公安机关建设和发展“员工帮助计划”的可行性分析

如何缓解警察的心理压力,维护警察的心理健康,提升警察的战斗力和工作效率,已经成为各级公安机关需要解决的一个重要课题。借鉴国外和港台地区的企业及警察组织通行的员工帮助计划(EAP),立足于我国公安机关目前心理健康工作的实际情况,对各级公安机关全面、系统地建设和发展EAP进行可行性分析,认为在我国公安机关建设和发展EAP具有可行性。     

“员工帮助计划”在科技型企业的应用实践

"员工帮助计划"(EAP)是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目,它通过专业人员提供的专业指导、培训和咨询,提高员工在企业中的工作绩效。东方地球物理公司研究院从2007年开始引入EAP,经过几年的实践,使这一项目日益成为企业思想政治工作的重要组成部分,在企业人才培养、稳定职工队伍、激发员工的积极性方面发挥越来越重要的作用。     

试论人力资源管理的新模式——员工帮助计划(eap)

员工帮助计划(EAP)是一项针对企业员工心理问题进行治疗的福利制度,在国外得到了广泛的应用.从EAP的内涵与社会效益、面临的挑战以及对未来的展望等方面对这种新兴的人力资源管理模式作一介评很有必要.     

员工帮助计划(EAP):民营企业员工心理压力管理的有效途径

面对转型期的社会竞争和社会矛盾,企业及其员工正面临着前所未有的压力。员工帮助计划,又称员工心理援助项目、全员心理管理技术(以下简称EAP),有利于建立和谐的劳动关系,有利于提高员工对企业的归属感和忠诚度,能够帮助员工了解自我、实现自我。运用EAP对员工心理压力进行有效管理:进行专业的员工职业心理健康问题评估;搞好职业心理健康宣传;对工作环境的设计与改善;开展员工和管理者培训;组织多种形式的员工心理咨询。     

成品油销售企业基层人才队伍建设的探索与实践

与上游企业不同,成品油销售企业基层员工是直接接触客户的主体,他们的素质能力关系服务质量、客户体验、客户对中国石油品牌和形象的认知,这对基层员工能力水平提出了新的更高要求.中国石油江苏销售公司针对这一情况,探索实践教练团队、EAP(员工帮助计划)、党支部+经营相融合的基层人才队伍建设新模式,帮助员工提升业务技能和心理资本,有力推动了销售业务发展,走出了一条基层人才队伍建设的新路子.     

“健康、幸福、高效型员工”培育途径——以中石化地球物理公司为例

一个具有高效工作的能力和意愿的员工,必然是健康状况良好、幸福感较高的员工。幸福、高效是互为因果、互相促进的。培育"健康、幸福、高效型员工"基本思路是,在不断改善工作环境、营造和谐氛围,强化员工身体健康的同时,通过EAP着力提高员工心理健康水平。     

海洋钻井公司:EAP服务下基层活动有效落地

<正>EAP服务下基层活动是胜利油田海洋钻井公司为关爱员工身心健康而实施的一项举措,主要按照《海洋钻井公司"心田工程"建设实施意见》的要求,以"关爱健康,凝聚心智,促进发展"为总体思路,紧紧围绕公司党委、公司《关于推进基层闭环管理体系建设的意见》的指示精神,发挥积极心理学应用的引领作用,调适调整好基层干部员工的心态,促进公司生产经营持续稳定和谐发展。一、案例背景海洋钻井公司主要从事海洋钻井施工,员工常     

油田与心田共建 文化与文明共创——胜利油田EAP培训项目

正胜利油田EAP培训项目是由胜利油田EAP培训部承担的、集中国石化集团公司和胜利油田EAP及心理学应用的培训教学、课题研究、咨询服务于一体的项目。胜利油田EAP培训项目经过多年的实践探索,形成了较为完整的项目体系,具备了以下特色:软硬件相结合,形成"五位一体"的培训教学机制依托员工心理促进服务平台室、身心反馈减压训练室、团体心理行为训练室、影视赏析室、团体心理辅导室、微行动学习室、名师工作室等硬件设施,建立了"科学化心理测评一综     

员工援助计划（EAP）本土化策略分析

文章对EAP的概念及其在企业生产和管理中产生的重大影响进行介绍，并在此基础上对该系统在我国产生“水土不服”的根本原因进行深入探讨，最后在此基础上提出了EAP本土化的对策，包括更新观念、加快EAP专业人才培养、形成问题解决模式、选择合适的EAP服务机构，建立健全的评估体系五个方面。     

