郯城“四点融合”统筹推进评估监管工作

<正>机构编制执行情况和使用效益评估与机关职能运行监管工作作为衡量部门职责履行和机构运行情况、改进和完善机构编制管理的重要手段,两者在指标设置、开展流程、分析方式等方面存在相似性,有融合开展的基础。郯城县委编办积极探索评估监管融合路径,初步形成“一套指标、一个流程、两个结果”工作新机制。     

服务“六个攻坚提质” 纵深推进机关职能运行监管

为深入推动部门依法全面精准履职,有效促进行政机关提升工作水平,桓台县委编办聚焦2022年度县政府工作报告确定的“六个攻坚提质”任务分工,对牵头单位、配合单位职能运行情况实施全链条跟踪监管评估,纵深推进机构职能优化协同高效。     

突出监管重点 丰富监管手段 推动机关职能运行监管出实效

<正>沂源县委编办聚焦机构职能优化协同高效，突出监管重点，丰富监管手段，强化结果运用，对部门运行情况进行“精准画像”，实现职能监管“精准发力”，推动部门配合协同高效、履职效能全面提升。一、突出“科学性”，做好方案制定文章（一）聚焦监管全面，做到监管主体“全”。一是监管部门全覆盖。将纳入全县经济社会发展考核的57个部门单位全部纳入监管范围，对其履职情况进行评估考核。二是监管内容全覆盖。     

着力打造“四加一”机构编制监督检查工作体系

<正>近年来,烟台市编办不断强化监督检查职能,把重点放在打造"四加一"机构编制监督检查工作体系上,即健全预防、监督、检查、跟踪评估四个机制,搭建了一个部门职能履行情况网上监督平台。一、健全预防机制,超前防范机构编制违规违纪行为发生搞好违规违纪行为预防,是监督检查工作的基础环节。在这个环节,主要抓了三方面工作:(一)明确机构编制审批权限。在市编委会工作规则中,明确了市委、市政府以及市编委、市编     

推行政府职能部门工作承诺制是强化政府管理的有效措施

政府工作内容多、头绪多、纷繁复杂,部门职能相对独立又相互联系。如何搞好政府工作,履行好部门职能,是值得认真研究的课题。在职能部门中推行工作承诺制就是一种很有成效的管理方式和运作模式。顾名思义,“承诺制”就是承诺的单位或个人在一定的时间 、空间利用某种有效的形式向其工作对象、服务对象答应要做些什么事,在什么时间完成。其核心就是要讲“诚信”,诺而必为,为而必力。推行部门工作承诺制能使指标明晰,监测便利,达到化混为清、化隐为显、化繁为简、化难为易的目的,真正建立起廉洁、勤政、务实、高效的政府形象。     

下好文物保护和考古工作“三步棋”

<正>为夯实文物保护基础、挖掘特色文化底蕴，聊城市实施全方位文物保护和考古工作专项行动，打造市县联动、部门配合的纵横保障机制，切实推动全市文物保护和考古工作迈上新台阶。一、下好“开局棋”，精准谋划设计。一是统筹力量，加强组织领导。市委编办会同市文化和旅游局、市行政审批服务局等部门成立工作专班，召开专题座谈会，统筹编制资源、细化权责任务、优化监管执法、实现职能转变。二是整合资源，构建一体布局。     

“四个三”打造机关职能运行全链条监管体系

<正>临沂市兰山区以坚持和加强党的全面领导为统领，以创新创优抓改革为主线，以推动部门履职尽责为目标，严把职能界定、职能履行、职能监管、职能问效“四个环节”，打造机关职能运行全链条监管体系。一、坚持“三张清单”，在职能界定上提质量一是流程更明晰，职责任务清单实现“线上查”。按照“科学合理、应拆尽拆”的原则，     

构建机关职能运行监管“六项机制” 释放行政效能新活力

<正>潍坊市委编办以提升机关运行效能为目标，构建综合监管、日常监管、专项监管、问题发现、多维评价、联动共享“六项机制”，实现机关职能运行监管全链条、全流程、全覆盖。一、构建综合监管机制，搭建监管体系。一是健全监管指标。以“三定”规定为依据，以市委、市政府中心工作为重点，以“三张清单”为基准，建立涵盖职责履行、清单管理等6个一级指标和16个二级指标的监管指标体系。     

机构编制事项跟踪问效的实践与探索

<正>规范各级各类机关事业单位的职能配置,优化机构设置和人员编制配备是机构编制部门的重要职责任务。多年来,机构编制部门的工作重点多数放在部门职能界定、机构设置和人员调整上,但对机构编制事项批复后,部门单位职责履行是否到位,具体管理运行情况如何,了解掌握得比较少,后续的监管服务工作开展得不够。为进一步健全事前审批和事后监管并重的机构编制工作机制,切实保证机构编制调整事项的及时有效落实,使机构编制     

临沭县构建“三位一体”职能运行监管新格局

<正>近年来，临沭县委编办紧紧抓住职能运行监管这个“牛鼻子”，以明责为基础，以监管为核心，以考评为抓手，构建“三位一体”监管新格局。一、促明责，找准履职尽责“坐标系”（一）打牢“学”这个基础，学深悟透求实效。创新开展“学三定、明职责、勇担当、善作为”主题活动，将10个县委工作部门和27个政府工作部门纳入范围，把《习近平总书记关于机构编制工作重要论述摘编》《机构编制政策法规选编》、部门“三定”规定等作为理论学习中心组、固定学习日的学习内容，     

