工会工作法治化的时代解读

工会工作法治化建设是法治国家、法治政府、法治社会"三位一体"建设的重要组成部分。加强和推进工会工作法治化建设,是自觉接受中国共产党领导、把握工会工作政治方向的内在要求;是新形势下巩固工人阶级的领导地位,依法维护职工合法权益的客观需要;是发展中国特色社会主义和谐劳动关系的重要保障。工会干部必须树立法治观念,学会从法律角度看待问题、用法治思维分析问题,提高运用法治方式和法律手段解决改革发展中的各种矛盾和问题的能力,依法维护职工的合法权益。     

找准坐标服务大局把工会工作提升到新的境界

作者通过对天津经济技术开发区投资环境与工会工作关系的辨证思考,提出了牢固树立"忠实地维护职工的合法权益就是忠实地维护工作大局"和"稳定和谐的劳动关系也是投资环境"两个理念,进一步阐明了工会工作在开放前沿的地位和作用,为工会工作找准坐标,选好角度,实现工会工作的创新与发展提供了可靠的理论依据.作者还就如何塑造工会组织"代表者"和"维护者"的良好形象,提出了操作性意见.     

法治与德治:非公有制企业和谐劳动关系典型性研究——以浙江省为例

构建和谐劳动关系是加快经济发展方式转变的需要,是推进国家治理体系和治理能力现代化的需要,是巩固和扩大党的群众基础的需要,是经济新常态下实现企业自身科学发展的需要。当前,非公有制经济人士在构建和谐劳动关系中责任重大,统一战线在引导和促进非公有制企业构建和谐劳动关系中优势明显,要树立法治和德治相结合的思维,以守法诚信教育为载体,以企业统战工作为抓手,以社会主义核心价值观为最大公约数,切实把中央和国务院关于构建和谐劳动关系的意见精神落到实处。     

新形势下做好企业工会工作的新思路

企业工会组织既是企业职工的组织依靠,也是构建和谐劳动关系的桥梁和纽带。企业工会组织只有找准位置,把握企业工会工作的主动性;理清思路,提高做好企业工会工作的针对性;抓好落实,提高企业工会工作的时效性,才能真正发挥工会组织在企业建设、共享和谐中的作用,切实做好构建和谐劳动关系的桥梁和纽带。     

立足实践 创新思路 努力开创工会工作新局面

莱州市总工会立足实际,创新思路,推动工会工作创新和发展,着力做了四个方面的工作创新维权机制,不断提升维护职工合法权益的能力;创新帮扶机制,不断提高救助困难职工的能力;创新考核机制,不断提升镇街工会工作水平;创新激励机制,不断提升广大职工和工会干部的整体素质.     

非公有制企业工会工作要求实创新

做好非公有制企业工会工作要求实创新。求实是开展非公有制企业工会工作的出发点和落脚点 ,创新是工会工作永葆生机和活力的力量源泉。     

对企业工会维护职工合法权益的思考

代表和维护职工权益是巩固党的执政基础的必然要求,是法律赋予工会的神圣职责,是工会组织与生俱来的社会属性,是构建稳定和谐劳动关系的重要基础。企业工会维护职工合法权益,就要落实＂以职工为本、主动依法科学维权＂的工会维权观,始终坚持＂促进企业发展、维护职工权益＂的企业工会工作原则;积极引导职工参与企业民主管理,维护职工的政治权益,建设民主之家;协调规范企业收入分配、劳动保障机制的建立,维护职工的经济权益,建设和谐之家;把扶贫帮困贯穿工会工作的始终,在帮困中激发职工心系企业的归属感,建设温暖之家;培育和谐企业文化,维护职工的精神文化权益,建设文化之家。     

在促进滨海新区发展中展现工会新作为

工会工作,虽不是经济增长的直接环节,但在促进天津滨海新区的科学发展上,完全能够大展身手,并大有作为。因此,工会干部应树立"大维护"意识,为科学发展凝聚强大合力;树立"大和谐"意识,为科学发展提供有力支撑;树立"大提高"意识,为科学发展提供坚强保证;树立"大策略"意识,为科学发展提供持久动力。     

警察法律信仰探析

法律信仰是实现真正法治社会的精神条件,是现代法律有效运行的心理基础.警察法律信仰的内容包括"法律至上"的法治观念;具有"正义"这一法治的价值理念;正确的权力和权利观念;法律职业信仰.警察法律信仰的树建必须摒弃法律工具主义的理论误导;树立法律权威.     