组织支持理论在警察管理中的借鉴

组织支持理论从员工和组织互动的角度解释员工行为,重点强调组织对员工的承诺。组织支持理论在我国企业人力资源开发与管理中已被广泛运用并取得了明显的效果,但借鉴到警察管理中的研究并不多。故公安机关应在理清组织支持理论定义的基础上,分析引进组织支持理论的意义,探索提高组织支持感的策略。     

EAP在高职教师压力管理中的应用分析

高职教师随着社会的发展，承受着来自多方面的压力。构建高职EAP模式，通过压力评估、教育培训、心理咨询等管理策略帮助高职教师摆脱压力困扰，有效进行高职教师的压力管理，帮助他们更好地完成时代赋予的重任。     

略论我国检察机关民事行政诉讼权

检察机关是否应该享有民事行政诉讼权,是近年来立法争论的热点问题之一,也是进一步完善检察机关法律监督职能的重要方面。从国外检察机关提起民事诉讼的相关规定、我国对检察院提起民事诉讼的立法规定层面,探讨检察机关提起民事行政诉讼的法理基础,并分析检察机关在提起民事行政诉讼中的地位、民事行政诉讼权的范围等,可进一步明确我国检察机关民事行政诉讼权。     

论人体移植器官、人工替代器官的法律地位

现代医学的发展,使人们可以通过植入器官或安置人工替代器官来使生命延续或提高生存质量。人体移植器官、人工替代器官是否视为身体的组成部分应视情况而定。成为身体组成部分的人体移植器官、人工替代器官不属于物,可以自由装卸的人工替代器官则是法律上的物。损害人体移植或人工替代器官的行为如果满足违法行为、损害事实、因果关系和主观过错等四个要件,则可以认定为侵权行为,并应予以损害赔偿。     

我国检察机关之定位

检察机关作为国家司法机构的重要组成部分在我国司法实践中发挥着重要作用,但由于在理论上和实务对检察权性质的不同争论而导致对检察机关的定位有分歧,其主流观点认为检察机关是法律监督机关。把检察机关作为法律监督机关有其历史、现实等方面,但把检察机关作为国家法律监督机关有其弊端,对我国的法治实践尤其是法院依法独立行使审判权造成了负面影响,有必要对检察机关的定位进行反思。根据检察机关承担的主要职能并借鉴世界通行做法,应把我国的检察机关定位为国家公诉机关。     

国家机关不能成为单位犯罪的主体

我国刑法规定国家机关是单位犯罪主体之一是欠妥和不科学的:一、民众不会要求将所有机关都列为单位犯罪主体;二、将国家机关作为单位犯罪的主体是对机关职责、特征的误解;三、机关的性质决定其不会犯罪;四、机关不具备可罚性,处罚机关没有任何实际意义;五、将机关列为犯罪主体有多种弊端。应该尽快对刑法第三十条进行修订,明确单位犯罪主体不包括国家机关,并应确立国家机关不被侵犯的原则。     

县级公安机关装备配备问题及解决思路

县级公安机关装备配备方面存在规范上缺少标准、地域上差异较大、功能上整合力不强、随意置购配发、脱离实战需要等问题,亟需进行理论与实践探索,建立县级公安机关装备配备模式,研究制定县级公安机关装备配备标准,形成县级公安机关的装备配备体系,以发挥公安装备的最大效能。     

公安机关执法公信力有关问题探析

在当前复杂的社会环境和执法环境下,公安机关执法公信力问题越来越受到人们的关注和重视。文章阐释了公安机关执法公信力的涵义,从外部影响因素和本体影响因素两个方面分析了公安机关执法公信力建设面临的挑战,进一步寻求其受到挑战的根源,提出了提高公安机关执法公信力的有效途径。     

检察微博与虚拟社会管理创新

网络虚拟社会的出现对现有的传统社会管理模式带来巨大冲击,检察机关作为国家法律监督机关,对社会管理活动负有监督职责。微博的出现为检察机关虚拟社会管理创新提供了全新平台,具体应用体现在密切检民关系、推进检务公开、涉检舆情控制和反腐情况收集等方面。     

构建基层公安机关全面预算管理体系初探

基层公安全面预算管理是基层公安机关利用财务管理对其整体的各种财务和非财务资源进行系统管理的一种管理方式,是基层公安机关内部的一种控制方法,也是基层公安机关按照上级部署和工作实际实现具体战略目标、控制日常勤务活动以及优化公安机关内部资源配置的保障。但在具体实践中,基层公安机关在实施全面预算管理时存在诸多问题,因此,必须从规范基层公安预算决策、预算管理分配、预算执行和控制以及预算管理考核激励等四个方面来构建基层公安机关全面预算管理体系。