推行股份制是建立现代企业制度的最佳选择

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:建立现代企业制度,是我国国有企业改革的方向。现代企业制度,就是反映社会化大生产的特点,适应市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。国有企业要通过建立现代企业制度,从根本上转换经营机制,真正成为独立的法人实体和市场竞争的主体,做到自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展,充满生机与活力。     

当前劳动保护亟待解决的三个问题

随着社会主义市场经济制度的逐步建立,企业转换经营机制正步步深入,改革的力度也不断加大改革给企业注入了生机和活力,使企业成为自主经营,自负盈亏,自我发展,自我约束的经济实体。对企业经济的快速发展起了巨大的推动作用。但是,由于企业是经济实体,受效益和利润的驱动,一切工作都围绕生产经营这个中心。所以,有些企业领导存在重效益轻安全的倾向工会是工人阶级群众组织,保护职工的合法权益,保护职工在生产过程中的安全与健康,是工会组织的神圣职责和     

市场经济与企业思想政治工作

党的十四大报告指出．“建立和完善社会主义市场经济体制．是一项艰巨复杂的社会系统工程。”围绕建立社会主义市场经济体制这一目标模式．企业必须继续深化内部改革．转换经营机制．走向市场．使其真正成为自负盈亏．自我约束．自我发展的商品生产者和经营者。在建立社会主义市场经济体制的过程中．随着对多种经济利益的调整．     

浅析石油企业的“四自”机制

搞活大中型企业,有必要尽快地转换企业内部经营机制,使企业真正实现自主经营、自负盈亏、自我积累和自我发展,这已成为共识。然而。实践中怎样实际有效地建立起这样一种机制?石油企业如何     

对企业走向市场后保卫工作的思考

随着有计划经济向市场经济的转变,企业正在走向市场。尤其是国有大中型企业由政府怀中襁褓逐步成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体。这种根本性的变化客观上要求公安保卫工作必须适应新的形势,及时作出相应的调整,服务经济建设,为企业走向市场保驾护航。为此,我们有必要对企业转换经营机制过程中出现的新情况、新问题以及对保卫工作的影响作一考察。     

乡镇企业不应成为转换经营机制的“看客”

企业转换经营机制,就是要适应社会主义市场经济的要求,改变企业产权不清,权贵不明,管理不科学,运转不灵活的现状,使企业真正成为自主经营,自负盈亏,自担风险,自我发展的经济组织.它是企业内部制度的改造,涉及到各类企业,并不是国有企业的专利.对乡镇企业来说,无论是从其自身现状还是从企业经营机制内涵的发展来看,它都不应成为转换经营机制的“看客”.     

亏损企业职工心态发生扭曲对社会带来的危害不可低估——对亏损企业2000名职工心态的调查与思考

随着市场经济的建立,企业正在走向市场,经营机制发生了根本性的转换。国有大中型企业由国家政府负责逐步走向自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体。这是企业改革发展的大局,也是新形势的开始。然而,在企业转换经营机制过程中,出现了许多不安定的因素。如:企业职工心态发生种种扭曲,各类案件的不断上升等。企业治安、至关重要,它关系着国家工业的发展和企业改革开放的顺利进行,涉及着广大工人阶级的切身利益。正因如此,党中央国务院十分重视国有大中型企业的治安保卫工作。为加强企业的治安保卫工作,本期特开设“企业治安”专栏。三篇稿件来自不同省份,不同企业,所谈论的问题,加强治理的措施,策略也各不相同,很值得一读。     

深化国有企业改革关键是落实企业发展权

科学认识国有企业发展权的现状，正本清源，落实国有企业的发展权，国有企业才能真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展，富有活力的市场主体。第一，政企不分剥夺了国有企业的发展权。目前部分国有企业缺乏活力、经营和发展困难。究其根源，是政府部门与企业关...     

新形势下企业职工民主监督工作存在的问题及对策

当前，国有企业改革进入攻坚阶段，发展进入关键时期。到本世纪末国有企业要基本实现建立现代企业制度的目标，困难企业要基本摆脱困境。国有企业要成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场竞争主体，完成企业改革发展目标。这样，对企业内部职工民主...     

“放小”是为了“活小”、“壮小”

抓大放小是国有企业改革的重大方针。如何正确理解、贯彻落实这一方针,搞好国企、尤其是中小型国有企业的改革?中共株州市委书记程兴汉认为,“抓大放小”中“放小”的实质是要“活小”,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束     

论转换经营机制与未上市企业持续发展

国有企业改革与发展始终是一个关系国有经济、国民经济能否健康发展的基础性课题,结合塔里木石油勘探开发指挥部的管理与改革实践,作者探索了在市场发挥基础性资源配置作用的新形势下,企业正确认识和处理转换经营机制促进企业改革发展的思路、企业转换经营机制的方式和新型经营管理运行机制包括的主要内容。     

