国有企业改革改制与维护职工合法权益

企业改革改制是企业发展的必由之路,对企业民主管理、维护职工合法权益提出了新的课题。要维护职工合法权益,必须动员和引导职工转变思想,树立新观念,积极支持和参与企业改革改制;坚持人本观念,把职工利益放在首位;坚持与时俱进,不断改进和完善工作制度与工作方法。     

在促进企业劳动制度改革中发挥好工会的作用

实行全员劳动合同制度,是企业劳动制度的重大改革,是职工思想观念的深刻革命,也是增强企业生机活力的一大举措。齐鲁石化公司胜利炼油厂在实行全员劳动合同制过程中,厂工会针对厂大人多的实际,立足于从稳定大局出发,正确加以引导,加大宣传、教育工作力度和参与、监督力度,突出抓好维护职能,充分调动职工群众支持、参与改革的积极性,在促进企业转机建制、深化劳动制度改革中,发挥了工会组织的职能作用。一、加大职工思想宣传工作的力度,统一职工对劳动制度改革的思想认识针对实行劳动制度改革职工思想表现活跃的实     

维护职工合法权益 创造国有企业改革良好环境

国有企业的改革改制,既是制度的全面创新,又是利益关系的重新调整,在此进程中,随着原有利益结构的分化、重构和新的利益结构的形成,各种利益矛盾会凸显出来。因此,如果没有一个有利于改革的良好环境,进一步深化国企改革的目标将难以顺利实现。而要创造深化国企改革的良好环境,就必须维护好广大职工的合法权益,而在国企改制过程中,职工合法权益容易受到侵害,这既有企业长期历史遗留下来的因素,也有企业在改革改制过程中政策落实不到位的因素。从深层次原因看,职工合法权益受到侵害,主要有以下几点:一是由于对企业职工的理解能力和承受能力缺乏考虑,限时间、抢进度,没有“量力而行”;二是由于企业改制不规范,包括改制程序不规范、不透明,方法简单,甚至违法违规,搞“暗箱操作”,不将企业改制方案等提交职代会审议等;三是企业由于受历史原因和经营体制等影响,企业经济效益差,资产变现难,造成企业改制成本严重不足,企业改制、关闭破产后拖欠职工经济补偿金、欠缴社保基金等,改制后职工债权长期得不到清偿,得不到失业、医疗等社会保障,再就业困难重重。改革必然涉及利益调整,尤其会涉及广大职工的切身利益,稍有不慎就会影响稳定。因此,在深化改革、加快发展的同时维护职工的利益,对促进企业的改革发展,构建和谐企业,和谐社会都具有重要意义。     

把握制度关键环节 从源头上维护职工合法权益

维护职工合法权益,必须抓住制度关键环节。一是参与制度制定,从源头上维护职工合法权益;二是关注制度的运行,在过程中维护职工的合法权益;三是加强制度监督,从程序上维护职工的合法权益;四是促进制度改进,从长远性上维护职工的合法利益。     

关于改制企业工会履行维护职能的思考

改制企业的工会要充分认识其基本职能就是维护职工合法权益,把握好职工合法权益的内容,实现思维方式和工作方式的转变,重点是搞好源头参与和全过程监督。     

改制过程中如何发挥工会作用的认识

工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,要自觉地以科学发展观为指导,在企业改革改制发展中,认真履行好工会的监督职能,维护好企业改制过程中职工的合法权益,加强改制过程中的职工思想教育工作,真正树立大局观念、群众利益观念、服务意识观念和创新的观念,真正发挥好工会的职能作用。     

企业工会在贯彻新《劳动合同法》中的地位和作用

企业工会组织在宣传、贯彻《劳动合同法》的过程中，应加大源头参与、过程控制和监督力度，要敢于维权、善于维权、主动维权、科学维权，最大限度地维护职工的合法权益。在构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会的进程中，发挥不可或缺的作用。     

国有企业改革中存在的问题及对策

国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,对推进改革开放和现代化建设,实现跨世纪发展的目标,有着重要的意义。 按照党的十五大确定的改革方向,国有企业的改革力度不断加大,取得了积极的进展和良好效果。但是在实际工作中也出现了一些需要引起重视的问题和倾向:一是“一卖了之”。在企业改制过程中,一些地方或部门把出售企业作为改制的唯一形式,不论企业的经营成果怎样,不管职工     

基层工会维护职工合法权益探讨

国有大企业基层工会维护职工合法权益,就是要通过落实职工代表大会制度、厂务公开制度、职工代表政务质询会制度、职工代表议政会制度,维护职工民主管理权益;从签订集体合同和劳动合同上维护职工经济权益。     

工会维护的三个基本问题

全国人大常委会第 2 4次会议通过并颁布实施的新的《工会法》明确指出 :“中华全国总工会及各工会组织代表职工的利益 ,依法维护职工的合法权益”。“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时 ,代表和维护职工的合法权益。”在企业深化改革过程中 ,工会组织履行这一基本职责 ,应把握以下三个问题 :一、基本职责———依法维护职工的合法权益。市场经济是法制经济。随着市场经济的发展 ,劳动关系正向市场化、契约化方向发展 ,更多地依赖于法律规范和调节。企业正沿着现代企业制度的方向进行改组、改造、改制 ,企…     

