公务员录用考试“结构化面试”技巧分析

公务员录用考试面试主要测试应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力。作为“能力”测试，根据国家公务员录用面试暂行办法的规定，面试主要测查八个方面的能力，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。     

上海市市级机关新录用公务员选拔机制研究

为进一步贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革的任务,实施《中华人民共和国公务员法》,完善公务员选拔录用制度,提升市级机关新录用公务员的综合素质,为上海加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”提供坚实的组织和人才保证,我们对市级机关新录用公务员选拔机制进行了专题研究。一、市级机关新录用公务员选拔机制改革的背景意义1.改革市级机关新录用公务员选拔机制,是深化行政管理体制改革、加快推进政府管理创新、提高政府管理效能的必然要求深化行政管理体制改革,提高行政管理能力和水平,成为“十一五”我国深化改革的一个关键。深…     

公务员管理信箱──国家公务员考试录用制度

一、公务员录用考试的概念 公务员录用考试是为选拔、录用公务员而进行的考试，它是国家公务员录用的主管机关根据有关法律规定，通过笔试、面试、心理测验等方式来衡量、评价应试者的知识、能力、专业水平、心理素质、品德等情况是否符合国家公务员要求的手段和方法。 二、公务员录用考试的特点和 功能 （一）公务员录用考试的特 点 １．公务员录用考试是用人 考试。它要求录用考试必须根据各级政府机关的具体要求，科学、具体、合理地设计考试的种类、科目、内容和方法，使应试者的知识、能力、专业水平与职位的要求相符，做到“因事择人…     

公务员录用考试的特点

编者按：考试录用制度是国家公务员制度的重要组成部分，为了更全面地宣传、介绍考试录用制度，从本期始特把“考录大视野”栏目改为综合性的板块栏目，内设“考试快讯”、“应知应会”、“考试指导”、“专家评点”、“政策信箱”、“人才测评”、“理论研讨”等小栏目。欢迎大家踊跃来稿。##D应知应会国家公务员录用考试和其他考试相比，具有自身的显著特点：（1）公务员录用考试是用人考试。公务员录用考试是为了选拔胜任职位要求的公务员，这就要求录用考试必须根据各级国家行政机关的具体要求，科学地、具体地．合理地设计考试的种类…     

闵行区政府设立政务公布专栏

为进一步加强公务员队伍能力素质建设，从源头上把好公务员“入口”关，市人事局以“三个代表”重要思想为指导，积极改革公务员考试录用制度，推出了《上海市国家公务员考试录用试行办法》。     

国家公务员培训暂行规定

国家公务员培训暂行规定第一章总则第一条为提高国家公务员的政治和业务素质，以适应国家行政机关高效能管理的需要，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定．第一条国家行政机关根据经济、社会发展和行政管理的需要，按照职位的要求，有计划地对国家公务员进行培训．第三...     

国家公务员培训暂行规定

第一章 总则 第一条 为提高国家公务员的政治和业务素质,以适应国家行政机关高效能管理的需要,根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。 第二条 国家行政机关根据经济、社会发展和行政管理的需要,按照职位的要求,有计划地对国家公务员进行培训。 第三条 国家公务员培训以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导,贯彻     

心理测试在公务员考录中的应用

1994年实行国家公务员录用考试制度以来,党政机关坚持“凡进必考”的原则,录用了一大批年轻、学历层次高的公务员,为公务员队伍注入了新的活力。从总体上看,这些公务员文化基础好、观念新、适应能力强。但是也有一些公务员还存在着心理素质不高、适应能力和创造能力不强的问题。产生这个问题的原因是多方面的,其中之一与国家公务员录用考试中缺少心理素质测验的内容有一定关系。因此,有必要在今后的公务员录用考试中开展心理素质方面的测验。心理素质是自然素质的延伸,是知识、能力、品德素质的基础。在社会主义市场经济下的公务员管理中,竞…     

九项能力

人事部公布《国家公务员通用能力标准框架 (试行 )》后不久 ,适逢某班行政管理专业研究生期终考试 ,临时在试题中增加了这方面的内容。问题很简单 ,就是国家公务员需要具备哪九项通用能力。因为今后公务员的培训、录用、竞争上岗、考核都将以这一标准框架作为参考依据。列入试题并非“为难”学生 ,而是观察和提醒平素所强调的理论必须联系实际和培养复合型、应用型人才不能仅靠书本知识等原则要求的落实状况。毫无疑问 ,专业研究生的有关基础不同于一般本科生 ,更不用说中、小学生 ,因而在回答特别是理解即使是同样一个问题时 ,其角度、广度…     

岳阳市实行“三个转换” 把好公务员队伍“进口”管理关

过去,机关干部的录用,从录用条件、程序、方法上大都是按照当时计划经济的要求运作的。推行国家公务员制度初期,一些地方在公务员队伍“进口”管理上,仍然自觉不自觉地按老习惯沿袭过去的办法,因而不适应市场经济的要求,在一定程度上违背了推行公务员制度的初衷。一年多来,为了适应市场经济的新体制的需要,岳阳市人事局摆脱旧的思维和管理方式,在公务员队伍“进日”管理上实行“三个转换”,收到了较好的效果。     

严把党政机关入口关

为切实把好党政机关工作人员的“入口”关, 中共中央组织部、人事部将进一步加强和完善考试录用工作。不得以任何理由开免考“口子”各级党政机关必须严格执行考试录用制度, 凡是补充担任主任科员以下非领导职务的工作人员,一律采取公开考试和严格考核相结合的办法择优录用。各级党政机关不得以任何理由开免考“口子”。因职位特殊不宜公开招考,或者因专业特殊难以形成竞争的职位,需要简化考试内容和程序的,应当报经考试录用主管机关批准。进一步规范干部调任工作,未列入实行和参照试行国家公务员制度范围但使用国家行政编制的各类机关、经批准列入参照或依照国家公务员制度管理的事业单位,需要补充工作人员的,应当纳入录用主管机关组织的统一招考。     