当代中国的企业伦理建设

随着我国社会主义市场经济体系的逐步发展，企业日益成为自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的市场主体，企业构成了市场经济的微观基础。社会主义经济体制由原来高度集中的计划经济转化为市场经济之后，伴随而来的是观念的转变和经营理念、管理方式的变革。作为市场经济的主体———企业应取何种方式生存和发展？企业的价值目标、经营哲学、管理理念等又该如何与世界接轨并有效地规约企业行为？尤其是随着改革的深化，人们愈加感到，企业要想在激烈的市场竞争面前始终立于不败之地，必须要进行企业伦理建设，从而为企业发展打下坚实的…     

对股份制改造的几点思考

一、股份制改造面临的新课题我国的股份制萌芽于八十年代初期。从一九九二年上半年开始,我国的股份制试点工作进入了新的发展阶段。我国国有大中型企业进行股份制改造的真正目的在于转换企业经营机制,建立现代企业制度,寻求能够使企业真正自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的道路。至于开拓新的融资渠道,广泛筹措社会资金,并不是搞股份制的真正目的。我们实行股份制要不断地转变思想意识和思维方式,心态决不能停留在旧的传统意识上。如果仍旧用惯性思维,用传统的搞     

股份制是国有企业改革的必然选择

随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的构建呼唤着深化国有大中型企业改革。十五年来,我国企业改革的实践使我们越来越认识到,国有大中型企业改革的根本点在于从根本上破除传统的管理模式和方法,对企业制度创新,建立现代企业制度,按照社会主义市场经济体制和《公司法》的要求,加快国有企业的股份制改造,及早推行规范化的股份制。这对于重振我国国民经济,保持社会稳定,实现宏伟蓝图意义重大。目前深化国有大中型企业的改革,关键问题是能否使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立的商品生产者和经营者。要实现这一目标,首要的问题是真正做到国有资产的最终所有权和法人所有权的彻底分离,转变政府职能。应该看到,由于传统     

试论企业家的职业化和市场化

我国企业改革的目标是按照产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学的原则建立现代企业制度,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。要实现这一目标并把企业办好,就必须有一支与这一制度相适应的企业家队伍。因此,培养和造就现代化的企业家队伍并使之职业化和市场化,是企业改制和健康运行的重要条件。     

对转制企业治安保卫工作的思考

当前,各级政府正深入贯彻落实党的十五大精神,积极探索公有制的多种实现形式,改革国有、集体企业产权制度,转换企业经营机制,建立符合现代企业制度基本特征的新的运行机制,使企业真正成为自主经营、自负盈亏的市场经济主体。企业转制,以及当前相当部分企业转制后经营困难、亏损严重、负债率高和减人增效、冗员下岗,给企业治安保卫工作带来诸多新情况、新问题。为此,必须深刻认识和牢牢把握新的形势和机遇,研究思考新形势下企业治安保卫工作的特点与对策,这既是公安工作适应市场经济和现代企业的需要,更是企业改革开放和发展建设的迫切要求。     

努力转换企业经营机制

转换经营机制的关键是落实企业自主权,核心是人事劳动权、工资奖金分配权、产品定价权、投资决策权、进出口经营权。 转换经营机制的目的是使企业做到自负盈亏,做到对国家授予其经营管理的国家资产承担责任,并保证国有资产增值。对长期亏损、扭亏无望的企业,要坚决实行关停并转。鼓励工业企业的富余职工向第三产业转移。要扶持一批基础好的企业,给予更大的自主权,组建企业集团,有些可实行跨国经营,逐步走向世界。 “八五”期间要继续坚持和完善承包制,并通过转换经营机制把搞得好的企业占全部企业的比例从三分之一提高到三分之二。     

国有企业成为市场竞争主体的法律思考

我国《国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》指出:“全面准确把握‘产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学’的现代企业制度基本特征,加大改革力度,使大多数国有大中型骨干企业在本世纪末初步建立现代企业制度,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。”这为国有企业改革指明了方向。那么,国有企业如何成为真正的市场竞争主体?本文就此谈点肤浅的学习体会。     

大中型企业经营机制转换过程中的保卫工作

当前,我国经济建设正向第二个战略目标加速发展。以转换大中型企业经营机制为重点、为突破口的企业改革,已成为经济建设的主旋律。如何适应新形势,做好企业经营机制转换过程中的安全保卫工作,确保企业改革的顺利进行,是摆在各级公安保卫部门面前的一个重大课题。 一、认清形势,增强保卫企业改革的紧迫感。     

析转换经营机制中全民所有制企业经营管理权问题

我国经济体制改革的中心环节是企业改革,企业改革的关键是转换经营机制,转换经营机制的重点是落实企业的经营管理自主权。作为《中华人民共和国全民所有制工业企业法》(下称《企业法》)实施细则的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(下称《条例》)总结了我国多年来企业法制改革经验,将《企业法》中的根本性内容具体化,使之更具有操作性。《条例》用了三分之一的篇幅对企业经营管理权作详细规定。这些规定对企业法制建设具有重要意义。