内蒙古电力科学研究院

内蒙古电力科学研究院是内蒙古电力（集团）有限责任公司的技术科研中心。承担着内蒙古电力各发供电企业的技术监督、技术服务、技术开发和科技信息职能，先后通过了ISO9001质量体系认证、国家二级计量标准和档案国家二级标准验收；通过了国家电力公司全国一流科研院（所）验收；首批获得国家一级电力承装（修、试）电力设施许可资质。连续多年保持国家电力公司、华北电力系统、内蒙古电力（集团）公司双文明单位和自治区文明单位称号。被自治区党委、政府授予“人才工作先进单位”、“自治区文明单位标兵”等称号。     

在煤炭企业创造奇迹的人——记自治区劳动模范周健

2006年12月，新大洲控股公司重组内蒙古牙克石市五九煤炭（集团）公司时，周健毅然放弃在热门企业当高管的都市舒适生活，只身来到位于祖国边陲的五九煤炭集团公司任董事长兼财务总监。面对全球金融危机和竞争激烈的煤炭市场，他带领员工逆势发展，集团公司重组的3年间，     

企业文化建设的实践与思考

内蒙古集通铁路（集团）有限责任公司紧紧抓住文化建设的关键，把着力点定位在增强内在驱动力和与生产经营的有机结合上，把文化理念融入到具体的制度办法中，渗透到相关的管理环节中，贯穿到生产经营的全过程，切实发挥文化软实力作用，推动了企业和谐稳健发展。
　　一、完善管理制度，保障工作扎实推进
　　以“立合资铁路品牌、树集通先进典型、创职工文化精品、建群众文化阵地”为宗旨，出台了《集通铁路集团公司企业文化建设管理办法》，并实施了具体措施。一是建立领导组织机构。成立了以集团公司党委书记任组长的企业文化建设领导小组，下设办公室，具体负责企业文化工作部署、协调推进、督导落实、检查评价，整体形成了上下贯通、纵向到底、横向到边、全员参与的工作格局。二是完善建设保障机制。包括建立信息互通机制、动态优化机制、以会促建机制、队伍建设机制和合力共推机制。三是强化检查整改落实。通过半年一次专项检查，每年一次联合检查，取平均值作为年度政治工作先进单位考评的一项重要指标。同时，通报表扬取得优秀成绩的单位，通报批评成绩不合格的单位，真正实现以查促建、以评促改。     

“和效”文化推动企业和谐发展

内蒙古电力集团公司鄂尔多斯电业局以人为本，以员工发展为中心，在立足现实的基础之上，着眼于企业未来的发展，梳理、提炼、升华出企业的生存之道，倡导进取和效率的“和效”文化，“人本、人和、人正，求实、求效、求新”的核心价值观，提出了“成就员工、壮我国企、强建电网、福泽民生”的企业使命，使员工充分发挥积极性和创造性，不断超越自己，时刻葆有工作和生活的激情，     

非公企业党建领域一道亮丽的风景——丹东市开展“四有四送”活动纪实

近年来，丹东市委狠抓非公有制企业（以下简称“非公企业”）建立党组织工作，非公企业党组织由2003年的560个，发展到现在的1072个（独立企业党组织970个）。占非公企业总数的31．7％。党组织建立后，如何与企业生产经营等中心工作同频共震，引导党员和员工与企业同呼吸共命运，推动企业政治建设、文化建设和经济建设，市委对此进行了认真研究。     

实践"三个代表"勇创一流业绩

江西月兔集团是一个以卷烟生产、销售为主业兼多元化经营,跨地区、跨行业、跨所有制的综合性企业集团。集团的前身是创建于1988年的广丰卷烟厂。经过十多年的艰辛创业,月兔集团已由当初一个员工仅160余人、固定资产不足200万元、单一生产卷烟的小作坊式小厂,发展成为目前拥有员工5000余人、资产总值逾11亿元、经营领域涉及食品、印刷包装、橱柜、化工、房地产等10多个产业的集团公司,跻身江西工业十强企业行列,并荣获“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“江西省突出贡献企业”、“江西工业优强企业”、“江西省文明单位”等30多项省部级殊荣。“月兔”品牌系江西省著名商标、国内知名品牌。2002年,集团实现销售收入突破16亿元,实现利税近3亿元。     

