政工干部形象个性要多样化

新时期政工干部的形象既包括政工干部群体的基本形象,也包括一个个具有特殊个性的单个政工干部的形象。政工干部的群体形象要靠众多的具有特殊个性的政工干部来组成,单个的具有多样化的政工干部形象也应统一在政工干部群体的基本形象之中。研究新时期政工干部的形象,既不能强调共性而忽略个性,也不应强调个性而忽略共性。     

企业政工难在哪里?

许多同行说：企业政工难，越来越难！难在哪里？难在有的领导常常用计划经济时期的政工规范来框定当个转轨时期的思想政治工作，忽视了改革开放时期各项工作的丰富性、生动性和灵活性，阻碍了新时期政工多元化的新探索。难在矫枉过正，在批判了政治经济＊两张皮＊之后，有的领导又一味以物质成果甚至单纯的经济效益为唯一标准去检验企业政工和评价政工干部，使许多因各种原因尚未见效但颇具生命力的解困经验难以百心结推广，也伤害了一些政工干部，使得许多有为的政工干部千方百计一跳槽＊去寻求自己的＊真正的人生价值＊。难在有的领导在思…     

政工队伍建设中几个值得注意的问题

三个《条例》下发以后,我们在政工干部中作了一次问卷调查,参加答卷的共有474名政工干部。从收回的答卷中我们发现,目前企业政工干部中存在着一些值得注意的问题。一、部分干部工作信心不足从474名政工干部的答卷看,对做好思想政治工作有信心的占43.9％;信心不足的占48.7％;没有信心的占4％;没作正面回答的占3.4％。这     

首先调动政工干部的积极性

加强企业思想政治工作,离不开一支作风硬、业务精、素质好的政工干部队伍。要通过思想政治工作调动职工积极性,首先要充分调动广大政工干部的积极性。如何对待政工干部,是衡量企业行政领导对思想政治工作重视程度的标准之一。我认为要真正满腔热情地支持政工干部,就要做到“四心”、“三个一样”、“三个同时”: “四心”即虚心、关心、热心、放心。虚心向党群部门的同志学习,尊重他们的劳动;关心政工干部的工作、生活,为他们顺利地开展工作创造条件;热心即身体力行,不仅大力支持,而且主动做思想政治工作;放心就是对政工干部要委以重任,放心地让他们参与企业的经济管理工作。     

应该讲好大道理

这几年,在经常性的思想政治工作中,有一个比较突出的现象:许多基层政工干部不敢或不善于讲大道理,因而影响了思想政治工作的作用和效果。分析不敢讲大道理的原因,大概有以下一些: 一是迎合迁就不想讲。由于资产阶级自由化思潮泛滥,思想政治工作不断地被“改造”,讲“实惠”、“刺激”之风盛行。在这种氛围中,使得一些政工干部感到讲奉献、讲发扬共产主义风格等大道理不管用了,要解决思想问题,还得靠“实惠”。不管办什么事情,认为只要做到“困了给个枕头,饿了给个馒头”,就什么     

保护政工干部的积极性 保证行政干部发挥作用

我们在改革思想政治工作管理体制、建立思想政洽工作新格局的过程中,有一个十分重要的问题,就是要注意发挥政工干部的才能和积极性。首先要正确看待政工干部过去的工作。明确指出过去思想政治工作管理体制上的某些弊端,绝不是否定政工干部过去的工作。过去实行那种体制,有过去的历史条件和历史背景,不是哪一个政工干部的责任。现在要改革的是体制,党政要分开的是职能,绝不是把政工干部当成包袱甩掉。在政治体制改革中,不能对政工干部说三道     

蜡烛·春雨·内燃机

李瑞环同志指出,思想政治工作要真正说服人,一靠真理的力量,二靠人格的力量。这给我们思想政治工作者指明了努力方向,也提出了更高的要求。作为企业的政工干部,怎样才能够拥有“真理的力量”和。人格的力量”呢?换句话说,政工干部以什么样的形象出现才会得到群众的认同和拥戴呢? 政工干部是“蜡烛”蜡烛是用来照明的,它通过燃烧自己驱散黑暗,给人们带来光明。政工干部就是用自己的辛勤劳动驱散人们心中的疑团,浇灌人们心灵的花朵。春蚕到     

