简论团干部作风建设

作为党的助手和后备军,共青团事业需要广大团干部的共同努力.团干部作为党的干部队伍中的年轻成员,其培养一方面需要党政的关心支持;另一方面也要加强各方面的锻炼,尤其要加强作风建设,在作风建设上走在前,才能不辜负党的重托和青年的期望.     

谈团干部的修养

共青团是党的助手和后备军,团干部是共青团事业的承担者.团干部作为党的干部队伍中最年轻的成员,要真正成为一个党放心、群众满意的好干部,加强各方面锻炼和修养是非常必要的.只有加强学习和实践锻炼,提高各方面修养和能力,才能不负党的重托和群众的期望.     

新时期团干部应具备的素质

共青团是党的助手和后备军 ,加强团干部的培养和锻炼 ,提高团干部的素质修养 ,是共青团工作的一项重要任务 ,笔者从政治修养、思想作风、知识结构、工作能力和心理品质等方面探讨了团干部素质提高的途径和方法。     

做新时期合格的共青团干部

团的干部队伍是团的工作骨干,是党做青年工作的基本依靠力量.这支队伍的状况如何,直接关系到能否充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用,能否更好地培养和造就新一代共产主义事业接班人的大问题.因此,在当前形势下,尽快地、全面地提高团干部的政治素质和理论水平,培养新时期合格的团干部,是摆在各级     

青年工作的变与不变

党的青年工作和党对共青团、团干部的要求,既有与时俱进的"变",又有始终如一的"不变"。"变"体现在党对青年要求的内涵是不断发展丰富的,党对共青团工作任务的具体要求是具有时代特色的;"不变"体现在党引领青年运动的前进方向始终不变,党对青年健康成长的本质要求始终不变,党赋予共青团组织的核心任务始终不变,党对团干部队伍建设的根本标准始终不变。"变"与"不变"是辩证统一、相互影响的,"变"是为了适应时代的新变化、党的新任务和青年的新特点;"不变"的是原则、是灵魂。     

加强团的作风建设

当前我省团干部队伍总体上是好的,但也存在着一些值得重视的问题:不少团干部的思想认识上还存在着两个误区:一是认为年纪轻就必然思想解放,年轻干部不存在解放思想的问题;二是认为群众团体就天然与群众有着密切联系,共青团不存在脱离群众的问题。在个别团干部身上,思想作风和工作作风上的不足还表现为三个“气”:即浮气、骄气、躁气。针对我省团干部队伍的实际,对照六中全会提出的“八个坚持、八个反对”,我们认为,加强和改进团的作风建设,团的干部必须切实做到“六多六增”。一要多一点学习,增一份底蕴,大兴勤奋学习的学习风气。学风问题非常重要,学风建设伴随着我党发展历程的始终。尤其是在党的历史上的重大转折关头,学风建设更是成为全党解放思想的先导。团干部队伍总体上文化程度较高,     

基于胜任力的团干部培训

以能力为本的培训已成为世界各国人力资源培训的重要趋势.本文在阐述胜任力概念及其对团干部培训所具有的重要意义的基础上,就如何构建团干部胜任力模型,如何开展团干部胜任力培训需求分析,如何制定和实施团干部胜任力培训计划,如何评估团干部胜任力培训等相关问题进行了探讨.     

中央企业集团级团干部队伍建设研究

本文分析了中央企业集团级团干部队伍建设的现状,提出了中央企业集团级团干部队伍建设应以胜任力为标准,并结合对中央企业集团级团干部队伍建设差异性的影响因素分析,提出了具体的建议和对策.     

关于新形势下兼职团干部队伍机制的研究

兼职团干部主要指在承担本职工作的同时，兼任团内某一职务、以部分时间或业余时间从事团务工作的团干部和工作人员。兼职团干部作为团干部队伍中一个十分重要的组成部分，和广大基层团员青年保持着最紧密的联系和最频繁的接触，正日益成为一支承上启下的基础和骨干队伍。近年来，随着体制改革的进一步深化和经济、社会结构的多元化发展，兼职团干部在整个团干部队伍中所占的比重越来越大，并业已成为上海团干部队伍结构变化的新趋势。探索和加强新形势下兼职团干部队伍建设，首先需要在思想观念和宏观把握上入手，针对性地研究和思考兼职团…     

团干部微博影响力分析

微博影响力主要由关注率、PR值、互动率、评论数、转发数等综合指标构成。通过对团干部微博影响力排行榜的分析,发现团干部微博呈现出以下特征:总体开通率高,数量多,但活跃粉丝率不高;总体活跃度有待进一步提高;总体传播力处于中等水平。本研究依据微博内容与工作结合程度的高低,对团干部微博进行了分类,并就团干部如何提高微博影响力提出对策建议。     

