关于竞争、协调、中庸、矛盾的再认识

上世纪六七十年代的中国,"矛盾"、"斗争"是出现频率很高的词汇。当时不能讲"竞争","中庸之道"受到批判。在今天和平与发展的时代有必要对竞争与协调、矛盾与平衡、偏激与中庸等关系重新研究、重新认识。建国50多年来,关于竞争理论的研究可分为五个阶段;"竞争"有必要重新下定义;竞争具有两面性。竞争与协调是对立统一关系;协调在竞争中有积极的作用。"中庸"是一种思想,既无贬义,又无褒义;协调的思想根源在于中庸之道;领导者应从中庸思想中得到启迪;"矛盾",可以表达为逻辑概念和哲学概念。过去,矛盾理论被泛化、被曲解、被政治化;矛盾诸方面的斗争性被绝对化,而同一性被淡化了;矛盾的斗争性与同一性同时存在,巧妙运用,才能取得较好的效果。时代要求协调和"双赢";中国需要协调和"双赢";领导者在协调中实现"双赢"。     

论国有建筑企业文化的构建

在市场经济的浪潮中,企业间的竞争已经从初期的"硬件"转为"软件"竞争.这种软竞争其实是管理的竞争,归根到底是"企业文化"的竞争.作为时代的产物,国有建筑企业由于长期遗留的机制问题,使得这一类型的企业在管理水平的提升、核心企业文化的构建上比其他行业的企业受到的阻力更大,这也成为国有建筑企业发展的绊脚石.本文首先分析企业文化的定义和特征,接着分析了国有建筑企业文化构建面临的困境,最后对国有建筑企业文化的构建提出了策略.     

企业竞争新方式--合作竞争

随着市场经济的发展,企业竞争出现了一种新方式,即合作竞争.合作竞争有三个显著特点高层次的竞争;全方位的竞争;双赢的竞争.     

从中国入世论民营企业外向型发展战略

我国加入世贸,对于民营企业外向型经济的发展,是一个历史性的机遇,将为民营企业提供一个更加开放、公平的竞争环境,可使民营企业和其他企业一样站在同一个起跑线上,真正发挥自身优势.     

国外企业是如何争夺人才的

"人才是企业成败之关键"的观念,在今天已被人们广泛接受.越来越多的企业领导者认识到,企业之间的竞争,包括产品技术在内的一切竞争,实质上是知识的竞争、智力的竞争、人才的竞争.然而,对一种观念的接受,认识它是一个方面,实践它又是一个方面.从某种意义上说,实践一种观念比认识一种观念更为不易.我们不妨来看一看,国外的一些企业、特别是一些知名企业,是如何实践这一观念的.     

企业与高等院校互利双赢的继续教育合作模式初探

建立高校与企业互利双赢的继续教育合作模式是追求社会效益最大化的必然要求.它既是企业实施继续教育的战略选择,同时又是高校发展的战略选择.本文认为要有效实施企业与高等院校互利双赢的继续教育合作模式,我们必须把握好前提、基础、归宿和保障等四个关键要素.本文具体分析了产业化式和订单式两种有针对性继续教育合作方式.它具有四种表现形式、六个特点.     

加快上海创新型城市建设

自主创新是一个国家竞争力和实力的体现,也是一个城市竞争力和实力的体现.未来的城市与城市之间、国家与国家之间的竞争关键在于创新力的竞争.上海要实现"四个率先",其中最重要的就是率先实现自主创新,把上海打造成创新型城市.     

"三个借助、三个结合"加快哈药总厂学习型企业建设步伐

哈药集团制药总厂在推进学习型企业建设中深深感到,当今知识经济时代的迅猛发展,企业面临着日新月异的激烈竞争.从表面上看,企业间的竞争是市场、产品、技术的竞争,但从深层次探究,实则是人的、人才的和学习力的竞争.如何借助推进学习型企业建设这一有效载体,提高员工的学习力和素质技能,提升企业的综合竞争力,是保持企业持续发展势头的关键.为此,哈药集团制药总厂通过"三个借助、三个结合"的学习模式,将建设学习型企业活动不断引向深入.     

新时期中国制造企业转变竞争范式的思考

经济全球化背景下中国制造企业的竞争与发展必须与世界接轨,需要遵循国际市场竞争规则.工业发达国家制造企业竞争范式已经由市场份额之争转向利润与价值竞争;由成本竞争经历质量竞争、柔性竞争已演变为时间竞争;由产品竞争开始强调过程竞争;由企业间竞争转向供应链进而是商业生态系统之争.基于此变化,为了确立和加强国际竞争力,中国制造企业需要重新思考和定位其竞争范式,在今后的发展中逐步转向高层次竞争,实现与国际竞争规则的同步.实现这一过渡     

跨国公司在华投资经营本土化探析

20世纪90年代尤其是加入世贸组织以来,跨国公司为了实现全球发展战略的需要,加强与当地企业的竞争,在我国加大了投资经营的本土化力度,对我国经济发展产生了深远的影响.我国政府和企业应该对此引起足够的重视.作为政府应该规范跨国公司的本土化行为,促进跨国公司为我国经济发展服务.作为本土企业,应该做大做强自己,加强人才培养,增强技术创新能力,积极应对跨国公司的本土化竞争.     

