酒泉市开展科级干部轮岗交流工作的实践与思考

近年来，酒泉市不断探索科级干部管理的有效途径，积极推行竞争上岗、基层遴选等干部选任制度，实行科级干部精细化管理，加强科级干部日常考核和年终集中考核，市直部门、单位科级干部管理的科学化、规范化水平不断提高。但还存在一些亟待解决的问题。     

提升高校二级组织科级干部大局意识的对策

高校二级组织科级干部是处于高校教学、科研、人才培养、文化传承创新的第一线,从事着大量细致而琐碎的事务性工作,对所在组织师生负责提升高校二级组织科级干部大局意识对策如下:一是完善高校二级组织科级干部培训体系提升胸怀大局的信念;二是打造高校二级组织科级干部交流平台拓展顾全大局的视野;三是明晰高校二级组织科级干部核心职能增强服从大局的水平;四是强化高校二级组织科级干部创新研究强化服务大局的能力。     

正义与邪恶的较量——湖北省宜昌市金融系统百万元特大经济串案侦破纪实

1993年8月以来,宜昌市纪检、监察、检察机关根据一封举报信提供的线索,查获了一起集中发生在金融系统的特大经济案件,共涉及9个单位的20名党员、干部,其中县级干部1人,科级干部10人,一般党员、干部9人;贪污受贿、非法所得总金额高达102.03万元.     

规范干部选拔任用工作不断提高选人用人心信度

2011年以来，酒泉市不断加大《干部任用条例》等政策法规的学习宣传力度，严格落实科级干部选拔任用的资格、条件和程序，积极深化干部人事制度改革，干部工作科学化、民主化和制度化进程进一步加快，选人用人的公信度不断提高。     

关于县级党政分开的调查与思考

最近,我们就县级党政分开问题到一些县、区、市进行了调查研究,并对全省科级以上三百七十多名干部进行了抽样问卷调查。通过调查,感到县级党政分开有既不同于基层企业单位,又不同于中央和省级高层领导机关的特殊性。搞好县级党政分开意义重大。     

高校科级干部教育培训现状与对策研究

高校处级干部培训工作在越来越多的高校得到重视,形成了完备的培训体系,但高校科级干部培训重视程度参差不齐。分析总结当前高校科级干部培训的现状,结合苏州大学近年来在科级干部培训工作方面所开展的探索实践,提出对策如下:创新理念、加强领导;集中与分散相结合,解决"工学矛盾";通识培训课程和专业培训课程相结合;增强培训效果;完善科级干部教育培训制度。     

为“干部先下”喝彩

为﹃干部先下﹄喝彩赵化南据传媒报道，福州市国税局９１名科级干部因工作平庸被免职，成为该局减员分流“先下”的典型。无独有偶，中国南方航空动力机械集团公司本部近２０００名管理干部实行全员下岗、竞争上岗制度，３０％的科级干部只能参加一般岗位的竞争。有关这类...     

南通市崇川区竞争性选拔干部的调查与思考

竞争性选拔干部工作，是不断深化干部人事制度改革、形成干部选拔任用科学机制的重要举措，是培养一支高素质党政领导干部队伍的有力保障。2006年以来，江苏省南通市崇川区共组织了18个批次的竞争性选拔工作，将选拔职位从委任类拓展到选任类、聘任类，从科级副职拓展到科级正职、科级后备干部，     

公示请群众来把关

从1999年 5月开始，湘潭市在深化干部制度改革方面进行了一些有益的探索和尝试，先后对 6批 54名拟提任县级党政领导职务的干部实行任前公示，市辖 5个县市区也对 9批 40名拟提任科级党政领导职务的干部实行任前公示。 任前公示符合上级关于干部人事制度改革的精神。党的十五大报告指出，要加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督。实施任前公示既符合上级的精神，也突出体现了扩大民主、加强监督这个目标取向。 任前公示顺应了群众的愿望和要求。由于过去干部工作某些方面透明度不高，群众一方面迫切希望更广泛地…     

抓好“两个安全”推进和谐发展

我们山西焦煤集团公司是拥有28对生产矿井、18座选煤厂以及化工、焦化等行业的高危企业，每天有近10万名职工工作在危险的岗位或危险的环境中；同时，我们有8000多名处科级干部，400多个经营实体，每年要发生560多亿元的现金流入流出。时刻保证企业的生产安全和各级干部的政治生命安全，是集团公司实现科学发展、和谐发展的基础和保证。     

