论我国公务员考录制度的完善

公务员录用制度是公务员制度的入口环节及核心内容,也是我国干部人事制度改革中的一个亮点。目前公务员录用制度在实施过程中存在考录制度科学性缺失、公务员考试成本高昂、监督和评估机制不完善等问题。通过对这些问题现象及成因进行理性分析,提出应从增强公务员考录制度的科学性、提高考官素质、完善公务员考试录用监督机制三个方面来完善我国公务员录用制度。     

刍议我国公务员考录制度

公务员考录制度是国家公务员制度的重要组成部分，是人事任用的主要形式，为公务员队伍的良性发展提供了制度保障。但由于制度的缺失和相关规定的不严谨、不完善，我国的公务员考录制度出现了一系列问题。本文分析了现行公务员考试录用制度与具体操作的不足之处，参照国外考录制度的手段和方法，提出从报考设置、考试科目与内容、考录环节及考录监督等方面入手，完善我国的考试录用制度，以真正实现公开、平等、竞争、择优的目标。     

国外如何选拔公务员

公务员考试的吸引力逐年增加,其中又以中央机关公务员录用考试(俗称"国考")最甚.其实,所有实行公务员制的国家,大都采用考试的方法选录国家公务员.那国外的公务员考试任用制度又是如何操作的呢?     

辨证审视自我讲究工作方式适应基层工作——新录用大学生司法戒毒干警如何尽快适应基层工作探讨

随着《禁毒法》、《戒毒条例》的颁布执行及公务员考录制度的不断完善,每年都有一批大学生通过公务员考试,充实到司法戒毒人民警察队伍.本文从新录用大学生司法戒毒人民警察(以下简称新警)加入司法戒毒警察队伍所需要注意的几个方面入手,提出如何使其在较短时间内适应一线管教工作,并迅速成长为合格成熟的司法戒毒人民警察的若干建议,以期让新警能够更好更快地为我国司法戒毒工作贡献其自身的力量.     

男子为帮女儿当公务员雇凶袭击其对手

这是一起发生在辽宁省抚顺市的案件,也是全国首例公务员考试中出现的"雇凶伤面"以打击对手的恶性案件,此案在当地引起很大反响.     

公民不兴则“网民代表”兴

在即将开始的2009年考录公务员工作中,湖南张家界市人事局公开选聘两名网友,作为面试环节的考场监督员.张家界市政府公众信息网"张家界公众论坛"里的这条帖子一经发出,立刻引起网友关注.张家界政府网运营总监周洪森介绍,截至4月10日下午5时,已有675位网友通过论坛短信息、电话等方式报名,20人的预备名单已经确定.     

引导"公务员热"趋于理性化的对策探析

当前,报考公务员的人数大幅度增加,公务员考试成为全国竞争最激烈的考试。"公务员报考热"固然有利于国家吸纳人才,但从侧面上反映出我国社会中存在的诸多问题。为此,本文指出必须通过改革与完善公务员制度建设、完善社会保障体系、扩大就业等来规避这一现象的负效应。     

从当前公务员“报考热”看我国公务员制度

我国正式建立公务员考试录用制度以来,全国报考公务员的人数激增,竞争激烈。公务员"报考热"这一社会现象,在一定程度上体现出我国公务员制度的优越性和吸引力,但同时也体现出我国公务员制度的某些弊端与不成熟,文章主要从竞争机制、考核制度及责任追究机制等制度方面分析公务员"报考热"的原因及存在问题。     

国外公务员考试趣闻

与中国百万考生争抢"金饭碗"一样,国外不少国家的报考同样火爆,而且各国的考试各有特色,五花八门. 英国:不像考试的考试 英国是实行文官制度最早的国家,早在1854年就提出了公务员考试测评制度.     

公务员能否『先育后婚』

事件 8月25日,一个网名为as12903的网友在网上发布一则题为<江苏招录公务员,结婚登记晚了不录用>的帖子.这名网友在帖子中称,自己参加江苏省公务员考试,笔试、面试和体检均合格,本以为当公务员稳操胜券,但她在政审公示期被告知"先育后婚"违反了计划生育条例,不能被录用.她称,国家并没有未婚生育者不能当公务员的规定,对徐州市有关部门拒录她的做法提出质疑,表示无法理解.     