责无旁贷

读了大连耐火材料厂厂长郑俊同志和兰州铝厂厂长刘铁军同志的两篇文章后,深受启发。他们对企业思想政治工作的地位、作用,以及如何维护思想政治工作部门的权威的认识是符合实际的。党的全国代表会议强调指出,要大力加强和改进思想政治工作,维护思想政治工作部门的权威。这是广大职工和政工干部热烈拥护、十分关心的新问题。政工部门的权威靠谁来维护?当然要靠企业的党委和广大政工干部正确地贯彻执行党的路线、方针、政策和卓有成效的工作,但只有这些还是不够的。思想政治工作是党的一项重要工作,思想政治工作部门的权威,需要全党都来维护。     

政工干部要有威信

要做好思想政治工作,除了要有正确的、方针、原则、内容、方法和良好的外部环境等条件以外,政工干部有没有成信,是一个重要的因素。李瑞环同志在第六次年会的报告中指出:“思想政治工作要真正说服人,一靠真理的力量,二靠人格的力量。”这里所讲的人格的力量,很重要的是指政工干部在群众中的威信的作用。威信,是一种使人真正从内心信服的威望和信     

一心塑造政工干部的美好形象

党叫我搞政工,我就要干出个样子来我是一九七九年底从部队转业来油田的。在部队,我没有搞过政治工作,但是政工干部的形象在我心目中是很崇高的。我亲眼看到许多辣手难办的事情,到了指导员、教导员、政委那里,做一做思想政治工作,就迎刃而解了。我打心眼里佩服他们。转业后,看到油田的思想政治工作也很有特点,做得深,做得细,做得活,做得实。特别是一九八一年局党委树立了两个政工干部腆型——邵义乔和费德林的事迹,对我教育很深,我暗暗下定决心,向他们学习,做一名有作为的政工干部。在我开始做思想政治工怍的那几年,正是社会上一些单位政工部门威信下降,政工干部不吃香的几年。有人讲:“现在是靠文凭吃饭,钱厂长开道,     

政工干部的待遇为什么落实不了?

最近,笔者在调查中发现,政工干部待遇在一些企业至今落实不了,直接影响了政工干部的积极性。 按照有关文件规定,凡评聘了政工专业职称的,其工资应进入相应等级线。但这一规定却在一些企业打了折扣。例如:某厂4名政工人员从1991年聘任以来,至今未能享受这一政策规定的待遇。前任厂长借口“效益差”不予兑现,继任厂长又说要“放一下”。而同是这个厂,行政、工程系列从聘任之日起,就落实了相应待遇。同样是一个厂,却执行两个政策,同是评聘职称,却     

有感于“老外”讲政治

翻阅报刊，有两则报道引起笔者浓厚兴趣。一则是上海一家企业请来一位外国管理专家给员工授课。专家在投影仪上画了四条弯弯曲曲的红线，听课者皆以为这是某种统计数据的曲线，殊不知专家所画，乃是中国工农红军当年的长征路线。专家说道，这些曲线代表了一个世界奇迹，当年的红军跨越千山万水，克服于难万险，谁也没有要求发奖金，发额外补贴；红军打败了有外国列强支持的国民党，靠的是信仰，靠的是精神。另一则是说，有一往外商到我国来办合资企业，原有的企业需要裁减人员，这位外商花了三个月的时间，与三百多名工人不一个地谈，问他们…     

培养跨世纪的思想政治工作人才

做好新时期的思想政治工作,需要思想政治工作的专门人才。我们经常说的培养跨世纪人才分为三个层次:第一个层次,是有权威、有代表性的卓越人才;第二个层次,是有影响、有知名度的杰出人才;第三个层次,是有扎实功底和发展潜力的优秀人才。这三个方面的人才同样是思想政治工作所需要的。 思想政治工作队伍是个群体概念,它包括专业政工干部、非专业思想政治工作者和群众中的先进分子。其中专业政工干部是思想政治工作中的主体。我们不仅要培养一大批优秀的政工干部,还应培养出杰出的政工干部,他们中还应能涌现出有代     

