广州商务服务业区位布局分析

从近年广州商务服务业的区位商值来看,广州商务服务业的专门化程度较高、就业吸纳能力较强,是广州的优势产业,具有一定竞争力,且发展势头较好。从广州市各区商务服务业近年来的HHI指数变化看,广州商务服务业区域发展不平衡且存在空间极化现象,中心城区明显高于郊区。从各区的就业密度和公司密集度来看,广州商务服务业的区位布局存在极化现象。     

乐山市高校毕业生基层就业项目现状以及对策研究

基层就业可以有效解决高校毕业生"无业可就"和"有业不就"的结构性矛盾,正成为吸纳大学生就业的重要渠道,但目前各项目在实施过程中呈现出一些问题。要推动实现更高质量就业的就业目标,必须仔细分析基层就业项目现状,统一管理,落实政策,扩大规模,以人为本,校地合作,共建共享。     

加快发展山东省服务外包产业

服务外包产业是现代高端服务业的重要组成部分，具有信息技术承载度高、附加值大、资源消耗低、环境污染少、吸纳就业特别是吸纳大学生就业能力强、国际化水平高等特点。大力发展服务外包，对促进山东科学发展、和谐发展意义重大。     

关注民生话就业——如何看待当前的就业再就业形势

扩大就业是构建和谐社会的一项重要任务.近几年来,我国的经济增长率虽然都保持在8%以上,但由于人口自然增长率过高、产业结构不尽合理等原因,我国目前的就业形势不容乐观,下岗失业人数有增无减,特别是大学生就业难、青年失业比例增加,已成为我国当前比较突出的就业问题.这些问题的出现与经济体制的转型不无关系,但这并不是市场经济的过错,因为市场经济主要是将计划经济条件下的隐性失业变成了显性失业.相反,由于市场经济在吸纳劳动力,保证就业公平和促进经济增长从而拉动就业等方面有着独特的优势,因此从根本上讲,就业问题的解决主要靠市场.不过,市场经济也有失灵的时候,所以解决就业再就业问题完全靠市场机制不行,还必须借助政府"看得见的手"的力量.     

风险社会下的"大学生就业安全"治理分析

基于风险社会视界,凸显治理以应对大学生就业难所致大学生就业安全风险,政府相关制度供给与创新尤显重要,比如消除大学生进入政府部门就业的制度瓶颈;创新市场干预机制,提升营利部门吸纳大学生就业的能力;促进第三部门更快发展,开拓大学生就业新渠道.     

非国有企业接收高职高专毕业生现状与对策

本文是辽宁省高校毕业生就业与创业专题研究关于“非国有企业吸纳高职高专毕业生状况调查及分析”课题的研究成果。本课题研究的是高职高专毕业生到非国有企业工作的状况,以及非国有企业吸纳毕业生的趋势,分析毕业生到非国有企业就业的优势与困难,以利于国家制定鼓励毕业生到非国有企业就业的政策和非国有企业更好地选拔优秀的大学毕业生;为大学生就业部门指导毕业生到非国有企业就业等问题提供理论和现实依据。     

非营利组织吸纳大学生就业的理论阐释和实践证明

目前劳动力市场的供需平衡主要依靠市场自发调节与行政干预两种手段,但事实证明,二者都存在着难以克服的弊端。随着市场经济走向成熟和社会多元化的发展,非营利组织的发展为完善就业服务体系提供了新的思路,非营利部门既可以直接吸纳大学生就业,还可以为缓解大学生就业压力提供不可替代的公共就业服务。     

强化就业指导,提升大学生的就业能力

随着我国高等教育发展规模的迅速扩大,大学生就业形势日趋严峻。缓解大学生就业结构性矛盾的难题需要不断增强毕业生的就业能力。在现行教育体制下,建立全程性大学生就业指导模式,强化就业指导,是提升大学生就业能力的有效途径。     

江苏省大学生就业现状中的信息不对称问题研究

通过对大学生就业过程中的各主体进行实证调研,发现信息不对称是影响大学生就业的重要原因。建立一个大学生就业信息服务综合平台,协调政府、就业指导中心、用人单位和求职大学生之间的关系,能够适当解决信息不对称的问题,帮助大学毕业生更好地实现就业。     

