重赏之下未必有勇夫

几个月前,厂领导调我去缝纫一组当组长。我早就听人讲,这个组有“三多”:资格老的多;能说会道争奖金的多;上班扣克扣的“标准钟”多。生产任务常常完不成。我想,小青年工资低,想多拿点奖金属于常性。俗话说:重赏之下必有勇夫。只要我用奖金来调动积极性,就不怕小组工作抓不好。     

不要让破了的“大锅”再锔上

“端掉铁饭碗,打破大锅饭”是当年国营企业改革最引人注目也是最振奋人心的举措之一。然而,要真正打破“大锅饭”着实不易。在有些地方,大锅饭并没有打破,平均主义又在抬头。所以有人戏言,打破的“大锅饭”有再被锔上的危险。 此话并非耸人听闻。且不说企业之间苦乐不均、分配不公的问题日见突出,就是企业内部分配上的平均主义也没根本解决。虽说奖金分了一二三等,实际搞的却是轮流坐庄的办法;那些“混日月“的,跟流大汗的一样,月底照拿全部工资、奖金。此类例子,比比皆是。     

让奉献大于索取

倘若一个人有一个思想，那么，千百万人的“思想”、千百万人的“智慧”集中起来，将会产生多么巨大的力量啊！我们还有什么难题不能攻克、还有什么事情不能办到呢？人生的价值在于什么？有人可能会脱口而出：当然是奉献啦！这样的回答，不能说不对，但我总觉得好像缺了点什么。缺什么呢？深而思之，奉献这＊举动应该是在有所准备之后。人赤条条来到世上，拿什么去奉献呢？人首先得受到抚养、受到教育，之后才使得上奉献，而被扶养、受教育等等本身并不是奉献。离退休之后，颐养天年，＊般也是索取大于奉献。即使正在工作，也不完全是奉献，…     

“大局”小议

近日听说这样一件事：一伙退休老职工因数月拿不到工资，便到企业问个“究竟”。企业负责人解释说：“发不出工资不是我们一家，希望各位能顾全大局”。至于如何贯彻中央关于足额发放退休金的指示，却没了下文。 此类把“大局”当筐的例子有的是，一些地方为官者以“顾全大局”的名义，或强征乱派，肆意加重农民的负担；或为假冒伪劣、走私贩私构筑防空洞；或为地方保护主义张目，等等，不一而足。 要不要“顾全大局”？回答是肯定的，但这个“大局”应该是国家和人民根本的、长远的利益。这样的“大局”不仅要经常讲，还要坚决维护才是。事…     

提倡当面批评

报载：山西省委书记胡富国到雁北贫困地区检查工作时，发现一位干部不停地吸红塔山香烟，便问道：“这烟你一天吸几包？”那位干部答道：“自己吸加招待人，每天吸二三包。”胡富国便当面批评道：“你每月前合拿多少工资，花钱这么厉害？这也是一种腐败现象！”批评得那位干部哑口无言，面红耳赤。读罢，笔者不禁为胡富国当面批评干部的缺点之举拍手叫好。当面批评，被批评者能及时地直接地听到批评之音，有助于及时改掉身上的缺声、甚至错误，并能领略到批评者的诚意，进而密切二者间的关系。这样，还可以消除背后批评中因传话人的误传而造…     

产业工人话分配

拥有万余名职工的兰州石油化工机器厂,是我国机械行业的大型骨干企业之一。最近,笔者就当前热门话题与职工聊天,发现他们最关心的是分配问题。分配的天平倾斜了王春 (炼化设备分广工人):我下苦干,每月奖金加工资能拿250元,也有人把我也看成“二百伍”,因为我只会在工厂好好干,下了班也不去挣外快。我是电焊工,31年工龄了,谁都知道,兰石厂的焊、铆技术是拔尖的,晚上出去干三小时,少则30元,多则近百元,比我在工厂一月奖金还多。厂内外的工资差别这样悬殊,为什么?     

