提高干部选拔任用透明度 必须正确处理好三个关系

为了适应经济体制改革和政治体制改革不断深化的客观要求,干部选拔任用工作正在由过去的神秘封闭状况向公开透明转变。这对推进干部工作的民主化进程,让人民群众参与、检查和监督干部工作,选准选好干部,都有着十分重要的意义。选拔任用干部,既要坚持走群众路线,发扬民主,广泛听取党内外群众的意见。又必须全面准确地贯彻干部"四化"方针,坚持德才兼备的干部标准;必须坚持民主集中制原则,集体讨论决定干部,发挥集体领导作用;必须遵循党章、准则和有关法律的规定,依法办事,按程序办事;严格执行党的组织人事纪律。因此,在干部选拔任用工作中,即要发扬民主,又要实行集中;既要实行透明,又要遵守纪律;既要适当公开,又要严格保密,认认真真地处理好这三个关系。     

进一步加强人才工作

5月23日,中共中央政治局召开会议,研究和部署进一步加强人才工作等问题。会议强调,我们要紧紧抓住机遇,正确应对挑战,努力使我国的人才工作迈上一个新的台阶。我们党在新世纪新阶段人才工作的紧迫任务是:适应全面建设小康社会的需要,抓住培养、吸引、使用人才三个环节,着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍,重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才,创新人才工作机制,努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面,把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。会议要求,各级党委和政府要认真贯彻十六…     

新世纪新阶段人才工作的两大创新

进入新世纪,根据国际国内形势的发展变化,中央站在全面贯彻“三个代表”重要思想,推进改革开放和社会主义现代化建设的战略高度,更加重视人才工作。2002年5月以来,中央先后召开人才工作会议,下发了一系列文件,明确提出了新世纪新阶段我国人才工作的紧迫任务、重点目标、指导思想和基本要求,实现了新世纪新阶段我国人才工作的两大创新。创新之一:从党管干部原则到党管人才原则我们党历来重视干部工作,认为“政治路线决定以后,干部就是决定的因素”。党管干部是党的干部队伍建设的一条重要原则。党管干部原则主要是指,各级党委坚持贯彻执行党…     

国企党建工作创新要致力“三个拓展”

国有企业党建创新的一个重要内容,是要在党务工作职责上进行拓展。国有企业党组织既要坚持和落实党章规定的基本任务和职责,同时,又应该立足于建立和完善现代企业制度的要求,结合企业实际,在以下三个领域拓展工作。一是把党管干部原则拓展到党管人才和人力资源开发。坚持党管人才是党管干部原则的延伸和发展,是提升企业竞争力的重要手段。企业党组织要积极实施"人才强企"战略,要建立市场化配置人才机制,紧紧抓住人才培养、吸引、使用三个环节,加强人才资源能力建设。我们的关注点不仅仅在提拔几个中层干部上,而要关注创新人才工作机制,优化人才队伍结构,强化人才激励机制,把更多的人培养成企业有用的人。要把培养和造就优秀的企业家作为企业人才队伍建设的核心,加快形成有利于企业经营管理人才成长的新机制,为企业提高核心竞争能力,为企业的全面发展,提供人力资源的支撑。     

创新干部教育培训工作

党的十七大把着力造就高素质干部队伍和人才队伍作为加强党的建设的重要任务,提出要“继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质”。这为党校做好干部培训工作,进一步指明了方向,明确了要求。党校如何在认真地学习好落实好贯彻好党的十七大报告要求,做到与时俱进,不断开拓创新,努力做到干部教育培训工作适应新时期的发展要求,笔者认为,把好干部教育培训创新工作的关键点显得十分重要。一、与时俱进,实现培训理念的创新全面推进新时期干部教育培训工作,加快高素质干部队伍建设,必须解放思想,推进培训理念的创新。1.树立“党管干部”的观念。党管干部是我国干部工作的基本原则。我们要把干部教育培训作为一项根本性的战略任务提上重要议事日程,纳入经济发展总体规划,实行党委一把手抓“第一资源”和“第一生产力”的目标责任制,并把干部教育培训作为考核各级领导班子政绩的重要内容,实现党管干部,党管人才,形成用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用制度保障人才的局面。2.树立“素质教育”的观念。要把政治理论培训作为首要任务,强调党校姓党的重要性,全面加强政策法规、业务知识、文化素质培训和技能培训,切实增强干部驾驭...     

听党的话和听群众的话是不是矛盾?

