海峡两岸高新技术企业R＆D投资比较研究

在知识经济和全球经济一体化的背景下，企业技术创新速度加快，市场竞争日益加剧，使研究与开发(Research and Development—R&D)成为现代企业提高自身竞争力、取得持续发展的重要活动。对于以技术为核心的高新技术企业而言，R&D活动有着比一般企业更为直接和长远的意义，研究与开发战略已成为企业总体发展战略的重要组成部分，是维系高新技术企业生存和发展的根本保障。     

加强企业青年职工思想政治教育浅析

<正>随着群团改革的深入,工会进入各企业进行职工状况调研。在调研中发现,多数企业青年职工对于党政方针以及企业重大决策部署了解兴致不高,思想多元,价值多元,对工作生活中的一些问题往往会产生各种认识偏差,难以把心思和主要精力集中在生产和学习上。另一方面,企业传统思想教育工作在方式方法上还不够灵活多样,难以迎合当前新时期青年职工多样化的心理需求;对青年思想政治工作重视程度不够;多数企业还没有抓住思政工作的本质规律和落脚     

浅谈构建和谐企业的重要意义

和,有和衷共济之意;谐,有协调顺和之讲。所谓和谐企业,简单地说,就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。它应该具有“依法治企、科学发展;公平协调、团结有序;诚信合作、安全效益;美化环境、服务社会” 的基本特征，其核心是通过促进企业内外和谐，使企业的经济效益、环境效益与社会效益达到和谐统一，最终实现企业的可持续协调发展。     

坚持“厂务公开” 把握三个结合

"厂务公开"对实现企业的民主管理和民主监督,加强企业的民主建设发挥了很好的作用。在"厂务公开"的落实过程中,应该坚持把"厂务公开"与提升企业凝聚力结合起来,保证效果;把"厂务公开"与提升员工主动性结合起来,力求实效;把"厂务公开"与提升企业的民主氛围结合起来,有所作为。     

加强信访工作构建和谐企业

企业信访工作是构建和谐企业的重要组成部分,它直接影响到企业经济发展.我们必须认真贯彻落实<信访条例>,加大企业信访工作力度,充分发挥信访工作在构建和谐企业中的作用,促进企业和谐发展.     

观音寺街道总工会合力摸排辖区企业促建会工作

<正>为进一步推进和加强工会基层组织建设,促进辖区经济发展,近期,观音寺街道总工会联合劳动监察、社区居委会等部门对辖区30余家企业的实际情况进行摸排,并上门讲解大力宣传工会政策程序以及建立工会组织对企业和职工的各项好处,并向企业负责人发放了建会工作的相关宣传材料。在走访企业过程中,辖区大部分企业老板的协商意识起初比较淡薄。通过街道     

幸福企业的核心是企业文化建设

幸福企业的核心是企业文化建设,在企业文化的建设中.要倡导积极向上的企业精神,培育企业核心价值观,树立正确的幸福观;畅通员工不断成长的通道,实现员工个人价值,在成功中体会幸福;关心员工健康与生活,建立沟通交流平台,营造企业幸福大家庭.幸福企业幸福员工,幸福员工幸福企业.     

北控集团工会 劳动竞赛力促“两个维护”

<正>北控集团自成立以来,在职工中广泛开展了"当好主力军、建设新国企"劳动竞赛活动。北控集团工会将开展劳动竞赛提高到工会服从服务于企业工作大局的高度来认识和把握,将开展劳动竞赛作为工会工作"两个维护"的最佳结合点;将以人为本、共建共享和促进企业科学发展、协调发展的理念体现在劳动竞赛的指导思想和目标原则中,从而把组织开展劳动竞赛放到企业和工会工作的突出位置上,确保各项竞赛活动的顺利开展。     

想主人事 干主人活 尽主人责——记北京宏福建工开发有限责任公司工会

作为一家民营股份制企业,宏福集团在北京市昌平区乡镇企业中,产值、利润、上缴税金等指标名列前茅,连续几年被评为北京市“AAA信誉企业”和“重守信用单位”;去年又被农业部评为全国“诚信守法乡镇企业”。在宏福集团成功发展的背后,人们看到的是企业职工与企业一同奋斗的足迹。     

做好煤炭企业安全发展工作之我见

本文在煤炭企业的生存和发展方面,论述了做好煤炭企业生产安全工作的重要意义及做好安全工作的主要方法和手段。以“领导高度重视,各方齐抓共管;强化职工安全意识、提高职工安全素质;健全规章制度,严格落实制度;严格检查,精细管理;加大安全投入,提高装备水平”为抓手,搞好企业安全生产工作,是企业安全生产．和谐发展的关键。     

