乡镇党委换届要突出七个“坚持”

乡镇党委是乡镇各项工作的领导核心，是农村改革和经济建设的直接组织者和领导者。做好乡镇党委换届工作直接关系到我们党在农村执政地位的巩固和加强，关系到社会主义新农村建设的有效实施，因此，我们在工作中必须突出七个“坚持”：一要坚持把乡镇党委换届工作摆上各级党委重要议事日程，切实把它作为当前基层党建的重中之重任务来抓；二要坚持高标准地选好配强乡镇党政“一把手”，真正让上级党委能放心、让人民群众信得过；三要坚持把乡镇党委班子调整配备与乡镇人大、政府和县（市、区）直机关班子调整配备衔接起来，通盘考虑；四要坚持重视选拔优秀年轻干部，同时注意使用好各年龄段的干部，真正保护调动好全体干部的积极性和创造性；五要坚持有针对性地做好干部的思想工作，进一步形成心齐气顺、实干有为的良好氛围；六要坚持把乡镇党委换届工作与巩固扩大先进性教育活动成果、促进经济社会又快又好发展结合起来；七要坚持建立完善乡镇干部激励约束机制，做到既注重选拔使用又重视教育管理，既严格要求又关心关爱。     

瓜州县突出“五个注重”加强乡镇党委书记队伍建设

近年来，瓜州县不断创新思路，改进措施，着力造就一支让组织放心、让群众满意的乡镇党委书记队伍。一是注重选拔配备，着力优化乡镇党委书记队伍结构。该县坚持从基层一线干部与经济管理部门的优秀年轻干部中选拔乡镇党委书记，使“初始文凭”与“实际水平”相结合。二是注重教育培训，全面提高乡镇党委书记的综合素质。     

注重发挥四个作用 促进农民增收致富

东辽县委组织部注重发挥村级干部、农村党员、致富典型及党员电化教育四个方面的作用,积极促进农民增收致富。 一、发挥村级干部的引导作用。组织部采取内选、下派、横调的办法,按照“长、宽、高”立体选人的标准,把有技术专长、致富门路宽、群众威信高的党员选进村级班子,他们在带领农民增收致富中起到     

强化措施，优化乡镇班子换届人才储备

近年来，德昌县坚持“把优秀干部放在乡镇党委书记岗位上，从乡镇党委书记中选拔最优秀干部”的理念，创新方法、强化措施，积极为新一轮乡镇班子换届优化人才储备。     

打好提高选人用人公信度关键一仗——全国各地在乡镇党委换届中积极稳妥推进干部人事制度改革

数字阅读:▲全国有9029个乡镇在换届中开展了民意调查,占已换届的96.9%;有429个县在乡镇党委换届中探索实行干部实绩公示。▲已选举产生的9315名乡镇党委书记中,有乡镇、街道工作经历的9112人,占97.8%;有乡镇、街道领导岗位任职经历的8722人,占93.6%。▲完成乡镇党委换届的省区市,已选拔622名村党组织书记、1373名大学生村官、2092名乡镇事业编制人员进班子。     

建立党员责任区充分发挥农村无职党员的作用——沿河县党建创先工作调查

沿河土家族自治县是国家和省政府重点扶持的贫困县。全县有22 个乡镇党委,432 个农村党支部,7350 名农村党员。从2003年7 月起,该县在认真分析基层党建和党员队伍现状的基础上,在全县农村党支部中普遍开展了党员责任区活动,走出了一条新时期加强农村党员先进性教育与实践的新路子,给基层党组织建设带来新的生机和活力。 一 开展党员责任区活动的背景 、 农村无职党员,是指没有担任村组干部或从村组干部岗位上退下来的农民党员。该县7165 名农村党员中,未担任村三职干部的党员就有6272 人,占了农村党员的87郾5%。客观地说,广…     

锡林郭勒盟重视加强苏木乡镇党委领导班子建设

选优配强领导班子。充分考虑班子成员年龄结构、工作经验、专业知识等因素，把善于做群众工作、熟悉“三农三牧”工作的优秀干部选拔到苏木乡镇党委领导班子中。注重选拔储备蒙汉兼通干部，对少数民族聚居的苏木乡镇，要求党政正职中至少有1名少数民族干部。有计划地从旗县市（区）直属部门、事业单位和苏木乡镇遴选、储备一批优秀年轻干部作为苏木乡镇领导班子后备人选进行重点培养，实行动态管理，强化后备队伍保障。抓好党委书记选任。     