再造一个新同煤

近日,我国煤炭工业专家、山西省学术技术带头人,大同煤矿集团公司董事长吴永平,畅谈了同煤集团在我国"中部崛起"战略中,全力打造具有国际竞争力的新型综合能源大集团,到"十一五"末实现再造一个新同煤的战略构想和规划。吴永平认为,在当前经济全球化、国内国际市场一体化的背景下,国与国之间的经济竞争实质上演绎成了大企业之间的实力竞争。同煤集团作为国有特大     

区域竞争中的政府行为透视

不同的区域竞争存在着负效应,表现为区域之间竞压土地价格,一些企业处于观望态势,使竞争双方部分资本与土地资源处于相对呆滞状态;区域工业用电市场的行业割据,阻碍生产要素最佳配置。产生竞争负效应的直接原因是非理性化的政府行为,而利益屏障与体制障碍又是产生非理性行为的根本原因。矫正扭曲的区域竞争状态和政府非理性经济行为,就要实现政府行为的三个结合。因此,要创新区域合作机制——协调区域管理和探索双赢路径。     

论技术秘密保护与技术创新之间的冲突及平衡

在以知识创新为成长基础的高新科技及其产业化迅猛发展的今天,知识产权作为形成市场竞争优势最为重要的手段,是现代企业特别是高科技企业生死存亡的关键,解决技术秘密保护与技术创新之间的内在冲突,将技术秘密保护与技术创新有机地结合起来,实现社会效益和经济效益的"双赢",已成为高新科技及其产业化可持续发展的必由之路。事实上,技术秘密保护与技术创新之间存在着既对立又统一的关系。要有效实现技术秘密保护与技术创新的效能,就必须兼顾效率和公平,在所有者私人利益与社会公共利益之间寻求合理的利益平衡点。     

"公司、企业人员受贿罪"有关问题探讨

我国刑法修正案第7条对1997年刑法第163条"公司、企业人员受贿罪"进行的修正,在弥补以往刑法规定不足的同时,又带来新的问题.这些问题是:公司、企业人员受贿罪罪名不够科学准确,犯罪主体与职务侵占罪、挪用资金罪的犯罪主体在立法上不太协调,对"其他单位"和"工作人员"没有进行较为规范的界定,对有身份者与无身份者、不同身份者之间共犯关系界定不准确.较为科学合理的做法,是将该罪的罪名确定为"公司、企业或者其他单位工作人员受贿罪".合理界定公司企业、其他单位和工作人员等概念,在不同身份者之间成立共犯关系的场合,应区分具体情况来对待.     

基于人力资源管理的组织文化创新研究

伴随着经济社会的快速发展和全球化竞争的不断加剧,本国企业之间、外国企业之间、本企与外企之间的竞争不断激烈。企业之间的激烈的竞争归根结底是企业人力资源,尤其是企业高级人才之间的长远竞争。企业人力资源潜能的充分挖掘与开发,对于提升组织竞争力、实现组织收益最大化,有效调动员工的积极性和创造性大有裨益。而在企业人力资源潜能开发过程中,组织文化创新无疑发挥着举足轻重的作用。     

企业合作问题研究

面对严峻的市场环境,许多企业纷纷从对立型的市场竞争转向合作型竞争,合作已经成为企业竞争的有效手段.企业合作不同于普通的市场交易,也有别于企业内部的层级管理,是介于市场交易和一体化之间的组织形式.企业是以赢利为目的的经济实体,降低交易成本、实现专业化分工和规模经济是企业进行合作的主要动力.在合作形式上有企业战略联盟、企业集团和对口支援等不同形式.     

企业工会构建和谐劳动关系之我见

无论是从现实还是从历史的角度看,构建和谐劳动关系都应是工会最重要的工作职能。工会作为联系企业与职工的桥梁和纽带,应始终坚持"以人为本"的工作理念,认真履行国家法律所赋予的权力与义务,以及充分发挥由此所形成的自身优势,积极构建以"规范有序、公平合理、互利双赢、和谐稳定"为特征的社会主义市场经济条件下的新型劳动关系,从而实现企业与职工的共同发展,经营管理者(企业代表者)与劳动者的和谐共处之目的。     

我国当前就业市场环境分析及建议

回顾改革开放的历程,始终贯穿着对用工自主权的呼唤.企业用工自主权是企业自主经营,建立现代企业制度,提高经济效益的前提.传统计划经济体制下的用工制度,长期以来富余人员过多以及由此引起的各种负担过重,因而"减员增效"便成为国企改革的口号之一.改革的目的是提高经济效益,这就必然要求在取得用工自主权后,对劳动力的使用采取竞争上岗、择优录用的原则,否则就不能实现其经济效益.本文对我国当前就业市场环境进行了分析并联系企业用人机制的市场化,采取择优录用、竞争再就业的用工模式提出了建议.     

区域性高校与资源型城市转型发展的对接意义——以黑龙江省为例

黑龙江省区域高校在服务地方经济转型升级过程中做出了重大贡献,而我省资源型城市要实现完全彻底的转型升级必须依靠人才,因此将二者有效结合实现区域性高校与资源型城市的"双赢"发展具有重大意义。围绕我省区域性高校服务经济社会发展以及资源型城市转型发展的现状,深入分析了二者有效对接的重大意义。     

法律视野中的"线人"及其制度构建

在我国司法实践中,利用"线人"提供情报来破案和抓获犯罪嫌疑人已不是个别现象,"线人"与卧底警探以及其他特情人员共同构成了侦查机关迅捷有效的犯罪情报网络.但由于"线人"立法上的不完善,导致我国目前"线人"的使用存在严重的失范现象,"线人"侦查中也暴露出许多亟待解决的问题.总结我国"线人"的实践经验,借鉴外国立法,建立一个具有中国特色的"线人"制度已迫在眉睫.