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案例回放:贾某于2011年7月入职某公司任技术工,与公司签订了3年期劳动合同,约定月薪4500元。2013年5月,贾某在操作机器时,因操作失误,头部受伤。经鉴定,伤残等级为8级。由于该公司未参加工伤保险,贾某的工伤待遇全部由公司承担。2014年6月,公司通知贾某劳动合同到期不再续签,并依法支付一次性工 相似文献
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2010年12月8日，国务院常务会议决定对《工伤保险条例》作出修改，并在修改后公布施行。这次修改扩大了工伤保险适用范围，扩大了上下班途中的工伤认定范围，简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序，提高了一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准，等等。 相似文献
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如果按照法律规定，李增都的工伤赔偿只能拿到18．22万元，但经过工会三次调解之后，李增都实际拿到了23.8万元的赔偿，为他多争取到了5．58万元的伤残补助金。工会在调解过程中，既要充分考虑受伤害职工方的实际情况，也结合企业的赔偿能力。尽量让赔偿总数与工伤赔偿待遇略高一些，做到以人为本。 相似文献
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案例回放：
2008年2月，张某在某建筑公司工作时，从脚手架上摔下受伤。当年5月，张某和公司就赔偿问题签订了私了协议。协议约定：公司一次性支付张某7万元，与张某解除劳动关系，张某不得再次向公司主张工伤待遇。协议签订后，张某申请了工伤认定，劳动保障行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定其为3级伤残。 相似文献
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《工友》编辑部：
我公司一位职工系1级伤残，完全依赖护理。其在享受伤残津贴和护理费期间，旧伤复发住院治疗，因护理费不够支付护工报酬，其家属要求单位全额支付护工报酬所需差额。现单位同意支付部分补贴，以弥补护理费用差额，但与职工要求仍有差距。请问，工伤职工能否要求用人单位支付实际护理费与法定护理费的差额？ 相似文献
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正《工友》编辑部:刘某是一家IT公司的职工,公司在武汉、浙江都有分公司,各分公司都以自己的名义与职工签订了劳动合同。2013年8月,根据公司经营调整计划,由武汉分公司与浙江分公司合并成立一家新的子公司。对于劳动合同的处理方式是,由各分公司与职工解除劳动合同,然后再由新成立的子公司与其重新签订劳动合同,工作年限连续计算,不另行支付经济补偿。那么,新成立的子 相似文献
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一波三折的伤残补助金2006年7月4日,27岁的秭归县屈原镇凤凰溪村农民工乔长安走进了市总工会困难帮扶中心大门,受到了工作人员 相似文献