趋势就业理论:大学生就业的行业选择分析

行业选择是大学生就业过程中的重要环节。趋势就业理论不仅对大学生选择行业具有一定的指导意义,而且是对本土化就业理论的一种探索。趋势就业理论倡导大学生把握经济社会发展规律和行业波动规律,坚持顺时而动、顺势而为、顺实而谋的方法和原则,根据资本的投向预判未来新兴行业发展趋势,从而做出科学的就业决策。     

公安院校毕业生心理健康状况调查——以福建警察学院为例

采用SCL-90症状自评量表对我校568名专科毕业生进行测试,并与全国成人常模对照分析,我校毕业生心理健康状况总体良好,但有一部分学生存在心理问题;在男女毕业生中,女生的强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑、恐怖、精神病性因子均显著高于男生。加强对公安院校学生的心理健康教育工作刻不容缓。     

我国女大学生就业问题的政策分析

在女大学生就业的全过程中存在着诸多问题与困难,使女大学生在就业中相对于男性的弱势地位更加突出.为了有效抑制这一趋势的发展,政府应提供一定力度的公共政策支持,为女大学生提供一个平等的就业空间.     

金融危机形势下高校学生就业工作公共关系运作机制探析

席卷全球的金融危机给当前我国高校的学生就业工作带来了严峻的困难与挑战,而将公共关系理念与运作机制引入高校学生就业工作,运用各种信息沟通、传播手段以及制定科学策略等方式,与用人单位和其他与就业有关的部门、社会公众建立起一种和谐的、可持续的关系,是推进高校学生就业工作的有效途径。     

试论大学毕业生人户分离问题

高校扩招以来,每年的大学毕业生数量大规模增长,造成大学毕业生人户分离现象十分突出。解决大学毕业生人户分离问题的途径主要有:打破大学毕业生就业户籍限制;放宽大学毕业生就业户籍迁移条件;实现大学毕业生就业户籍联网办理等。     

大学生就业面临的法律问题

当今形势下大学生就业时所面临的一些涉及法律的问题,如大学生应聘时的陷阱和性别歧视等问题层出不穷,探讨帮助大学生成功就业的途径和措施十分必要。     

高职毕业生创办微小企业的立体支持体系构建

我国每年的高职毕业生中,选择自主创业的人数占总毕业生人数的比例较少,并且创业成功率较低。导致高职学生创业率低和创业成功率低的原因较为复杂,亟须构建包括高职院校、政府、社会、高职学生在内的创办微小企业的立体支持体系。     

从教育实习中出现的问题谈师范院校英语教学的改革

教育实习在大学教育中起着非常重要的作用,是师范生走上教师岗位之前的“实战演习”,是检验高等师范院校教育成果的手段之一。从英语专业毕业生在实习期间出现的问题看,高等师范院校英语教学亟待完善,要整合、优化、改革其中的各个环节,从而为社会培养更多的优秀的园丁。     

大学生职业生涯规划的现状与对策探讨

高等教育体制改革的深化和毕业生就业方式的转变,使得大学生职业生涯规划的重要性日益突出.文中从职业生涯规划的含义及其对大学生就业和社会发展的意义入手,通过对大学生职业生涯规划现状尤其是对大学生职业价值观的实证分析,提出了具有可操作性的对策和建议.     

组织的社会责任与女大学生就业

组织是指为实现一定的目标,按照一定的程序互相协作结合而成的集体或团体,是一种权责结构。近几年大学毕业生就业尤其是女大学生就业难问题日益突出。依据利益相关者理论,政府、企业、高等学校与大学毕业生是利益相关者。各组织积极支持、接收女大学生就业是它们应该履行的社会责任,有利于促进和谐社会建设和社会整体利益的提高。     

强化青年学生的勤勉品行

在近期的大学毕业生与在校生中,存在着相当突出的涣散懒惰现象,既不利于国家社会的发展,也影响青年的个人成材。本文分析了造成青年一代普遍的懒散现象的三个原因,并提出了加强德育,塑造学生勤勉品行的四点认识。