对公共政策政府须有契约意识

最近一些地方相继公布，今后大学生“村官”等服务基层项目的人员考录公务员时不再享受笔试加分等优惠政策，引起舆论质疑。对于公务员考录加分日益泛滥的问题，进行清理，不仅是应该的，而且是十分必要的。至于大学生村官报考公务员的加分政策，该不该取消．则应该在多方论证的基础上审慎推行。公共政策既不应该“随心而出”，更不应该在毫无缓冲的情况下“急刹车”，因为这都会让公共政策失去了可预见性．从而伤害了公平。     

铁路公检法改革须妥协调整利益格局

日前,国家公务员局、铁道部在京联合召开铁路公安民警公务员过渡工作会议,对铁路公安民警公务员过渡工作进行全面部署,铁道部副部长王志国要求"精心组织学习培训,抓紧做好考试准备,确保人员过渡任务圆满完成",据悉,此次转制的似乎不仅仅是铁路公安,铁路检察院、铁路法院都列入了转制的范围.     

公务员工资改革应纳入“大改革”战略

正最近,人社部公布的信息显示,2014年国家公务员考试共有140.9万人通过资格审核,这一数字创5年来的新低,但"国考大军"仍面临64∶1的激烈竞争。许多年轻人对公务员职业特别是公务员的待遇有着较高期待,但基层公务员对"工资低、压力大"的抱怨时有耳闻。媒体调查显示,基层公务员月薪普遍在两三千元左右,公务员工资待遇远没有外     

公务员制度改革需继续打造“玻璃房”

人民网2012年1月4日刊登严力的文章：近年来，继高考热之后，“公考热”逐渐成为中国社会又一个“千军万马过独木桥”的独特景观，映照出转型期社会发展、阶层流动、资源分配的诸多侧面。目前，公务员队伍的入口有考录、调任、公开选拔等多种方式，其中最主要的是考录制度。     

浅谈公务员考试在大学生择业中的地位

国内知名调查机构实际调查发现,越来越多的大学生更倾向于选择考公务员,因为公务员队伍不仅仅代表了在国家中的地位,同时也是铁饭碗金饭碗的象征,很多高校毕业生只为了求个稳定,所以决定做考霸一心一意考公务员。2011年国考中央机关加大了从基层招录公务员的比例,这促使没有2年基层工作经历的考生向门槛较低的职位集中,低门槛职位竞争越来越激烈,这成为国家公务员考试的一个趋势。面对当前公务员考试热的现状,国家及相关部门开始对公务员考试进一步地完善与改革。     

公务员聘任制是服务型政府的必然要求

公务员,给人的第一印象可能就是"铁饭碗".日前,温州市人事工作会议传出一条消息,从今年开始,该市将在全省率先试行公务员聘任制,使公务员队伍能上也能下、能进也能出,真正"流动"起来.据悉,经过协商,温州市决定在一些专业性强、技术要求高、需要通过特别设置的职位上,尝试聘任公务员.被聘任的公务员薪酬将是一般公务员的数倍.     

我国公务员考试录用制度存在的问题与对策探析

我国公务员考试录用制度已经取得了一定的社会效果,但是由于各方面的不完善,影响了现有公务员考试录用制度的活力。本文从程序保障、技术保障、监督保障和立法等方面分析了我国公务员考试录用制度存在的问题,并提出了改革我国公务员考试录用制度的构想。     

"新官堕落":潜规则惹祸?

当前,许多年轻人通过公务员考试成为党政干部,迈入"新官"行列.据媒体报道,年轻干部正在成为腐败案件发生的高危人群.两年来,广东因违纪违法被立案查处的人员中,31岁至45岁年龄段违纪违法案件占大多数,共计127人,占55.95%.     

聚焦『国考热』：国考：在炙烤中的思考

近年来，公务员招录考试—直是我国社会政治生活中的热议话题和关注焦点。这既反映了我国目前就业的严峻局面，也反映了广大民众对国家政治领域关注度在日益加强。公务员是国家和政府机构的管理人员，对他们的录用和管理必须要有较高的素质要求，通过考试选拔公务员是我国政治改革和公务员队伍建设的重大举措，对此无可非议。     

国外如何选拔公务员

公务员考试的吸引力逐年增加，其中又以中央机关公务员录用考试（俗称“国考”）最甚。其实，所有实行公务员制的国家，大都采用考试的方法选录国家公务员。那国外的公务员考试任用制度又是如何操作的呢？