对禽流感灾区有什么就业帮扶政策？

我们是新成立的单位，有中共正式党员5名：请问，像我们单位这种情况，该如何设置党组织及确定支部领导成员职数？     

党的基层组织领导成员职数如何设置？

我是一名年轻的组工干部，对党的基层组织领导成员职数该如何设置不太了解，请赐教。     

有问必答

问:党的基层组织领导成员的职数怎样确定?答:党的基层组织领导成员的职数一般按下列规定确定:(1)支部委员会,一般设委员3—5人,最多不超过7人,其中书记1人.必要时增设副书记1人;(2)总支部委员会,一般设委员5—7人,最多不超     

党的基层组织领导成员职数设置的基本原则

党的基层组织领导成员职数设置的基本原则是:1、党员人数较少的党支部(如党员不足7名的党支部),可不设支部委员会,只设书记1人,必要时增设副书记1人。2、支部委员会,一般设委员3-5人,最多不超过7人,设书记1人,必要时增设副书记1人。3、总支部委员会,一般设委员5-7人,最多不超过9人,设书记1人,副书记1人。     

惠民县编办打好规范领导职数使用管理“组合拳”

<正>一是规范职数"使用程序"。会同组织、人社、财政等部门联合下发《关于进一步加强领导职数使用管理的通知》,对领导干部职数的使用、申报程序进行规范。明确由县编办核发《领导职数使用凭证》后,有关单位才能按规定申请配备干部,组织人事部门才能办理相关手续,财政部门才能核拨经费。二是严格职数"使用审核"。要求各单位在     

临淄区强化机构编制前置管理

<正>一是强化机构设置前置管理。加强机构设置和职位、职数管理,严格按照审批权限按程序办理,副科级以上行政机构、增设事业单位,报市编委审批,对历史遗留部分副科级及以上事业单位未核定领导职数的情况,及时与组织部门联系沟通,认真梳理比对,拟订建议方案,提请区编委讨论,逐一进行     

甘肃省兰州市:为乡镇设立262名科级非领导职数

<正>为解决乡镇干部发展空间窄、待遇低的实际,兰州市委组织部、市人社局经过调研,及时制定《兰州市乡镇机关科级非领导职务职数设置方案》。近日,经甘肃省委组织部、省人社厅、省公务员局审核批复,同意给兰州市61个乡镇机关核定262名科级非领导职务职数。按照批复要求,这些乡镇机关科级非领导职务职数,优先用于消化超职数配备的科级干部,剩余职数用于解决乡镇机关公务员的职级待遇,县区直机关不得变     

支部委员职数设置以单数为好

问：我所在的党支部有4名委员，很多党员对支委职数的设置表示异议，认为人数为双数不妥当．这种意见对吗？请问对这种情况该怎么办？     

济南市天桥区以信息审核为重点开展机构和人员编制核查

<正>天桥区编办依据各部门机构编制沿革文件,对行政部门"三定"规定及机关事业单位机构、职能、编制、领导职数等全面摸底,并积极协调组织、人社等部门,逐单位、逐项目对各单位机构性质、机构规格、内设机构、编制数量、实有人员基础信息、领导职数及配备情况、编外聘用人员等进行审核,确保机构个数实、编制数量实、实有人员实。     

关于镇乡班子领导职数设置的思考

自从1992年上半年全省完成撤扩并工作以来,经过两年半的运行,镇乡一级班子的领导职数设置是否适应新形势、新任务?最近,本课题组围绕这一问题,采取座谈和访问相结合的办法,到奉化、宁海、象山、鄞县4个县市进行了调查。同时,选择宁海县作为重点,对该县19个镇乡的40多位主要领导进行了问卷调查。调查结果表明,现在的镇乡班子领导职数设置存在不少弊端,有必要进行认真的思考和进一步的完善。 思考之一:“撤扩并”初期镇乡班子领导职数的设置合乎当时的实际,为“撤扩并”后镇乡的稳定和发展提供了较好的组织保证。     

努力深化重点镇行政管理体制改革

<正>义堂镇地处临沂城乡结合部,是国家级发展改革试点小城镇、山东省小城镇综合改革试点镇,山东省级百镇建设示范镇。2011年4月被临沂市委、市政府确定为"临沂市优先发展重点镇"。如何抢抓机遇、创新体制机制,做好重点镇行政管理体制改革工作,是摆在我们机构编制部门面前的一项重大课题。一、主要做法(一)优化机构设置,创新管理体制根据实际,综合设置了"三办五中心"。明确了主要职责、编制数和领导职数,对现有的行政事     