听党的话还是听群众的话?这个问题在一部分基层干部,特别是在一部分新干部当中,还没有得到很好的解决。他们经常把听党的话和听群众的话看作互不联系的两件事情,在工作中,或者只强调听党的话,忽视倾听群众意见;或者只强调群众意见而忽视党的指示。认为既要听党的话,又要听群众的话,既要完成党的任务,又要做到使群众满意,是很困难的。这是由于把党的利益和群众的利益分割开来,把向党负责和向群     

要点快递

中共中央政治局开会研究部署进一步加强人才工作等问题中共中央政治局最近召开会议,研究和部署进一步加强人才工作等问题。会议认为,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。现在,我国人才工作既面临良好的机遇,也面临严峻的挑战。我们要紧紧抓住机遇,正确应对挑战,努力使我国的人才工作迈上一个新的台阶。我们党在新世纪新阶段人才工作的紧迫任务是:适应全面建设小康社会的需要,抓住培养、吸引、使用人才三个环节,着力建设党政人才、企业管理人才和专业技术人才三支队伍,重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才…     

坚持党管干部的原则 改进完善党管干部的方法

党管干部的原则是党的组织路线的一条根本原则，是实现和加强党的领导的重要组织保证。坚持并正确贯彻执行党管干部的原则，进一步改进和完善党管干部的方法，培养造就大批适应社会主义现代化建设和跨世纪发展要求的各级优秀领导人才，使我们的干部队伍永远保持旺盛的生机与活力，是我们党的一项重要而紧迫的战略任务。     

强化科研基础 抓好行政学院建设

（一）要认真学习邓小平同志关于干部繁育、干部培训的重要思想。小平同志有很多对干部教育、干部培训方面的指示，是我们工作最根本的指导思想。毛泽东同志早就说过，正确路线确定之后，干部就是决定的因素。小平同志进一步强调“关键在人”。搞建设，干部是决定性因素，要充分发挥现有干部的作用，同时还要培养大批人才。“两手抓”在干部教育培养上也是两手：充分发挥现有干部的作用，下力量培养一大批各方面的建设人才，这是个战略任务。在党的四中全会和组织工作会议上，对于组织工作和干部工作，江泽民同志将小平同志的思想又作了进一…     

江泽民强调选拔中青年领导干部要不拘一格

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席江泽民 ,最近在全国党校工作会议上就加紧培养适应新世纪要求的中青年领导干部问题发表重要讲话。他强调全党同志特别是高级干部 ,要有战略眼光 ,要有老一辈无产阶级革命家的那种高瞻远瞩的宽阔胸襟 ,切实把培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部这项重大的政治任务完成好。选拔中青年领导干部 ,要解放思想 ,坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念 ,不拘一格选人才。任用干部 ,要坚持德才兼备的原则。衡量一个干部是否符合“德”、“才”标准 ,既要看本人的素质 ,又要看工作…     

党校干部教育要突出三个重点

江泽民同志在广东考察工作时提出了“三个代表”的重要思想 ,随后在江苏、浙江、上海考察工作时又指出 ,我们党要做到“三个代表” ,关键在于要建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍 ,特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人。“三个代表”的重要论述 ,不仅是面向新世纪党的建设的伟大纲领 ,也是面对新形势党校教育的根本方向。根据干部的特殊地位和作用 ,特别是面对党的干部整体性新老交替 ,又恰逢世纪之交国际国内形势错综复杂、风云变幻的实际情况 ,结合党校的特点和任务 ,笔者认为 ,党校要宣传、贯彻好“三…     

搞好“三讲”势在必行

当前开展“三讲”,实际是以“三讲”教育为内容进行自我教育、自我整顿、自我提高。党组成员和处级干部应高度重视,认真对待。 一、为什么开展“三讲” 机关中的处级干部在领导决策中是参谋,在任务执行中是带头人。这个层次辐射面大,影响面大,既有带领群众的职责,又有教育群众的任务。因此,这些同志必须进行“三讲”教育,提高自己,适应新形势与新任务的要求。 1、从时代背景看,国际形势变化快,现已进入到人才竞争的时代。人才竞争主要是学习,面临形势多变而且节奏加快、竞争激烈,特别是科技、人才的竞争,不学习完成不了任务。在同等条件下,谁先学一步,学深一些,谁就增强了竞争力。     

在培养和选拔干部中,如何处理好用人与育人的关系?

