对我区工资集体协商工作的几点思考与建议

正工资是劳动关系双方物质利益的焦点,是劳动关系最实质的核心问题。加强推行工资集体协商制度是协调和稳定企业内部劳动关系的重要手段。近年来,全总将工作重点放在了"两个普遍"的推行上,通过出台各种法规和政策,保证工资集体协商工作的落实,并取得了一定的成效。当前,在新疆大建设大开放大发展的新形势下,建立健全工资集体协商制度,成为稳定劳动关系,促进社会和谐的重要举措。但从目前推行的具体情况看,无论在理论上或是实践中,工资集体协商仍然存     

积极开展工资集体协商 构建和谐劳资关系

为大力推动企业依法普遍建立工会组织,普遍开展工资集体协商工作,促进劳资关系和谐,全总启动工资集体协商三年规划,现在已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度,重点是推进区域性行业性工资集体协商。在扩大工资集体协商制度覆盖面的同时,不断增强工作的实效性。     

浅谈工资集体协商制度建设的困境与对策

正工资集体协商制度是市场经济国家调整劳动关系的一种行之有效的方式和手段。国家推行工资集体协商制度的目的是建立劳动关系的自我约束机制,构建和谐稳定的劳动关系。但是工资集体协商制度建设在各地表面繁华的背后并未取得显著成效,仍然面临种种现实的困境,特别是近年来我国屡次发生罢工甚至更为恶性的劳资冲突事件,说明工资集体协商制度尚存在一些问题,亟待改进与完善。一、工资集体协商制度建设面临     

天津出台《天沣市企业工资集体协商条例》

为了规范企业工资集体协商行为．维护劳动关系双方合法权益．促进劳动关系和谐稳定．日前。天津市人大常委会通过了《天津市企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》），《条例》分总则、工资集体协商代表、工资集体协商程序、工资集体协商内容、工资集体协议、法律责任、附则等七章共33条。9月1日起施行。     

工资集体协商制度在小微企业推行中的问题与对策

<正>小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。影响小微企业劳动关系主要因素就是员工的劳动报酬问题,因劳动报酬问题引发的劳资矛盾成为影响劳动关系和谐的主要矛盾之一。推行工资集体协商制度是协调劳资矛盾的主要途径之一,通过建立小微企业工资支付、管理等制度,不断深化小微企业工资集体协商机制,可以有效解决小微企业拖欠和克扣职工工资的问题,确保职工工资的按时足额发放。一、小微企业工资集体协商制度     

对实行企业工资协商谈判制度的几点思考

市场取向的经济体制改革目标,给劳动经济领域提出了一系列亟待解决的实际管理问题.其中,一个至关重要并十分复杂的敏感问题——如何形成科学合理的企业内部分配制约机制,已很现实地提到我们面前.现在新的探索途径已经出现,并引起社会的极大关注,这就是具有中国特色的企业工资集体协商谈判制度.何谓集体谈判?国际劳工组织认为,集体谈判是通过雇主代表和工人代表之间的合同来确定劳动者的工资、劳动条件的法律程序.本文从工资角度对企业工资集体协商谈判制度作几点思考.一、企业工资协商谈判 的特点和作用1、企业工资协商谈判的特点(1)协调劳资矛盾性.企业工资协商谈判是市场经济发展的产物.不管在何种社会制度条件下,劳资双方总是一对利益各异的矛盾体,双方关系的调节程度,对企业乃至国家经济发展具有直接的影响作用.     

23省区制定地方性法规推动工资集体协商

随着工资集体协商工作的快速发展,我国劳动关系双方共同参与的工资决定机制得以普遍建立和稳步推进,收到了职工工资收入随企业发展逐步提高、企业凝聚人心发展动力充足、促进社会和谐稳定的多方共赢成效。据中华全国总工会统计,截至2009年底,全国签订工资专项集体合同51．2万份,覆盖职工6177．6万人。     

浅议企业如何顺利开展工资集体协商

工资是职工的基本生活来源,工资收入分配关系到广大职工群众的切身利益。在经济持续发展的同时,正确处理不同地区、行业以及企业内部工资收入分配关系,不断提高广大职工的收入水平,对于充分调动广大职工的积极性、创造性,推动建立协调稳定的社会主义新型劳动关系,构建社会主义和谐社会,具有十分重要的意义。一、推行工资集体协商的重要意义近几年来,随着经济的不断发展和改革的日益深化,企业职工工资收入总体上     

工资集体协商如何保护劳方

工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商一般包括以下内容:工资协议的期限;工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及其调整幅度;奖金、津贴、补贴等分配办法;工资支付办法;变更、解除工资协议的程序;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任;双方认     