加强非公有制企业劳动关系协调 促进民营经济健康发展

发展民营经济是加快我省经济和社会发展的重要途径.针对民营经济发展中存在的问题,要通过规范劳动合同,积极推行集体合同制度和职代会制度,加强对劳动争议的妥善处理,建立健康稳定的企业劳动关系,从而保证民营经济的健康快速发展.     

试析如何在海外事业发展中发挥工会的作用

随着海外事业的蓬勃发展,涉外企业劳动关系日趋复杂,职工队伍的内部结构、思想观念、价值取向、服务需求不断出现新的变化,给工会工作带来了许多新课题、新挑战。面对新形势、新情况,工会组织要充分发挥在推动海外事业健康发展中的重要作用,就要强化思想引领,激发职工力量,依法科学维权,展现新价值;要提升队伍素质,坚持"两个促进",发展和谐劳动关系,彰显新作为;还要关注心理健康,关心员工生活,关爱困难职工,树立新形象。     

关于工会改革发展的研究

改革开放三十六年来,中国工会在党的领导下,在理论和实践上获得了在计划经济条件下不可能获得的巨大成就和进步:(一)在工会职责上,把"维护职工合法权益是工会的基本职责"鲜明地写在中国工会的旗帜上。(二)在发展方向上,努力探索并坚持和丰富了中国特色社会主义工会发展道路。(三)在工作方针上,通过2004年全会大调研,把"组织起来、切实维权"确立为工会工作方针。(四)在劳动关系上,提出了建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。(五)在组织体系上,落实"扩大覆盖面、增强凝聚力"的总要求,维护工人阶级团结和工会组织统一。当前,我国工会面临的机遇和挑战就是:(一)从工会工作对象看,职工队伍的构成、来源、思想观念和行为方式都有很多变化和特点。(二)从工会履行职责方面看,一是推动全心全意依靠工人阶级指导方针落实不够到位;二是"强资本、弱劳动"的格局难以在短期内根本扭转;三是劳动法律法规执行不够到位;四是工会履行维护职责受到自身体制的制约。(三)从工会自身建设方面看,一是县(市区)、乡镇(街道)工会力量相对薄弱;二是基层工会特别是企业工会活力普遍不足;三是脱离职工群众的问题比较严重;四是工会工作方式方法不够科学有效;五是工会干部素质有待提高。当前进一步推进我国工会改革发展的思考和建议是:(一)加强顶层设计。应把握工会的优势,明确工会的定位,区分工会的层级。(二)进一步创新工会工作理念。主要是应树立市场经济的理念、依法治会的理念、协商共赢的理念、公平普惠的理念和务求实效的理念。(三)进一步创新工会体制机制。要坚持地方与产业相结合,进一步健全工会组织体制;坚持眼睛向下、重心下移,进一步完善加强基层工会建设长效机制;坚持专业化、职业化、社会化方向,进一步创新工会干部选拔任用机制;坚持以职工群众满意为标尺,完善工会工作和工会干部的考核评价机制。(四)进一步创新工作方式方法。应回归工会的群众属性,突出维权主业,坚持依法履职,发挥整体合力,善于借势借力。(五)进一步创新维权工作格局。扩大工会组织有效覆盖,为工会更有效地履行维权职责筑牢组织基础;强化工会工作宣传效果,为工会更有效地履行维权职责营造良好环境;提升工会统计参考价值,为工会更有效地履行维权职责提供宏观指导;增强工会维权服务实效,为工会更有效地履行维权职责赢得广泛支持;加强工会干部素质建设,为工会更有效地履行维权职责提供有力支撑。     

