开心一刻

加班 国内某公司招了一个日本人当运营总监。上班第一天就对下属说：“我是个加班狂，希望大家配合我。”一个月之后他回日本了。最后一句话是：“你们这样加班是不人道的。”     

超时加班怎么办？

造成超时加班的主要原因是企业经营者法制观念差。有的经营者不但随意让职工加班，而且不发给加班工资；有的错误地认为，反正是拿计件工资，加班能让职工有钱赚，是好事。殊不知，这违反了《劳动法》，而且让劳动者延长工作时间以后，工资必须得按规定“升值”，哪怕是计件工资也不例外。     

公司安排员工双休日参加培训算不算加班

小保：会计陈强和女友明子相恋多年，两人每个周末都要约会见面。可最近，明子发现陈强每个周末都被公司安排去培训。明子追问陈强，“单位培训为什么要利用双休日培训呢？双休日是法定休息日，你完全可以拒绝不去？”陈强说：“是啊，我也不想去啊，但培训是公司统一组织的，就像加班一样不能不参加。明子更激动了：“如果是加班，那加班费在哪里呢？”请问：公司安排员工双休日参加培训算不算加班呢？     

数字圈点

13小时 据一项“2009届毕业生职场生存状态调查”显示，2009届高职高专毕业生加班时间长于本科毕业生。根据调查，学历层次相对较低的高职高专生较本科生更多表现出“勤奋”，其每周平均加班时间自1月以来均长于本科生。被调查的高职高专生每周平均加班时间为13小时，超出本科生2小时。     

“拼命加班”何以成职场“潜规则”

胡新宇，这个最近被频频提起的名字，成了一个“用生命加班”的符号。 就在这名华为公司员工因过度加班不幸离去的前几天，广州一名服装厂女工为赶活，连续加班四天、累计工作54小时，在端午节前夕猝死。     

我辞职，我的调休单会变成钞票吗

亲爱的小保： 我愿在一家外资企业工作，过完这个年，我就想自己创业当个小老板。你知道吗？在外企工作，虽然薪水颇丰但任务却很繁忙，经常得放弃体息日到公司加班。但公司还是比较“人文”，每次加班都按照规定在行政部门填写加班单，经领导批准后换取一张调休单，一年累积下来，我现在手上就有25天的休假权利没有得到兑现。我想问的是，我现在辞职，这25天的加班能否根据相关法律按200％的标准支付加班工资？那可是钱啊!     

“值班”与“加班”是不是一回事

“值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异,容易被人们混淆,实践中因此而产生的劳动争议也屡见不鲜。部分用人单位以“值班”的名义,模糊法定的“加班”概念,从而逃避按照法定标准支付加班费的义务,而有些劳动者也错误地认为,“值班”就是“加班”,值班也应当按照法定标准获得加班费。     

唐锦波：朝着目标出发

见到龙凤鸣时适逢双体日，她正在办公室里整理案头上厚厚的案件宗卷。“习惯了。”她淡淡地说，“双体日加班很正常，谁让我是基层法院的法官呢？”     

加班一族频频遭遇兑现难

“现在加班能受到表扬就已经很不错了,还想要加班费?妄想啊!”这是许多加班一族的真实心声。广东省合邦律师事务所刘学兵律师认为,对加班工资的法律规定在全国各地都有大面积的“有法不依”现象,解决办法无非也只有一条：加大执法力度和执法监督。“当然,我国当前的法律规定存在缺陷也是原因之一,”刘学兵说,比如,现有法     

百答不厌

1999年4月30日,某制衣公司因生产任务忙,赶制外贸产品,决定在“五一”节期间加班,同时还发出了自5月1日至5月3日加班的通知和加班人员名单,其中柴某也在名单之列。由于柴某患有美尼尔氏综合症,经常头晕目眩,就向主管的副厂长提出“不能疲劳加班”。副厂长当时没有同意,让他去找车间主任,车间主任却说:“跟我讲没     