各地传真

固始县引导干部树立“一线实绩观”；舞钢市实施“为民服务全程代理制”；镇平县注重培养农村党员专业人才；内乡县实行评议反馈制度；巩义市规范干部行为出新招；汝南县严肃乡镇机构改革纪律；舞阳县农村党员先进性标准“五好”歌；西峡县“五访五问”收效好；虞城县：“六问责”惊醒太平官；学院社区让闲散党员不闲；洛阳市全力打造“服务型基层组织”；睢县对科级干部管理实行“五考”。     

锤炼一支干事创业的农村干部队伍

——创办后备干部学校。确保村级班子后继有人。为解决新形势下村级班子后继乏人的问题，县委从培养农村后备干部这个源头抓起，在每个乡镇创办了一处农村后备干部学校，采取党员群众投票推荐入选、乡镇党委公开考选的办法，把综合素质好的乡土优秀人才选拔为农村后备干部学校学员，集中授课培训。     

五河县乡镇党委换届的调查与思考

作为省市县乡四级党委换届的第一个层次———乡镇党委换届,五河县于2006年3月10日圆满结束。由于该县县委高度重视,早安排、早部署,依法办事,精心组织,有关部门严密操作,全县15个乡镇换届选举,顺利产生了新一届乡镇党委班子。一、优化了班子结构、减少了干部职数,回归了常委会的职能为了适应“十一五”发展的需要,这次乡镇党委换届,该县大力度地把一批德才兼备的优秀年轻干部充实到了乡镇党委班子中。据统计,全县15个乡镇选举产生党委班子成员108人,比上届党委减少12人;平均年龄41.05岁,比上届下降了2.4岁,30岁以下有10人,最年轻的仅有27岁…     

乡镇党校是进行农村党员教育的重要阵地

一年多来,我市各有关部门和区县、乡镇党委,把创办乡镇党校、加强乡镇党校建设,当做新时期农村党员教育工作中的一件大事来抓,取得了一些成绩。八四年底,全市仅有几处乡镇党校,八六年一月份全市正式建立并已经开始轮训农村党员、干部的乡镇党校近五十处,占全市总乡镇数的百分之五十左右。临淄、周村两区和桓台县的乡镇大都建立了党校并开始轮训党员干部。仅据周村、淄川两区统计,一年多来共轮训党员4,023人次,党外基层干部、建党对象等513人次。各乡镇党校普遍成立了以乡镇党委书记为首的校务委员会,负责解决办学过程中出现的重大     

实施“三一五”工程 落实“三培养”战略

为提高农村党员干部的整体素质,造就一支能够团结带领农民全面建设小康社会的党员干部队伍,我们在全市农村基层党组织建设中实施了“三一五工程”,落实“三培养”战略,即:计划从2003年至2005年,把全市的3000名农民党员培养成致富能手,把1000名农民致富能手培养成党员,把500名农民党员致富能手培养成村干部。     

全面推进“六好”乡镇建设

普安县紧紧围绕“六好”乡镇建设目标,抓好七个方面工作,使全县农村基层组织建设工作发展到一个新的水平。抓学习,深化认识。一是学政治理论与弘扬爱岗敬业。无私奉献的精神相结合;二是与开展“三讲”教育相结合;三是把学和用结合起来,做到学以致用。通过学习,使乡镇班子进一步深化认识,提高理论素养和业务素质,提高政策水平和依法行政能力,增强为人民服务的本领。抓班子,强化核心。班子建设,重点抓两个环节。首先抓班子的配备,尤其是选配好乡镇党委书记。现在三个镇的党委书记都是年富力强、理论水平高、实践经验丰富、有开拓…     