绿海深处的文明花──莫尔道嘎查林业局精神文明建设纪实

莫尔道嘎林业局是内蒙古大兴安岭林管局下属的一个大型森工企业。多年来，该局坚持两个文明一起抓，使企业步入了良性循环的发展轨道，先后被自治区评为经济效益先进企业、”思想政治工作优秀单位、林区文明企业标兵等荣誉称号。1996年初，呼伦贝尔盟行政公署、内蒙古大兴安岭林管局相继发出号召，“远学张家港，近学莫尔道嘎”。莫尔道嘎林业局何以会成为盛开在绿海深处的一朵文明之花的呢？机制：使上下关注文明的建设莫尔道嘎林业局的领导在实践中认识到，精神文明建设必须“虚”功实做，在建立工作运行机制上下功夫。他们在这方面做了积…     

创新“四个结合”助推企业转型升级

陕西汽车集团有限责任公司（以下简称集团公司）始建于1968年，是经国家选型对比试验后保留的唯一指定的装备我军的重型军用越野车生产基地和首批汽车出口基地企业。集团公司党委以科学发展观为统领，牢牢把握“三个坚持”（即：坚持以生产经营工作为中心，坚持以集团公司的健康、持续、快速发展为根本目标，坚持以稳定职工队伍为己任），     

精神文明建设重在建立机制

精神文明建设重在建立机制△尹忠显一手抓物质文明，一手抓精神文明，“两手抓，两手都要硬”，这是我国社会主义现代化建设的一个根本方针。根据多年的工作实践及思考，我认为，要搞好精神文明建设，必须适应社会主义市场经济的发展，着力推进五个制的建设：（一）建立“...     

永葆党建活力 共铸煤业辉煌

神华宁夏煤业集团公司党委紧紧围绕改革发展建设中心工作和建设“亿吨大矿”的总体目标,充分发挥党组织的“三个作用”,全集团上下呈现出“发展建设突飞猛进,生产经营大上台阶,社会形象和谐发展,员工收入稳步增长”的良好势头。     

罗平县：解决问题措施有力

健全完善组织体系。建立企业党建工作常抓不懈机制。集团党组织在县委派驻集团公司党建指导员的指导、帮助下，围绕全县非公企业“抓党建、带群团、创‘五好’、促发展”的工作思路，及时修订和完善实施“云岭先锋”工程规划和目标，建立健全党建工作各项制度，配齐配强工会、共青团、妇代会等群团组织。同时争取集团公司董事会的支持，进一步规范了党员电教室、党员培训中心等活动阵地建设。2005年11月，集团公司党支部改设为党委，下设9个党支部，率先在金县非公企业中构建起了党委建在集团、支部进入车间的组织体系。     

服务三农，做人类健康的保护神——记内蒙古永业集团董事长吴子申

内蒙古永业集团公司创立于1994年,企业经过十四年的发展创业,已发展成集生物工程、沙草产业、种植业、医药、文化、旅游开发及贸易为一体的高科技产业集团。集团下属拥有一个有50余名专家教授的科研中心,一个营销中心和8家子公司,员工500余名,80%的员工具有大专以上学历。集团公司董事长吴子申先生是一位儒雅、说话慢声细语,但思维严谨、分寸感强、具有谋略、胆识和创新意识的企业领导人。     

走向21世纪的一机制造公司

始建于１９５４年的内蒙古第一机械制造（集团）有限公司（原内蒙古第一机械制造厂） ,座落在美丽的草原钢城—包头市 ,是国家“一五”期间１５６个重点建设项目之一 ,是国家特大型工业企业 ,５１２户重点企业之一。公司占地面积２０００万平方米 ,拥有各类设备８０００余台（套） ,其中具有世界先进水平的进口设备７００多台（套） ,从冶炼、铸造、锻造、焊接、机加、冲压、热处理到整机装配 ,形成一整套综合生产能力。公司现有各类技术人员５４００多人 ,拥有资产总额４３．７亿元。经过四十多年的建设与发展 ,公司已由单一军品生产转变为军民结合、内外贸结合、一二三产结合的新格局。除军品外 ,先后研制、开发出载重汽车、铁路车辆、石油机具、工程机械四大系列主干民品及机电外贸产品和上百种其它民品。多年来 ,公司始终坚持两个文明一起抓的方针 ,在搞好生产经营和内部改革的同时 ,大力加强精神文明建设 ,认真开展思想政治工作 ,努力培养和造就“四有”职工队伍 ,取得了两个文明建设的双丰收。１９７８年以来 ,公司已保持连续２２年盈利 ,１９９０年 ,公司被授予全国“五一劳动奖状” ,自１９８６年起连续保持全国和自治区思想政治工作优秀企业荣誉称号...     

