我国禁止就业歧视立法保障机制的完善

宪法赋予了每个公民劳动的权利,政府、企业和社会各类组织都有促进劳动者就业,保障劳动者合法权益不受损害的义务。但在现实生活中,多种形式的就业歧视现象大量存在,使劳动者的就业平等权受到了严重侵害。我国现行禁止就业歧视法律保障制度却存在诸多缺陷,难以对劳动者进行有效的救济。     

论农牧民就业的法律保障

正法律法规对农牧民就业发挥了重要的保障作用。完善农牧民就业的法律保障,需要完善相关法律制度,促进农牧民转移就业;加快确权登记,规范土地流转,保护农牧民合法权益;深化制度建设,加强农牧民社会保障的立法完善。农牧民就业的法律保障既是对实现农牧民劳动权的保障,又是对农牧民从事具体劳动活动的保障。一方     

老年人再婚的法律规制

老年人再婚是其行使婚姻自由权的表现,也是其晚年享受健康生活的一种需求与保证。目前,我国老年人再婚自由权法律规定较为原则和笼统,再婚老年夫妻财产权利保障较难,法律对老年人非婚同居现象未作相应限制,老年人权利保障刚性规定较弱,现实中难以实现。为此,实践中,应完善法律以保护老年人再婚自由的权利,明确老年人再婚的各自财产权,加强老年人银发同居现象的规制,不断完善老年人再婚各项权利的保障措施,切实维护老年人的合法权益。     

论公务员权利救济的现状与途径

公务员权利救济制度,是一个国家公务员制度不可或缺的重要方面。由于我国素有重义务轻权利的传统,在国家公务员法律体系中对于公务员的权利保障和救济制度之申诉、控告和申请仲裁的权利保障等,基本上被排除在司法救济之外,表现在法律制度缺位、救济渠道单一等方面。因此,只有加强立法保障、确立司法救济、完善行政救济以及强化特别权利保障,才能更好地保障公务员的合法权益免受侵犯。     

职工有了保护神

全国人大通过了《劳动法》,结束了我国没有一部规范企业劳动关系,保障劳动者合法权益的法律的历史。《劳动法》明确规定了职工有劳动和休息、劳动保险和福利保障、有提出劳动仲裁申诉和按月领取劳动工薪报酬等权利,职工的合法权益受到侵害可以寻求法律武器保护。 保护职工合法权益是企业领导和职工双方的事,是权利和义务的统一。在过去,国家     

消除女性职场就业性别障碍的法律思考

目前,我国女性职场就业遭遇性别障碍的现象较为普遍,表现形式多样,原因复杂,消除女性就业性别歧视,保障妇女平等就业,现有的法律制度存在明显不足。有必要对立法、执法和司法等多方面制度加以完善,制定专门的反就业歧视法、建立专门的执法机构和健全相关司法制度和救济途径,以消除女性职场就业的性别障碍,保护女性就业者平等就业,完善我国保护女性平等就业权的现行法律制度。     

关于女性就业歧视的界定及其消除

文章在对女性就业歧视界定基础上,提出:在法律上明确对女性就业歧视的内涵,为真正消除女性就业歧视提供有效法律保障;借鉴西方发达国家设立性别平等监察机构;完善立法和监督机构,在人大等相关立法和监督机构设立性别平等政策评估、监督机构。     

艾滋病患者之未成年子女合法权益的法律保护

艾滋病患者未成年子女的合法利益正日益受到人们的关注和重视。国际组织号召全世界对这些未成年人的生存权和发展权进行保护,中国和其他各国政府也纷纷将对这些未成年人的合法权益的保护看作是政府的法定义务,采取了各种有效的法律措施。但由于我国对艾滋病问题认识较晚,所以相对于经验成熟的国家,我国对艾滋病患者未成年子女合法权益的保护上还需要构建实施多层次立体化的法律保护体系,寻求多层次的保护途径和方法,完善权利救济机制。     

我国非正规就业中性别差异问题

非正规就业作为我国劳动力的重要就业方式,已引起政府、学术界及社会各界的广泛关注。当前,由于社会性别刻板印象、个人特征差异、人力资本特征差异、法律制度不完善等方面的原因,使得我国非正规就业市场在两性参与度、职业性别隔离、两性收入和社会保障等方面存在着较明显的性别差异。因此,我们需要通过加强社会宣传、完善劳动就业法律法规、构建非正规就业者组织管理体系等措施切实保障劳动者的合法权益。     

法治视野下女性平等就业权保护的现状与对策

女性平等就业权是女性的一项兼具政治性和社会性的重要权利,在推进"法治中国"的建设中,保护好撑起时代"半边天"的平等就业权是题中之义。然而现实中,女性在就业中倾向性歧视依然存在,相关立法也全而散、执行的难度较大,女性在社会竞争中整体劣势依然没有改变,用人单位和女性自身也在现实和传统的双重平衡下不得不作出最有利自身权益的无赖选择。在推进法治中国建设的今天,应大力培养保护女性平等就业权的意识,进一步完善相关法律规范以确保现实中能够有效执行,另外还要逐步完善女性平等就业权救济的相关配套制度。     

