扎实开展国企巡视工作促进党风廉政建设

习近平总书记在中纪委十八届五中全会上强调指出"要着力完善国有企业监管制度,加强党对国有企业的领导,加强对国企领导班子的监督".2015年以来,随着中央巡视组对中管国有重要骨干企业巡视的全覆盖、以央企为代表的国企正在成为继党政机关之后反腐的"第二战场".特别是2015年8月3日,党中央印发新修订的《中国共产党巡视工作条例》后,国有企业巡视工作越来越成为加强国有企业反腐倡廉工作、强化对企业领导班子及领导干部监督的一种有效形式,如何使巡视工作真正成为国有企业规范健康发展的助推器,为进一步深化国有企业改革扫除体制、机制上的障碍,既是当前国有企业纪检监察工作的薄弱环节,也是考验纪检监察监督水平和能力的重要方面,那么如何扎实开展国企巡视工作,不断构建国有企业以巡视工作促进党风廉政建设长效机制是当前一项重要工作.     

国企党建今年要重点抓好五件事

一是认真贯彻执行中央的有关要求和中组部、中央企业工委的安排 ,搞好国有大中型企业领导班子及其成员的“三讲”教育。二是结合深化国有企业改革和建立现代企业制度的实践 ,推行“双向进入、交叉任职”的办法 ,完善企业领导体制 ,保证企业党组织在改革和发展中充分发挥政治核心作用。三是根据不同企业的实际 ,建立健全企业经营者激励机制和约束机制。四是加强企业党组织和党务干部队伍建设。五是继续深化企业人事制度改革 ,努力探索与现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度。国企党建今年要重点抓好五件事     

加强企业领导班子建设的对策研究

党的十五大报告对建设好企业领导班子提出了明确要求。朱镕基在九届全国人大二次会议上作的政府工作报告中指出：“搞好国有企业，关键要加强企业领导班子建设。要坚持德才兼备原则，选拔政治素质高、经营管理能力强、公正廉洁的优秀人才担任企业领导。”在社会主义市场经济条件下，领导班子对企业的作用是不言而喻的。特别是党政主要领导，事关企业生存发展的命运。一、加强领导班子建设，要深入进行以“三讲”为主要内容的党性党风教育开展以“三讲”为主要内容的党性党风教育，是贯彻党的十五大精神，深入学习邓小平理论，加强领导班子建…     

面向市场,构建国企经营者收入分配新机制

搞活国有企业的要害在体制，目的在于把生产力中最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来。企业经营者处在国有企业改革发展的“关键”地位，改革开放以后，在肯定相当一部分国有企业经营者努力工作、廉洁自律的同时，也应充分重视近年来一些经营者行为的扭曲现象。解决国企经营者的价值实现，将他们作为和人力资本一样的资本要素纳入收入分配范畴，建立和现代企业制度相适应的企业经营者收人分配机制是当前国企改革亟待解决的问题。 （一）国企经营者行为目标的特殊性 在现代企业制度下，国有企业是一种典型的两权分离企业，在所有者缺…     

以“三个代表”为指导，加强国有企业领导班子建设

遵照党中央和江泽民总书记的有关指示,武汉市委、市政府非常重视国有企业领导班子的建设问题,认为这是国企改革能否成功的关键所在。去年上半年,市委两次发文,对加强和改进国有企业领导班子建设提出了明确意见,并制定了“市管国有企业领导人员管理暂行办法”,在探索建立具有我市特点的分类分层干部管理体制上迈出了可喜步伐,一大批国企经营管理者经受了锻炼和考验,逐渐地成长和成熟起来。为了交流经验,推进工作,在“五一”国际劳动节即将来临之际,市委组织部于4月28日召开了全市国有企业领导班子建设工作座谈会。市委副书记赵零,市委常委、组织部长朱龙生在会上作了重要讲话,6位国企负责人结合本单位的实际发了言。市委组织部、市国企领导班子考核建设工作协调小组成员单位和20家大型企业负责人参加了会议。座谈会由市委组织部副部长开远荣主持。     

国有企业产权交易问题初探

国有企业存在三种行为主体理性：政府理性、经营者（国企单位领导）理性和职工理性。这三种理性行为彼此之间协调决定国有企业的现实交易行为目标。在国有企业产权交易中，为防止国有资产流失，应当推广先进的产权交易竟价方法，充分发现买主和有效挑起竞争。同时进行“产权”的置换和“身份”的置换，通过企业改制解除“国家对企业承担的无限责任”和“企业对职工的无限责任”。     

党建动态

柳江:签责任状推进党风廉政建设最近,柳江县委、县政府与该县20个基层党委(工委)、政府签订了《2006年党风廉政建设目标管理责任制》。内容主要包括党风廉政宣传教育、领导干部廉洁自律、查处违法违纪案件、纠正部门及行业不正之风、制度建设、责任考核和责任追究等方面。《党风廉政建设目标管理责任制》规定:党委(工委)、政府及其职能部门的领导班子对职责范围内的党风廉政建设负总责,领导班子其他成员根据工作分工,对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任;在执行期间,基层党委(工委)、政府领导若有变动,原责任人和新责任人按照任职时间…     

加快国有企业人事任免制度的改革

中国加入WTO后，国企将面临更严峻的挑战。要应对挑战，国企必须有一个站得起、有实力的领导班子，因此有必要加快国有企业人事任免制度的改革。一当前，国企人事任免制度中存在一些缺陷，主要是：１、把选拔企业家的标准和选拔政府官员的标准混同、等同。企业家应具备的素质、能力，以及工作方法、思维模式与政府官员是不同的。优秀的政府官员、政工干部不一定是合格的企业家。２、缺乏科学、统一的标准。有些地方选拔厂长、经理，事前并未制定科学、统一、可操作的标准，于是标准会因领导而异，选人有主观性、随意性。有些地方、部门考…     