关于公选干部的分析与思考

近年来，随着干部人事制度改革的不断深入，各地加大公开选拔领导干部工作力度，使一大批优秀人才脱颖而出，走上了领导岗位，优化了干部队伍结构，增强了干部队伍整体素质，公开选拔已经成为选拔任用领导干部一种经常性的、重要的方式。湖南省自1993年以来，积极开展公开选拔领导干部工作，不断推进公开选拔工作的规范化、制度化、科学化，公开选拔所涉及的领域、涵盖的范围进一步扩大。迄今为止，省委先后6次公开选拔了76名厅局级领导干部，2003年还以省委名义公开选拔了89名高学历、高职称的优秀年轻干部充实到县市区党政领导班子任职；全省先后公开选拔了1100多名县处级领导干部、4500多名科级干部。跟踪考核表明，公开选拔出来的干部在各级各部门的领导岗位上发挥着重要作用。     

对规范党政领导干部选拔任用提名程序的探索

提名是干部选拔任用的基础程序，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节。针对目前干部任用提名缺乏规范的制度措施、缺少详细的程序规定和有效的监督制约、存在具体操作不好把握、具有一定的隐蔽性、个人权力运作空间较大、容易产生用人上不正之风等问题，临泽县委开展了规范干部提名程序试点工作，研究制定了《临泽县科级干部选拔任用提名办法（试行）》，在规范干部选拔任用提名机制方面进行了积极探索。     

对探索完善干部“德”的评价标准的探索

为进一步健全和完善干部选拔任用工作，不断提高干部考察工作质量和选人用人公信度，陇西县先后制定出台了《陇西县科级领导干部“德”的考核评价办法》等规章制度，在干部考核考察和管理中细化干部“德”的评价指标，完善“德”的考评办法，为科学评价干部探索了新途径。     

实行多主体初始提名选任科级领导干部制度的探索

一、工作案例 案例一：2010年5月，福建省漳平市在乡镇（街道）和市直部分科级领导班子调配中，全市共有26名市委委员、11个单位党组织向市委提名推荐干部，有164名干部获得提名。市委根据初始提名情况，结合跟踪考察、换届考察及专项考察、平时考核和年度考评等情况，对德才表现好、各方面表现突出、群众公认的19名提名人选予以优先使用，     

努力成为领导科学发展和谐发展的行家里手——2007春季主体班教学活动剪影

我校2007年春季主体班于3月22日开学。参加学习的有局级干部任职研究班、党群单位和行政机关处级任职研究班、科级干部任职培训班、初级干部任职培训班、党务干部任职培训班等6个班次的学员共500余名。     

完善基层干部职务和职级相结合的制度初探

完善职务和职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制，是保持干部队伍相对稳定，激发干部队伍内在活力的现实需要，也是当前深化干部制度改革的一个重要课题。近年来，我们就完善科级以下基层干部职务和职级相结合的制度作了一些探索，收到了明显的成效。     

统筹公选基层领导干部的几点启示

前不久，四川乐山市首次统筹公开选拔科级领导干部工作取得圆满成功。市委高度重视，专门成立了统筹公开选拔科级领导干部指导协调小组，精心组织实施，强化监督，打造公正平台，保证了公选顺利进行。目前公选产生的25名干部已全部到岗赴任。此次公选使我们深受启示。     

依托重点建设项目 创新干部选任工作

干部工作如何服务发展、促进发展，在抓发展、促发展中创新发现、培养和选拔干部的方式、方法，是当前组织部门面临的一个重要课题。2006年以来，德化县依托重点建设项目，创新干部培养、考察、选拔的方式、方法，选派200多名优秀干部到58个重点建设项目工作，发挥了以项目推动干部成长，用好干部推动项目发展的作用。实践表明，选派干部到重点建设项目工作，是干部工作围绕大局、服务发展的一个重要举措，对改革、创新干部培养、考察和选拔工作具有重要现实意义。     

管理滑坡的“病因”和“解药”

推行干部聘任制以来,大庆共有1700多名科级干部落聘为一般干部,有4000多名干部落聘到工人岗位,从工人中聘任干部1.91万余名.1996年底,对全局聘用制干部进行了全面复查,对1900多名不符合条件的人员解除了聘任.中国石油天然气总公司1995年开始的副局级企业干部聘任制,也采用了这一标准,共有60多个副局级干部下岗或被调整工作.     

加强领导班子分析研判的具体制度建设

领导班子和领导干部综合分析研判制度，是领导班子配备和干部队伍建设的前瞻性、基础性工作，是党委和组织部门监测班子运行、掌握干部状况的有效手段。今年来，金湖县在对全县科级班子和干部队伍进行全面考察的基础上，探索建立领导班子综合分析研判制度，有效地提升了干部工作的科学化水平。