拷问“双乳对称”

犤视点犦据新华社专电记者从湖南省人事厅了解到,2004年湖南公务员录用体检规定将有大的修改,其中“女性双乳对称”的规定将被废除。有媒体报道称,济南一位湖南籍高校女毕业生小璐来电反映,湖南省在录用公务员的体检标准中,要求女性“第二性征发育正常,乳房对称无包块”等,这位     

当人民公仆务必要廉洁奉公

要想当好“一把手”,做一名合格的公务员,必须具备极强的自律意识,严格要求自已,处处以身作则,立党为公,为政廉洁,率先垂范。这样,才能在群众中树立起威信,完成“为官一任,造福一方”的使命。     

四年辞退一万公务员

人事部最近透露 ,截至１９９９年初 ,２６３６名农民、１０６３１名工人通过公务员考试进入地方行政机关 ,当公务员参加考试让“不拘一格降人才”成为现实。同时 ,在过去的４年中 ,又有１１０００多名不合格的公务员被辞退。在把好“进口”的同时 ,公务员辞职辞退制度又设定“出口” ,让工作不称职的 ,大错不犯、小错不断的 ,屡次违反纪律不够开除的人离开公务员的队伍。１９９３年 ,国务院颁发《国家公务员暂行条例》后 ,人事部又出台《国家公务员录用暂行规定》 ,国家公务员考试录用制度正式建立。公务员进门“凡进必考”的进入机制确立。…     

意莫高于爱民 行莫高于乐民

中共中央政治局常委、国务院总理温家宝．8月31日上午在北京会见出席“人民满意的公务员”表彰大会的“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的代表时说，对政府和公务员来说，最高的评价标准是人民满意不满意，人民满意就是最高的奖赏。“意莫高于爱民，行莫高于乐民”。做一名人民满意的公务员就是要爱人民，让人民高     

加强对公务员“八小时之外”的监督

国家公务员是党的路线、方针、政策和国家法律、法规的具体执行者,是政府依法行政的主体,每一个公务员手中都有一定的权力,都有以权谋私的机会,因此,必须对其行为进行监督,特别是公务员中的领导干部,更要对其依法实施监督。对他们不仅要实施“八小时之内”监督,而更重要的是“八小时之外”的监督。突出监督重点,在抓好日常监督的同时,要加强对“危险对象”、“危险事件”、“危险时期”、“危险地方”的重点监督在运用现有的监督方式、监督制度、监督网络对公务员进行日常监督的同时,必须突出监督重点,加强对“危险对象”、“危险事件”、“…     

国外整治“官赌”的硬招

公务员要发誓“远离赌场”欧洲有句俗话:“想发财别做公务员。”在德国,每个公务员在上岗前需签“廉政合约”,并在国旗下宣誓, 严格遵守《公务员行为准则》,做到廉清奉公,公私分明。法国制定了《反腐败法》,如果哪位公务员敢越雷池一步,会被罚得倾家荡产。无论是《公务员行为准则》还是《反腐败法》,都有详细的条文规定,公务员一律不准进赌场赌博,违者将被开除公职。     

探讨新时期进一步完善公务员考核制度的路径选择

要想建立“能干事”的体制和“干成事”的机制，培养“会干事”的队伍，构筑高效率的政府，就必须完善公务员考核制度。必须从当前公务员考核制度与实际操作层面上存在的主要问题入手，深刻探讨完善公务员考核制度，充分调动各级公务员积极性、主动性和创造性的有效途径。     

围观

今年“国考”分数线提高 2014年“国考”笔试成绩1月8日公布。从国家公务员局发布的笔试合格分数线来看，备类职位今年的笔试分数线比2013年普遍有所增长，涨幅为S到10分。     

基层公务员“撒娇”背后的改革困境

近来,基层公务员纷纷吐槽待遇差、要改行,引发公众质疑：公务员群体到底是“诉苦”还是“撒娇”？一片争论之中,凸显出改革面临的“两难”困境：取缔一些“惯例”性的福利待遇,似乎伤害了体制内的;一讨论改善基层公务员的收入和保障水平,则又触怒了体制外的。     

推进公务员分类改革 改变公务员“大一统”

记者：党的十八届三中全会提出，要“深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度”。国家相关部门负责人亦强调，2014年要明确工作重点。深入推进公务员分类改革。您觉得为什么要推进公务员的分类改革？     

改善我国公务员培训现状的路径探析

当前我国公务员培训存在的问题主要是：培训观念落后，缺乏培训的“需求”分析机制，缺乏落实培训目标的操作性方案，培训手段落后，缺乏将培训的成果进行转化的机制。为此，要树立以“能力”为指向的公务员培训理念，建立公务员培训需求分析机制和公务员“能力标准体系”，促进受训者在工作中充分地应用培训内容，全面提高培训的有效性。     

用“三把标尺”度量“最美公务员”

