“三多三少”看作风

正时下,在实际工作中,少数领导干部身上存在着"三多三少"的现象,即:联系领导多,联系群众少;听取汇报多,深入基层少;发文件多,抓落实少。显然,这在一定程度上暴露出少数领导干部思想作风和工作作风等方面存在的突出问题,尤其值得领导干部警惕和深思。细想一下,这种现象之所以会存在,究其原因,主要有以下几条:一是执政理念发生严重偏差。少数领导干部宗旨意识淡薄,     

如何提升乡级政府事业编制干部工作积极性

<正>乡级政府事业单位编制干部是推动基层经济社会发展的重要力量,在新农村建设、区域经济发展、基层社会服务等方面做出了突出贡献。当前,由于干部竞争机制、乡级领导职数配备、事业单位工资结构等多种原因,此类干部的晋升受到限制,福利待遇较低,造成了"干事多、提拔少、出力多、受益少"的"天花板现象",严重挫伤了他们的工作积极性。为打破乡级事业编制干部提拔任用"瓶颈",     

网上评干部 直说心里话

2003年初,首钢设计院党委决定,在开展职工考评中层领导干部工作时,实行"领导干部绩效量化考评网络化程序",让职工在网上评议中层领导干部,直说心里话。以前,首钢设计院考评工作存在着"三多三少,的现象;听会的多,发言的少;表扬的多,批评的少;讲表面现象的多,提实质性问题的少。每次考评后,院党委发现,从职工手里收上来的无记名填写的"领导干部工作测评表"上,领导干部存在的主要问题一栏,职工们几乎都不填。一问才知道,职工们怕被认出笔迹,担心"穿小鞋"。院党委认为,如果不给职工评议领导干部创造宽松的环境,就很难听到职工对领导干部真实的评价。为此,他们在院局域网上开辟了考评领导干部主页,设计了领     

借得东风快行船——思南县整治“四风”服务经济社会发展

正"会议文件少了、真抓实干多了,公款吃喝少了、勤俭节约多了,迟到早退少了、加班加点多了,迎来送往少了、深入基层多了,庸懒散拖少了、创先争优多了……"思南县党的群众路线教育实践活动开展以来,一大批群众反映强烈的突出问题得到解决,党风政风明显好转。思南县以"访贫困群众,问生活所需;访信访人员,问事情原委;访致富能手,问致富经验;访返乡民工,问就业现状;访党员干部,问发展良策"的干部驻村"五访五问"为抓手,广泛听取意见找准突出问题     

好好学习 天天向上

生命在于运动,运动可治百病;生存在于学习,学习可医百愚。学习的硬道理是想摆脱贫穷和平庸,早一天就少一天人生的困惑和迷茫;迟一天就少一分人生的潇洒和精彩。艺多不压身,艺高人胆大,多点学问多盏灯,多点学问多条路。＂经常不断地学习,你就什么都知道。     

任弼时“三怕”

<正>任弼时是我党第一代领导集体的主要成员,16岁投身革命,去世时只有46岁,在我党历史上立下了很大功劳。他生前有"三怕":"一怕工作少,二怕麻烦人,三怕用钱多。"尽管任弼时身体不太好,但他最怕工作少,甘当人民的"骆驼"。任弼时身患严重高血压,长期抱病坚持繁重工作。他从苏联治病回国后,医生规定他每天工作不能超过4小时,实际上他经常超出8小时。他说:"我们都是共产党员,肩负着革命的重     

祁连山下文明村--记民乐县新天镇沙滩村党支部

坐落在祁连山脚下的民乐县沙滩村,现有两个村民小组,127户,501口人,党员27人.全村有耕地1350亩,人均2.7亩,人均纯收入2680元.走进沙滩村,是平坦整洁的水泥路和宽敞明亮的小康住宅;深入村组农户,一股祥和、殷实、文明的气氛迎面扑来,全村出现了"五多五少"现象,即婚事新办、丧事简办,争做好媳妇好丈夫的人多了,不孝敬老人的人少了;学科技、争当致富能手的村民增多了,死守三亩"金窝窝"的人少了;遵纪守法,跑市场、抓经济的能人多了,闲聊赌博的人少了;邻里互帮、团结和睦的农户多了,邻里纠纷少了;参与文体活动、崇尚科学的村民多了,无理取闹的人少了;抓落实、办事实的村干部多了,混日子的干部少了.     

为官之气宜“八多八少”

<正>党员领导干部应经常加强职业修养,做到内修心而外显"气"。结合多年工作实践及体会,笔者认为,为官之气应在"八多八少"上下功夫。一是才气多一点,傲气少一点。《孙子兵法》开篇就把"将孰有能"作为打胜仗的重要因素。领导干部只有把历练自己的才能放在第一位,"才气"多一点,战斗力才能提升,党的执政事业和国家的安全才会有保证。提升才     

职工教育效果好

<正>今年"三秋"期间,农四师六十三团十二连工会在职工中开展了"新四讲"活动,效果较好。自9月份"三秋"工作开展以来,该连利用连队广播、宣传单,加大对职工兵团精神的教育力度。针对当前职工中存在的"讲权利多,讲义务少;讲索取多,讲奉献少"的现状,该连工会在职工群众中广泛开展了"新四讲"活动,要求全连职工群众一定要站在讲政治的高度,牢固树立"既要讲权利,     

职工教育效果好

<正>"三秋"期间,农四师六十三团工会在职工中开展了"新四讲"活动,取得了明显成效。自9月份"三秋"工作开展以来,该团利用广播、电视、宣传单,加大对职工兵团精神的教育力度。针对当前职工中存在的"讲权利多,讲义务少;讲索取多,讲     