文明之花别样红

内蒙古北方重工集团是国家“一五”期间兴建的156个重点建设项目之一,是中国兵器工业集团所属特大型骨干企业。经过近半个世纪的建设和发展,为祖国的国防建设和经济建设作出了巨大贡献。进入二十世纪九十年代,特别是98年,由于军品任务骤然减少,民品生产举步维艰,工厂经营连年亏损,职工生活受到严重影响。1999年1月29日,江泽民总书记亲临北方重工集团视察、慰问。给集团公司领导以巨大的鼓舞和支持,给十万职工家属以亲切的关怀和激励。一个以走出困境、走向振兴、激扬斗志、再铸辉煌为中心,以凝聚信念工程、塑造形象工程、文化激励工程所构成的“凝聚力工程”为主线的精神文明建设活动在集团内蓬勃展开。     

围绕中心 强化核心 体现民心 认真实践“三个代表”的重要思想

为了实践“三个代表”的重要思想，哈飞集团公司党委按照“围绕中心、强化核心、体现民心”这一基本工作思路，努力加强党的建设、精神文明建设和思想政治工作，为企业的改革发展提供了有力的组织保证和思想保证，促进了企业的发展。公司连续多年跻身于全国500家销售额最大工业企业行列，荣获全国工业竞争力百强企业，航空工业有重大贡献企业，并荣获全国“五一”劳动奖状。企业党组织连续多年被评为黑龙江省、哈尔滨市先进基层党组织，1999年被评为全国精神文明建设先进单位，2000年荣获全国思想政治工作优秀企业。     

求新求深求细求实

求新求深求细求实王发“四求”（求新、求深、求细、求实）方针，是莫尔道嘎林业局在局精神文明建设取得一定成绩后，为使企业各级领导积职工对本企业的精神文明建设保持清醒认识，不断进取而制定的精神文明建设工作方针。求新，就是精神文明建设始终有新意．年年有发展。...     

“三个融为一体”促进企业发展

四方电气（集团）有限公司是国家认定的高新技术企业，主营产品为电力系统自动控制设备。近年来，公司年产值连续超过10亿元，跨入了市文明单位行列，获得五一劳动奖状。如此佳绩的背后究竟有什么奥秘？四方电气员工给出了答案：我们虽然是非公企业，但党组织是企业的“顶梁柱”、党员是企业的“排头兵”，是“三个融为一体”，促进了企业发展和党建工作的双赢。     

党旗红 企业兴——郑煤集团探索党建工作新机制

郑煤集团公司1996年由郑州矿务局改制而成,是河南省省管重点企业,河南省综合经济效益百强企业,也是原煤炭部确定的首批建立现代企业制度试点企业和全国煤炭行业第一家上市企业。集团公司现有基层党委44个,党支部492个,党员8556人。近几年,集团公司党委紧紧围绕企业生产经营这个中心,以组织实施“31·53”工程为载体,积极探索党建工作新机制,党的组织建设、思想政治建设、精神文明建设、党风廉政建设、基层民主政治建设等都取得了丰硕成果,呈现出“党旗红,企业兴”的蓬勃发展景象。     

践行科学发展 争创国际一流——中国黄金集团内蒙古矿业有限公司

中国黄金集团内蒙古矿业有限公司属中国黄金集团公司控股子公司，主要从事有色金属矿采选冶、综合利用及矿业资源投资等业务。近年来，公司认真践行科学发展观，以打造国际一流企业为目标，重点开发建设乌山铜钼矿项目（以下简称乌山项目），在技术创新、管理规范、环境友好、矿区和谐等多方面取得了突破，创造出“高”“新””精”“和”的“乌山模式”，被誉为”中国铜工业新坐标”。     

重在实效 贵在长效——北方重工集团建立党员永葆先进性的长效机制

“既要成为群众满意工程,又要形成长效机制”,这是内蒙古北方重工集团开展保持共产党员先进性教育活动之初就提出的目标要求。党员先进性集中教育告一段落后,北方重工集团公司党委积极探索党员长期受教育、永葆先进性的有效途径,推出了“3 1”长效机制,“3”即在学习培训、建章立制、作用发挥三个方面;“1”就是实现、维护、发展好公司广大员工根本利益的服务机制。