铁路消防高风险源的调查分析和管控对策——以上海铁路公安处为视角

近年来,随着铁路建设步伐的加快和铁路经营体制改革的不断深入,铁路运能运量进一步加大,铁路消防管理存在的问题也随之增多。加强消防高风险源管控,确保铁路消防安全尤为重要。应及时排查管内消防安全高风险场所,分析高铁车站、铁路货场、多集经出租房屋三类场所消防管理存在的问题及原因,完善机制,明确责任,加大宣传,建立隐患查改和责任追究制,切实筑牢高风险场所的消防安全屏障。     

关于加强消防安全教育培训工作的思考

抓好消防安全教育培训工作,提高全员的消防安全基本素质和技能,对于提升铁路运输企业防范和抗御火灾的能力具有重要作用。目前,管内各单位的消防教育培训还存在"三多三少"的情况,应从健全组织领导、完善工作体系、提升实战效能、建立督导考核等方面加强消防安全教育培训工作。     

加强铁路危险货物运输消防安全工作的思路

随着经济的快速发展,加强铁路危险货物运输消防安全工作的意义更加突出。开展务实有效 的专项整治活动,规范、拓宽危险货物运输安全管理,加强危险货物管理设施建设,提高从业人员业务素质, 逐步形成与社会发展相适应的危险货物运输消防安全管理机制,是当前加强铁路危险货物运输消防安全工 作行之有效的举措。     

对消防安全重点单位管理中存在的火灾隐患整改问题的研究初探

本文结合工作实践,对在消防重点单位管理中火灾隐患存在的原因、表现形式进行研究、分析,并就如何进一步加强消防安全重点单位的火灾隐患整治提出了整改原则、方法和管理对策。     

健全“平考”机制 促进干部队伍建设再上新台阶

进行考核,是加强干部管理的一种重要的方法,考核有年终考核和平时考核。年终考核固然重要,但平时考核（以下简称＂平考＂）是年度考核的依据和基础。在新形势下,认真做好＂平考＂工作对于提高年度考核工作的质量和效果、正确评价干部的德才表现和工作实绩、加强干部队伍的日常管理、提高干部的整体素质具有重要作用。为此,我们先后采取召开座谈会、问卷调查、个别访谈等形式,对财税系统的＂平考＂工作进行了认真调研,查找了工作中存在的薄弱环节,提出了改进的方法和措施。     

铁路消防行政处罚存在的问题及解决对策

铁路公安机关消防机构在消防行政处罚执法活动中存在处罚难、执行难和自身不足等问题,其成因是长期以来铁路工作机制未理顺、消防工作基础薄弱环节多等。拟提出解决对策如下:加快铁路机构改革,理顺机制;突出铁路单位消防安全责任主体地位;转变执法观念,拓宽协作工作领域;提高执法人员素质;完善立法,规范执法行为等。     

浅谈铁路建设工程消防性能化设计评估

按照国务院《国家中长期铁路网规划》的总体部署，一大批建筑空间大、火灾风险高、设计功能复杂的旅客车站、调度中心等大型铁路建设工程陆续开工建设，这类工程的设计理念、设计要求与现行建筑防火规范存在较大的冲突，对建筑消防安全提出了新的挑战。公安消防部门必须从强化工程消防审核工作入手，准确运用消防性能化设计评估方法，切实解决防火分区超面积、火灾烟气难以排放、安全疏散距离超规范等问题，从源头上消除火灾隐患，确保铁路建设工程的消防安全。     

实行目标管理 探索党建新路

近年来,河南省各地各级党组织通过认真调查研究,总结经验,对基层党组织和党员实行系统目标管理,有效地加强了党的组织建设和思想建设。 实行系统目标管理的基本作法是:根据上级党委对基层党组织、党员提出的要求,结合每个党组织和党员的实际,制定具体目标,定期检查、考核,年终开展民主评议,促进党组织和党员升级达标,整顿后进党组织和妥善处置不合格党员。这项工作首先在济     

浅谈铁路消防安全标准化管理

当前铁路消防安全出现了新情况，存在着新问题。运用标准化管理的理论，提出实行消防安全标准化管理的工作对策和考评办法，可以有效地预防铁路火灾事故，减少灾害损失。     

铁路公安消防监督中的建设工程单位确定之我见

铁路公安机关消防机构在建设工程防火设计审核、验收、备案、检查等监督执法中,与建设单位往往存在一定的分歧。有些＂建设单位＂是不具备民事责任能力的。这使得铁路公安机关消防机构实施的消防许可、下达违法通知书、消防行政处罚等具体行政行为的对象确定出现错位。基于此,＂建设单位＂应从民法学的角度,按照是否具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的标准进行判定。     

物联网技术应用于高铁消防安全管理探析

随着我国高铁建设进程不断加快,大量高铁客站、动车所、通信信号机房等高铁建筑相继建成并投入使用,点多线长、设施复杂等实际情况增加了高铁消防工作难度,传统的"人防"消防管理模式难以满足高铁消防安全需要。从分析、解决高铁消防安全突出问题入手,探寻应用物联网技术加强消防设施监管、落实单位消防职责、完善公安消防监督的工作方法,提升消防"物防"、"技防"水平,可确保高铁消防安全。     