团干部开创工作新局面的智能结构初探

团干部队伍是开创团的工作新局面的决定因素。加强团干部队伍建房,提高团干部各方面素质,使团的工作更适应新时期青年工作的需要,是迫切需要解决的问题。本文仅就同团干部智能素质提高有关的智能结构问题作初步探讨。     

试谈团干部的动力

政治体制改革是人们主观能动性的一次大解放,团干部能够与之相适应的动力来源有五种:一是目标动力。团干部的目标一是体现在职业分工上,二是体现在信仰追求上,三是体现在事业成就感上。目标动力大都取决于团干部的“三心”,即责任心、自尊心、上进心。     

大好青春 深度引擎——我区开展农村团干部“青春引擎”全员培训计划

2010年12月19日，来自全区各地的农村团干部参加结业典礼。至此，广西农村团干部“青春引擎”全员培训计划圆满落幕。     

共青团干部的政治技能及其相关研究——基于318名团干部的实证调查

政治技能作为一种以理解模式为基础的社会能力,体现了认知、情感和行为表现的综合能力。通过对团干部的实证研究而得的结论和启示有:团干部对政治技能的认知明显、学习意愿强烈,但政治技能行为水平有待提高;团干部的政治技能思维结构平均值由高到低依次为人际影响、外显真诚、社会机敏和网络能力,其中网络能力和人际互动影响对政治技能水平的提升作用更大;团干部的政治技能与工作绩效之间具有正向相关性等。     

团支部干部的修养

广博精深,纵横结合 青年干部的成长离不开学习,要做好团的工作就要求团干部具备良好的知识修养。 一、完整、动态的知识结构 随着我国教育事业的发展,团干部的文化程度也在不断提高,较高文化层次的青年加入到团干部队伍中来,这无疑对团工作事业的发展起着积极的作用。但较     

全面深化改革中的地方团校建设探讨

改革开放中地方团校获得了跨越式发展,团校办学领域和培训范围逐步拓展,作为教育事业单位的性质和职能得到更充分体现,内部管理制度和办学机制等方面的改革不断深化.在全面深化改革中,团校发展面临着创新特色,实现团干部教育培训机制与全面深化改革中的共青团工作实践紧密结合;扬长补短,不断增强转制到学历教育后的发展实力;齐头并进,加强团干部教育培训与学历教育的整合等一系列课题.需要通过围绕全面深化改革中党的中心和青年工作的发展,不断巩固团干部教育培训的基础性地位;积极参与国家急需人才的培养,不断提高学历教育水平;坚持与时俱进,改善和营造发展的有利环境等等路径来解决,开创新的局面.     

浅析团干部影响力的构成

团干部的影响力一般由权力性因素和非权力性因素两部分构成。当然,在实际效用中还会受其他诸种因素的制约。权力性因素。团干部的权力性因素具有“法定”性:党委任命某个人当团干部,赋予他一定的职务和权力,下级(青年)就在一定程度上必须服从他的指挥,因而他便对青年具有某些影响力。其次,权力性因素还     

展望21世纪团校发展的三大支柱

学历教育、职业技术教育和团干部教育培训 ,既是团校的三个基本教育职能 ,也是团校实现其价值 ,体现其特色 ,发挥其作用的关键所在。改革开放二十多年来 ,团校教育发展大致经历了如下三个阶段 :一是１９７８年至１９８２年 ,全国团校大都处于恢复时期 ,团校教育主要以团干部短期培训为主 ;二是１９８３年至１９９３年 ,全国已有１０所团校建立了普通高校或成人高校还有不少省级团校建立了中专学校或与当地高校联合办了大专班 ,团校教育出现学历教育与团干部培训共同发展的好势头 ;三是１９９４年至今 ,团校除继续加强学历教育和团干部培训外…     

增强共青团在构建和谐社会中的四大能力

共青团十五届三中全会《关于大力加强共青团能力建设，进一步做好新形势下的青年群众工作的决议》指出，“面对新形势新任务，加强共青团能力建设的目标是：紧紧围绕和服务加强党的执政能力建设的总体要求，积极适应青年变化和社会变革，切实增强共青团的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力”。实现这一目标的关键就是要求各级团干部牢固树立以人为本的执政理论，充分发挥团组织在服务党构建社会主义和谐社会进程中的独特优势。     

当代团干的困境之思考

来到团的岗位的青年干部,正值青春年少,意气风发,本来都有一番大动拳脚的喜悦心情.但随着工作的展开,各路困难和障碍也纷至沓来,往往形成超越思想准备的压力,使得团干部又不胜困惑,忧虑,也就不得不多些凝眉和思索.纵观近年来团干部的行进轨迹,其困惑和思索主要在如下几个方面:期望值的倾斜"好汉不提当年勇啦."这是一种自嘲,却道出了一些团干部的心态.也许自嘲不仅仅要说明自己,而且要混自己于整体之中.这一现象不乏事实的根据:其一是团干部队伍在悄然缩小.1986年全团有专