完善大学生法律教育是就业的重要保证

近年来，由于大学生在就业时对相关的法律知识理解不到位，缺乏自我保护意识，使大学生在就业过程中对相关的法律知识了解甚少，而法律教育又是影响大学生就业的重要组成部分，法律教育是大学生就业过程中不可缺少的重要法律保障。在具体的就业过程中，大学生就业碰到各种各样的问题，可以采取法律手段进行自我保护。法律教育能够切实维护大学毕业生的合法权益，因此，加强大学生就业法律教育工作，无疑具有重要现实意义。     

保障农民合法权益的法治路径

尊重和保护农民合法权益是构建和谐社会的基础，法治是保障农民合法权益的根本保障。保障农民合法权益，应完善有关法律体系，确保司法公正，以法律约束公共权力的实施，建立健全农民司法援助制度，培育农民维权组织。     

聚焦新劳动合同法构建团场和谐劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位,为规范劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,提供了有力的法律保障。团场用人单位要依据新劳动合同法,建立和完善劳动规章制度,及时订立书面劳动合同,严格执行试用期的有关规定。     

论我国少数民族权利保障

少数民族权利是族群权利和个人权利的有机统一。我国通过制度设计、法律保障与优惠政策实施等来保障少数民族权利,取得了巨大成就,但在法律和政策方面也面临一些困难,因而在巩固和推进少数民族权利保障的过程中,需要从提高少数民族的教育文化水平以提升权利意识,完善我国少数民族权利保障的法律体系和加强司法救济,注重少数民族优惠政策的差别性和连续性三个方面来努力。     

论农民工合法权益的法律保障

近年来,我国农民工合法权益被肆意侵犯的现象屡见不鲜,农民工的一些基本合法权益得不到保障,这既有法律制度不完善和实施不利的原因,也有农民工法律意识不强法律知识缺乏的原因。因此,要健全和完善保障农民工权益的有关法律法规;加大执法力度,认真贯彻执行现有相关法律规定;加强对农民工的普法教育和法律援助工作。     

试论大学生求职过程中的权利意识培养

实现大学生的充分就业对于构建和谐社会、实现人力资源科学配置具有重要意义,而大学生在求职过程中的平等就业权、自主择业权、隐私权、知情权等权利受到侵犯的现象屡见不鲜。对此,高校应该充分利用"思想道德修养与法律基础"课程法律部分的教学,并且结合其它措施加强大学生求职过程中的权利意识培养。     

政府采购中竞争者的权利及其法律救济

保护政府采购当事人的合法权益是《政府采购法》立法目的之一 ,政府采购的公共性赋予了“政府”一方相对主导的地位和优越的权利 (权力 ) ,这需要法律关注处于相对弱势的当事人———供应商即竞争者的权利 ,权力制约机制的不完善也需要通过保护竞争者的权利 ,以权利制约权力。而实践中种种损害竞争者权益的现象和问题说明了保障竞争者权利的现实必要性。根据《政府采购法》及相关制度 ,竞争者应享有公平竞争权、知情权、申请回避权、听证权、质疑权、投诉权、申请复议权和提起行政诉讼权、请求赔偿和补偿权等。其中行政诉讼也是最重要的一条法律救济途径 ,我国现行行政诉讼法应在受案范围、起诉人资格等方面加以修改和完善     

劳动规章制度与女工经期合法权益

“女工”概念较之“女职工”更贴切广大妇女工作者，“女职工”是计划经济时代遗留下来的称谓，影射着体制内特权。女性经期保护是劳动法律制度的一项重要内容，眼下不少用人单位规章制度普遍侵犯女工经期权益。因此，有必要通过完善劳动规章制度依法保障女工权益，其措施包括病假制度保障经期女工必要的休息权利，健全劳动量基准制度，施行并完善监督检查制度，落实普法实效和制度透明化。     

切实保障进城务工农民的合法权益

中国的农民工作为日益被边缘化的新弱势群体,其合法权益保障缺失是当前构建和谐社会的主要矛盾之一。农民工合法权益保障缺失的原因不在于法律制度供给不足,而恰恰在于法律、政策没有得到有效实施。因此,解决农民工权益保障问题应当启用“问责制”,通过建立保障农民工权益的长效机制,保证现行法律、政策和措施切实得以落实。     

刑事诉讼被害人的权利保护

文章通过分析刑事诉讼实践 ,提出了完善我国刑事诉讼法对被害人权利保障的立法和司法建议。呼吁强化对被害人权利进行保护 ,营造被害人权利保障的法律氛围 ,推进我国的法制化建设