平衡与不平衡(三则)

平衡与不平衡孩子被老师叫家长,他一问,邻居孩子的家长也被"通缉",哈哈,心里平衡了。拿了奖金,他一问,别人也拿了奖金,心里就不平衡了!     

“康远”人的市场观

“康远”人的市场观徐洪先企业该有什么样的市场观？河南南阳康运机器总厂人的体会是：销售是龙头。龙头抬不动．全盘皆被动。“康运”人的这种市场观是被逼出来的。１９８９年以前，“康运”是南阳县一家濒临倒闭的农修厂，发不下工资，银行停止贷款，电业部门停止供电。...     

教师为何连“白条”也收不得

中国教育报2月18日一版头条刊登了一些教师反映工资被拖欠问题的来信,不少教师半年有余工资分文未拿,有的长年被无休止地拖欠,甚至到了“已无法维特生计”、“靠借贷度日”的地步。这些来信字里行间透出悲凉之感,读后令人     

本周焦点人物

李迎新:挂职书记为代课教师上书三个多月前,李将自己含泪写下的《渭源县代课教师状况调研》寄给了甘肃省委和教育部。报告了“渭源县600余名乡村代课教师每月仅拿40元到80元不等的工资,其中每月拿40元工资的又占代课教师的70%,部分代课教师这样的工资已拿20年!”这一令人震惊的现实。现年39岁的李是西北师大党委宣传部副部长,目前在渭源县挂职,任县委副书记。     

一个企业陷入困境的教训

北京有一家200多人的电子企业,原来的日子过得也算不错,但近几年却陷入了严重困境。从1985年开始,职工没长过一分钱工资,也没拿过一分钱奖金,目前企业负债300多万元,每月工资需从另一空企业领取,职工们纷纷要求追究原来厂长、书记的责任,有的职工还提出要把厂里的牌子砸掉…… 究竟是哪里出了毛病?     

井有水平 人更有水平

1986年4月,领导上让我到4532钻井队当队长,那时我21岁,据说是全国石油战线最年轻的钻井队长。70来号人的井队,也是个份量不轻的担子,特别是这个队还是个“老大难”,人心散、队伍乱,打一口普通井用6个多月也拿不下来,大小事故连着十几起,好长时期不但奖金一分没有,工资还得扣。我这个刚从中专毕业的学生,去了能压住阵角吗?但我还是硬着头皮上任了。 在我们油田,有句叫得很响的口号,叫“一级干给一级看,一级带着     

海南省整顿公安队伍硬碰硬

庄顺通等人涉嫌诈骗53OO多万元，为什么该报捕而不报捕，不该取保候审而取保候审，致使3名犯罪嫌疑人逃之天夭？何泽等人在美容院嫖娼案，本来事实清楚，证据确凿，为什么男女裸体鬼混的照片底片“丢失”了，转眼变成“证据不足”？对高速公路公安局，省政府既开了会，也下了文，1996年已经决定将其撤销，为什么3年来高速公路公安局的干警照样上路值勤罚款？正在进行之中的海南省公安厅“三讲”教育试点工作，与省人大代表评议公安工作同时进行，以整顿公安队伍、端正思想作风、惩处纠正违法违纪行为为重点，对以上公安厅内部和社会上群众…     

取消工资之后

改革的大潮,无情地掀翻了沈阳自动控制研究所按资历、学历、职称、级别及各种关系排定的固有“位子”,使这里的人们不得不在一个全新的环境里,重新寻找自己合适的位置。 这个技术开发型研究所共有职工225人,其中专业技术人员133人。过去,每到发薪这一天,全所职工不论贡献大小,都可按照既已排定的“位子”,领到一份固定的然而是谁都不大满意的工资。从1987年始,惯例被打破了。这家市属研究所实行全部工资、补贴、奖金捆在一起金额浮动制和技术经营承包责     

