这个词人们并不陌生,在《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十九条规定:引咎辞职,是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,或者对重大事故负有重要领导责任,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任领导职务。     

略论引咎辞职制

引咎辞职日渐成了我国政治生活中出现率颇高的一个术语？引咎辞职制折射出我国干部责任追究制度正发生质的突破，它将超越仅仅由法律和制度所建立起来的公务员退出机制，有利于落实立党为公、执政为民的宗旨；有利于推行依法行政，建立责任政府：有利于转变领导干部的工作作风。     

领导干部引咎辞职制度的绩效分析

实施领导干部引咎辞职制度是近年来我国干部人事制度改革的一项重要成果.自从其推行以来取得了一系列成绩,但也存在一定的缺陷和不足.要提升我国领导干部引咎辞职制度的绩效,必须努力转变观念、健全岗位责任制、完善考核、明确标准、科学设置程序、强化监督.     

欣闻“引咎辞职”成制度

新出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》一经媒体公布，立即成为公众关注的焦点。的确，较之１９９５年颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，此次颁布的《条例》又向科学化、民主化、制度化迈出了一大步。仔细捧读《条例》，很多规定都让笔者叫好，而最令笔者兴奋的则是其中的“引咎辞职”。《条例》第五十九条规定：“引咎辞职，是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。”如果在管辖的区域内或者分工负责的领域内发…     

落实引咎辞职与责令辞职的对策

实行党政领导干部引咎辞职、责令辞职，是深化干部人事制度改革的一个新举措，是拓宽干部“能下”渠道的一个新途径，是《党政领导干部选拔任用工作条例》提出的新要求，应当在更广的范围内、更高的层面上逐步推行。对于在实行引咎辞职、责令辞职制度中出现的难点和障碍，各级组织（人事）部门应当从干部工作的实际出发，认真加以研究，积极探索解决的方法，从而扫除思想和工作上的种种障碍，化解制度执行过程中的种种难点。加强宣传，扫除思想障碍，形成良好的社会环境。针对目前社会上依然存在的领导干部“不犯错误不下台”的错误认识，组…     

领导干部引咎辞职制度绩效提升的制约因素分析

领导干部引咎辞职制度的实施是一项复杂的系统工程，其绩效的提升受到诸多因素的制约，其中具有重要影响的是观念因素、制度因素、技术因素等三个因素。     

引咎辞职制度的发展与完善

引咎辞职制度的建立是推行依法行政、建立责任政府的必然要求,是中国特色人事管理制度的创新。引咎辞职制度在产生重要积极效应的同时,也会导致一些不容回避的问题,如引咎辞职极易混淆行政责任与民事、刑事责任,可能导致行政权力的低效运行等。为此,要进一步完善领导干部引咎辞职制度,全面客观地分析和认知其制度功效,加强相关制度和机制建设,实现功效整合,积极推进我国人事管理制度改革的进一步深化。     

德阳请“三类”官走人

德阳市近日出台党政领导干部辞职新办法，请“糊涂官”、“无德官”、“平庸官”按引咎辞职、责令辞职和自愿辞职三种情况实施辞职。     

人文荟萃

■我国试行干部引咎辞职 　　中组部在深圳龙岗区等地试行的“处级干部引咎辞职和投票表决制度”成了一个信号，中国的干部不再是终身职业了，在任期内不干出点事来，你的饭碗就端不牢了。 　　名为《关于处级领导干部引咎辞职的暂行规定》指出，处级、科级干部由于个人能力不够、自身行为不当或因工作失误造成较大损失或影响的，不宜继续担任职务。其中还具体列举了应当引咎辞职的 10种情况，包括因自身工作能力差等原因完不成任期工作目标、无明显政绩、社会公论差、民主测评“不称职”票超过 30％等情况。 　　曾有人用“沼泽地”来比喻…