思想工作如何通情达理

当前,基层思想政治工作一个带普遍性的问题,是一些政工干部对思想政治工作要通情达理在认识上有误解;在具体操作上失之偏颇,以至陷入误区。一.陷入误区的几种表现 1.通“私情”,达歪理。近些年,一些基层政工干部由于受资产阶级自由化思潮影响,不大注意用革命道理去教育干部战士,而是以私人感情来做思想工作,还美其名曰“通情达理”。这种情况大致有三种类型:一是“义气型”。有些政工干部碰到“刺     

“四个结合”做优国企政工

<正>新形势下,国有企业应对市场变化、切准市场脉搏,做好做实思想政治工作,为企业持续健康发展营造和谐稳定的环境,必须做到"四个结合"。与队伍建设相结合从现实来看,部分国企政工干部队伍存在思想不稳定、作用发挥不显著等现象。对此,要摆正认识,在保证政工部门的机构设置和人员配备的基础上,抓实和丰富"三重一大"制度、纪检巡视、效能监察等载体,落实两个主体责任,着力发挥基层党组织的政治核心作用,努力发挥政工干部的聚人心、聚力量、聚智慧作用,使政工部门、政工干部更好地服务企业改革发展。政工     

开展评选优秀政工干部活动政工队伍面貌改观

陕西省非金属材料研究所有政工干部三十八人。从一九八三年以来,这个所连续两年开展了评选优秀政工干部的活动。他们的主要做法是:制定优秀政工干部的条件,深入宣传开展这一活动的意义;评选过程采取基层政工干部由机关的同志考核、评议,机关的政工干部由基层的同志考核、评议的方法。该所一九八三年评选出一名,一九八四年评选出三名,都给以奖励。     

革命人永远年轻

我是一名普普通通的政工干部，在政工岗位上耕耘了３０余年。现在，年近六旬的我，迈进新世纪的心情和所有的人们一样，也特别兴奋、激动。面对政工又迎来新的春天，我还要默默地工作。 回顾过去，我深深体会到，在政工平凡的岗位上有无数个春夏秋冬，要多作奉献，要耐得住清贫，经得起诱惑。虽然一直过着清贫的生活，还一度被讥笑为“十年政工一场空”，但我作为一名共产党员，作为一个党培养起来的政工干部，总是无怨无悔。在政工岗位上，蓝、黑墨水用了多少瓶，钢笔用了多少支，纸张用了多少本，热汗洒了多少斤，心血耗了多少升，有谁说…     

我所热爱的工作

我是由一名工人成长起来的政工干部，对于思想政治工作我有一种用不完的激情。 干政工我是一名新兵，因为真正在这个岗位上工作才四个年头，但与政工结缘却有八年有余。我与政工结缘于在党校的一次学习。１９９４年我参加了襄樊铁路分局党校举办的一期培训班，短短的两个月学习，使自己的思想有了很大的进步，尤其对思想政治工作有了深刻的认识，从那时起我就有一种强烈的愿望，当一名政工干部。在我眼里，思想政治工作是一项崇高的工作。 之后几年里，我利用业余时间学理论、写新闻，先后有多篇新闻报道见诸报端，文字水平得到不断提高，理…     

提高政工干部知识素质是当务之急——关于我局基层政工干部知识素质的调查报告

最近,我们用了五十天的时间,通过听汇报、开座谈会、个别交谈和书面了解等方式,接触了二十四个基层单位的三百五十多名基层干部和职工,详细调查了我局基层政工干部(主要是政治指导员、教导员)的队伍素质和工作状况,其情况如下: 队伍素质的突出问题是知识素质偏低随着我局企业整顿改革的发展,我局政工干部队伍素质得到了相应的调整。从这次调查的情况看,政工干部队伍年龄结构和文化结构有了一定改善,但还没有根本解决,尤其是在知识文化方面显得十分突出,主要表现在: 一、知识素质较差。     

这个厂政工干部威信为何这么高?

去年以来,许昌烤烟厂先后四次组织职工评议干部,全厂39名政工干部的评分次次优良。他们的威信为何这么高? 一是他们努力学习经济知识,不断充实自己。厂党委制订了政工干部周二、五学习日制度,内容有三项:党和国家关于经济工作的方针政策;生产管理常识;经济技术知识。除此之外,厂内举办的各种专业知识培训,政工干部必须参加。目前,39名政工干部全部获