基层领导班子成员存在着超职数现象

据调查,当前一些基层乡镇和县直部门官浮于事、领导班子成员超职数现象比较严重。如阳新县教委在编人员22人,其中主任、党组书记1人,副主任10人,党组成员1人,领导班子成员占在编人员总数的54.54％。 造成这一现象的主要原因有:一是干部提拔进班子的多,原有班子成员被定格为不称职免职的少。在单位职数已满的情况下,考核调整中,迫于种种原因,该下的干部     

发挥交叉任职优势 促进农村和谐发展

农村"两委"交叉任职为巩固党的执政基础发挥了积极作用两委交叉任职的实践与探索泽州县辖14镇3乡,627个行政村。目前,全县农村支委成员共2133名,村委成员共2146名,其中:支村两委交叉任职606名,两委交叉职数占农村两委总职数的28.3%;支书、主任"一肩挑"250名,"一肩挑"职数占两主干总职数的39.9%;其他两委成员交叉任职356人,交叉职数占非主干两委成员总职数的23.5%。为更深入地了解交叉任职的影响,我们随机抽样,对     

超配干部往哪里安?

该县某重要部门党委书记黄峰对免职感到意外,一个原因是,中央提出"不唯年龄"后,在单位威望颇高的他,还有多干一段时间的预期。2015年1月5日,中组部宣布,经过各级党委(党组)及组织人事部门1年来的工作,"超职数配备干部、超机构规格提拔干部"等"三超两乱"现象已得到基本遏制。全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中,已消化15800多名,完成近40%。1年前的2014年1月,中组部、人社部、中央编办等印发《关于严禁超职数配备干部的通知》,拉开了各级各地官场"瘦身"的序幕。1年来,这个被内部人士称为"时间     

一二八团六大举措为职工减负

今年,农七师一二八团认真贯彻落实兵团党委“1 3”文件精神,把减负工作与职工增收有效结合起来,确保了职工收入的稳步增长。其具体措施是:一是压缩连队非生产人员,干部职数根据各单位规模,分别为9人、8人、7人,工交建商单位干部职数为5—7人,团机关干部职数按师编委核定人数。二是在2005年签订合同利费棉花平均亩上交60公斤的基础上,今年减交4公斤。土地承包费由2005年394元/亩,降为286元/亩;合同利费由415元/亩降为236元/亩。三是2006年团供种子按低于成本价供给农工,让利职工86.3万元;地膜及滴灌材料按成本价供给职工,让利农工100万元。四…     

深化党政机构改革 推进小康社会建设

党的十六大报告指出：“发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。”这就是说要继续坚持积极稳妥地推进政治体制改革，促进经济发展和社会全面进步。我们永济市地处山西西南端，是有４３万人口的县级市。２００１年以来，我们对市、乡两级党政机构进行了全面改革。市直单位由原来的６７个，撤并为３３个，１９个乡镇街道撤并为７镇、３个街道，干部职数精简为７０５人，领导职数核定为２３５人。通过改革，我们不断探索和完善建立适应市场经济体制的党政机构，有力地迈开了全面建设小康社会的步伐。特别…     

谈事业单位机构编制档案整理工作

我们在事业单位机构编制核定中，常常被一些单位的机构编制、领导职数、经费渠道、职责范围、历史沿革不清所困扰，这些单位的机构编制档案严重不全，使编制的核定依据不足，致使在查找依据方面耗费了大量的精力，影响了工作的进展。为了搞好机构编制管理，提高办事效率和服务水平，必须加强事业单位机构编制档案的整理工作，各单位要把此项工作列入编制管理的议事日程，切实搞好。     

警惕专职副书记“边缘化”

根据中央的要求，2006年以来，在省、市、县、乡党委换届工作中，各级党委均减少了副书记的职数，绝大多数地方只设置一名专职副书记。     

“末位淘汰制”好

「末位淘汰制」好□晓滨新年伊始，山东省淄博市淄川区委正式出台了一项「末位淘汰制」，即在区直机关及有关执法部门每年进行两次评比打分，凡连续两次累计分数居倒数后两名的，对该单位领导班子通报批评并亮黄牌警告，对领导成员发诫免通知书，对主要负责干部降职或就地...     

完善农村干部规范化管理机制

完善选拔任用机制。规范岗位设置。根据村庄人口多少设定农村干部职数，根据干部职数设定工作岗位，根据工作岗位设定工资报酬，大力提倡村两委成员交叉任职，最大限度精简农村干部。严格任免程序。将所有村两委干部纳入县委组织部管理。对任职10年以上村党支部书记的任免由乡镇党委集体研究后，报县委组织部审批；对任职10年以下的和其他村两委干部的任免由乡镇党委审批、报县委组织部备案。