轧花厂实施工资集体协商

正为进一步深化劳动关系和谐企业创建工作,在农十师一八四团工会的组织下,1月7日,该团轧花厂工会方与行政方召开了工资集体协商会议。会上,工会方首席代表、轧花厂工会主席对《轧花厂集体合同》、《轧花厂女职工权益保护专项集体合同》、《轧花厂工资集体协商协议书》中相关条款进行了阐述及修改说明。     

工资集体协商政策问答

问：什么是工资集体协商？ 答：工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。所谓工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。这一概念的涵义包括：工资集体协商的主体是用人单位和本单位职工，职工方由工会代表或由职工民主推荐代表，企业方由企业法定代表人和其指派的代表。工资集体协商的内容主要是与工资有关的事项。工资集体协商必须坚持平等合作、协商一致的原则，工资集体协商的内容和程序必须符合法律法规的规定，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。     

积极推进工资集体协商工作 切实提高城镇职工工资水平

工资是民生之本，工资收入分配是劳动关系的核心问题。实施工资集体协商制度，是党中央、国务院深入贯彻落实科学发展观、加快构建和谐社会、加强和创新社会管理的一项重要举措。     

协商民主视野下完善工资集体协商制度的思考

工资集体协商制度是市场经济条件下,建设和谐劳资关系的重要制度安排。构建符合中国实际的工资集体协商制度,在当前是十分迫切和必要的。以协商民主理论为视角,分析国外工资集体协商的经验,应完善工资集体协商制度的法律体系、强化工会的职能、加强政府指导、促进行业性工资协商、培育协商公共空间,以进一步建立健全具有中国特色的工资集体协商制度。     

农一师工会推广非公企业建立工资集体协商机制

<正>近期,农一师阿拉尔市推动非公企业建立工资集体协商机制"集中行动"取得突破性进展。据最新统计,师市27个农牧团(场、处)公司都开展了工资集体协商工作,签订工资集体协议的非公企业31家,覆盖职工3714人。     

辽宁省企业工资集体协商规定(摘录)

第三条工资集体协商遵循合法、公开、平等和协商一致的原则,兼顾企业和职工双方利益,保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益及社会发展水平相适应。第六条工资集体协商一般包括以下内容:(一)工资分配制度、工资标准和分配形式;(二)企业职工年度和月平均工资水平、福利和调整幅度及调整办法;(三)津贴、补贴标准和     

天正建筑公司加速推进工资集体协商制度

<正>最近,农十二师建筑公司推行工资集体协商制度,加快推进工资集体协商制度步伐,受到农十二师工会的关注。近年来,随着建筑市场的不断深入,天正建筑公司职工队伍不断壮大,合同制职工由原来的11名增加到现在的80余名。此前,由于没有形成工资集体协商的解决机制,师属团场、企事业单位的分配方案的实现形式更多采用职代会决议、甚至行政命令的形式,既损害了劳动者的合法权益,也影响企业的运营发展。     

工资集体协商制度的完善路径——工会转型的视角

转型期中国社会矛盾的凸显要求加强和创新社会管理,而工资集体协商制度正是社会管理创新的一种重要形式。中国的工会是工资集体协商的两大主体之一,然而新形势下工资集体协商制度的完善要求工会的积极转型和作用的有效发挥。工会地位应从依附向独立转型,工会职能应从福利型、管理型向维权型、代表型转变,以行业工会、区域工会为代表的工会组织体系创新需不断推进,工会的协商能力亦需通过多种方式进行提升。如此,才能更好地发挥工会在工资集体协商中以及该制度在社会管理创新与和谐社会建构中的作用。     

劳动关系和谐是构建社会和谐的基础

建立企业工资集体协商制度是推进和谐劳动关系的重要举措,是铺就社会和谐的基石;建立企业工资集体协商制度是改善企业管理、提升劳资互利共赢的重要环节,是促进企业和谐发展的根基;建立工资集体协商制度企业工会应发挥主导作用,夯实构建和谐劳动关系的群众基础.     

《新疆维吾尔自治区集体协商条例》施行劳动报酬工作时间等内容均可集体协商

<正>为规范集体协商行为,完善集体协商制度,维护职工和用人单位的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,新疆维吾尔自治区十四届人大常委会第四次会议通过了《新疆维吾尔自治区集体协商条例》（以下简称《条例》）,《条例》共八章52条,已于9月1日起正式施行。新疆维吾尔自治区人大常委会新闻发言人阿依夏木·玉努斯介绍说,自治区人大常委会2004年、2011年先后颁布施行的《新疆维吾尔自治区集体合同条例》《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》,     

劳动关系和谐是构建社会和谐的基础

建立企业工资集体协商制度是推进和谐劳动关系的重要举措,是铺就社会和谐的基石;建立企业工资集体协商制度是改善企业管理、提升劳资互利共赢的重要环节,是促进企业和谐发展的根基;建立工资集体协商制度企业工会应发挥主导作用,夯实构建和谐劳动关系的群众基础.