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1.
《工友》编辑部：
我在一家行政事业单位做门卫，具体工作是负责单位的安全卫生；每天24小时值班。请问：我与用人单位该怎样约定工作时间？该怎样约定休息休假？该怎样约定劳动报酬？ 相似文献
2.
《工友》编辑部：
我到某单位应聘，谈妥条件后签订了劳动合同，约定我一月后上班。但一个月后我去单位上班时，单位告知情况发生了变化，不打算录用我了。请问，用人单位签订了劳动合同后不履行怎么办？用人单位应承担什么责任？能否通过劳动监察或劳动仲裁处理？ 相似文献
3.
《工友》编辑部：年初,我到一家劳务派遣单位公司求职。我和劳务派遣公司签订的劳动合同中约定,劳务派遣公司将派遣我到一家公司工作,月工资为1800元。劳动合同还对我的工作岗位、工作期限等作出了约定。可我实际从劳务派遣公司领到的工资只有1700元。公司解释说,扣下的100元是中介费和劳务管理服务费。请问,劳务派遣单位能否向被派遣的员工收取中介费和劳务管理费？ 相似文献
4.
《工友》编辑部：
我公司是一外商合资公司，属经营性公路收费企业且即将终止收费，其中有一部分员工与公司属劳务借用关系，公司与借用者所在原单位签有借用协议。公司为体贴员工辛劳，决定在终止收费时对借用员工视其借用时间按相关法规给予劳动补偿。因当初借用协议对劳动补偿一项无约定，作为本公司劳资负责人，所以想咨询几点：“借用关系”是否为劳务派遣的俗称？劳动补偿金究竟该补偿给借用者还是借用者所在原单位？若将此补偿金支付给借用者，其原单位能扣减其在借用期间的工龄吗？ 相似文献
5.
《工友》编辑部：我在一家公司的技术部门工作。当初进公司时，公司与我签订的劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和竞业限制条款，并约定了公司在竞业限制期限内按月给予我经济补偿的条款。我的劳动合同终止后，没有与公司续签。我离开该公司半年来一直恪守竞业限制协议，但该公司一直未支付经济补偿补偿金。请问，我可否请求解除竞业限制协议？ 秦明荣 相似文献
6.
《工友》编辑部:我原在某单位工作,后因客观原因离职。两年以后,我再次被该单位聘用。请问在签订劳动合同时是否可以约定试用期?如果已经约定了怎么处理?朱风朱风同志:《 相似文献
7.
《工友》编辑部：我在一家生产企业工作，因工作时间长、经验丰富，技术能力也比较突出，厂里决定让我从生产车间调到研发部门，从事新产品的研发工作，工资待遇等都有所调整。此后双方重新签订了一份劳动合同，但新合同中却约定了两个月的试用期。请问，仅仅因为工作部门变动，就要重新约定试用期吗？胡国伟 相似文献
8.
问：我在一家公司当保安。按合同约定，公司第一个月应发给我工资550元，但公司却以收取被褥、服装等费用的押金为由扣掉了。公司的这种做法合理吗？ 相似文献
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《工友》编辑部：
我与单位的劳动合同期限自2007年2月至2009年2月。劳动合同到期后，我本想继续在该单位上班，但是，单位与我终止了劳动合同。请问，单位是否应支付经济补偿金？如果应该支付，应从什么时候起算？ 相似文献
10.
《工友》编辑部：
《劳动合同法》明确规定：“劳动者提前50日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但有的劳动者随意性很大，想干就干，想走就走，根本不执行上述规定。假若职工没有提前50日通知用人单位，单位能用经济手段处罚职工吗？用人单位能否对此约定违约金？ 相似文献
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《工友》编辑部:我到某单位应聘,谈妥条件后签订了劳动合同,约定我一月后上班。但一个月后我去单位上班时,单位告知情况发生了变化,不打算 相似文献
12.
问：前年10月，王某向我借款3万元，约定期限为1年。当时我担心王某1年后不能按期还款，王某就找来李某作担保人，但是未约定保证责任的方式。现在借款期限已到，王某未能还钱。请问如果我要起诉，应该以谁为被告？ 相似文献
13.
问：2005年我在与开发商签订商品房预售合同时，开发商承诺在我入住后赠送一台热水器，这一条明确地写进了合同。按照合同约定，房屋本应于2006年初交付，但直到2007年8月才实际交房。从我入住至今，一直未收到开发商赠送的热水器。后来，我自购了一台价值2700元的热水器，请问，这笔费用我可否要求开发商“报销”？ 相似文献
14.
问：妻子患有精神病，一天我趁她清醒时与她签订了协议书，约定两人自愿离婚，家中全部财产归她所有，她在协议书上签字认可。但她的父母不同意我们离婚。请问：我们的协议离婚是否有效？ 相似文献
15.
我今年大学毕业后与一公司签订了就业协议，并约定了半年的试用期，报到时，公司将我的毕业证收走。可当我到公司上班后才发现，公司经营状况与招聘时承诺的相差太大，遂提出辞职，而公司以我单方违约为由，提出要我承担违约金4000元，否则抵押的毕业证不退。请问我该怎么办？ 相似文献
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60岁再就业，可否认定“劳动关系”？
案例：我于2009年与某学院签订了劳动用工合同，当时已年满60岁。合同约定我专门从事学院花房及园林养护工作，此前，我在另一家企业工作时，企业为我缴纳社会养老保险仅9年。2013年春节过后，该学院决定对60岁以上人员一律解除劳动用工合同。结算工资时，学院以我应聘时就已经达到法定退休年龄，根本不是法律规定意义上的劳动者，不能适用劳动合同法的相关规定为由，拒绝向我支付经济补偿金。请问，我63岁被解聘，能否享受补偿金？ 相似文献
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《工友》编辑部：
今年2月，我与用人单位签订了劳动合同。随后，在单位安排的体检中，我被查出患有肝炎，单位称我的身体条件不符合录用标准，并认为我隐瞒病史，因此，单位认为与我订立合同时受到欺诈，所订合同无效。请问，我与单位签订的劳动合同是否有效？ 相似文献
18.
《工友》编辑部：我单位一员工，因涉嫌一起刑手案件，被公安机关羁押了。之后该员工获得了取保候审，从取保候审之日起，该员工经常无故不到单位工作，并且还要求单位补发羁押期间的工资。请问：对于取保候审的员工我单位该如何处理？其羁押期间的工资应该补发吗？ 相似文献
19.
《工友》编辑部：
我公司招聘了一位部门经理，由于该职位能涉及到公司的许多经营秘密，公司在与其签订了劳动合同之后，又要求该员工签订保密合同。在保密合同中关于违约责任条款的约定，该部门经理提出了异议，认为违反保密协议给公司造成损失了，应当赔偿公司的损失，向公司支付赔偿金，但是，在支付了赔偿金的情形下，公司不应当再向其主张违约金。否则就构成了双重处罚义务。请问保密协议可否一起约定违约金与赔偿金？ 相似文献
20.
《工友》编辑部：我单位两名职工在单位里因琐事发生争执，双方动手，导致双方均受伤。单位将他们送到医院后，垫付了一些医疗费。请问他们的医疗费用能不能纳入医保基金支付？公司垫付的医疗费应如何处理？ 相似文献
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