党员干部要勇做作风建设的表率

抓作风建设,首先从中央政治局做起。新一届中央领导集体向全党作出的庄严承诺,让人民群众看到了我们党"打铁先求自身硬"的良好作风。加强作风建设,重点是领导干部带头。领导干部改进作风,必须体现在自身的一言一行上。言谈上要多讲真话、道实情,少些阿谀奉承,虚言假语;对下级要多讲暖心话、交心话,少打官腔。说套话;工作上要多一些踏石留印、抓铁有痕,少一些坐车转转、隔窗看看;要敢于担当,少一些推诿。说到底,就是要坚持把立言与立行、做人与     

安全意识淡薄是最大的安全隐患

正分析众多生产事故案例,尽管事故原因多种多样,但都有安全意识不足、思想重视不够的原因。一些单位虽然经常讲"安全第一、预防为主",但是口头上说得多,细节工作却做得少;布置工作多,检查落实少;表面文章多,真抓实干少。特别是有些干部习惯坐在办公室打电话、听汇报,尽管忙忙碌碌,但安全生产的形势变化不     

创建模范职工之家 促进团场稳定发展

正五十三团共有维、汉、回等13个民族,总人口21005人,其中少数民族16852人,是一个"三多一少"的少数民族聚居团场。即:少数民族人口多,信教群众多,低收入群体多,人均占有耕地面积少。近年来,团工会以创建模范职工之家为载体,有效吸引职工、有力凝聚队伍、有机融入团场稳定和发展,成为促进各族职工在生产生活和工作学习中共同发展、共同进步的民族团结之家。一、服务中心大局,建职工稳定之     

村史馆变政绩馆,百姓不爱看

正随着乡村振兴的推进,村史馆、村史长廊、脱贫攻坚陈列馆等乡村文化设施如雨后春笋。但一些新建村史馆不接地气,甚至"变味走样":老百姓去看的少,干部看的多;展品中,本村特色的少,全国通用的多;展板上,本村内容少,领导照片多。村史馆不仅劳民伤财,还滋生形式主义。在西部某市城区近郊村的村史馆的展区里,一张木桌上摆着油灯、暖水瓶、茶壶;墙上挂着斗笠、蓑衣,一串串仿真的玉米、辣椒、花生;墙角放着一把耕地的犁……整个展馆占据了村委会一整层楼。     

工作不要挂在空挡上

##正##一次在基层,听群众批评干部的作风说:"工作挂在空挡上。"此话很深刻,也很生动。空挡者,马达轰鸣,只有声不做功。现实中这类事可谓不少。比如会议多,干实事少;会上的空话多,听者如风过耳;文件简报多得     

眉山:“连升两级”的述责述廉

正2月的最后一天上午,眉山市纪委四届六次全会(下称"全会")闭幕,对于市纪委分管领导来说,这一天中午终于"松口气"了。作为此次全会会务工作的负责人之一,他明显感觉工作比往年多了些,会场布置、会议流程等工作都有很大变化,其中一个重要体会,就是述责述廉的"段位"提升了。以往,安排在市纪委全会第三次会议的环节",换挡升级"为第一次会议的"重头戏"。     

论高校学生资助工作中契约文化的培育

学生资助工作事关我国高等教育健康发展大局、事关社会公平正义。在助困的同时不断强化育人功能,已是当前高校学生资助工作的发展趋势。在相关研究中,"资助"或"育人"单向研究多,通盘研究少;具体措施研究多、理念挖掘少。本文根据当前经济社会和高等教育变迁的实际,从契约与契约文化的内涵着手,指出创新高校学生资助工作理念的重要性,并从"利""理""义""信""法"五个维度提出培育契约文化的可能途径。     

谢菁菁的支书"六少六多"工作法

谢菁菁是上海市徐汇区龙华街道龙华新村党支部书记,自2001年7月上任以来,积极探索,勤于思考,在7年多的社区工作中,通过总结形成了一套"六少六多"工作法院,收到了良好的效果.     

别当“电话干部”

<正>在前不久的"把群众当亲人"调研活动中,有群众反映有些干部患上了"电话依赖症",他们靠电话安排工作、了解情况、传达会议精神、督办工作、听取汇报,被群众称之为"电话干部"。"电话干部"造成的危害不小。干部通过电话遥控工作,直接深入到群众中少了,群众与干部面对面交流少了,干群关系自然就疏远淡漠了,隔阂自然就产生了;干部只满足于通过电话安排工作、听汇报,不深入实际了解情况、解决问题,助长了虚报浮夸等官僚主义作风;了解不到群众的心声,无法掌握基层真实情况,工作就会浮在面     

“一天陪泡八次澡”不是冷笑话

元旦前,一些地方又迎来了接待高峰。据媒体日前报道,在以温泉著称的内蒙古某县城,一位分管外宣工作的副县长一天接待了十多批客人,有参观考察的,有检查验收的,大多数来客都要体验一下当地的温泉,他一天陪泡了八次,整个人都快泡虚脱了。最后一次他都没有换衣服,直接在温泉池子里等客人,"来的都是上级领导,不陪不行"。不只是"一天泡八次澡",还有"一天吃四次早餐"、"一个办公室一年买十几台打印机"……这些事情看似离谱,却不能只当成冷笑话看。工作作风转变何以如此艰难?一方面,在于监督缺失,部分官员在惯性中行事