河南省国家公务员职位管理暂行办法

第一章　总　　则第一条　为发挥职位管理在国家公务员制度中的基础作用 ,促进国家公务员管理的科学化、规范化 ,根据《国家公务员暂行条例》及有关规定 ,结合我省实际 ,制定本办法。第二条　本办法所称职位管理 ,是指以国家公务员职位为对象进行管理的一项人事制度。第三条　职位管理应当遵循相对稳定与动态管理相结合的原则 ,坚持依法管理。第四条　县级以上政府人事部门是本级政府国家公务员职位管理的综合部门 ,负责对本级国家行政机关职位管理工作进行指导、管理和监督。乡镇人民政府 (街道办事处 )机关国家公务员职位的综合管理 ,由县…     

构筑基石——绵阳市公务员队伍建设纪实

建设四川省绵阳科技城是党中央、国务院赋予绵阳的一次历史性发展机遇。与时俱进，建设一支高素质的公务员队伍，是绵阳人事工作的重大主题。近年来，四川省绵阳市围绕这一主题，以“三个代表”重要思想为指导，按照建设高素质公务员队伍的要求，认真贯彻实施《国家公务员暂行条例》及配套法规，从各个环节入手，加快高素质公务员队伍建设步伐，初步探索出了一条提高公务员素质的路子。为适应西部大开发和科技城建设的需要，从公务员“进口”入手，认真贯彻《国家公务员录用暂行规定》和《四川省考试录用国家公务员暂行办法》的要求，坚持凡…     

《国家公务员录用暂行规定》颁布

《国家公务员录用暂行规定》颁布本刊讯继职位分类和考核的两个暂行规定之后，国家公务员制度的又一重要配套法规──《国家公务员录用暂行规定》于日前正式颁布。《规定》（全文另发）共九章、三十九条，对于公务员录用的目的、原则、范围、程序、监督与管理等，都作了明...     

艰苦边远地区公考门槛降低

正适当降低招考职位学历要求、放宽招考专业限制……对云南等地基层给予进一步政策倾斜。9月25日,中共中央组织部、人力资源和社会保障部和国家公务员局联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(以下简称《意见》),就在艰苦边远地区适当降低公务员进入"门槛"的要求提出具体措施。《意见》明确了降低艰苦边远地区基层公务员进入"门槛"的办法,提出适当降低招考职位学历要求、放宽招考     

国家公务员基本素质刍议

国家公务员基本素质刍议李铧建立社会主义市场经济体制要求国家建立和推行国家公务员制度。这无疑是旨在强化政府指挥调控系统，提高国家行政运作效能，提高国家机关公务人员素质，确保国家行政机关“精干、廉洁、团结、高效”的一项重大的人事制度改革措施。在市场经济这...     

善治重在提高公务员的整体素质

善治 ,是当今政府行政管理追求的大方向、总目标。治国重在治吏 ,善治来于“善吏”。在一定制度的基础上 ,公务员的素质不同 ,办事的效果往往不一样。特别是在当前法律制度不够健全、公务员“自由裁量权”比较大的情况下 ,更是讲究“事在人为”。因此 ,行政管理不能“只见事务不见人” ,必须在加强制度建设的同时 ,着力提高公务员的整体素质。提高公务员的整体素质 ,是当前转变政府职能、应对挑战的迫切需要。对公务员素质的要求 ,本质上是对政府管理的要求。只有公务员的素质提高了 ,才能增强依法行政、依法办事的能力和水平 ,才能推动政府…     

新录用的公务员要注意培养四种能力

近年，国家行政机关．事业单位陆续从高等院校的毕业生中和社会上录用了一批德了兼备的同志进入国家公务员队伍。为使这些同志尽快地适应行政机关，卓有成效地开展工作，我们认为，必须注重四种能力的培养。培养较强适应能力。新录用的国家公务员文化素质高，有一定理解和分析问题的能力。但对以经济建设为中心，以增产创收为目的的工作方法、工作内容却比较陌生，这就要求新录用的公务员具有较强的适应能力，不论放在那里，从事什么工作，与什么人共事，都能得心应手。那么，怎样可能具有较强的适应能力呢？首先要善于学习。江总书记指出：…     

提高政府行政能力与公务员能力建设--构建社会主义和谐社会的关键环节

当前面对经济全球化和国际竞争的挑战,我国政府要加快自身改革和建设步伐,提高政府的行政能力,必须提高政府行政工作的主体--公务员队伍的整体素质,尤其需要加快其能力建设.根据时代要求和中国特点,公务员在政治思想、思考能力、行动能力、工作态度、工作方法上都要求具备能够适应现代化政府对公务员能力水平的要求,而目前我国公务员队伍在素质能力方面还存在着许多不适应的地方,因此,必须从提高认识、完善制度、加强培训和不断实践等几方面加快公务员能力建设.     

我国公务员职位分类机制初探

我国《国家公务员暂行条例》明确规定，国家行政机关实行职位分类制度。所谓职位分类，是指通过对职位设置和对职位的分析、评价，明确规定各个职位的任务、责任、权力及任职资格条件，以达到因事择人、专人专用、精简机构、提高工作效率的目的，同时，也为现有机关工作人员向公务员过渡及考试录用、考核、培训、晋升、工资待遇等提供依据。可见，职位分类制度是公务员制度各个环节的基础，也是建立和推行公务员制度的一项极为重要的基础性工作。本文拟对我国公务员职位分类这一主要运行机制的有关内容作些初步探讨。一、我国公务员职位分类…