Y理论在公安民警职业倦怠问题中的运用

随着社会环境的不断变化和人民群众需求的日益增加,公安工作给予民警的压力也就越大.从宏观上来讲,民警所承担的职业压力和整体社会生活环境对民警产生职业倦怠具有一定的影响力.而从微观上来说,民警的个人因素、上下级关系和特定的工作岗位以及领导采取的管理方式也是产生职业倦怠的重要因素.公安机关领导应重视民警由于职业倦怠所引发的问题,通过正确的管理理论和管理方式,借鉴企业管理的相关经验,引导民警正确认识和缓解职业倦怠问题.     

基层民警职业倦怠个体干预探析

面对基层民警职业倦怠较为严重的现象，研究者选取了两位典型个案，通过收集资料、追踪访谈、量表测试等方法了解其人格因素、职业倦怠及相关关系，在此基础上尝试性地提出并实施了相应的心理干预措施，以提高个案的核心自我评价能力、降低职业倦怠水平。结果表明个体干预具有一定的效果，方案的设定对加强基层民警的个体心理服务具有一定的意义。     

心理控制源与职业倦怠的相关性研究——以新疆派出所民警为例

目的:探讨派出所民警职业倦怠与心理控制源的相关性,以期对民警的职业倦怠影响因素的研究提供有效的依据和参考。方法:对新疆派出所250名民警进行职业倦怠量表和心理控制源量表的调查。结论:派出所民警的心理控制源与职业倦怠存在相关,心理控制源对职业倦怠具有预测作用。     

闽川两地警察职业倦怠的比较与干预研究

采用问卷调查与座谈会访谈相结合的方式,对福建省和四川省两地警察的研究,结果显示:两省公安民警的职业倦怠水平总体较高,其中警察的情绪耗竭现象最为突出,其次是人格解体,而在缺乏成就感上的倦怠水平相对较低;四川省警察无论是在总倦怠水平上还是在情绪耗竭、人格解体、缺乏成就感三维度上,均显著高于福建省警察;派出所的民警以及乡镇基层民警的职业倦怠水平最高;民警职场晋升通道的顺畅有利于降低其职业倦怠水平。结构方程模型分析表明,组织、个人人格特质以及情绪调节是影响警察职业倦怠的重要因素,宜从这三个层面应用积极心理学的相关理论构建公安民警的职业倦怠干预机制。     

公安民警职业倦怠干预机制研究——基于闽川两地的分析比较

采用定量调查与定性座谈会访谈相结合的方式,对福建省和四川省两地警察抽样调查,结果表明:两省公安民警的职业倦怠水平总体较高,其中警察的情绪耗竭现象最为突出,其次是人格解体,而在缺乏成就感上的倦怠水平相对较低。在差异比较上,四川省警察无论是在总倦怠水平上还是在情绪耗竭、人格解体、缺乏成就感三维度上,均显著高于福建省警察;派出所的民警以及乡镇基层民警的职业倦怠水平最高;民警职场晋升通道的顺畅有利于降低其职业倦怠水平。结构方程模型分析表明,组织层面、个人人格特质层面以及情绪调节层影响警察职业倦怠的重要因素,因此可从这三个层面应用积极心理学的相关理论构建公安民警的职业倦怠干预机制。     

基层民警职业倦怠个体干预探析

目前，基层民警的职业倦怠较为严重，对其进行心理的个体干预可以提高民警的适应能力。个体干预首先采用收集资料、追踪访谈、量表测试等方法了解民警的人格因素、职业倦怠及相关关系，并在此基础上利用认知行为疗法的理论和技术有针对性地实施心理干预措施，加强个体情绪调节的能力，改善归因方式，增强自我效能感，以提高个体的核心自我评价能力，最终降低职业倦怠水平。     

世博类大型安保期间消除民警职业倦怠感的对策研究

2010年上海世博会,在中国大型会议安保史上记录了一段辉煌的历史。世博类大型安保工作,不仅考验着公安机关的理念、能力和队伍风貌,同时也对广大一线民警的身心健康提出了严峻的挑战,民警职业倦怠现象更为突出,并直接影响着民警的工作效率和生活质量。为此,应充分发挥个人、组织、家庭和社会等各方面的共同作用,建立身心保障机制,健全社会支持网络,通过实现身心和谐、警营和谐、社会和谐三大目标,不断消除民警职业倦怠感。     

浅谈基层派出所民警的心理压力与自我缓解

探究基层派出所民警心理压力，增进对基层派所民警心理压力的正确认识，寻找缓解、消除基层派出所民警心理压力的良策，已是新时期公安工作中面临的一个不可忽视的重大课题。     

加强公安民警教育培训改革的几点思考

公安教育的重心已从学历教育向在职民警培训转移，改革民警教育培训的内容、方法，加强师资队伍建设，实行长效机制管理，已迫在眉睫，刻不容缓。贴近公安工作实际、贴近公安队伍建设实际、贴近民警个体发展实际，改革民警教育培训工作是提高民警培训质量的必由之路。     

