乌兰察布发展非公经济的做法

一、出台《人才规划纲要》。乌兰察布市委出台了《乌兰察布市中长期人才发展规划纲要》和《乌兰察布市关于建立人才工作责任体系的意见》,《人才规划纲要》提出,计划到2020年,引进以"两院"院士、高科技创新型人才、优秀企业经营管理人才和高层次教育医疗卫生人才为重点的各类高新人才1.5万人,逐步建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。     

念好新时代的人才经

1991年12月习近平同志在《马克思主义与现实》丛刊上发表的《以马克思主义理论为指导念好新时期的"人才经"》的署名文章,运用马克思主义的立场、观点和方法从学理上系统论述了"知、举、用、待、育"的人才工作经略,是一篇将马克思主义理论与中国人才工作实践相结合的重要文献,继承、丰富和发展了马克思主义人才观。习近平同志关于人才工作的重要论述一脉相承、一以贯之又与时俱进不断创新发展和丰富完善,新时代人才工作新理念新战略新举措开辟了当代中国马克思主义人才理论新境界,念好新时代的"人才经"必须以当代中国马克思主义理论为指导。     

为何频繁“找下家”

正最新报告显示,中国职场人士的平均在职时间仅为34个月,在职时间中位数为24个月。一般来说,从开始留意跳槽机会,历经筛选、面试、协议、辞职等过程需要半年,也就是说一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半,就开始了辞职跳槽的准备。全球职业社交平台领英日前发布的《中国职场人士跳槽报告》显示,中国职场人士的跳槽频率显著高于美国,其平均在职时间为34个月,相比美国的56个月,几乎短了两年;中国职场人士的在职时间的中位数为24个月,比美国短半     

杈威发布

中国职场人士平均在职34个月 Linkedln近期发布的《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士的跳槽已经成为常态。其中，互联网是员工流动性最大的行业，在中国的在职时间为31个月。     

小康新媒体互动

正@小康杂志社:90后升值速度加快跳槽多成主因 "小白"变总监只需4年。上个月,全球职场社交网站领英基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。在这份报告里",决策层"的定义为":职位"写为总监以上,在某个职能或某一部门有一定的话语权。     

我的休闲,谁做主 中国中产阶层休闲满意度调查

《小康》调查显示,中国中产阶层的休闲满意度不高,只有两成多人对自己的休闲状况感到满意,带薪休假在现实中大打折扣,"每年享受"带薪休假的职场人只占三成。     

1949—2019:中国节假日70年变迁

正1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》将"双休一单休"循环彻底改为全年双休,由此才开始了周六和周日双休的新纪元。而法定节假日,也经历了建国时的全民7天、再到10天、11天的变迁。数着日子期盼周末和假期的到来是大多数职场人的真实写照。"黑色     

云南1号文件——吹响人才“集结号”

正人才希望是云南最大的希望,人才差距也是目前云南最大的差距。——中共云南省委书记秦光荣云南不缺资源,不缺市场,也不缺勤劳勇敢的人民,云南的滞后主要是人才的滞后。——云南省人民政府省长李纪恒"21世纪什么最贵?人才。"2005年的冯氏贺岁片《天下无贼》中黎叔的一句"幽默"真实地道出这个时代的特征。在中国经济社会剧烈转型的当下,传统意义上的"人口红利"正在逐步减弱,现代"人才红利"的优势正逐渐显现。从中央到地方,从政府到企业,无不对高端、高层次人才抛出绣球,求贤若渴的背后,也昭示着人才的缺乏和流失。2010年,新中国成立以来的第一     

弥漫的“边缘化”感受

人民论坛杂志12月上期推出了"‘弱势’心态蔓延"专题,引起各界广泛关注,引发一大批专家学者和社会公众的强烈共鸣。人民网、新华网等主流媒体广泛转载,《新华每日电讯》、《扬子晚报》等近百家报纸摘编评论反响热烈。不少读者纷纷给人民论坛来电反馈,另一个与弱势群体有些类似但又有区别的群体——"边缘人"群体同样值得关注。边缘化是一种客观现象,有中心必然就存在边缘。在职场,有默默无闻的"职场边缘人",在官场,有人微言轻的"官场边缘人",在一个社会,有被时代渐渐冷落的边缘群体……您是否感觉被边缘化了?"边缘化"感受来自哪里?国外有没有"边缘群体"?     

构建具有竞争优势的国企人才工作格局

<正>不久前,省委办公厅、省政府办公厅联合印发《关于建立健全"五坚持五提升"人才工作体系的实施意见》。作为指导和推动全省人才工作的总纲目、总抓手,《意见》明确提出"坚持产才融合,提升人才驱动力"这一要求。国有企业产业布局广,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。省属国企是推动我省经济建设高质量发展走在前列的重要力量,应牢记习近平总书     

唐骏:请给彪悍人生一个真诚的解释

<正>"打假斗士"方舟子,"打工皇帝"唐骏,两位"打"字辈的人物聚合到一起,很难不引起一番热闹。被方舟子揭露学历造假后,唐骏从职场偶像变成了嘲讽对象。没看过《围城》的人恐怕还不知道方鸿渐和克莱登     