“三聚焦”推进重点核心职能运行监管

<正>枣庄市委编办围绕促履职优服务,创新重点职能工作监管方式,深化部门职能运行全周期管理,以监管推动整体工作向中心聚焦、为大局聚力,激发部门创新争先活力和高效履职动力。一、聚焦“强工兴产”,确定监管目标围绕推动实施“强工兴产、转型突围”目标任务,突出落实工业倍增计划、培育壮大“6+3”现代产业体系等市委、市政府重要工作部署,推动62个部门确定不少于5项的重点职能工作,     

纪检监察工作应为企业的发展保驾护航

为了贯彻落实党的十六大精神,企业必须加快改革和发展的步伐,以企业的发展,促进社会的全面进步。这对纪检监察工作如何服务于企业的改革与发展目标提出了新的要求。为此,我们必须坚持把为企业的改革、发展和稳定服务作为第一要务,始终紧紧围绕党的中心工作来履行纪检监察部门的职能,为实现企业改革和发展目标保驾护航。一、围绕企业发展目标,履行好“四项”职能纪检监察部门围绕企业的发展目标开展工作,必须根据自己的职能和特点,自觉地把纪检监察工作融入到企业发展的进程中去,充分发挥“四项”职能在企业发展中的保驾护航作用。发挥教育职…     

深化三项提升行动 助力政务服务提质增效

<正>为进一步优化营商环境,提升群众满意度,枣庄市委编办以全市常态化推进干部思想能力作风建设为契机,深化职责运行“三优”机制,加强权责清单管理应用,探索开展政务服务核心职能评估。一、深化拓展“三优”提升行动,加强审管衔接跟踪问效。一是持续推动职能优化。针对服务程序不优、边界不清、衔接不畅等问题,深层次检视部门间的越位缺位错位等症结,对主动协商理顺职责分工事项纳入职责边界清单、建立协作配合机制并加强部门间衔接配合的,     

柳河县干部选任“研判前置”

柳河县在干部选任工作中严格落实《干部任用条例》中关于动议的有关要求,坚持“研判前置”原则,为干部选任工作提供了精准依据。划分“经纬线”,研判班子运行情况。“经线”指纵向上征集各部门近3年重点工作和主要业务的数据,了解每一项重点工作和主要业务的发展情况、任务完成情况、数据起落幅度和速度;“纬线”指横向上与两办督查室、统计、发改等部门建立联系,多角度收集有关全县重点工作和能够反映班子运     

让法律成为维权的靠山

报载,针对目前工会履行职能不到位和履行职能遇到外界障碍的实际,浙江义乌市总工会走出了一条履行工会维权职能的新路子,即成立“职工法律维权中心”。维权中心是民政部门批准的非营利性社团组织,具有法人地位,主管单位为市总工会,业务上接受公、检、法、司指导,2000多个已组建工会的企业为单位会员。维权中心与社会各界广泛联系,变“单枪匹马”为“借风借力”,实施社会化服务,为职工维权工作打开了新的局面。     

抓队伍 树形象 促和谐

近年来，银川市卫生局在银川市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕建设“两个最适宜”城市的中心工作，以科学发展观为指导，通过构建公共卫生、社区卫生、农村卫生三大服务体系，不断深化医疗卫生体制改革，全力打造“医疗在银川”品牌，认真执行药品“三统一”政策，合理配置区域卫生资源，积极履行行业监管职能，有效解决了群众防病看病问题。     

“四位一体”做实日常监督

正核心阅读廊坊市纪委监委实施"四位一体"监督监测评估,为政治生态精准画像,探索建立县级和市直部门两套政治生态评价指标体系,加强权力运行监督制约,注重抓早抓小,防微杜渐,实现监督效力最大化。为履行好监督首责,今年以来,廊坊市纪委监委深化构建纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督"四位一体"监督格局,做精做实日常监督,为营造风清气正的     

凉山：完善监督机制 保障乡村振兴蹄疾步稳

<正>浅夏的凉山州越西县,草木葱郁、游人如织、产业兴旺,一派生机盎然。走进越西县现代农业产业园区,一个规模化、标准化、产业化的高标准矮化密植现代苹果产业示范基地映入眼帘。园区里,传感器、摄像头等等“黑科技”随处可见。凉山有国家和省级乡村振兴重点帮扶县11个,在全省占比超过五分之一。如何保障党中央乡村振兴各项决策部署落实见效？凉山州纪检监察机关着力构建“纪检、部门、巡审”联动,州县乡村四级纪检协同的“双联动四协同”大监督格局,针对性选择切口精准施治,不断探索完善监督机制,以精准有效的政治监督保障乡村振兴蹄疾步稳。     

实施“优编强才” 谱写人才工作高质量发展新篇章

<正>近年来,济宁市委编办牢固树立“人才是第一资源”理念,坚持“党管人才”原则,主动融入人才工作大局,积极探索机构编制服务人才工作有效途径,着力构建“优编强才”高质量发展新格局。一、健全体制机制,完善人才工作体系一是健全党管人才领导体制。坚持和加强党对人才工作的全面领导,进一步理顺市委人才工作领导小组领导体制,加强对党委人才部门和政府人才部门的职能统筹,     

打造绩效考核“升级版” 激发事业单位干事创业“活力源”

<正>近年来,东营市委编办坚持问题导向、目标导向、结果导向,以“实干担当促进发展”为目标,聚焦“优”“实”“效”打造事业单位绩效考核“升级版”,有效激发事业单位干事创业活力,促进公益服务水平提升。一、聚焦“优”上谋划思路,确保考核机制优化到位。一是开展职能运行评估,力促事业单位提质增效。以事业单位职能运行评估为主线,围绕履职全面度、时效度、成效度、协调度等进行考核。198个被考核事业单位根据机构职能编制规定将1188项职责细化分解,