为壮乡发展助力 在八桂大地成长——广西博士服务团工作12年回眸

正中组部、团中央选派博士服务团到西部挂职锻炼,为西部大开发战略提供人才支撑和智力支持,是对西部改革发展的亲切关怀和巨大支持。12年来,广西各级党委、政府和各挂职单位着力为博士服务团成员锻炼成长搭建平台、创设条件,历届博士服务团成员珍惜机会、竭诚奉献,博士服务团工作在八桂大地结下了累累硕果,实现了多方共赢。诚心引:建立因地制宜、以用为本的需求对接机制中组部、团中央选派博士服务团成员坚持"按需选派、双向选择"的     

陈玉宁：把花生做成大产业

7月17日，记者走进中国农业科学院油料作物研究所，见到了我省首批“博士服务团”成员陈玉宁博士。要他谈挂职工作1年时间里取得的成绩．陈玉宁有些腼腆，但一提到红安花生，他的话匣子一下就打开了。     

广西在防城港举行仪式第二届中国博士后西部服务团

正本刊讯2013年11月27日-29日"第二届中国博士后西部服务团广西行"防城港市活动启动,来自清华大学、同济大学等12所高校的13名博士后研究人员在防城港市开展为期3天的服务活动。活动期间,博士后服务团成员深入13个项目单位,了解其市场优势、发展前景、科研设施、科研水平、人才待遇等方面情况,双方将就前期对接的科研项目进行实地研讨、对接交流,达成下一步协作意向乃至合作方式,并对该市未来发展提出建议。     

坚持五个结合 争创工作一流

<正>"三严三实"专题教育开展以来,武汉市洪山城管委紧密结合城市综合管理工作实际,把开展"三严三实"专题教育与做好当前改革发展稳定工作相结合,与"大城管"考核相结合,与完成本单位重点工作任务相结合,与党员、干部履职尽责相结合,与深化教育实践活动整改落实相结合,既突出领导班子成员的带头作用,又强调基层班子成员的工作重点,使"三严三实"专题教育与日常工     

高校民主党派高素质人才的培养与基层組织建设的加强

重点发现和培养高素质的参政党人才,进一步提升参政党的整体素质,是新形势下各民主党派中央开创多党合作工作新局面的共识。高校中的民主党派基层组织,是培养输送各民主党派组织领导班子成员、后备干部骨干和党外干部的重要阵地,是贯彻落实新时期中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要渠道。加强高校民主党派基层组织建设,一是要克服消极等待思想,积极主动发现和培养人才;二是要把握人才标准,稳妥发展高素质人才;三是要积极开展组织活动,增强基层组织活力;四是要拓展人才成长渠道,促进民主党派成员进步发展。     

南宁市人才工作与产业发展融合研究

人才是兴业之基,发展之本。人才与产业的高度融合是人才工作的重要着力点,也是重大课题。从"战略"角度来说,南宁市先后出台了吸引各类人才的优惠政策文件,为人才的成长和企业发展的双向增值提供一个凝聚力和助推力。但是仍然存在一些问题,应打破自然、经济和人为因素所形成的人才壁垒,使各类人才在机关、企事业单位之间,在各种所有制经济组织和地域之间合理流动,实现南宁市的人才工作与产业发展高度融合,大力促进南宁市产业发展。     

“科较六使”陈叶清

而立之年的陈叶清，是2008年武汉大学粒子物理与原子核物理专业的博士生党员。作为湖北省首批博士服务团成员，他去年底从武铜研究院派往团风县湖北精诚钢结构有限公司挂职，领衔服务该公司的科技创新。     

瞄准突出问题 做好“四篇文章” 广西壮族自治区人才工作座谈会在南宁召开

<正>2013年12月26日,全区人才工作座谈会在南宁举行。160多名全区各地包括自治区党委人才工作领导小组成员在内的各级人才工作者和优秀人才代表会聚一堂,研究当前和今后一个时期的全区人才工作。自治区党委常委、组织部部长、人才工作领导小组副组长周新建出席会议并讲话。他全面总结了2010年以来全区人才工作的进展成效,深入分析了我区当前人才工作的突出问题,提出今后将重点做好"四篇文章"。一是抓理念更新,做好开放合作的文章。既要主动联络中央单位争取承接更多人才帮扶,又要深化与粤港澳台和珠三角的合作交流,还要延伸拓展与西南中南、东盟各国乃至全球的     

“三农”服务团是机关党员体现先进性的有效载体

铜仁地区在先进性教育活动中创建的"三农"服务团的做法,得到了群众的拥护和上级领导的认可,找到了一条机关党员服务"三农"、推进社会主义新农村建设的路子。从理论上看,"三农"服务团是第一、二批先进性教育活动单位支持农村先进性教育活动的有效实现形式;是机关党员坚持党的群众路线,在基层体现先进性的有效载体;是支持农村、服务"三农",建设社会主义新农村的有效手段;从长远看,需要建立长效机制对"三农"服务团工作进行有力支撑。     

专修学院学生自我成长的小组介入研究

一、"成长小组"的基本理念和发展现状 (一)何谓成长小组.一般意义上的成长小组是通过小组的形式,在小组工作者的指导和协助下,就成员个人内在需求与心理发展提供成长帮助,更注重于人与环境的互动.成员通过参加成长小组可以获得学习、工作、生活、社会交往等方面的快速成长,使自己能够有效地学习、工作、交往;能够从生活中感受到更多的乐趣;强调运用小组工作的手法来达到助人自助,发展成长;更能承受现实的种种压力,充分发挥潜能,使自己更有创造力,更加适应社会生活,因此社会工作的"成长小组"具有社会性.     