中国绿卡

面对汹涌而来的外国移民,中国尚没有一部明确的《移民法》来规范来应对,一方面中国渴望外国投资者、高科技人才"加盟中国"助力发展,另一方面又对绿卡门槛咬紧不放,在外国人的出入境、在华管理上处于不断修正法规的摸索阶段     

《寻路中国》:从沿途风景看中国农村的变迁

正人一生中有两样东西是永不能忘却的:母亲的面孔,城市的面貌。美国记者彼得·海斯勒(Peter Hessler,中文名为何伟)就在《寻路中国——从乡村到工厂的自驾之旅》中展开了一幅中国的动态图景,从沿途风景和人文风貌洞察中国农村和城市的变迁。回顾何伟的纪实作品,离不开"行走"二字,从《甲骨文》到《寻路中国》再到《江城》,"中国纪实三部曲"以自身所观所感向读者呈现出了西方人眼中的中国,从普通人的生活状态和视角中挖掘城市的历史沉淀和文化变革。《寻路中国》主要记录了何伟任《纽约客》驻京记者期间     

书画展厅

尚援朝,省十一届人大常委会委员、省人大民宗侨外委副主任委员。省书法家协会会员。自幼受家学影响,颇好笔翰,自修美术。作品曾入选《1978-1998中国书法选集》、《中国近现代书画选集》、《东方书画艺术家精典大全》、《国际书画艺术家精品全集》、《共和国盛典》等。曾获"世纪末艺术成就奖"、"跨世纪翰墨艺术人才奖"、"共和国60年功勋文艺家"等。艺术词条入编《中国当代书画家名典》、《中国青年艺术家大辞典》、《国际人物辞海》等。     

职场精英吴起

时下职场文章很受年轻读者欢迎,于是许多职场"专家"投其所好,逮什么都往职场上靠。当年的"许三多"、"余则成",去年的"甄嬛",都被封为"职场榜样"。连四大名著中的王熙凤、诸葛亮、猪八戒、宋江……也一一被提溜出来,供广大职场青年学习。其实我们大可不必牵强附会扯上这些文艺作品人物,中国历来不缺真正的职场精英,比如战国时代的吴起,论     

褚海辰:用真情演绎歌唱

<正>从沂蒙山区走出到成为"空军唱将";从发行单曲《蚕》到歌唱《这就是中国》……"军旅百灵"褚海辰饱含深情的歌唱和她"婉若海上星辰般明朗灿烂"的外表给喜欢她的观众留下了深刻的印象。"沂蒙女儿"褚海辰记者:从单曲《蚕》、MV《这就是中国》到发行民歌专辑《沂蒙女儿》,您的歌都让外界感受到了一种久违的对祖国的真情,您是如何理解歌唱家的社会责任感和使命感的?您认为歌唱家应该用怎样的情怀去歌唱?在您的艺术生涯中是怎样要求自己的?     

未利先害 蔡当局施政漏洞频出

<正>摘编自3月21日台湾《联合报》台湾当局把大学兼职教师纳入"劳基法"保障,其实和"一例一休"的"修法"争议相同,原本都是立意良善,然而,却也都造成了部分劳工"未蒙其利,先受其害"的窘况。近年来,台湾职场的血汗处境,被形容是"过劳之岛",劳工和劳工团体都期待台当局拿出具体作为改善劳动。不过,从"一例一休"到私立大专校院不续聘未具本职的兼任教师,都凸显了台当局在施政的过     

用人单位看重什么--百家知名企业选人标准研究报告

作为即将踏入职场的青年,最为关心的问题之一就是用人单位的选才用人标准。对于用人单位,求职者的哪些素质是最重要的?在某种意义上讲,这些指标应当成为社会育人目标的参照。研究方法及主要发现本研究执行者从2001年2月至2003年6月的《北京青年报/人才时代》、《中国大学生就业》杂志2001年8、9期合刊“百家名企门槛揭秘”和2002年1月至2003年4月的《中国青年》杂志上随机抽取了100家企业的招聘启事及人力资源经理对本企业选才用人标准的阐述资料,并运用计算机对有关数据和资料进行了处理。这100家企业大体上分为大型国营企业、著名外资企业…     

城市人才战的背后

正城市求贤,君子择城。一场不见硝烟的人才争夺战已然进入了白热化阶段。送房、送钱、送户口……据不完全统计,截至目前,已有20多个城市相继发布了人才引进的优惠条件。这让人们不由地想起电影里那句经典台词——21世纪什么最贵?人才!继3月21日北京发布《北京市引进人才管理办法(试行)》(下称《管理办法》)后,3月26日,上海举行了一场"人才工作大会",也推出了人才重磅新政。加上此前已敞开大门的广州和深圳,4个一线城市均已加入到这场蔓延全国的"人才升级大战"之中。优秀创     

毛泽东为黄埔军校招生

正曾购得中共党史出版社出版的两本《读党史》小册子。第一辑是《从望志路到南湖》,第二辑是《国共早期军事人才的摇篮——黄埔军校》。其中,第二辑有一篇文章,专门介绍了毛泽东为黄埔军校招生的事情。而且说,当年的毛泽东,就是黄埔军校的"招生办主任"。我到图书馆查阅了一些其他资料,证明确有其事。1924年1月,在孙中山的主持下,国民党第一次全国代表大会在广州召开,