创新工会工作，构建和谐企业——中国中铁二局工会

中国中铁二局工会以构建和谐企业为己任，坚持以“强企富工、安居乐业”为工作目标，以“一个主题、两个维护”为指导思想（即突出构建“和谐员工、和谐工会、和谐企业”的主题：通过“服务企业改革、维护企业稳定、促进企业发展”来维护企业利益，通过促进“工者有其岗位、劳者有其报酬、耕者有其保障”来维护职工合法权益），     

关于在企业改制中加强工会工作的调查

一江苏省是一个以中小型企业为主、以加工业为主、以社会劳动密集型为主的经济省份。在党中央“抓大放小”方针的指引下，从１９９５年底开始，为深化企业改革，搞活国有经济，一个以建立现代企业制度为目标，以产权制度改革为突破口，以确保国有资产保值增值为前提，以中...     

国有企业改组的途径和方法

国有企业改组的途径和方法贾和亭建立现代企业制度，这是我国国有企业改革的方向。现代企业制度从组织形式来看，包括独资企业、合伙企业、公司制企业。公司制企业以清晰的产权关系为基础，以完善的法人制度为核心，以有限责任制度为特征，是现代企业制度的典型形式。国有...     

职工永远是企业改革的主力军

职工永远是企业改革的主力军●郭代仪重钢作为全国百家现代企业制度试点企业，在建立现代企业制度，发展社会主义市场经济条件下，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，以提高职工素质为前提，以激励职工当家理财为核心，以组织职工参与企业管理为重点，以解决职工基...     

群众性经济技术活动贵在创新

近年来，一汽集团公司工会组织开展的群众性经济技术创新活动，始终坚持以企业发展为中心，以推动全心全意依靠职工办企业为主线，以最大限度地引导好、保护好、发挥好职工的积极性和创造性为目标，以提高企业的经济效益、增加职工收入为成果，以创新为动力，使群众性经济技术活动结出了丰硕的果实。 　　一、适应企业管理体制的新变化，实现群众经济技术活动形式的创新 近些年，作为集团公司工会，在组织群众性经济技术活动时，也在逐步地“放开搞活”，活动形式、办法由各基层分厂自定，实现群众经济技术活动形式上的创新，从而形成了一个…     

建设电网工程点亮光明世界——记荆州输变电工程公司

在长江之滨的湖北省荆州市，有一支以“特别能顾大局、特别能奉献、特别能吃苦、特别能战斗”而著称的电建队伍。他们以“建设电网工程，点亮光明世界”为企业使命，奉行“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业价值理念，施工足迹踏遍全国近十个省（自治区、直辖市），为城市增光添彩、为乡村点亮希望，为社会播撒爱心，被誉为“铁军中的铁军”。     

创模范职工之家 建平安和谐煤矿——山东临矿集团古城煤矿

山东临矿集团古城煤矿工会坚持以创建和谐劳动关系为主线，以“建家”工作为中心，围绕创建“民主、学习、服务、和谐”职工之家，使工会建设得到加强，营造了企业关爱职工，职工奉献企业的合作共赢新局面。     

创新工作机制 推动班组建设

南京市总工会研究室张涛来稿．介绍了南京市东华公司工会为全面提升职丁素质．促进企业发展．在工作实践中探索出加强企业班组建设的对策。首先，在指导思想上要坚持党政工合力推进：坚持上级有关要求和企业自身实际有机结合：坚持紧紧围绕企业发展目标．以提升班组管理水平、促进企业创新转型发展为核心．以提高班组长队伍整体素质为重点．其次，在谋划工作时，一要整体规划、分步推进。把班组建设放在企业经营管理的总体规划中考虑和谋划．以企业发展规划指引和研究制定班组建设工作规划，着眼长远、分步开展、滚动实施、逐年深入。二要分类指导，以点带面。     

坚持用劳模精神引领职工文化建设

神华宁夏煤业集团职工文化建设坚持以社会主义核心价值观为导向，以弘扬劳模精神、发挥劳模在职工文化建设中的典型示范作用为抓手，以提升职工群众整体素质为目标，完善各项制度，科学有序推进以选树劳模、学习劳模、争做劳模为核心的职工文化建设工作．实现了职工文化建设与企业文化建设以及职工发展与企业发展的和谐统一。     

以参与制度制定为基础促进企业改制

本溪市总工会在国有企业改制过程中，从维护职能出发，以职代会制度为平台，以与政府有关部门建立联动机制为纽带，以参与“八项制度”的制定为基础，建立起一整套长效机制，有效地推进了企业改制进程。工会为国有企业改制所作出的努力，受到了政府、企业及广大职工的肯定与信任。     

湖北企业文化论坛在武汉召开

9月24日，主题为“打造共同体、增强软实力”的湖北企业文化论坛在武汉召开。省委副书记、省总工会主席张昌尔出席论坛并讲话，要求以增加企业的凝聚力和员工的归属感为突破口，加强新形势下企业文化建设，不断提升企业文化软实力，增强发展的硬支撑，推进全省科学发展、跨越式发展。     

强化劳服企业民主管理之我见

强化劳服企业民主管理之我见吕建章一、从实际出发，积极探索劳服企业民主管理的思路开滦劳动服务公司，是我局为发展生产而建立的以国有资产为依托，以安置职工待业子女为目的，服务于矿山的集体经济。初期，企业对其给予了很大的优惠和扶植，随着社会主义市场经济的发展...     