从人才流动看世界经济体的发展

当前世界经济发展的主要特征是全球化、知识化和网络化。全球化体现在生产要素配置、商品流动和服务供给的全球化;知识化体现在企业中的知识员工比例、商品和服务中的技术含量逐步提高;网络化体现在区域之间、国家之间和企业之间的经济发展密不可分,分工协作和相互依赖。人才作为最为活跃的生产要素和知识的载体,     

万科公司的“改革红利”

<正>回顾万科的改革之路,其分散的股权结构可以说是创业家的企图心和时代环境妥协的产物。而如今,股权问题再次成为了万科要面对的问题。1984年成立的万科,到今年已经30岁。在中国,拥有这个"岁数"的企业并不多,而万科不但活到了现在,还成为了"全球最大地产商"。在企业治理上,万科有其独到之处。但一家房地产企业成为这个国家     

珠三角升级的“飞地”之路

2005年以来,深圳新登记注册企业11万余家,同期约4万家企业吊销营业执照和注销工商登记;今年1到9月深圳规模以上工业企业实现增加值2182.28亿元,增长15.2%,增幅较去年回落2%;一些中低产业外迁的同时,企业把总部、研发中心放在深圳。最新的499家企业外迁和2%的增加值增幅回落就显得有些微不足道。     

重新反思赵四村集体企业改革

<正>改制的动因是乡镇集体企业被内部人控制,滋生腐败,即实际控制人不合理地占有了企业的部分收益;改制的方向和结果却是把企业半卖半送地"明晰"给了控制企业的内部人,即让实际控制人可以合法地占有企业的全部收益。距离以"坚持矛盾不上交,就地解决"为主要内容的枫桥经验的发源地浙江省诸暨市枫桥镇20多公里,有一个赵四村。该村的一部分村民在过去10年持续不断地斗争和上访,他们的诉求却至今没有得到解决。矛盾的源头是当年的村办企业在改制过程中出现的产权归属问题。经过了1990年代末期风风火火的改制,曾经红火一时的乡镇集体企业已经离开舞台中心一段时间了。充分认识     

企业在跨越式发展中深化经济技术创新工程

如何在企业发展的过程中,充分发挥经济技术创新工程的作用;如何在工作方法、活动形式、活动载体上适应和创新,从而更加有力地促进企业跨越式发展,是当前工会工作者应该认真思考的一个重大问题。     

刊中报

日前,北京市经委、北京市总工会、北京市劳动和社会保障局、北京市卫生局决定,联合对本市新建企业的劳动安全卫生状况和劳动保险政策落实情况进行大检查。 检查内容包括:企业“三同时”项目审批文件;《劳动合同》、《集体合同》条款及履行情况;企业安全卫生管理机构和管理措施;作业场所安全卫生状况;职业危害和伤亡事故统计分析资料;企业有害作业人员职业病健康体检情况;职工安全     

一心为女职工谋福利——记北京第二机床厂有限公司工会副主席、女工委员会主任于丽

<正>在北京第二机床厂有限公司的女职工中提起于丽,她们都会竖起大拇指点赞。根据女职工特点和意愿,组织开展活动;在企业各项工作中注重选拔培养先进女职工。于丽这种为女职工办好事、办实事、当好"娘家人"的作风也受到女职工的一致好评。为维护企业女职工合法权益和特殊利益,建立和谐稳定的劳     

刑事合规在企业犯罪治理中的"正负双向激励"模式分析

刑事合规对企业犯罪治理的作用路径有三条:第一,扩大企业犯罪刑事责任的认定范围;第二,增加刑罚种类和加大刑罚力度;第三,在扩大刑罚梯度的基础上,施行有效合规的企业可将合规作为责任的阻却或者减轻事由,取得无罪或者减免刑罚的效果.本文主要分析了通过这种"正、负双向激励(stick-carrot)"模式,激发企业自主选择合规的...     

市外施企业工会联合会召开二届四次委员会议

<正>本刊讯近日,北京市外地在京施工企业工会联合会召开了二届四次委员会议,市住房和城乡建设委员会副主任、市外施企业党委书记孙乾,北京     

“燕京精神”成企业文化重要传承点

企业文化是企业发展的基石.在30多年艰苦的实践过程中,燕京人将最初的创业精神丰富为内涵更为丰富的"燕京精神",并成为燕京企业文化的重要组成部分.尽心尽力的奉献精神 "忠诚企业,忠诚事业;自觉自愿奉献出聪明才智;把实现个人价值建立在实现企业价值上"——这就是燕京的"尽心尽力的奉献精神".