党的十四届四中全会《决定》把培养和选拔德才兼备的领导干部作为我们党面临的重大而又紧迫的战略任务之一。要顺利完成这一任务,必须注意在实际工作中,正确处理好用人与育人的关系。首先,育人是用人的基础和前题。现在,有的单位在领导班子建设上,存在着重组织调整,轻教育管理的倾向。把选人、配班子当作“硬指标”,把教育干部当作“软     

心系群众服务人民

近日，中央领导要求，围绕第二批党的群众路线教育实践活动，加强服务型党组织建设。对广大党员干部进行教育培训。改进作风的根本就是要心系群众，服务人民。立党为公、执政为民是我们党工作的出发点，也是对各级领导干部的基本要求。说到底，我们工作的根本目的就是为人民群众服好务。想群众所想，急群众所急。这一切就是要视人民群众为父母、把人民当亲人。只有这样，才能赢得人民群众的信任和支持。     

端正权力动机 当好人民公仆

当好人民公仆是我们党对各级干部的基本要求,也是党的各级干部的责任和担当。以习近平为总书记的新一届党中央把为人民服务视作共产党人的天职,并强调了党的干部要“永做人民的忠实公仆”。这就要求干部必须行使好手中的权力,时刻铭记权力是人民所赋,权力也要为民所用。用好权力既要有“制度的笼子”来监督,又需要党的各级干部的高度自律。“制度的笼子”是对干部权力的外在制约,高度自律则需要干部从内心端正自己的权力动机。     

关于培养党校中青年拔尖人才的思考

《中共中央关于面向 2 1世纪加强和改进党校工作的决定》客观地、辩证地分析了当前党校教师队伍的现状 :“全国党校系统已经拥有一支政治业务素质都比较好的教师和干部队伍 ,为党的干部教育事业作出了重要贡献。但是 ,这支队伍在数量上和质量上都还不能适应形势发展的要求 ,尤其缺乏中青年拔尖人才。”因此 ,切实加强师资队伍建设 ,逐步建设一支高素质的党校教师队伍 ,尤其是着力培养好中青年拔尖人才 ,已成为发展党校事业的基础工程和紧迫任务。一、党校教师的特殊要求党校是三个阵地———即宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的阵地 ,…     

对“党管人才”的理论思考

“党管人才”是我们党适应自身历史方位变化和执政方式转变 ,在坚持“党管干部”原则基础上确立的党建工作的新思路 ;“党管人才”既延续了“党管干部”的传统又拓展了新的执政空间 ;“党管人才”的实质是“解放人才” ;实现“党管人才”最根本的是要走创新之路。     

以十九大精神推动组织工作创新发展

正学习贯彻党的十九大精神,是当前和今后一个时期全党的首要政治任务。组织部门担负着管党治党的重要职能,既要带头学习贯彻党的十九大精神,努力掌握党的十九大精神的政治意义、历史意义、理论意义、实践意义,又要把学习贯彻党的十九大精神与干部教育培训工作、领导班子建设、基层党组织建设和人才工作结合起来,以"四个转变"推动"四个扎扎实实"重大要求落地见效,切实把党员、干部的思     

当前干部监督工作的难点及对策思路

加强干部监督是党的建设的重要组成部分，也是加强领导班子和干部队伍建设的重要环节。当前，随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的深入发展，干部工作范围不断扩大，社会活动日益增多，干部监督工作也面临着许多新的问题。党的十八大报告提出要“健全干部管理体制，从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔，培养完善公务员制度”，并将“监督干部”写入了新党章。这既是推进“干部清正、政府清廉、政治清明”建设的重要保障，也是对新形势下干部监督工作提出的新要求。我们要以党的十八大精神为指导，研究新问题，探索新方法，把握重点，突破难点，努力提高干部监督工作的成效，建设一支适应新形势新任务要求的高素质干部队伍。     

党校函授教育是加速干部培训步伐的重要途径

党的十四届四中全会《决定》中指出:“一些领导班子素质不高、年轻干部偏少的问题仍然比较突出。这给我们党提出了两项重大而紧迫的战略任务:一是必须全面提高现有领导干部的素质,把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体;二是必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”这就不仅对各级领导班子的建设和干部队伍的建设提出了新的要求,同时也对承担着干部培训任务的党校就如何加速提高干部队伍素质的步伐,提出了更新更高的要求。笔者就如何加速干部队伍素质的提高和怎样充分发挥党校函授教育这个阵地的作用,谈谈自己粗浅的看法。