统筹规划 注重实效 扎实抓好统一战线干部教育培训工作

为适应新世纪新阶段统一战线发展要求,云南统一战线干部教育培训工作从实际出发,积极探索和把握统一战线人才成长的规律,以政治培训为主,创新培训内容、改进培训方式、提高培训质量。统战干部教育培训工作取得了明显成效,积累了宝贵的经验。     

生态学视域下的社会人才发展运动规律

正习近平总书记在全国第二次人才工作会议上明确要求:"要深刻认识,自觉遵循人才成长规律,注重把握客观性,避免片面性。"就深刻认识人才成长规律而言,包括个体人才成长和发展规律、群体人才成长和发展规律、社会人才总体发展运动规律。本文仅从生态学视角论述社会人才总体发展运动规律及其利用,以供人才工作者参考。     

大力创新人才政策 推进高层次人才队伍建设

近年来,桂林电子科技大学深入实施"人才强校"战略,把高层次人才队伍建设摆在重中之重的位置来抓,加大引才力度,营造优良环境,激发了各类优秀人才教书育人、创新创业的活力,为学校各项事业发展提供了坚强支撑。一、围绕引进众多高层次人才,大力推进聚才政策创新(一)建立博士、教授工作室制度。学校抓住新校区建设的有利时机,大力压缩和精简行政用房,腾出一批新建办公室,给每位新引进的博士和教授配备一间工作室。向外界传递了学校重视优秀人才的信息,得到高层次人才的普遍认同。(二)实行人才团队引进制度。学     

广西少数民族干部成长特点、面临挑战及对策探讨

遵循少数民族干部成长特点是确保少数民族干部选拔培养的基础。本文从广西作为全国少数民族人口最多及后发展省区出发，分析了广西少数民族干部成长与其他省区不同的一些特点，探讨了新形势下广西少数民族干部成长所面临的挑战，提出了广西少数民族人才开发的相关对策。     

严把"六道关"选好用好干部

党的十八大报告中提出,"选什么样的干部、怎样选择干部,关乎队伍素质、影响办事能力、关系事业发展"。对企业而言,干部队伍的素质决定着企业的竞争力。长庆油田分公司第二采气厂通过严把干部选拔任用"六道关",选好干部、用好干部、管好干部,打造了一支政治素质好、业务能力强、工作作风硬的科级干部队伍,为企业又好又快发展提供了人才保障。     

着力造就高素质干部队伍 服务武鸣科学发展

加快建设人才强国是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证。武鸣县要"做强县域经济,打造西部强县",应坚持以人才为基础,坚定不移地走人才强县之路,注重抓好干部思想教育,努力构建科学的干部选拔任用机制,积极改进干部考核办法,加强干部技能培训,服务武鸣科学发展。     

胜利油田基层骨干人才培养的问题与对策

在胜利油田持续加强基层骨干人才队伍建设过程中,仍然存在着诸如部分单位基层骨干人才接替面临压力,年龄偏大,基层干部发展与退出安置难,引导年轻干部扎根基层的政策措施不力,对基层骨干人才激励手段不足,基层骨干人才工作生活困扰较多等问题。针对以上问题,在实际工作中要重视优化基层骨干人才队伍年龄和知识结构,从岗位层级和职位设置上拓宽基层骨干人才成长发展空间,适度加大人才选用中的"基层导向",探索基层骨干人才正常退出和柔性流动机制,强化组织在人才培养中的"他律"作用,多维度激励稳定基层骨干人才。     

加强科研人才队伍建设 提升化学工业研究核心竞争力

长期以来,广西化工研究院党委始终坚持实施"人才兴院"战略,不断优化人才发展环境,加大引才、育才、用才力度,使全院人才队伍建设不断焕发出新生机。一、适应形势任务变化,创新人才工作理念院党委深入研究新形势下的人才工作,确定了"人才强院"的战略思     

巾帼建功竞风流

<正>4月13日上午,经过精心策划、反复酝酿,孝感市巾帼法律援助服务团成立暨工作启动仪式在市司法局举行。孝感市司法局局长黎清海、副局长赵红芬,市妇联副主席屠文、党组成员袁晴,以及巾帼法律援助服务团17名成员等参加了启动仪式。巾帼法律援助服务团旨在大力推进公共法律服务体系建设,为广大妇女儿童提供便捷、高效、专业、贴心的法律援助服务,切实维护妇女儿童的合法权益,维护家庭和睦和两性关系的平等,推进法     

廖炜：水利博士的“百姓情怀”

“水利事业需要‘钢筋水泥’，更离不开‘百姓情怀’。”7月23日下午，廖炜向记者袒露了挂职服务20个月以来的心路历程。 作为全省首名在服务期结束后，申请继续留任的“博士服务团”成员，来自省水土保持监测中心的廖炜从2011年11月起，就与黄冈市黄州区水利事业结下了不解之缘。