基于人力资本产权的企业制度创新趋势

随着人力资本在现代经济中的作用和地位的不断提升,人力资本产权的确定和制度安排便显得尤为重要.人力资本产权制度创新不仅是经济增长的动力,而且是现代经济发展中企业其他制度创新的条件和基础.基于人力资本产权的企业制度创新趋势表现为:人力资本产权的企业产权制度创新,人力资本产权的企业治理结构创新,人力资本激励机制创新.     

居民产权效率问题探讨

居民产权的制度安排影响居民在经济活动中的经济行为进而决定居民在国民经济成长中的贡献和效率.居民产权是居民经济活动的基础,居民产权效率过低已经成为我国经济快速发展的掣肘.理顺居民与企业之间、居民与政府之阃的产权关系,可以有效推进居民作为权能主体的明确化和功能化,提高市场经济效率.     

非公有制企业人力资本参与企业收益分配的调研

东部沿海发达地区的活跃力量是非公有制经济,而科学技术对它的发展起着十分重要的作用.本文在调研的基础上,着重探讨了企业发展的源泉和动力,如何在产权上体现科技人员的价值,并在人力资本产权上作出制度安排.     

人力资本理论的发展对企业产权结构的影响

舒尔茨等人的人力资本理论,限于人力资本投资的研究。新制度经济学企业理论在关注企业合约特殊性的同时,深化了对企业人力资本产权的认识,使人们对人力资本理论的兴趣逐渐由人力资本投资转移到人力资本产权及其在企业产权结构中的地位和作用上。人力资本的制度安排逐渐成为企业治理结构的核心要素,引起企业产权结构的重大变革。     

国有企业人力资本的激励问题再探

承认国有企业人力资本拥有者拥有其人力资本的产权,是实行人力资本产权激励的前提,人力资本的产权制度的安排,是实行人力资本产权激励的保证.股权激励是体现人力"资本"属性的重要方式.精神激励是较物质激励更为有效的激励方式,国有企业应建立健全人力资本精神激励机制.     

论人力资本产权的权能界定及其意义

人力资本产权由人力资本所有权、使用权、收益权和处置权等权能构成。当人力资本有两个以上投资主体时,为了维护各投资主体的利益,就需对人力资本产权权能进行界定。而人力资本产权权能的界定,将直接影响人力资本投资、人力资本激励制度安排等经济活动。     

人力资本理论与经营者持大股探讨

产生于20世纪60年代的西方经济学理论--人力资本理论,在20世纪80年代传入中国.随着中国企业产权制度改革的深入,对人力资本产权从理论上的关注到实践中的重视,经历了一个跳跃式的发展过程.本文认为,企业内人力资本与非人力资本一样享有产权,应分享企业剩余.但是,人力资本所有者分享企业剩余必须有个事前契约.本文对经营者持大股没有反对意见,但反对国有企业人力资本所有者在获得控股权过程中制度设计上的一些不公平、不合理现象.     

关于混合所有制企业产权结构特征的分析

任何一种企业模式都是以一定的产权结构为核心或基础的。这种产权结构不仅决定和规范企业内部所有者、经营者、生产者之间的地位及相互关系 ,而且影响和制约企业的运作费用和经济效率。混合所有制作为一种独特的企业组织形式 ,其产权制度安排也在结构、性质、效率、演变趋势等各方面具有鲜明的特征。     

从人力资本理论看兵团国有工业企业改革

在兵团现行的工业企业产权制度改革中,由于没有建立一套完善的、具有良好激励约束机制的人力资本产权制度,就使得企业内部产权结构不尽合理.本文旨在通过对人力资本及其产权特征的分析,认为有必要把人力资本及其产权引入兵团国有工业企业产权制度改革中,实行人力资本股份化.     

关于人力资本作为企业制度要素的思考

对于人力资本的研究始于 6 0年代初 ,在我国也已有十几年的历史 ,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究 ,即将之与资本、劳动力要素相并列 ,分析其在企业产出中的定性和定量的作用。而实际上 ,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用 ,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。这里将人力资本作为企业的一种制度要素进行分析 ,并探讨它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。     

激励企业家人力资本创新的企业所有权制度安排研究

企业家人力资本是技术创新的决策主体和执行主体,在企业的创新活动中起着主导和支配地位.因此,如何调动企业家人力资本创新的主动性和积极性,建立激励企业家人力资本创新的企业激励制度,就成为企业制度安排的重要内容.在企业制度中,企业所有权制度安排--包括企业剩余索取权制度安排和企业控制权制度安排将直接对企业家人力资本提供创新激励.     