警察职业倦怠的调查分析

目的:调查和了解警察的职业倦怠状况.方法:使用四川警察学院课题组编制的警察职业倦怠量表,采用整群分层抽样的方法,选取四川各市州公安民警作为调查对象.结果:在调查样本中,过半的民警具有不同程度的职业倦怠,有15.1%民警属于高倦怠范畴;通过对各变量在职业倦怠各因子上的差异性检验,在性别变量和警种变量上有显著性差异;通过回归分析,回归方程具有显著线性关系,其结果显示性别是影响警察职业倦怠最重要因素,年龄、文化程度、警种、婚姻状况等变量也不同程度地影响着警察职业倦怠.结论:多数警察有不同程度的职业倦怠,在男性、治安、侦查警上尤其显著.     

刍议危机警务中社区民警的职责

危机警务,指人民警察对危机事件的预防、处置与善后处理的警察活动。它具有快速反应性、无等级协调性、非程序化决策性、公众的教育与引导性四个方面的特点。危机警务工作需要多警种联合作战,但社区民警的职责是举足轻重的。     

强化公安勤务活动提升西部地区公安战斗力

西部地区公安勤务活动的情况低于全国的总体水平,究其原因有民警素质问题,物质装备问题,规章制度问题和群众基础问题.而当前突出的问题是"三类"案件有所抬头,基础工作不落实,各种勤务活动偏离法律现象严重.     

警察个体行为刍议

处在公安队伍中的民警是个人体与成员体的有机统一;警察个体行为是单个民警所作出的具体行动或举止;它本质上是单个民警对正在开展或将要开展的公安业务、队伍建设及其相关联的团队活动所作出的心理反应的外表。现代组织行为科学的研究成果能够证实:警察个体行为是警察个人体的生物学层面质素、心理学层面质素互动作用、交叉整合的动态过程,同时也是公安团队组织环境影响于警察个体行为的过程。     

关于公安民警教育培训机制建设的几点设想

当前，人民警察的教育培训发展形势不错，然而，民警的教育培训工作中也还存在一些不容忽视的问题，其中表现尤为突出的是民警教育培训的机制建设滞后，教育培训的实际效果大打折扣，民警参训的意识不强等方面。公安教育培训系统运行机制主要内容包括运行目标、运行动力、运行形式、运行环境、运行调控五个方面。构建民警教育培训机制必须充分考虑调动教育培训部门、主管部门、学员和用人单位的各方积极性，以科学发展观为指导，以实现民警职业能力素质的提高为目标，以追求教育培训的实际效果为导向。     

新警心理健康及其影响因素分析

为了了解新招录人民警察的心理健康特征和总体心理健康水平,采用中国人健康量表(PHI)对某省新招录的基层公安民警进行心理测评。结果发现新招录民警在心理健康方面总体优于同龄人,但在心理健康的兴奋状态方面不及全国同年龄段的青少年;工作所在地为沿海地区的新警的心理健康水平明显低于山区的新警。     

巡逻勤务记录制度及其作用分析

作为一种警务模式,巡逻在我国起步较晚,实际运行过程中存在很多问题,如日常督察和巡逻"效益最大化"的矛盾、对巡警的绩效评估与群众需要脱节、不能根据实际情况科学安排勤务等。勤务记录制度是一项以巡警"自我管理"为主的日常勤务制度,有其自身的实施和保障机构,能起到科学评估巡警工作,促使巡警依法勤务、保障人权,为领导部门提供科学决策依据等作用。     

开拓创新深化改革 扎实推进巡警警务机制建设

通过对巡警警务工作的深入调查研究,提出以“被动反应型”到“主动预防型”转变、信息化建设、巡警刑事立案权为立足点、着力点、突破点,实现巡警勤务指导思想的内涵式发展、警务模式的可持续发展、运行机制的跨越式发展的工作思路。     

重庆劳教所民警精神症状及影响因素调查研究

为了了解重庆劳教所民警的精神症状及其影响因素,使用以Derogatis编制的Hopkin＇s症状清单（HSCL1973）为基础的SCL-90精神症状自评表进行测试,结果显示：不同年龄组和不同性别的劳教所民警在SCL-90上各因子的得分均有显著差异,劳教所民警的精神症状不容乐观。     

论交巡警执法过程中遭受不法侵害的成因及对策

交巡警执法过程中屡遭不法侵害在不同程度上干扰了民警的正常执法活动,暴力阻碍民警执勤执法的因素是多方面的,只有采取多种手段和措施才能有效地保障民警执法活动的正常进行。     

江西省公安民警心理素质现状（一）——调查之一：心理健康调查报告

警察的心理健康水平是警察心理素质高低的综合体现,并且是考察一名警察心理素质是否合格的关键标准.通过抽样调查与统计分析,对江西省公安民警整体的心理健康状况,特点及存在的问题,进行了定性和定量的研究,从而为江西省公安队伍管理和业务建设提供翔实的第一手资料.