为农民增收提供强有力的组织保障

农业、农村、农民问题是全党工作的重中之重。近年来,我们党为解决好“三农”问题作了不懈的努力,取得了显著成绩。但农业和农村发展中仍存在着许多矛盾和问题,最突出的是农民增收困难。宜春市紧紧围绕这一突出问题,从狠抓党员队伍建设,创建“亲民、为民、富民”好班子和好干部,开展基层党组织“三级联创”活动三个方面入手,创新农村基层党建工作,为农民增收提供了强有力的组织保障。一、以“二强”为标准,着力提高农村党员队伍整体素质,实现党员帮扶带民增收“一个党员一面旗帜”。在全面建设农村小康社会期间,农村党员的旗帜作用,共产党员…     

马关县都龙镇农村党员“三亮”身份树彤象

富宁县采取5项措施狠抓农村党员干部的培训工作。一是按照“素质教育工程”的五年规划，对党（总支）支部书记、（总支）支部支委班子、村小组党支部书记、致富能人党员、科技致富示范基地、示范户的党员和入党积极分子为重点对象进行培训。二是明确培训任务。农村党员注重培训实用技术，无公害农产品、测土配方施肥技术、沼气利用及新种子技术等方面开展实用技术培训，力争使受训的能人掌握1～2门专业技术技能。三是采用科学的培训方式。     

乡镇党校是对农村党员进行教育的好形式

棠阴镇是宜黄县最大的乡镇之一。全镇16个村,22个党支部,411名党员,其中农民党员349人,占党员总数的84.9％;农村基层干部党员183人,占干部总数的90％。 棠阴镇党委在考察、分析党员教育工作的过程中,发现农村党员教育工作存在许多薄弱环节,与新形势的要求还有许多不相适应的地方。主要表现在:(一)教育形式不够正规,有的“以会代训”,流于形式;     

扩大基层民主的有益尝试

编辑同志:你们好!最近我在江苏省宿豫县采访和调查中了解到,这个县正在全县范围内“公推竞选”乡镇党政一把手。到发信时为止,已在一个乡进行了党委书记的“公推竞选”,在十几个乡镇进行了乡镇长的“公推竞选”。据本人所知,这种做法在江苏省乃至全国都尚属首次。县委书记许步健同志认为,“公推竞选”乡镇党委书记、乡镇长,是创新干部选拔任用机制的新实践,是全面落实党员群众的民主权利,推进基层政治文明建设的新尝试。所谓“公推竞选”乡镇党委书记、乡镇长,是指在全县范围内广泛组织发动党员群众,自下而上、多层次多渠道民主推荐候选人,…     

丘北县妇女领导干部呈现“四个增多”特点

普洱县针对农村党员队伍年龄结构老化、知识结构弱化、党的意识观念淡化等问题，以开展第三批先进性教育活动为契机，着力解决农村党员发展“三难”问题。一是解决党员发展对象难“找”的问题。通过落实支委和党员抓入党积极分子培养教育的目标责任制，建立乡镇党委成员指导联系村党员发展工作制，坚持对入党积极分子的定期培训制，把那些年纪轻有文化的村组干部及后备干部、村民代表、回乡知识青年、外出务工人员、复退军人等充实到入党积极分子的队伍中来。     

完善机制固基础

2003年以来,平度市坚持把“工作机制好”作为“三级联创”活动的基础,不断建立完善农村基层组织建设各项工作机制,有效地提高了“三级联创”工作整体水平。以提高村级班子整体素质为目标,完善农村党员干部选育机制。大力实施党员发展工程。对入党积极分子实行统一备案建档、挂靠镇(处)党校,进行培养管理;大力实施党员干部培训教育工程,共建立64个先进典型村庄示范点、48个骨干企业示范点、556个党员致富项目示范点,作为党员干部培训教育的基地;大力实施农村干部选拔培养     

抓好乡镇党委建设 引深“三级联创”活动

我们芮城县委在创建基层党组织建设先进县活 动中，以“三级搞联创，乡镇是关键”为指导思 想，深入开展了“以增强乡镇党委活力为出发点，以完善竞争机制为手段，以争先创优活动为载体，以促进两个文明建设为目标”的争创党建工作先进乡镇活动，使一大批乡镇通过争创，成为了先进，为农村改革、发展和稳定奠定了良好的基础。 一、抓住班子建设这个关键，为创建“六好”提供坚强的组织保证。要引深“联创”活动，抓好乡镇党委建设，就必须把乡镇党委书记是本乡镇党建工作第一责任人叫响，把担子压在书记肩上，让他们上前台，唱“主角”。就…