要切实发挥工会组织在企业改制中的作用

面对国企主辅分离、辅业改制的大趋势,工会应正确把握改革的力度、发展的速度和职工承受程度三者之间的关系,旗帜鲜明地支持改革,采取各种有力措施,维护职工合法权益。     

突出维护职能构建和谐社会

工会在构建社会主义和谐社会中担负着重要责任。要积极参与社会不同阶层、不同群体利益的协调,表达和维护职工合法权益;加大参与劳动关系协调力度,推动建立合作共赢的社会主义新型劳动关系;努力维护弱势职工群体利益,促进社会公平正义;推动建立劳动关系矛盾预防和处理机制,维护职工队伍和社会政治稳定。     

对工会履行维护职能的思考

工会既要维护国家和企业的总体利益 ,又要维护职工的合法权益。因此 ,在企业改革过程中 ,工会组织要摆正位置 ,知难而进 ,依法双重维护 ,努力实现企业整体利益和职工具体利益的“双赢”。     

关于企业工会维权的几点思考

维护职工合法权益是工会有别于其他组织的独特优势。目前随着现代企业制度的建立，工会维权工作面临新的挑战和要求。笔者尝试通过分析企业工会维权之现状，对加大工会维权力度提出一点看法。     

在国有企业改制中加强职工董事、职工监事制度建设的调查与思考

针对国有企业改制中存在的问题,进一步加强改制企业职工董事、职工监事制度建设,是推动企业形成健康和谐的劳动关系、建立和完善现代企业制度、维护职工合法权益和促进企业改革发展稳定的基本措施。按照国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》和省政府《关于深化省属国有企业改革的意见》,莱钢从2004年底,开始实施主辅分离辅业改制,涉及辅业单位27家,在册职工18044人,离退休人员9523人。目前,已有10家揭牌成立,剩余的正在稳步推进。整个改制工作积极稳妥,职工队伍稳定,企业生产经营一直保持稳…     

基层工会如何发挥维护职能的思考

随着企业的不断发展,基层工会要结合企业的实际情况,落实各项制度,完善各项措施,积极服务于企业改革发展稳定的大局,充分发挥桥梁和纽带作用,从维护企业的整体利益出发,积极维护职工群众的基本合法权益。要重视工会自身的责任感、使命感,坚持全心全意服务职工理念,妥善处理好各种矛盾关系。基层工会干部要认真掌握好法律知识,坚持依法维护,最大限度地调动职工积极性,实现企业与职工共同发展和谐双赢的目的。     

新形势下加强工会组织建设的思考

加强工会组织建设 ,是维护职工合法权益的基础和保障。当前 ,企业改制已进入攻坚阶段 ,企业党委与行政比以往任何时候都需要工会组织发挥作用 ,企业职工比以往任何时候都盼望工会代表和维护其合法权益。这些无疑为工会组织建设和改革提出了更为紧迫的要求。为此 ,我认为要从以下几个方面进行努力。一、组织上要做到“两个确保”在建立现代企业制度过程中 ,由于企业体制的变化以及一些企业领导的民主意识、法律意识的淡薄 ,致使企业工会的重组难以与企业改制同步进行 ,有些企业甚至出现了工会组织被撤销或合并、兼职工会主席增多以及工会主席…     

履行工会职能 促进企业和谐发展

在企业改制中,工会组织要充分发挥自身的职能作用,从积极督促公司改制工作全过程公开,组织职工代表认真审议改制议案、审议决定职工安置方案,加大源头参与力度三方面入手,保证让职工享有知情权、参与权、协商谈判权、监督权和成果分享权。     

国企改制中工会维权职能的强化初探

上个世纪九十年代以来的国企改制是中国国企改革深入发展的必然选择和必然结果。在看到十几年来国企改制在取得成绩的同时 ,我们也应清醒地认识到改制中工会维权职能未能有效发挥 ,国企职工合法权益未得到有效维护 ,带来了许多社会问题 ,影响了国企改制改革深入进行。因此要分析国企改制中工会维权职能缺失的后果 ,重新界定改制中职工的合法权益 ,并对改制中工会维权职能的强化提出明确措施。     

在全面深化国资国企改革中充分发挥工会组织作用 做好职工维权维稳工作

随着国资国企改制工作的不断深入,如何真正维护好职工的合法权益是工会面临的重要课题。天津市总工会国资工委针对个别企业在改革中对国资国企改革的方针政策宣传力度不够、方案不够透明、履行民主程序不够规范,导致部分职工对国资国企改革的政策不了解、不理解、不支持等问题,在深入调研的基础上,提出了建立源头参与机制;建立党政工信息共享平台;加强监督检查;加强舆论引导;加强困难职工、困难企业、分流下岗、待岗职工的帮扶机制建设,在政府制定相关政策时积极建言献策的建设性意见。