劳动权利与参与权利——兼论坚持和发展工会工作总体思路

目前,“坚持和发展工会工作总体思路”成了工会界一个热门话题,见仁见智。因为这涉及到今后一个时期工会工作的指导方针问题,理应受到人们的关注。我想,从劳动者的劳动权利与参与权利的相互联系出发进行探讨,可能是一种比较适宜的思路.一、劳动权利的实现及其存在的问题1994年,为了贯彻实施劳动法,全总十二届二次执委会提出了新时期工会工作的总体思     

从法律视角看“四个全面”背景下高校工会的角色定位

"四个全面"对高校工会的角色提出了新的定位,在此背景下,高校工会工作应侧重于解决职工困难、参与高校改革、树立党性自觉、依法行使职权四个方面。从事这些工作时,应以现行法律为依据,这些法律不仅包括实体性法律也包括程序性法律。     

用社会主义核心价值观引领非公有制经济人士的发展

非公有制经济人士是随着非公有制经济的发展而产生的一个新的社会群体,但其价值观存在着:社会责任意识相对淡薄、极端个人主义倾向相对明显、拜金主义相对盛行的问题。为此,我们需要用社会主义核心价值观来引领非公有制经济人士的发展:引领的前提是树立"以人为本"的理念;引领的原则是尊重差异,达成共识;引领的重点是坚定理想信念;引领的目标是实现"中国梦"。     

对非公有制经济劳动关系问题的法律思考

我国非公有制经济经历了20多年的发展,业已成为社会主义市场经济的重要组成部分,目前正处于“第三次创业”和与WTO规则接轨的关键时期。随之而来的是,其中有许多现实的劳动关系问题迫切需要解决。本文分别从劳动关系双方的主体地位、法律意识以及我国劳动法律制度等方面,系统深入地探讨、研究了我国非公有制经济劳动关系中存在的种种问题,并就此提出了相应的法律对策。     

构建和谐劳动关系机制的研究

发展和谐劳动关系是工会工作的主线,必须根据和谐劳动关系的内涵和特征,针对制约劳动关系和谐发展的不利因素,建立劳资合作共谋发展的八大机制,构建一个培育中国特色社会主义新型劳动关系健康成长的良好氛围。     

抓好非公有制企业思想政治工作的三个关键

思想政治工作进入非公有制企业,在理论和实践上都是一个新的领域。正确认识非公有企业加强思想政治工作的重要性,积极探索非公有制企业思想政治工作的有效途径,抓住关键,是思想政治工作有效进入的前提和保证。 一、以"政治引导、强化服务"为非公有制企业思想政治工作的切入点,是思想政治工作有效进入的突破口。 从思想政治工作的功能和发展历史看,尽管在不同的时     

非公有制企业法律风险的防范与控制

改革开放30多年来,非公有制企业已经发展成为国民经济的重要组成部分.但是,非公有制企业的发展并非一帆风顺,甚至是在夹缝中生存,其所面临的诸多法律风险严重阻碍企业的发展.如何在新的经济形势下规避和防范非公有制企业的法律风险,成为目前的热点难点问题.为此,非公有制企业需要加强企业法律风险管理,促进企业又好又快发展.     

农民工劳动权利保护问题探讨

农民工是一个数量庞大而又十分特殊的阶层,如何将农民工的劳动权利通过制度化的办法予以保障,是政府必然要考虑和解决的问题。应让农民工享有宪法赋予的劳动权利,树立农民工是新型产业工人的观念;积极发展面向农民工的城乡一体化的劳动力市场,并建立统一开放的劳务信息网络;改革或废除以户籍制度为核心的一系列不合理的歧视性制度安排,尽快完善农民工市民化的地位准入机制;完善相关法律,构建以宪法为核心的维护农民工劳动权利的法律体系。