试论企业产权改革中的效率与公平

建 立和完善社会主义市场经济体制是我国现阶段的战略性任务之一。无论从宏观上还是从微观上看 ,产权制度改革都处于核心地位。根据产权经济学理论 ,产权对于效率来说是极为重要的。产权改革的目的就是要通过改革 ,选择和寻求一种既能提高产权运行效率同时又能降低社会经济体制运转费用的制度安排 ,以提高企业经营效率。所以 ,效率是产权改革的立足点。然而 ,在产权改革过程中 ,效率与公平始终是一对无法回避的矛盾。作为一种经济运行中与经济资源及其配置相关的权利 ,产权在其变革过程中 ,必然要涉及到公平问题。在企业产权改革中 ,如何使…     

重构乡镇企业产权制度:大趋势与新问题——对乡镇企业改革情况的调查分析

新制度经济学认为,产权制度是企业制度的基础,是对财产权利的具体界定和安排,不同的产权制度使企业面对不同的产权结构和不同的交易费用,从而影响企业的经济效率乃至社会资源的配置,我国市场经济体制的建立,客观上要求各微观主体必须构建与其相适应的产权制度。     

人力资本产权与企业经济效率分析

一、人力资本产权与企业经济效率 根据美国学者雷列和默菲等人的研究,在经营者(员工)能力既定的情况下,经营者(员工)的努力程度与公司的业绩呈正相关关系(田祖英,2002).     

试论人力资本的激励

人力资本的激励问题已成为现代企业理论研究的重要内容之一。对人力资本进行合理的激励首先要尊重人力资本的经济特性,即产权特性和报酬要求,这与马克思劳动价值论的科学内涵是相一致的。结合我国国有企业改革的实践,本文认为应从人力资本的报酬制度、企业内部治理机制和外部治理机制三个层面来设计人力资本有效激励的机制。     

非国有企业人力资本产权制度安排对企业绩效的影响

浙 江省是全国经济增长最快的省份之一 ,2000年GDP居全国第四位。浙江经济以非国有经济(民营企业)唱主角 ,其数量占全省企业总数的98%以上 ,对全省GDP贡献也占到90%以上 ,从业人员占92.4% ,上交税金占78.1%。(《浙江统计》2000年)在我们对温州正泰集团、温州天正集团、温州神力集团、红蜻蜓集团、浙江传化集团、富可达公司、钱江电器集团等企业的调查中 ,发现人力资本在非公有制企业里得到了较好的激励与回报 ,这正是非公有制企业迅猛发展的主要动力源之一。一、人力资本参与企业收益分配的实践考察人力资本产权具有物质资本产权所具有的…     

合约、资本结构与控制权的配置

现代西方经济学家将合约理论用于资本结构研究,得出了许多重要结论,但却忽略了人力资本.企业是一个通过一系列合约将各种稀缺资源(资本)联结起来的经济组织,企业的投资者不仅有股东和债权人,而且有经理人员和工人,因此,资本结构应包含人力资本在内.不过,控制权配置的效率并不单由资本结构决定,还受其他因素的影响.由于不同企业具体情况千差万别,控制权的配置应因企而异.     

公共部门人力资本产权的界定思路、方法及实现途径

人力资本产权作为企业发展中的关键要素早已成为共识并得到广泛应用,但将其引入公共部门还鲜有所见。明确公共部门人力资本产权界定的基本思路、方法和实现途径,不仅是市场经济时代我国公共部门产权制度改革的内在     

中国国有企业产权结构改革的方向

企业产权的结构安排是消除企业组织内部滋生的偷懒现象和道德风险,并进行有效监督,提高效率的制度保障。企业制度要解决两个问题:一是激励机制问题,二是经营者选择机制问题。企业制度是通过剩余索取权和控制权的安排来解决这两介问题的。管理体制及经营体制的不完善,是国有企业效率低下的主要原因。国有企业产权结构改革的主方向是将国家所有制改为混合所有制或将国有企业民营化。     

产权属性与企业所有权归属

产权是对物多种属性所附权利的界定 ,它必然是不完全的。因此 ,企业并不仅仅是归出资者独有 ,而是属于一个所有者体系。与此相对应 ,企业的产权安排作为一种治理方式 ,需要在企业发展中不断调整 ,它最重要的功能体现在对企业一组所有者的激励和监督上。