浅谈如何加强油田职工队伍建设

随着经济全球化趋势明显增强和国内进一步建立健全社会主义市场经济体制,加快经济结构调整是油田面临的新形势、新任务,这从不同的角度给我们油田提出了一些新的、不可回避的问题.企业的竞争说到底就是企业的重要组成因素--人的竞争,如何加强职工队伍建设已经成为各油田关注的焦点.本文介绍了油田应建立合理的岗位体系,建立完善的激励机制、选拔机制和培训机制三大管理机制,来加强油田职工队伍建设.     

涉外企业法律风险防控的思考及建议

企业法律风险管理是一项重要的日常工作,中石化中原石油工程有限公司积极致力于探索企业法律风险管理的新途径和新方法,通过控制法律风险增强企业的国际竞争力,促进油田海外事业依法合规稳步发展。     

加强新形势下油田群众工作的调查与思考

近年以来，油田企业在强化思想作风建设、密切党群干群关系上采取得力措施，见到了新成效．有力地推动了油田和谐健康发展。但是随着改革的深入，面对各个层面新老矛盾的不断凸现，对做好新形势下的群众工作又带来了许多新的问题和挑战。     

浅析油田企业政工干部队伍建设

企业思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分。企业要发展，关键在于员工的整体合力，必须坚持以人为本，树立全面．协调、可持续的科学发展观。当前油田企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步加强政工干部队伍建设。     

防控涉油违法犯罪的策略分析

油田企业是没有围墙的工厂,由于大多数的油田设备以及设施处于偏僻的乡村或是野外,甚至很多处于比较偏僻的荒漠与湖泊当中,比较容易成为犯罪分子的侵害对象,因此采取积极的措施来维护油田正常生产秩序和稳定,本文主要分析了目前当前涉油犯罪现状及成因,提出防控涉油犯罪的举措及对策。     

工会在履行维护职责过程中,应抓住哪些关键环节?

维护是工会组织的基本职能。工会切实依法维护好职工的合法权益，解决广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益，使他们真正享受到油田改革发展成果，是促进企业和谐稳定发展的重要职责，也是调动职工开展“比学赶帮超”等系列劳动竞赛的长效手段，对推动当前“油田是我家”活动具有重要意义。     

浅谈思想工作在企业文化建设的作用

“思想政治工作是一切工作的生命线”，这是我党多年来抓好企业生产建设的一大优势，那么，面对当前构建新型企业文化，建立一支坚不可摧的、力争一流的职工团队这一新挑战，又该如何抓好思想政治工作促进企业文化建设，实现二者“双丰收、双促进”？笔者通过油田企业近二十年的基层政工经验，试就这一问题作一探讨。     

声音

虽然赚钱不多,但还是值得干的。——对于中石油以2美元/桶的报酬水平中标伊拉克最大油鲁迈拉油田的20年服务合同,中东问题专家殷罡表示,中国油企业需要尽快在伊拉克站稳脚跟,至于收入多少、利润是丰厚是次要因素。     

企业工会组织做好扶贫帮困工作的实践与思考

构建有中国特色的社会主义和谐社会，是党的十七大提出的重大战略任务。和谐企业是和谐社会的重要基础，建设和谐企业社会，是广大职工群众的根本利益所在，也为工会组织在新时期全面履行职责拓展了新的内容，提出了更高的要求。在深化改革的进程中，企业的不和谐因素大多来自困难职工群体，因此，如何做好扶贫帮困工作，化解不和谐因素，是摆在企业工会组织面前的重要课题，笔者结合近几年油田企业扶贫帮困工作的实际，谈点粗浅的认识和思考。     

油田基层职工思想政治工作分析

当前我国各油田重组、进行二次创业的大环境下,基层职工思想政治工作有针对性地增强渗透力,提高其工作效力,灵活掌握必要的思想政治工作方法,引导职工解放思想,转变观念,激发职工的主观能动性,为油田发展改革提供精神动力和思想保证.下面就如何做好油田基层职工的思想政治工作进行分析.