浅议新形势下大学生就业指导工作的现状及对策

随着经济体制改革的继续深入和高等教育改革的不断深化,我国高校毕业生数量逐年递增,大学生就业形势日趋严峻。文章通过分析目前就业现状及其影响因素,指出大学生就业指导工作存在的问题,并提出了解决的对策。     

高校做好大学生就业指导工作的思考

大学生能否顺利就业,事关大学生切身利益,事关学校的生存与发展,事关高等教育“大众化”的战略目标能否顺利实现。高校要充分认识大学生就业指导工作的重要性,在此基础上通过开展大学生就业思想教育工作,优化人才培养模式,丰富就业指导的形式与内容,加强就业指导师资队伍建设,构建全新的大学生就业指导体系等工作,提高大学生的就业力,促使他们顺利就业。     

新形势下女大学生就业问题与对策研究

女大学生的就业问题正引起人们越来越多的关注。在科学发展观和社会性别理论的指导下,通过深入细致的社会调查探讨影响女大学生就业的各种因素以及解决这一问题的对策,具有重要的现实和理论指导意义。     

大学生就业问题的分析及对策

本文从大学生就业难的原因分析出发,从国家、学校、学生三方面,＂由外到内＂分析总结了在高校扩招新形势下解决大学生就业问题的具体对策。     

高校大学生就业指导工作探析

高等教育快速发展,高校毕业生与日俱增,高校扩招带来的一个直接后果便是当代大学毕业生普遍面临着“毕业即失业”的尴尬局面。大学生严峻的就业形势在给大学生自身带来巨大压力的同时,也给国家和社会造成了相关方面的困扰。本文从大学生就业能力现状及大学生就业指导工作现状出发,探讨高校大学生就业指导工作存在的问题,并针对相关问题提出有效的建议,以期帮助大学生提升自身就业能力及为高校大学生就业指导工作的有效开展提供措施。     

新形势下大学生思想状况分析及工作对策

改革开放在引进西方先进技术和经验的同时,西方的政治思想、价值观念等对学生也产生了一定的影响。面对这些冲击和影响,应澄清认识的误区,明确思想政治工作的目标,完善思想教育的内容,探索思想政治教育工作的新形式。     

大学生就业问题对策研究

随着我国高等教育向大众化发展,大学生就业问题越来越严峻,如何解决大学生就业问题成为全社会关注的焦点。探索解决大学生就业的途径、对策是非常重要的。     

国外高校大学生就业指导基本经验及启示

在严峻的就业新形势下,如何解决大学生就业和高校就业指导的诸多问题,需要高校切实做好就业指导工作,充分发挥高校在大学生就业指导中的积极作用,帮助大学生树立正确的择业观念,引导大学生不断提升自身综合素质,增强自身在人才市场上的竞争能力。本文在充分借鉴国外高校大学生就业指导先进经验做法的基础上,提出了真正适合国内高校大学生就业指导的全程化、个性化、专业化、信息化、市场化五化融合就业指导新模式。     

强化就业指导,提升大学生的就业能力

随着我国高等教育发展规模的迅速扩大,大学生就业形势日趋严峻。缓解大学生就业结构性矛盾的难题需要不断增强毕业生的就业能力。在现行教育体制下,建立全程性大学生就业指导模式,强化就业指导,是提升大学生就业能力的有效途径。     

新形势下大学生信仰危机表现及教育对策分析

随着社会体制的转变,大学生信仰危机越来越成为一个突出问题,新形势下大学生政治信仰淡漠化、价值取向功利化、学习态度实用化倾向越来越明显。我们必须毫不动摇地坚持马克思主义的指导地位,毫不动摇地坚持社会主义核心价值体系,毫不动摇地坚持思想政治教育的主阵地。     

当代大学生就业问题分析

当今大学生就业形势日益严峻,研究大学生就业问题具有非常重要的意义.本文从大学生就业的特殊性及其研究的意义出发,并结合大学生就业的现状.从社会、学校、大学生自身三个方面详细分析了影响大学生就业的因素,就如何解决大学生就业难问题针时前述问题提出了具体的对策,以期抛砖引玉,征得社会对大学生就业问题的关注和科学决策.     

再谈新形势下大学生就业困难的原因和对策

随着我国经济持续、快速、健康的发展,高等院校普遍扩大招生规模,加之全球金融危机不断蔓延的新形势,我国大学生就业形势更显紧张。本文在客观分析大学生就业困难成因的基础上,提出了新形势下促进大学生就业的若干对策建议。     

如何加强女大学生的就业指导工作

再就业问题日益突出的今天,越来越多的人将目光投到了高校就业工作上来,而作为高校的一个半壁江山的女大学生就业问题日益严峻,本文从主观、客观两方面六个切入点详尽分析了女大学生就业相对困难的原因所在,并从学校、教师和学生本人三个角度,12个方面针对女大学生自身特点提出了可行性建议。     

试论大学生就业问题及高校的对策

随着高校毕业生人数的逐年增加,高校毕业生的就业压力越来越大,高校要将毕业生就业工作做为一项长期的、重要的工作来抓,才能做好大学生的就业工作。     

女大学生的就业困境原因及对策分析

高校的扩招使大学生就业成为社会关注的热点问题,尤其是女大学生的就业状况更是日益严峻。本文通过一些具体数据分析当下女大学生就业难的原因、女大学生与男大学生之间存在的就业差异和困境,探讨了解决女大学生就业难的方案。     

大学生就业市场信息机制研究

本文对大学生就业形势及我国大学生就业机制的演变历史进行了分析,在分析的基础上,提出了建立大学生就业信息机制的必要性,提出了信息机制基本内涵。     

高校就业指导工作营销策略运用探析

普通高校毕业生的就业工作与企业产品的市场营销工作有着非常相似的特征和过程,因此可以把营销理论引入高校就业指导工作,对高校毕业生采取产品策略、价格策略、分销渠道策略、促销策略等手段,加以营销。     

大学生就业心理问题及对策

大学生就业的“双向选择”制度，既给广大学生提供了更多的择业机会，又使他们面临日益严峻的就业形势，大学生的择业过程必然会出现焦虑等各种心理问题和心理障碍。针对大学生出现的就业心理问题进行分析，并提出调节就业心理障碍的方法，对促进大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的指导意义。     

新时期大学生就业心理问题实证研究

大学生就业心理是指大学毕业生在求职、择业过程中所表现出的一种情感倾向,其包含就业过程中对自我的评价、对社会的认知、对求职层次的定位、以及就业过程中出现的各种就业行为、就业选择的心理定势和心理特征。解决好大学生就业心理问题,对于帮助大学生走出就业心理误区,促进大学生就业,有着不可或缺的作用。     

促进大学生就业的对策分析

大学生就业难已成为全社会广泛关注的问题。大学生就业难有体制、机制等多方面的原因。解决大学生就业难的对策有：建立引导就业的政策激励机制、形成通过市场配置高教资源的良性竞争机制、形成不断扩展社区服务的就业促进机制、完善高校就业工作考核评价体系、加强大学生职业发展与就业指导等。