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王建社 《思想政治工作研究》2006,(10)
荣辱观古已有之,荣辱心人皆有之。不同的时代,不同的民族,不同的人,有着不同的荣辱观、道德观、人生观、价值观和世界观。每一个时代都有自己的理想道德人格。它体现着一个时代的人生追求和价值取向,体现着做人的方向和人格标准。恩格斯说“每个社会集团都有他自己的荣辱观”。知荣辱、明廉耻,是中华民族的传统美德。我国很早就提出了“仁义礼智信”五常的理念。两千五百多年前,孔子就曾提出“人而无信,不知其可也”,还提出“民无信不立”,以致可以“去兵”、“去食”,而不可无信。他认为无信、失信之人必将为他人、为社会所抛弃。孟子说:“… 相似文献
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历史悠久的南京大学，前身是1902年建校的同立中央大学，校园里流传着一个著名的段子：1943年，蒋介石兼任国立中央大学（南京大学前身）校长，请学校里三位教授吃饭。与领袖吃饭的好处是显而易见的，但三人心里却有不同的盘算，放不下知识分子的清高，在“蒋公面子”与“文人面予”之间各执己见。吵了一下午，去还是不去，这是个问题，令三位教授纠结、扭捏。 相似文献
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长虹换“将”按有关部门的解释，是按《公司法》规定的一种正常行为，据《公司法》规定，公司的董事长、总经理不能由一人担任，但是，由于这次人事变动正处于长虹集团公司业绩下滑的时期，因此很多人更愿意相信这二者之间有某种因果关系。因此《公司法》早已频布，要规范也不应该是今天的事。长虹是民族工业的一面旗帜，也是几次家电行业价格大战的始作俑者，其一举一动自然备受业内外人士的关注。对这次长虹集团的人事调整，透过学者的分析、记者的调查，有兴趣的读者可深入地了解长虹近年来经营上的成败得失。这对于即将面临全球化竞争的… 相似文献
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从十一届三中全会到党的十七大，中国改革开放已经走过了整整30年。30年带给我们每一位中国人太多的变化，也带给世界太多的变化，中国的30年改革开放让世界都看到了它正在以自己的方式崛起，由一个农业大国转变为一个工业大国。但是，随着越来越多的“中国制造”在国外屡屡受到不公平的待遇，让我们明白了我们还不是一个真正的工业大国、强国，30年的“世界加工厂”换不回来尊严，要想不被歧视，要想在国际上有足够分量的话语权，我们就必须发展工业，使中国从“制造大国”变为“制造强国”，而装备制造业作为工业的基础．更需要振兴。 相似文献
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国际上一个崭新的经济时代——“知识经济时代”已初露端倪。知识经济时代的到来，对我国既是不可回避的挑战，又是不可多得的机遇。知识经济的发展，取决于智力资源的占有，而人才是知识资源的主体，因此，人才是发展知识经济的核心。组织人事部门是党委和政府管“人”的职能部门，如何在知识经济时代到来之际，做好面向新世纪的组织人事工作，以全新的眼光去鉴赏、识别人才，以全新的技术去开发、培养人才，以全新的方法去管理、使用人才，是亟待研讨的问题。笔者认为，为了迎接知识经济时代的到来，组织人事部门要从五个方面着手，实现五… 相似文献
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有这样一个人，他与其他的“胡风分子”不同，既未与胡风有任何的来往，也根本不知道有个什么“胡风集团”，更不知道这个集团里的任何事情，只是因为在查获的欧阳庄给胡风的信件里提到了他——“苏州有一同志”，也就无辜地受到了牵连和迫害，成为整个案件受到牵连的2000多人中唯一的一个“无名者”。 相似文献
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企业管理中“人性假设”探讨陈阵企业管理是一项复杂的行为活动，涉及到企业内外的方方面面，但其中的关键因素则是“人”。企业的管理人员如果不知道怎样去激励人，便不能胜任管理工作。然而，在企业管理中，管理者采取何种方式、方法去激励职工与其所持的“人性假设”观... 相似文献