坚持创新发展 全力打造女职工业余学校品牌

为加快提高女职工队伍的综合素质,增强女职工参与市场竞争的能力,引导女职工树立终身学习的新理念,长岭炼油化工公司女职工委员会坚持以企业生产经营为中心,本着＂全方位、多渠道、广覆盖”的原则，以“打造学习型企业，培养知识型女工”为宗旨，大力开展女职工业余学校创建活动。     

石柱县完成社区工会选举工作

为培育先进企业文化，提高企业核心竞争力，营造“领导有正气、员工有士气、企业有生气、产品有名气”的发展环境．打造“中国西部一流能源控股企业”。遵循“用文化管企业”、“以文化兴企业”的管理思路，重庆能源集团党委和工会结合实际，加大了企业文化的贯彻力度，为此，笔者进行了走访调查。     

创新超越——记中航工业西航工会“五新”实践之路

中航工业西安航空发动机（集团）有限公司（简称中航工业西航），是中国大型航空发动机研制和生产基地，承担着多种型号航空发动机和大型舰船用燃气轮机科研生产，为世界众多著名航空企业提供航空零部件。西航工会积极构筑大家庭观、大服务观、大维权观，以“树企业文明窗口、建职工和谐家园”为目标，以机制创新为根、以职能鼎新为干、以工作图新为枝、以文化标新为叶、以面貌焕新为花，在工会工作方面结出了累累硕果，走出了一条党委放心、行政支持、职工满意的“五新”实践之路。     

工会组织参与企业文化建设的思考

企业工会如何从自身的性质、特点出发，站在建设者、实践者的高度，切实履行宣传、教育、疏导、监督、维护等基本职能，充分发挥工会组织的独特优势和有利条件，积极参与企业文化建设，进而推动企业文化建设，这是我们工会工作者要积极探索和实践的一个重要课题。宣钢工会结合企业实际，以树立企业形象，提高企业素质和竞争力为企业文化建设的重要目标，     

努力挑战危机 积极谋求发展

河北华丰煤化电力有限公司是一个集生产焦炭、焦油、粗苯、发电等为一体的民营企业，现有职工1500余人，总资产17亿元。2008年下半年以来，面对国际金融危机对焦化行业的激烈冲击和焦化产品销售价格急剧下滑的严峻形势，该公司坚持以发展为目标，以改革为动力，在练好企业内功上狠下功夫，推动企业主要经济技术指标取得了新的成绩。     

企业和谐劳动关系治理指数构建研究

和谐劳动关系治理指数作为量化劳动关系和谐程度的测量工具，是当前推进和谐劳动关系建设 的重要内容。研究基于新时代构建新型和谐劳动关系的时代特征，结合战略劳动关系管理理论，以文献研究和 实地调研情况为依据，构建了以“合法”为深层根据的基础性和以“合情”“合理”为核心所指的提升性两个 层次评价指标体系，提出了企业和谐劳动关系治理指数，并区分了预警型、良好型、和谐型劳动关系治理指数 概念化结果。研究建议，可以在企业和谐劳动关系治理自评自测、不同企业劳动关系治理的分类和比较、企业 劳动关系治理的长期追踪与未来预测等方面运用该指数，为和谐劳动关系的构建提供参考。     

以创新求突破 以有为促有位--贵州茅台集团工会服务企业创新发展纪实

近几年来，茅台酒厂集团工会在公司党委的领导和行政的支持下，始终坚持在推进企业跨越发展的进程中，紧紧围绕企业生产经营这一中心任务，以建设特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会为目标，探索和创新工作思路，团结动员广大职工投身企业建设，有力地促进了企业的和谐发展。     

保增长 保稳定 实现企业与职工互利双赢

长春市汽车冲压件有限公司是一家专门从事汽车零部件生产的民营企业。多年来企业发展稳定，企业与员工关系和谐。国际金融危机给企业发展带来了严峻挑战，面对宏观经济环境复杂多变的形势，我们带领员工积极响应市委、市政府号召，按照“保增长、保民生、保稳定”的任务和省总工会的要求，为促进企业发展，维护职工权益，实现互利双赢，开展了以落实2008年集体合同、签订2009年集体合同为主要形式的工会与企业、职工的“共同约定行动”。