核弹九家族

原子弹：是最常规的核武器，主要由核装料、引爆装置和弹壳组成。它利用高浓缩(90％以上)铀-235或钚-239等易裂变物质为燃料，进行不可控的裂变链式反应，瞬间释放巨大能量，通过光辐射、冲击波、早期核辐射、放射性污染和核电磁脉冲起到杀伤破坏作用。1公斤的铀-235或钚-239如果完全裂变，约可释放2万吨TNT当量的能量。     

聚力园区建设 推进工业突破

云南昆明石林台湾农民创业园、生态工业集中区和旅游度假区是石林县扩大投资的主战场、招商引资的主平台和项目建设的主抓手。走近这三大园区，每个人都能感受到近来石林县招商引资的裂变能量。     

年轻领导的最大财富

台风的中心有“台风眼”，台风会以此为中心迅速转动．卷起所有的东西向前进。此时巨大的能量在起着作用。     

21世纪及未来的能源

２１世纪及未来的能源王淦昌原子能可分为裂变能和聚变能。现在的核电站是利用铀原子核分裂时发出的裂变能，而科学家正在积极研究中的是重氢（氘）核和超重氢（氚）核聚合时发出的聚变能。由于氘存在于海水中，氚可以通过两氘核相互碰撞的核反应产生，或者在反应堆中由锂...     

会通中西，共创领导研究的新时代

领导是随着人类文明的出现而产生的社会现象，对领导活动的关注和探究与人类文明同源同步，同样悠久，领导实践，领导思想及其理论的广泛应用，对人类社会发展产生着重大而深远的影响。     

让湖北的发展“能量”充分释放出来

解放思想是干事创业的逻辑起点,是关乎湖北发展的根本性问题。我们要以解放思想为先导,持之以恒地推动思想观念、体制机制和科技创新,以创新激发"裂变",让湖北发展"能量"充分释放出来,营造科学发展、跨越式发展的新优势。     

情绪传染与领导效应

自从韦伯提出魅力型领导概念以后，大量的理论开始对情感、情绪以及随之而产生的对领导献身精神进行研究。此外，“魅力型领导”对现代变革型领导理论也产生了重要的影响。领导的影响力不仅表现在领导的思想、观点以及对下属的行为要求上，同时还可以通过情感对下属产生影响。     

领导者的阴面和阳面

概念上，组织只有通过使所有员工齐心协力地共同努力，才能将他们凝聚在一起。这需要根据不同的个人志趣、未确定的问题和持续变化着的环境来相应地调整决策并动员员工采取共同行动。组织规模越大、市场变化得越快，所产生的复杂性、差异性和不确定性就越多——将员工凝聚在一起的难度就越大。     

正确认识消极价值观念的产生及其引导

价值观念是支配人的行为的主导力量。价值观念的二重性决定了在社会变革时期往往形成价值观念 的冲突和裂变，造成一定时期内价值观念的混乱。分析消极价值观念的产生原因并适应新形势、新情况，积极引 导价值观念的冲突，促进合理、积极的价值观念的形成便成为引导社会良性发展的关键。     

专家详解：地震为何对建筑物破坏巨大

这次地震的威力有多大据新华社6月中旬报道，初步统计，这次地震已造成650多万间房屋倒塌，2300多万间房屋损坏，四川北川县县城、汶川县映秀镇等部分城镇夷为平地。此次8级地震释放的能量相当于5600颗广岛原子弹爆炸所产生的能量。由于震源深度仅10公里，属于内陆浅源地震，地震释放的巨大能量通过地震波广泛向外传播，除黑龙江、     

从内而生的基础

我的两个儿子都练到了忍术黑带。在被授予这种日本武术黑带这一天，他们要读一遍忍术思想行为准则，里面有这样一句话“像橡树一样高高地耸立着，把根深深地扎进土里，于是你才禁得起生命的压力”。这些准则使我的孩子产生了自信，拥有了信念，似乎他们可以面对一切，他们有了抵抗一切的底子。     

投保单位状告商业保险──我国首例由投保单位状告商业保险机构案例在衡阳一审终结

投保单位状告商业保险──我国首例由投保单位状告商业保险机构案例在衡阳一审终结张洁随着我国社会养老保险制度改革的不断深入，原有的社会养老保险格局将发生裂变，由此而产生的纠纷不断出现。我国第一例由投保单位状告商业保险机构的民事纠纷案例于日前在湖南省衡阳市...     

怨毒心态与唐末落第士子的人生选择

怨毒心态是怨恨心理的极端表现，以付诸实际报复行动为最终目的。唐末落第士子的怨毒心态主要产生原因在于科举失利。怨毒心态造成了士子们的人性裂变，影响他们在改朝换代中的人生选择；而他们基于怨毒心态作出的人生选择往往使他们自身也会付出沉重的代价。     

活力紫泥

活力，于之个体，是蕴藏于生命之中的能量，是旺盛的生命力和充沛的精力；活力，于之群体，是蕴藏于集体之中的凝聚力增强和工作效率提高；活力，于之乡镇人大，不仅仅是能量，不仅仅是凝聚力，而更重要的是它的生命力。     

“神龙见首不见尾”——领导者的城府解析（下）

借脑求知 领导者涉世有深浅，功底有高下．但是无论谁．无论怎样有城府，作为个体的人总有限，不可能“阅尽人间春色”。     

胸怀篇（之三）

在中华民族的历史长河中，有不少优秀的领导思想，可以为我们分析研究、批判继承，如《周易》中的“居安思危”、《尚书》中的“民惟本，本固邦宁”、孔子的“身正令行”、《左传》中的“宽猛相济”、唐太宗的“水可载舟，亦可覆舟”等等。现代西方的领导思想和领导方法，也值得我们有选择地引进、吸收、借鉴、改造，为我们自己所用，如西方管理学说中的目标管理办法，日本的企业管理办法，以及一些先进的调查预测方法、决策方法、考核选人用人方法等。     

切忌“真主意，假商量”——“新官”上任之二十五

读过《拿破仑传》的人都知道，这个专制者，他根本无视群众，一切相信个人意志。拿破仑不是嚷过“准有强大的军队，谁就有发言权”吗！     

新官上任歌谣

三种力量可使“刺头”人物驯服，这个问题的适用范围有两个：工作上主要适用基层企事、世单位及农村的乡镇与村，对象上适用群众中极个别的人：干部中不也的人，有组织纪律手段可用；群众，绝大多数是好的和比较好的，即使有缺点错误，一般也是批评教育的问题，必须坚定地相信和依靠群众的大多数。     

贫富差别：一种效率加风险的选择

贫富差别：一种效率加风险的选择韩康中国市场化改革的推进，一方面激励起蓬勃的经济发展，同时也产生了许多人们未及充分预料到的社会问题。收入和贫富差别的加剧就是突出一例。在这里，一切发自人们对如此社会裂变茫然失措而出现的激愤与批判，都是可以理解的。但现在也...     

如何管理有领导魅力的人

与一个有领导魅力的人生活在一起有点儿像与一个未爆炸的炸弹生活在一起。你不会知道什么时候，或者为什么，他们就会爆炸。像炸药一样，具有领导魅力的人既可以产生正面影响。也可以产生负面影响。问题是，对一个人是负面的东西可能对另外一个人就是正面的，于是有了摩擦。