刑警

阎光彦看起来身体健壮、神情威武，很难想象他在1998年就已患上哮喘．至今仍要用药物控制病情。“阎队可不在乎这些。常常还带同志们一起加班熬夜。”派出所里的同志都很钦佩阎队。所里刑警们不但要处理民事纠纷、刑事侦查，还要配合工商、税务部门对个体经营户进行管理。再加上螺蛳湾片区聚集了大量吸毒人员．工作繁杂，执法难度大可想而知。：“常常加班是很普通的．有时候一连几天都不能合眼。”     

新生代农民工的理想能照亮现实吗

“三低”和“三多”说明了新生代农民工发展权的被忽视状态。城市需要农民工，但似乎并没有很好地接纳他们。根据调查，新生代农民工普遍存在劳动合同签订率低、社会保险参与率低、工资水平总体偏低现象。而与“三低”相对应的，则是“三多”——工伤及职业病多、加班多、劳动争议多。     

民主法治

厦门市首次追究擅占农用地者刑事责任，南京妇女硕士状告母校 声称没学到知识，加班一族频频遭遇兑现难，自己搞腐败 怎怪“好位置”，“双刃剑”直击受贿案 行贿者被判刑三年。     

再加“一部曲”如何

亲戚的孩子任职外资企业，说起一天流程，他道：“可简单了，四部曲，上班，再加班，回家还有空就打游戏，最后睡觉。”     

用法律给春节加班提个醒

春节,一些人由于工作需要,舍弃了阖家欢聚的机会,仍在各自的工作岗位上劳动着、奉献着。假期加班,对于绝大多数人来说,总是件不那么愉快的事。幸好,作为补偿,三倍的加班费还是让“加班族”多少获得了些安慰。然而,一些劳动者却不是那么幸运了,一些企业给加班的劳动者设置了种种陷阱,想出种种借口来逃避支付加班费:或是以过节费替代加班费;或是加班工资的计算基数不符合规定;单位自定的加班工资标准低于法定标准;以调休的方式不支付加班工资……凡此种种,不一而足,严重损害了劳动者的合法权益。为此,笔者对如何支付春节加班工资进行详细介绍,并对加班费支付中的种种误区予以澄清,给“加班族”们提个醒。     

资源枯竭破产矿伤残人员上访原因及对策分析

《劳动合同法》历经多次讨论修改终于出台。广大劳动者对这部法律期盼已久。加班必须支付加班费用、企业试用期不能超过6个月、劳务输出人员也要同工同酬……《劳动合同法》加强了对劳动者就业权益的保护，有望成为劳动者的“维权利剑”。     

扣除“存工”工资合法吗

Q我们是一家生产型企业，每年春节，除国家法定假日外，一般会多放假10天，这种“传统”已持续数年，公司将这些休息日视为员工的“存工”．并与企业生产旺季的加班互相抵消掉。不久前，有一名员工提出离职，但其却有20天的“存工”，请问企业可以扣除这20天的“存工”工资吗？     

职场人年终年初怎样保健身体

年终年初，冲任务，赶业绩，对于职场人来说，年终年初成天连轴转，加班熬夜自然也成为常态，神经时刻处在紧张状态，身体各种“状况”频出：感冒发烧、食欲差、焦虑症状突显……一切皆因“忙”而生。     

职场拒绝“冷暴力”

这是一种无时不在，又无可逃避的心理压抑：职工有时加班也干不完工作，有时一天也没活几干；集体活动时，经常被领导和同事“干晾起来”——     

职场雾霾下的[抬头]与[低头]

笼罩大半个中国的雾霾阴影尚未消散，职场领域的“雾霾”又悄然来袭。据国内知名招聘网站智联招聘最新调查数据显示：薪酬、加班、“背房”、健康和职场安全感已成为压在职场人身上的“五座大山”。然而让业内专家担忧的是，面对雾霾的肆虐，大多数职场人选择了“低头”，默默承受或负重前行……