多为人创造个新起点

某厂有个青年工人,由于不遵守劳动纪律,每月从来没拿到过全薪加奖金。领了工资,过上十来天“富”日子,接下去就过“穷”日子了。为此,他在车间声名不佳,自己却习以为常了。为了转变他的思想,领导上给他换了一个车间。发工资的日子到了。原来车间的旧帐要不要算?新车间的党支部书记考虑到他进新车间后没犯过纪律,决定不记老帐,建议发给全薪与奖金。当这个青工拿着这样一笔以前从未领到过的工资与奖金时,不禁怔住了,心灵为之一动:新领导并没有用老眼光看自己。这时候,支书又帮他安排好一个     

阿Q的攀比观

鲁迅笔下的阿Ｑ有两个著名的观点：一个观点是精神胜利法，有人打了他，他说是儿子打老子，用以麻痹安慰自己；再一个观点就是“和尚动得，我动不得？”当他去摸小尼姑的头皮，被小尼姑责问“你怎么动手动脚”的时候，他便是这样理直气壮回答的，并赢得了掌声。 如今，信奉阿Ｑ前一个观点的人已经不多了，大家都觉得这样自我欺骗多少有些二百五。但信奉“和尚动得，我为什么动不得”的却大有人在。在押的一些腐败分子在悔过交待犯罪动机时，大都陈述了这样的心理活动：眼看别人升了、发了、玩了、拿了，自己心中便产生了严重的不平衡感！他…     

莫把正常当“先进”

每天打开报纸，常看到这样的新闻标题：某市长下乡就餐，餐餐按标准交伙食费；某局领导因未完成年度计划任务，带头不领当年的奖金；某县委书记私人用车，坚持主动交纳汽油费；某财务处长在职以来，未贪污一分钱；某公安局长嫖娼，照样开除党籍；某党委书记坚持按普通党员身份参加党小组活动；等等。 每当看到这样的“新闻”，便大惑不解。市长下乡就餐，按标准交纳伙食费难道不是应该的吗？局长未完成年度计划任务，按说应该受到处理，哪里还能领奖金？县委书记私人用公车，本身就不应该，自己交汽油费理所当然，还有什么值得张扬的呢？财…     

闲言“级别”

“你现在是什么级？”献筹交错之间，久别重逢之时，免不了受到这样的询问；领取福利之机，安排座次之前，又免不了遭遇这样的尴尬。“级”本义是台阶，“拾级而上”也就是沿着台阶向上攀登。可是这含义一旦引申到官场，引申到生活，一旦变成了尊卑序列，变成了价值符号，那景观就“气象万千”了。级别，级别，有“级”就有“别”。一个“级”字，害多少单相思？诱多少寒窗读？引多少龙虎斗？白多少少年头？“妆罢低头问夫婿，画眉深浅人时无？”——是用委婉手段要级别：“男儿有泪不轻弹，只因未到评级时”——是用“哀兵政策”闹待遇。在…     

“冰毒”到底有多毒？

一个编剧因为吸一种俗称“冰毒”的毒品被抓。于是就有人出来替他说话，说“冰毒”是一种软性毒品，对人没有危害。更有人进而说，毒品的危害是被夸大的，其实吸毒就跟人跑步、看世界杯比赛一样，后者也会让人觉得爽，因此上瘾的。那么“冰毒”究竟是什么东西？它的毒害究竟有多大？     

本钢10万职工实行全员合同制

辽宁本溪钢铁公司10.6万国家干部和国营职工最近全部以“企业职工”的身份上岗工作,打破了干部、国营工人与国营合同工等在籍性质的界限。实行一岗一薪,一职一薪,岗变薪变,离岗无薪,拉开了上岗人员与待岗人员的工资差别,工资、奖金向一线苦、脏、累、险岗位和高技术岗位合理倾斜,使工资、奖金的公平与效率机制统一