近日,中央组织部、中央宣传部公布“最美公务员”评选结果,张春山等32名同志被评选确定为“最美公务员”。他们坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神,是同群众想在一起、干在一起的先进典型,是千千万万个忠诚奉献、心系群众、踏实肯干的公务员的缩影。广大年轻干部要对标“最美”,运用“三把标尺”在新征程上乘风破浪、行稳致远。     

公务员“逆淘汰”现象的原因及对策初探

公务员从选择从政到选择辞职、下海,是社会发展多元化的一种表现,是宪法赋予公务员的权利,是公务员对个人人生目标和人生价值实现途径的再选择。但是,从长远的角度看,如果放任高素质的公务员流失,对国家就是一种极大的损失,会产生一系列的负面影响。因此,我们要对公务员“逆淘汰”现象给予足够的警醒。一、公务员“逆淘汰”现象及相关概念“逆淘汰”这一概念出自于英国科学家、探险家和“差异心理学之父”高尔顿。他把“逆淘汰”定义为:现代文明社会,包括科学技术、法律、宗教、伦理道德等可能会创造这样一种环境,在这种环境下,不仅一些被认…     

近期政要

以创新机制为重点建中国特色公务员制当前,中国公务员制度建设,在实施《公务员法》的过程中,主要是健全完善四个机制:一是新陈代谢机制。要完善公务员考试录用、公开选拔、调任等“进口”方面的制度,注意吸引优秀人才加入公务员队伍;认真落实正常退休、提前退休、辞去公职和辞退等“出口”方面的制度设计,保持队伍的合理流动和动态平衡。通过这些制度功能的发挥,做到“进口”严格,“出口”畅通,能进能出,保持活力。二是竞争择优机制。要全面贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。在公务员的录用、职务晋升等环节,进一步引入竞争机制,在报考者…     

全面建设小康社会与政府公务员的培训

江泽民同志在十六大报告中指出 :“我们要在本世纪头2 0年 ,集中力量全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会 ,使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。”[1 ] 他同时指出 :“为实现党在新世纪新阶段的这个奋斗目标 ,发展要有新思路 ,改革要有新突破 ,开放要有新局面 ,各项工作要有新举措”。[1 ] 全面建设小康社会关键在政府 ,在公务员。因为公务员是所有政策制定和实施等政府活动的承担者 ,政府的质量在很大程度上取决于政府公务员素质的高低。一、“全面小康”对政府公务员素…     

上海市公务员年内实行淘汰制

“今年年内,上海市近10万公务员将实行淘汰机制,竞争上岗。”上海市委组织部副部长、人事局长丁薜祥这样告诉记者。据介绍,淘汰机制不是把饭碗砸碎了,而是砸扁了,被砸扁饭碗的公务员,将到人事局进行再上岗培训,培训合格后进行区层面上的再上岗;竞争机制也不只是部门内部的竞争,还包括跨部门的竞争,甚至是不同单位的竞争,比如人事局的一个岗位其他局的人员也可以来竞聘,淘汰制将涉及到厅局级。目前上海有大约10万公务员,其中大部分是警察,虽然公务员的入门门槛颇高,但大部分人的感受是“一劳永逸”,只要进入公务员这个大门,就等于拥有了一个…     

新录用公务员如何提高履职能力

近几年来，有许多同志通过公务员考试进入机关．成为了一名公务员。新录用的公务员要迅速进入角色，提高工作能力。全面履行职责，努力坚持为人民服务这一根本宗旨．应该做到“五有”。     

反腐举措

广东40多名派出所所长考试不合格被停职广东组织2400名派出所所长在省公安厅进行执法大轮训,目前已参加培训的1000名所长中有40多人因考试不合格被暂停执行职务。广东省公安厅厅长梁国聚表示,广东省公安厅将继续抓好执法专题大讨论和派出所领导和民警的执法大轮训工作,除完成2400名派出所所长在公安厅的直接培训外,所有派出所民警也要参加各市县公安机关的培训。考试不合格的一律停职。据悉,这40多名考试不合格的派出所所长必须在复试合格后才能恢复执行职务。(据新华社)武汉:公务员“乱作为”将被撤职武汉市政府日前发布《关于对国家行政机…     

公务员聘任制提速“铁饭碗”不再铁？

深圳新进公务员全部实行聘任制,广西高层职位聘任公务员年薪超10万元,江苏即将拉开聘任公务员序幕……2012年以来我国公务员聘任制改革提速、试点扩容引人关注。从官员到雇员,公务员聘任制不仅要突破现有的官员养老和晋升模式,还需要“能进能出”,而后者,才是聘任制的旨归,也是最大的难题。     

各地鼓励大学生基层就业新政策

北京三年将招八千“大学生村官”北京市委、市政府明确提出要“力争用3至5年时间, 实现每个村、每个社区至少有1名高校毕业生”的目标。为此,有关部门已经决定采取公开招聘的方式,聘用北京生源的普通高校应届毕业生以及非北京生源的北京地区普通高校毕业生,担任京郊农村的村党支部书记助理、村委会主任助理职务,在3年内确保实现“村村有大学生”的目标, 力争最终实现每村有两名大学生的目标。聘用期间考核合格可落户,可优先录用公务员。