政工短讯

青岛开发区市政工程总公司党总支围绕生产经营实际,制定党员先进性标准,将责任和义务细化,包括10个方面的内容:思想政治、维护大局、组织生活、完成任务、献计献策、公益事业、争先创优、联系群众、见义勇为、遵纪守法。并提出了具体要求和标准,实行百分制量化考核。依据考核结果,对党员实行分类管理。对优秀党员,由党总支或报上级党组织通报表彰;对不合格党员,定目标、交任务、压担子、严管理,限期赶队达标;对基本合格的党员实行“黄牌警告”,与不合格的党员一起由党总支组织集中培训,限期改正。(赵山)     

谈创新社会消防管理的几点思考

随着工业化、城市化、国际化进程的不断推进,各种新的社会消防安全矛盾日益复杂。应当结合消防工作面临新的形势和要求,加快推进消防管理创新,完善体制机制建设,推动消防工作社会化。要坚持以制度为基础,以监管为保障,以思想为灵魂,以服务为推力,创新改善消防行政管理模式,全面净化消防安全环境,更好地推动消防工作科学发展。     

全国铁路公安机关组织开展大练兵考核评估工作——郑州铁路公安局考核评估工作一瞥

2005年10月初至11月底，铁道部公安局按照公安部关于认真做好大练兵考核评估工作的通知要求，迅速行动，紧密结合铁路公安工作实际，制定了《铁路公安机关大练兵考核评估方案》和《考核评估指标体系》，组织对全路18个公安局的大练兵工作进行了全面实地考核评估。由各铁路公安局抽调的18名教育训练工作专家，组成4个考核评估组，按照全面评估、总结经验、找出差距、推进工作的要求，坚持实事求是、科学合理、客观公正、简便易行、突出重点的原则，通过查阅台账、实地考察、抽测民警等形式，逐项查阅了各铁路公安局的练兵文件及备项工作的原…     

警用铁路技术课程建设研究

铁路民警属于专业警察,必须掌握铁路专业知识。＂警用铁路技术＂是一个创新词,在铁路公安院校中开展＂警用铁路技术＂内容的教学具有历史传承。铁路公安院校办学要突出铁路特色,在铁路公安院校开设警用铁路技术课程则要突出公安特色。加强警用铁路技术课程建设,提高课程教学质量,强化民警铁路素质,是保障铁路民警自身安全和保卫铁路运输生产安全的需要,是铁路跨越式发展的必然要求,受到公安、铁道两部重视,对提高铁路民警实战能力具有重要作用。     

以施行“一法三令”为契机 加强铁路消防执法规范化建设

公安部令第106号《建设工程消防监督管理规定》、第107号《消防监督检查规定》、第108号《火灾事故调查规定》自2009年5月1日起施行。要以"一法三令"的修订和颁布实施为契机,从"制度建设、工作程序、科技投入、提升素质、考核评估"等方面着手,进一步推动消防执法规范化建设,不断加强和改进铁路消防监督执法工作。     

“两个纳入”是一种机制创新

铁道部党组提出:要把政治工作纳入企业管理,纳入干部政绩考核。这“两个纳入”是铁路企业多年政工实践经验的升华,也是一种机制创新,旨在建立起党委统一领导、党政共同负责的思想政治工作责任体系。 一是界定职责,明确共同负责的具体内容。企业管理涵盖了安全运输生产和经营管理各方面,涉及到人、财、物诸多要素。把政治工作纳入企业管理,就能够把思想政治工作渗透到企业经营工作的全过程和各环节。把思想政治工作纳入干部政绩考核,就能够使干部管理职责行使到哪里,思想政治工作就覆盖到哪里,从而有效解决以往思想政治工作内容空洞、形式单一、覆盖面窄的问题。     

我国城市化进程中消防管理工作存在的问题与对策

我国城市化进程的快速发展给城市消防管理工作带来了巨大挑战。安全意识淡薄、安全管理措施实施不到位与安全监督制度不健全是当前影响和制约我国城市消防安全管理工作的重要因素,也是我国城市化进程中城市消防管理工作中面临的重大问题。要提高我国城市消防管理工作效率,需要针对这些因素,采取针对性的措施,逐一研究、并克服之。     

浅谈铁路消防监督分级管理的实施

新修订的《消防法》赋予了公安派出所消防监督职责与权限。基于此,本文从铁路发展对铁路公安派出所(公安段)、乘警支(大)队消防监督工作的需求出发,揭示了当前铁路消防监督分级管理过程中存在的制度不够完善,对消防监督工作重要性认识不足,派出所和乘警队专职警员不足等问题,并提出了与问题症结相对应的解决对策。     

干部选拔任用监督应进一步民主化

自党中央提出努力实现干部 队伍“四化”的要求以来,各 级党委和组织人事部门对干部的选拔任用监督等各个环节实行了有效的改革,加强了对干部的考察考核、赏罚调配培训等目标管理,使一大批德才兼备的干部走上领导岗位,促进了各项事业和改革开放的深入发展。 但是我们的干部工作仍然存在一些有待克服的问题和弊端。如程序和方法上老一套、粗线条的东西多,缺乏定性定量相结合的科学评定与测定手段和方法,未能建立起一套缜密细致、准确可靠的选拔任用监督机制,这样就很难保证尽可能多的人选都合格或基本合格。要从根本上、实质上解决这…