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2008年1月,事业单位工作人员开始面向社会公开招聘。如何设计制订程序、规则以确保应聘者在平等的舞台上展开公平竞争,成为社会和媒体十分关注的一个问题。其中,对招聘成效具有决定性影响的面试考官素质更是关注中的焦点。为此, 相似文献
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一是完善政策措施,确保公开招聘有章可循。杭州萧山区规定全区所有事业单位新进人员除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等需要使用其它办法选拔使用人员外,都要实行公开招聘,从而在制度上保证了“凡进必考”。区人事局制订了《事业单位公开招考工作人员暂行办法》、《事业单位公开招聘工作人员操作程序》等具体措施、办法,逐步完善招聘工作程序,规范招聘行为。 相似文献
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一要加强宣传,形成公开意识。首先是要通过多种形式广泛宣传班务公开、加强民主管理等方面的知识,提高各级领导干部对班务公开的认识。其次要加强对班组长的民主管理方面的知识培训,选好、配强班组长和工会小组长,没有民主管理意识或民主意识不强的班组长要予以调整。职工也要牢固树立民主意识,增强参政议政的能力。 相似文献
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2006年5月底,福建省举行了省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试,全省5700多名应聘者通过笔试,公开竞争273个岗位的面试机会。与以往不同的是,本次招考工作实行了重大改革,首次引入面向社会公开招考、统一笔试的形式,加大了招聘工作的透明度,有助于实现事业单位人才选拔工作的公开、公平、公正。根据《2006年福建省省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试工作公告》,有60多家省属事业单位提供了285个管理和工勤人员岗位,在招考公告中也取消了对报考人员的性别、籍贯、身份等歧视性条件限制。社会各界也都纷纷为此叫好,然而,在一片叫好声的同时,招考工作中的一些问题也应引起我们的关注。 相似文献
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公开房屋成本、实行购房指导伊和最高限价,以控制房地产行业的暴利——2006年广东省“两会”期间,朱列玉代表提出的三条建议,被省建设厅——“否决”。该厅在答复中表示,对商品住房成本进行公开,如果公开的内容和程度把握不好。容易造成对企业商业秘密的侵犯和对公平竞争环境的影响。 相似文献
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当前事业单位公开招聘存在的问题不容忽视,只有深化选人用人制度改革,努力建立和完善平等公开、竞争择优的制度,才能解决现有问题,促进社会和谐。本文在分析当前事业单位公开招聘存在问题的基础上,提出了完善事业单位公开招聘的建议措施。 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》2018,(10)
正中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》已经2017年9月25日人力资源社会保障部第135次部务会审议通过,现予公布,自2018年1月1日起施行。部长尹蔚民2017年10月9日第一章总则第一条为加强事业单位公开招聘工作管理,规范公开招聘违纪违规行为的认定与处理,保证招聘工作公开、公平、公正,根据《事业单位人事管理条例》等有关规定,制定本规定。第二条事业单位公开招聘中违纪违规行为 相似文献
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近日,灞桥区委八届三次全体会议提出:今年要在全区的干部人事管理中推行六大制度。一是公开考试录用制度;二是任期试用制度;三是戒勉谈话制度;四是重要岗位轮岗制度;五是招聘制度;六是待岗制度。通过推行六大制度,将进一步增加干部任用的透明度,打破一些重要岗位的固守和封团;对一些重要岗位工作人员实行公开招聘,择优选用;同时,对不胜任本职工作人员实行待岗培训,以切实解决干部队伍中存在的一些问题, 相似文献
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芜湖市马塘区在推进乡镇机构改革中,实行“零起点”竞争上岗,大范围公开招聘。首先,“拆庙搬菩萨”,将区属两镇所有机构一律打散,按照省委文件确定的镇级机关职能要求,优化组合。其次,将副镇长及以下职位全部虚位以待,面向全区乃至全市公开选拔。再次,坚持打破身份.地域界限,不拘一格降人才。区改革领导小组两次在《芜湖日报》发布公开招聘、公开选拔公告, 相似文献
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《山东省人民政府公报》2015,(7)
<正>鲁人社字〔2015〕84号各市党委组织部、政府人力资源社会保障局,省直各部门(单位)、各高等院校:自2007年以来,我省认真贯彻执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》,全面推行事业单位新进工作人员公开招聘制度,一大批高素质的优秀人才充实到事业单位,实现了公开招聘制度在全省各级各类事业单位的全覆盖。但随着形势的发展,我省事业单位公开招聘工作也出现了 相似文献
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引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作 总被引:1,自引:0,他引:1
《今日浙江》2006,(14):39-39
为了推动高校毕业生面向基层就业,为我省加快推进社会主义新农村建设、全面建设小康社会提供坚强的人才保证,根据中央有关文件精神,结合我省实际,省委办公厅和省政府办公厅最近印发了《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》的通知,主要内容如下。今明两年试点引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作实施步骤是,今、明两年试点,然后扩大试点,力争5年左右时间,做到全省基本实现一村、一社区至少一名高校毕业生的目标。实行公开招聘意见提出,各地一般应采取公开招聘的方式,招聘全日制大专学历以上普通高校毕业生到农村和社区工… 相似文献
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《山东省人民政府公报》2015,(6)
<正>鲁人社发[2015]6号各市党委组织部、政府人力资源社会保障局,省直各部门(单位)、各高等院校:现将《山东省事业单位公开招聘工作规程》印发给你们,请认真贯彻执行。中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅2015年1月26日山东省事业单位公开招聘工作规程第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘工作,根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号),结合我省实际,制定本规程。第二条事业单位新聘用工作人员,除国家和省政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外,应当面向社会公开招聘。 相似文献
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近年来,"萝卜招聘"现象在各地被接二连三地曝出来,反映出我国目前人事管理中的某些漏洞,它不仅影响到本单位的发展和公共服务水平的提高,而且会损害地方政府的形象和公信力,不利于社会人才的合理流动,影响到社会和谐。解决"萝卜招聘"问题,一要增加招考各环节的透明度,二要实行公开招聘人员回避制度,三要引导官员树立正确的权力观,四要强化问责机制,五要加快事业单位改革。 相似文献
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据报道:广东省政府办公厅日前转发国务院有关文件时明确:从今年起,广东省事业单位凡出现空缺岗位,除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外,都要逐步实行公开招聘,并按有关规定签聘用合同. 相似文献