创新机制 改进方法：加强思想政治工作的实效性

企业领导班子是团结带领广大干部职工深化企业改革建立现代企业制度的领导集体，它承担着贯彻党的路线、方针、政策，领导企业两个文明建设，保证企业的社会主义发展方向，实现党对企业的政治领导的重大责任。领导班子建设是企业党的工作的中心内容，是总揽企业党的建设全局和搞好国有企业的关键。江总书记在庆祝中国共产党成     

建立科学的干部考核体系 促进国企健康发展

社会主义市场经济体制建立和完善的过程,对国有企业来说是一次脱胎换骨的改造。国企领导班子在国企转换机制、深化政革、走向市场,带领国企走出困境获得新生的艰难历程中肩负着极其重要的责任和光荣的使命。如何发挥好国企领导班子的整体作用,调动班子成员的工作积极     

加强国有企业领导班子和经营管理者队伍建设的思考

根据中央领导同志关于加强国有企业领导班子和经营管理者队伍建设的指示,最近,我们就国有企业领导班子和经营管理者队伍建设这一问题进行了调查研究。从调查情况看,当前国有大中型企业领导班子和领导人员的主流是好的。但是,企业领导班子建设也还存在着一些值得重视的问题。主要是一些企业的领导班子素质不高,驾驭能力不强,不能适应发展社会主义市场经济的需要。另外,在企业领导决策制度的完善、党管干部原则的坚持、企业领导人后备力量的培养使用、对企业领导人的监督机制的建立以及企业领     

信息传真

重庆市国有企业“三讲”整改成效显著 重庆市把加大整改力度、落实整改措施作为确保企业“三讲”成效的重要工作来抓,各企业认真制定整改方案,严抓落实,市委国企“三讲”办加强对企业整改工作的督促检查,企业“三讲”整改成效突出。首先是加强了领导班子建设,改善了党群、干群关系。领导     

建设高素质国企领导班子

“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”是国有企业领导班子素质的重要标准。创建“四好”领导班子，是国企发展的关键。南京浦镇车辆厂党委把创建“四好”领导班子工作作为重要的政治任务，加强领导，认真落实。年初，工厂荣获集团公司“四好”领导班子光荣称号。     

建设高素质的国有企业经营管理者队伍

中央十分重视国有企业的改革发展和领导班子建设工作,江泽民等中央领导同志作了不少重要指示。为了贯彻落实中央和省委的部署,近几年来,武汉市委和全市各级党委采取了一系列重要措施,大力推进国有企业的改革和发展,并把国有企业领导班子建设作为搞好国有企业的关键     

关于推进国有企业民主管理工作的思考

改革开放30年来，随着国有企业改革和发展，企业民主建设也取得了明显的进步。实践证明，国家建立和完善社会主义市场经济体制方面取得重大进展，既为国企职工民主管理工作创造了良好的环境和条件，也带来了许多新情况、新问题、新挑战。如有的企业经营者认为“职代会制度是计划经济的产物，不适应市场经济”；     

领导班子思想政治建设:国有企业改革发展的坚强保证

当前,国有企业改革发展处于攻坚阶段,结构调整处于关键时期。加强国有企业领导班子思想政治建设,不仅是坚持党对国有企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措,还是提升企业核心竞争力、加快建立现代企业制度和增强企业领导班子创造力凝聚力战斗力的现实要求。     

国企经营者薪酬激励模式研究

国企经营者对国有企业的改革与发展起着至关重要的作用,因而研究国企经营者的激励模式是目前亟需解决的一个问题。它有利于揭示现有国企经营者激励模式中存在的问题,从而构建有效的国企经营者激励模式,减少不合理的分配现象,激励国企经营者努力工作,减少代理成本。     

年薪制与股票期权制:基于激励效能的思考

国有企业的市场化改革 ,促进了国有企业领导从“政治化”到“经济化”的蚕变 ,对经营者需要建立与此相适应的“市场化”的激励机制。年薪制与股票期权制是很有生命力的“市场化”激励制度 ,二者就激励效能来说各有特点 ,年薪制具有很好的短期激励功能但不能克服短期化行为 ,股票期权制则有很好的长期激励功能。把这两种制度结合起来使用 ,将会起到事半功倍的效果。但是 ,我们不能过于迷信它们。这不仅因为这两个制度本身有其局限性 ,也因为我国的体制环境如国有产权主体到位、经营者人才市场发育、经营者人才储备等还远远不够。只有体制环境条件完备了 ,这两个制度的激励效能才能充分发挥出来。     

做一名合格的国家公务员

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,是我国一项基本政治制度。作为参政党的各民主党派在我国政治生活中的主要职能是参政、议政、政治协商和民主监督。民主党派成员担任各级人民代表和政协委员,体现了民主党派的议政、政治协商和民主监督,民主党派成员到各级政府工作则体现了民主党派的参政。我是１９９１年１月到重庆市环境保护局任副局长的。近九年的实践使我深深体会到:虽然我担任副局长体现了民主党派的参政,但我不是代表民主党派对局领导班子进行政治协商,民主监督的,也不是进行议政的。我是作为局领导班子的一员,按照政府机关办…     

发挥党的政治优势 努力加强经营者队伍建设

搞好国有企业，关键在于建设好企业领导班子，发挥企业党组织的政治核心作用，尤其是选聘好企业的主要经营者，把党管干部原则同推行经营者竞争上岗、择优录用机制结合起来，按照现代企业制度的要求，探索国有企业经营者选聘、激励、约束的新机制。