深化我国公益类科研院所和高校岗位聘任制改革的几点认识

我国公益类科研院所和高校岗位责任制改革中存在种种问题,学术界对此问题研究不足,有必要探索我国公益类科研院所和高校岗位责任制进一步改革之策.     

贵州科学院发展历程与改革实践

正贵州科学院是贵州最大的综合科技研究机构,院属16个科研院所,是我省科研院所最集中的地方。学院学科涵盖先进金属材料、生物生态环境、信息化、公共测试服务、机电工程及制备、精细化工技术、建筑材料工程、轻工技术与工程、民族文化旅游等领域。历经多轮科技体制改革,学院已经转变为公益一类、公益二类、转制开发类、科技型企业四种类型并存的科研单位。梳理其发展历程与改革实践,对下一步贵州区域创新体系建设、贵州科研院所     

影响机关岗位责任制实行的原因及对策

在行政机关实行岗位责任制,是人事制度改革中的一项创举,是目标管理制度中的有效措施。这对改革机关工作作风,提高办公效率都能起积极作用。但由于种种因素的影响,致使岗位责任制在落实中步履艰难,出现了一些困难。这些障碍,不仅是机关部门的问题,而且是带有历史和社会性的问题。择其要点大致有五方面的原因:     

工会在高校体制改革中的作用

近两年来高校以人事、分配和后勤社会化改革为重点的内部管理体制改革,其主要内容是“六定五制”:定编制、定人员、定岗位、定职责、定绩效;党委领导下的(院)校长负责制,岗位责任制,教职工聘任制,职务等级工资制,后勤管理服务承包制。 这些改革的实质既涉及到教职工的切身利益,又关系到高等教育发展大局。高校工会作为学校党组织联系教职工群众的桥梁和纽带,是广大教职工利益的代表者和维护者,要紧紧围绕高校改革和发展这一中心任务充分发挥其积极作用。     

推进干部管理制度改革的新尝试——奉新县实行乡镇干部任期目标责任制的调查

为了适应农村经济体制深入改革的形势,加强乡镇组织建设,奉新县进一步完善干部岗位责任制,对全县十八个乡镇主要领导干部,实行任期(三年)目标责任制,为推进干部管理制度的改革作出了可贵的尝试,给农村工作增添了生机和活力。     

领导干部引咎辞职制度的绩效分析

实施领导干部引咎辞职制度是近年来我国干部人事制度改革的一项重要成果.自从其推行以来取得了一系列成绩,但也存在一定的缺陷和不足.要提升我国领导干部引咎辞职制度的绩效,必须努力转变观念、健全岗位责任制、完善考核、明确标准、科学设置程序、强化监督.     

事业单位改革的几个重要问题

以公益性和非营利性为标准,明晰现有事业单位的性质,把从事生产经营性活动和行政管理性事业单位从事业单位剥离,并在此基础上把现有的事业单位详细分为监督管理类、纯公益类和准公益类事业单位。事业单位改革与发展必须建立相应的保障制度,主要包括社会保障和法律保障。事业单位改革要切实保护职工利益,使来自潜在受损失者的阻力最小化。事业单位的改革不仅要注重总体规划、统一推进和综合协调,还应当注重渐进改革策略,在改革过程中统筹兼顾、平稳衔接和合理配套。     

建立和健全高校党风廉政建设责任制的运作机制

高校党风廉政建设责任制是高校制度建设的一个重要组成部分,对学校的党风廉政状况,起着全局性的规范和制约作用。中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》(以下简称《规定》)明确指出了实行党风廉政建设责任制的指导思想、工作方针及加强党风廉政建设和反腐败工作的领导体制与工作机制。认真贯彻落实《规定》,结合高校实际建立和实行党风廉政建设责任制,对于加强高校党的建设,实现学校建设的奋斗目标,维护学校改革、发展和稳定的大局,具有非     

体制内公益慈善组织去“四化” 改革的路径选择——基于中国红十字会系统的分析

体制内公益慈善组织是我国公益慈善事业的主力军,实行特殊的管理体制和运营模式。这类组织的"四化"(机关化、行政化、娱乐化、贵族化)问题严重损害了其社会公信力。中国红十字会作为三重赋权的组织在这方面尤为典型。"四化"的总根源是行政化。因此去行政化就成为体制内公益慈善组织改革能否成功的关键。在改革策略方面,分步推进的渐进式改革优于激进式改革,无论是历史逻辑还是理论逻辑、实践逻辑都不支持公益慈善组织采取激进改革模式。推进体制内公益慈善组织改革,要特别注意改革的整体性、协同性、联动性,在时间节点上应对接国家治理现代化确定的目标进度安排。     

北京招海外高层次人才 入选可获百万奖励

在北京市委组织部、市人力社保局等10家单位召开的新闻发布会上，发布了《“海聚工程”2010年人才引进专项工作计划》，其中215个岗位锁定海外高层次人才。这些岗位主要分布于市属高校、科研院所、国有企业、金融机构、大型非公有制经济组织等。     

