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铁办 《党的生活(青海)》2000,(6):25-25
加快干部制度改革,优化干部队伍结构,是企业适应改革发展,改进干部管理方式,按市场经济优化配置人才资源的迫切要求。今年以来,西宁铁路分局党委认真贯彻落实部党组、路局党委关于加快干部人事制度改革的要求,把干部制度改革作为推进各项工作发展的突破口,立足干部队伍现状,着眼形势发展需要,着力构建干部能上能下,能进能出,能高能低的用人机制,迈出了干部制度改革的实质性步伐。 相似文献
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党的十八大报告提出,要全面准确地贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主,提高选人用人公信度,优化干部队伍结构,拓宽优秀人才进入党政干部队伍渠道,建立健全干部队伍建设配套体系。这是新时期对我们科学、合理配备干部、有效提高干部队伍素质提出的总要求。一、有计划地储备干部按照职位需要储备干部。大力推行公开选拔、公推公选等竞争性选拔机制。在选拔干部的过程中,对公选 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2008,(1):18-19
在吉林省桦甸市,县委书记的用人权具体界定为“七种”,即定向把关权、调整干部动议权、推荐干部权、干部调整方案审查权、主持决策权、约束监督权、干部管理教育权。同时,“一把手”还要承担用人的五种责任:把握用人导向和标准的责任、实施正确用人决策的责任、加强领导班子和干部队伍建设的责任、带头遵守干部选任工作纪律的责任、加强干部选任工作监督的责任。桦甸市委书记朱淳说,“这份权责清单实际是对权力的显性化、规范化,‘一把手’用人权有了边界和方向。” 相似文献
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本课对象广大党员、干部和群众。本课时间3小时(讲课2小时,讨论1小时)。本课目的广大党员、干部和群众通过本课的学习,能够更深入地了解和总结我们党选人用人工作的主要历程和经验启示,为在新时代持续推进选人用人工作、推进全面深化干部人事制度改革、提高选人用人工作科学化水平、建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍和新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。 相似文献
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当前我们正处于改革开放和现代化建设跨世纪发展的关键时期,选好人用好人,具有更加重要和更加紧迫的意义。由于干部管理体制以及选人用人机制不尽完善等诸多方面的原因,我们在选人用人上存在着一些这样或那样的不正之风和腐败现象,历史和现实的经验告诉我们,要选好人用好人,必须讲政治讲正气,深化干部制度改革,建立起选人用人的新机制。改革干部制度是加强干部队伍建设,解决选人用人上存在问题的一项治本之策。要通过干部制度改革,逐步创造一个公开、平等、竟争、择优的用人环境,建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理… 相似文献
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提高选人用人公信度是当前干部人事工作面临的一个突出问题。改革开放以来我党通过推进干部人事制度改革,在提高选人用人公信度方面取得了明显进展,已成为今后改革的一个重要导向。但现实地看,选人用人公信度不高仍是当前困扰干部选拔任用工作的一个突出问题,为此,今后要通过科学界定党管干部原则、改进干部管理体制、改革干部管理具体制度、优化干部管理方法等手段继续深化改革,以切实提高选人用人公信度。 相似文献
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随着高等教育的不断发展,高校对纪检监察工作也提出了更高要求。结合高校纪检监察工作要求,从工作目标定位、部门职能发挥、机构设置、人员配备等方面入手,分析高校纪检监察干部队伍问题现状,从学校重视不足、学习深造不够、监督意识不强等方面入手,深入分析问题成因,通过找准自身职能定位,发挥反腐倡廉作用合力,优化岗位和完善用人机制,依托培训提升干部业务素质,抓好干部作风建设,优化高校纪检监察干部队伍建设路径。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2021,(3)
正习近平总书记指出,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。在加强干部队伍建设中,要坚持严把"四关",突出选人用人导向,真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来。严把"四靠"关,校准用人导向。紧扣好干部标准,定准选人的标杆,牢固树立鲜明正确的用人导向。一是靠工作,做到以振兴论英雄,用发展评人才,凭成绩用干部, 相似文献
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高峰 《四川党的建设(城市版)》2009,(1):38-38
绵阳市涪城区从建设高素质、具有强有力执行力的干部队伍出发,率先在领导干部中建立“干部绩效档案”。通过具体运用,在实践中倡导了鲜明的用人导向,培养了领导干部过硬的工作作风,养成了能干事、想干事、干得成事的风尚,促成了干部管理的四个转变。 相似文献
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金连惠 《中共宁波市委党校学报》2003,25(2):91-92
近年来,我们单位在健全和完善公务员和干部管理制度,建立公开、平等、竞争、择优的用人机制,推行政务公开制度等方面做了大量的工作,对促进干部队伍的建设,尤其是干部队伍的廉政建设,取得了一定的成效 相似文献
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李建华 《四川党的建设(城市版)》2002,(9):4-6
《干部任用条例》,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《干部任用条例》的颁布和实施,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和管理监督机制,推进干部的科学化、民主化、制度化;对于建设一支高素质的干部队伍,保证党的基本路线的贯彻执行,具有十分重大的意义。学习贯彻《干部任用 相似文献
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近几年,合肥市围绕提高干部工作科学化水平,以深化干部人事制度改革为突破口,以优化选人用人机制为着力点,借鉴运用现代人才学、管理学等先进理论,着眼科学识人、选人、育人,强力推进干部队伍建设,为跨越式发展奠定坚实的组织基础和人才保证。 相似文献
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最近,中组部印发《关于加强对干部德的考核意见》。这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准,选准用好干部,树立正确选人用人导向的重要举措,对于保持党的先进性,建设高素质干部队伍,提高选人用人公信度具有重要意义。《意见》明确,要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点,加强对干部政治品质和道德品行的考核。考核 相似文献
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近二三年来,海北州各级党委把加快干部人事制度改革作为一项战略性任务来抓,坚持重点突破与整体推进相结合,抓住难点,大胆探索,在进一步优化干部队伍结构、提高干部队伍素质、深化干部人事制度改革方面做了大量工作,迈出了新的步伐。目前,全州上下已经初步形成了公开、平等、竞争、择优的用人环境,干部能上能下、能进能出的良好氛围和充满活力的运行机制。 相似文献
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高校建设高素质专业化干部队伍,必须把党管干部原则毫不动摇地贯彻落实到选人用人具体工作中。要坚持新时期好干部标准,突出政治标准首位意识,始终把好政治、程序、标准、推荐和廉洁"五关",切实履行好高校党委选人用人主体责任。 相似文献