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谢永乐 《思想政治工作研究》1992,(11)
范清海1990年5月担任焦作水泥厂党委书记。两年来,他两次从市里扛回了“思想政治工作优秀企业”的锦旗,他本人也被市委评为“优秀党务工作者”、“优秀思想政治工作者”。范清海的绝招在哪儿?到焦作水泥厂走一趟,听得最多的是他那值班“三三制”。一为在食堂吃三餐。范清海上任不久,一天中午回家,碰到几个青工夹着饭碗朝厂外走,原来是到个体户饭馆吃饭去的。他问,“厂里有食堂怎么还到外边吃饭,是打牙祭去的吧?”范书记不瞒 相似文献
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古时候,有个人一生气就绕着自己的房子和土地跑圈。有人问他原因,他说:“我一边跑一边想:自己的房子这么小,土地这么少,哪有时间和精力去跟人家生气呢?一想到这里,我的气就消了,然后拿出更多时间和精力去干活。”到了晚年,他的房子变大了,地也增多了,可一遇到生气的事, 相似文献
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近读一篇回录,感受颇深。1977年,当时的安徽省委书记万里去凤阳视察,一个县里干部向他介绍:凤阳人多年来就有个习惯,一到农闲都出去讨饭。万里听了忙打断他的话,并发火道:“这是诨话,老百姓有饭吃,有余粮,谁还出去讨饭……”在万里身边工作多年的同志回忆,从未见过书记发过这么大的脾气,他心里难过,我们革命这么多年,老百姓还这么穷…… 相似文献
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一九七九年下半年的一天,天津南开大学一个学生社团召开成立大会,给校党委书记张再旺也发出了请柬。对于去不去参加这个会,校领导成员交换了意见。有的同志耽心党委书记去参加,可能会被一些人误解为赞同这些学生的错误观点。但是,张再旺还是参加了这个成立会。在会上,他认真听了学生的发言,了解了他们每个人的主要论点和态度,然后通过讲述自己年轻时探索、追求真理,参加革命实践的体会。以浅显朴素的语言阐述了马列主义的基本观点。他以理服人,对学生的各种看法进行了正面疏导,使许多学生受到教育。散会后,就有几个学生到张再旺的家里找他谈心,告诉他,他们实际上也没仔细鉴别某些错误观点。现在听了他的话,明白了许多道理。 相似文献
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我们这个国家历史悠久,文化很了不起,我搞了一辈子外交,去过世界上不少地方。有一次去大学讲演,有一个学生很厉害,他一下子把麦克风递到我面前,他问我:“您搞了一辈子外交,觉得最自豪的是什么?”我回答:“是中华文化。” 相似文献
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1956年11月15日,毛泽东在党的八届二中全会上尖锐地指出:“有些人如果活得不耐烦了,搞官僚主义,见了群众一句好话没有,就是骂人,群众有问题不去解决,那就一定要被打倒。现在,这个危险是存在的。”随后,他举了一个典型事例:“早几年,在河南省一个地方要修飞机场,事先不给农民安排好,没有说清道理,就强迫人家搬家。那个庄的农民说,你拿根长棍子去拨树上雀儿的巢,把它搞下来,雀儿也要叫几声。……于是乎那个地方的群众布置了三道防线:第一道是小孩子,第二道是妇女,第三道是男的青壮年。到那里去测量的人都被赶走了,结果农民还是胜利了。后来,向农民好好说清楚,给他们作了安排,他们的家还是搬了,飞机场还是修了。” 相似文献
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李中秋 《思想政治工作研究》1986,(6)
最近,听到这样一件事:某单位的一个科室干部,因没有长上工资,就大发雷霆,放下工作,非要捷“头头”说个明白。当他找到党委书记时,书记了解清楚情况之后,对他进行了严厉的批评:“你平时没有做好本职工作,不长工资是应该的。现在你又不干工作,违反了劳动纪律,凭这一点你也不具备长工资条件。若再这样闹下去,请你想一下后果!”一番义正辞严的批评,使这位干部哑口无言,羞愧而去。我很欣赏这位党委书记敢于硬碰硬的作风,同时从中也受到一点启示:做思想政治工作,要讲究和风细雨,要以“疏导”为主,但疏导并不意味着只能“规劝”,顺情说好话,必要时也得“横拦”一下,即敢于进行严肃、严厉的批评。前边提到的那位党委书记就很有水平。本来,长工资是职工辛勤劳动的成果,不是“闹将”的安抚品。只闹不干的人,理当没份。党委书记的批评虽然严厉,却是实事求是的。反之,这位书记如果不是这样处理, 相似文献
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刘秀玲 《思想政治工作研究》2000,(11)
写好“一撇”和“一捺” ,共同打牢企业的支撑点。“搞好一个企业 ,关键要有一个好班子 ,特别是班子中的党政一把手要配合好。”这是我们已故党委书记、老经理王权同志生前经常说的一句话。我与王权同志在西单商场搭班工作近十年 ,无论是什么主题 ,我们都始终唱一个调 ,和一个拍。1995年王权同志得病后 ,组织上让我担任总经理 ,王权同志改任党委书记、董事长。一时大家不习惯 ,一些干部还是找王权同志签字。王总说 :“找秀玲签去。我现在不是总经理了 ,我不能破坏制度。”我则总是对干部们说 :“王总是多年的老经理 ,还是董事长 ,他经验… 相似文献
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