高校基层院系党风廉政责任制建设创新简论

高校院系是人才培养、科学研究、社会服务的基本组织机构。抓好高校院系党风廉政责任制建设,对高校全局工作的稳定和发展具有重要意义。本文从分析当前高校基层院系党风廉政责任制建设工作中存在的问题入手,探讨了克服党风廉政建设薄弱环节的主要对策,提出创新高校基层院系党风廉政责任制建设的具体做法,对落实高校基层院系党风廉政责任制建设具有一定的参考价值。     

北京市属高校内部管理体制改革初见成效

北京市属20余所高校在吸取北京市中小学改革成功经验的基础上,从1989年起分四批进行校内管理体制改革,已取得初步成效。 北京市属高校管理体制改革的主要内容是: 一、健全、完善领导体制。除少数经批准继续进行校长负责制试点的以外,多数高校实行党委领导下的校长负责制。 二、实行教育目标责任制。根据办学任务,制定学校的德、智、体全面培养人才的总体教育目标和工作目标,并将目标逐层分解,落实到各相关岗位。自上而下层层明确岗位目标责任,订立目标责任的评议考核办法。 三、实行教师、干部聘任制。在严格定编和定岗、定职、定责的前提下…     

论科研院所思想政治工作的定位

科研院所思想政治工作如何定位?这是科研院所改革攻坚过程中必须引起高度重视和认真解决的一个问题。笔者认为,在世纪之交,面对科技革命和知识经济的挑战,我国科研院所思想政治工作的定位,大体上应概括为:高举邓小平理论伟大旗帜,坚持“生命线”的科学认识,定位在首要位置上;坚持     

加强高校党风廉政责任制建设略论

高校党风廉政建设责任制是加强高校党风廉政建设、深入开展反腐败斗争的一项重要措施。要充分了解当前高校腐败的特征,深刻认识加强高校党风廉政责任制建设的紧迫性和重要性,着力分析高校在贯彻党风廉政责任制建设中存在的突出问题,在营造氛围、实施教育、完善机制、加强监督等四个方面上取得实效。     

我国公益慈善研究知识图谱(1998—2017)——基于CNKI数据库的文献计量分析

以中国学术期刊网络出版总库(CNKI)为数据源,运用CiteSpace软件对1998-2017年我国公益慈善研究领域的7909篇中文核心期刊文献进行文本计量分析。研究发现,我国公益慈善研究经历了缓慢增长、迅速增长和波动下降三个时期,依据关键词进行聚类可以将我国公益慈善研究划分为国家与社会关系、慈善事业发展、志愿服务与志愿精神、社会组织监管、社会组织培育与发展五大研究领域。当前,我国公益慈善研究存在研究力量分布不均衡、机构间横向合作较少、单个作者发文量集中度低、期刊影响力权威性不足等问题。公益慈善事业的新趋势和新发展、社会创新视野下的公益慈善实践、地方政府公益慈善政策三个方向值得在未来研究中重点关注。     

聚焦事业单位五大改革

1．分类改革：市场公益各归其位。所谓事业单位分类改革，就是让事业单位真正回归到公益属性，使行政类和经营类事业单位回归到本来属性。具体看，对于承担行政职能的事业单位，将把其职能划归至行政机构或将其转变为行政规构；对于经营性的事业单位，将其转变为企业，推向市场。     

公益类事业单位『内动力』缺失调查

公益类事业单位存在的激励机制欠缺、人才发展路径不畅和法人自主权受限等问题，使得公益类事业单位主动谋求发展的内动力不足。     

建立各类事业单位统一登记管理制度 构建公益服务新格局(上)——以福建省为调查样本的研究报告

<正>我国公益服务长期以来主要由政府通过举办事业单位直接提供,供给总量不足、方式单一、资源配置不合理、质量和效率不高。随着经济社会的高速发展,人民群众对各种公益服务的需求也在迅速增长,公益服务供给与人民群众日益增长的多元化需求之间的矛盾十分突出,看病难、就学难、养老难等公共服务问题亟待解决。面对新形势新要求,如何改革我国公益服务供给的现有模式,是当前改革发展的重要挑战之一。党的十八大提出:"建立各     

高校公益支教组织的育人路径探索

立德树人是我国教育事业的根本任务及思想纲领,强调了思想政治教育在高校各项工作中的首要地位。大学生公益支教组织作为高校思政建设的重要载体,有力推动了大学生公益理念的培养、社会公益实践的开展以及高校公益文化的建设。秉承高等教育的发展宗旨,本文从"立德树人"的理念视角出发,总结归纳出了高校公益支教组织的三条育人路径,分别为"观念育人""实践育人"及"文化育人"。     

开发公益性岗位解决弱势人群就业难题

公益性岗位开发是利民之策.江安县由政府出资开发,以安置就业困难人员为目的,提供公共利益管理和服务,重点从交通协管、治安协管、保洁、保绿、市场管理、托老、社区服务等方面开发公益性岗位,解决当前最迫切、最急需政府帮助的弱势群体就业难问题.通过几年的实践,江安县公益性岗位开发形成了共识,实现了多赢.解决了就业困难家庭就业难和生存问题,促进了社会稳定.既解决了一些部门人员编制少,且缺乏资金渠道聘用人员从事公益管理和服务的现实问题,又为县城和小城镇建设解决了公益服务岗位问题,使国家的惠民政策真正落到了实处.2006年以来,全县累计开发公益性岗位7967余个,安置就业困难人员8620余人次.