以调解化纠纷——青山区总工会劳动争议调解琐记

劳动争议调解可以避免劳资双方激烈对抗,对维护和谐稳定的劳动关系的重要性不言而喻。因此,即使处在劳资双方“对簿公堂”的仲裁阶段抑或诉讼环节,     

强化调解制度建设 化解企业劳动纠纷

本着“健全网络、完善机制。超前预防、化解矛盾,落实责任、严格考核”的原则。行政和工会组织不断加大对劳动争议调解工作的制度建设,目前企业初步形成集团公司、基层单位、区队（车间）三级劳动争议调解组织网络,并建立了预警排查等多项工作制度,有效避免了劳动争议案件的发生。     

将工会调解工作融入到“大调解”格局中

江苏南通市总工会李仕春、汪俊来稿,介绍了该市总工会积极参与建立专业化劳动争议调解中心,努力构建社会化“大调解”格局的做法。一是精心谋划,合理设置。市总工会指导县（市）区工会与当地社会矛盾纠纷调处中心、劳动和社会保障局等单位,根据各自的实际,设立专业性的劳动争议调解中心,并出台了相关运行规程。     

把好劳动争议调解第一关

劳动争议是指劳动法律关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。我国的劳动争议调解主要由劳动争议调解委员会的调解,劳动争议仲裁委员会的调解和法院劳动争议诉讼调解等三个部分组成。企业劳动争议调解委员会调解是我国调解制度的基础,是第一道关口。把好第一关,就能节约大量的社会资源。     

工会调解之“现在进行时”

现在看来,工会劳动争议调解最能体现工会协调劳动关系的社会定位。 有法院,有仲裁委,而且职工申请仲裁都不用交费了,还用得着工会调解？回答是肯定的。     

工会参与劳动争议调解的探索与实践

调解劳动争议既是工会组织履行维护职工合法权益职责的重要内容,又是工会参与社会矛盾纠纷化解的重要切入点。近年来,福建省各级工会在参与劳动争议处理方面大胆探索,积极实践,取得一定成效。     

工会十五大以来的劳动争议调解情况分析及建议

为着力化解劳动关系矛盾纠纷,庆祝中国工会十六大的胜利召开,全力推动构建和谐劳动关系和维护社会稳定,我们根据2008～2012年工会统计年报数据,分析了工会十五大以来的劳动争议处理情况,力求发现和准确把握当前劳动关系问题的规律和特点,加强劳动关系发展态势分析研判。     

天津：劳务派遣工与正式工同工同酬

天津市人力资源和社会保障局、市工商局日前联合发布《天津市劳务派遣管理办法》,从10月起,该市对全市劳务派遣（包括人才派遣）行为统一进行监管,对劳务派遣实行行业准入登记备案制度、派遣工与正式工同工同酬同福利制度等“四备案、三相同、二统一”的管理办法。     

也谈《劳动合同法》与劳动者权益保护

刚刚过去的2007年,由于《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等三部法律的出台而被媒体誉为“劳动立法保护年”。随着这一部部法律的出台,社会公众尤其是社会弱势群体欢呼雀跃，由此形成的社会主流看法是，《劳动合同法》是我国科学立法、民主立法的结晶，它的颁布弥补了《劳动法》的不足，有针对性地解决了当前社会劳动用工制度中的问题。对于构建和谐稳定的劳动关系必将起到极大的规制作用。